2026年劳动法劳动合同终止试题含答案

2026年劳动法劳动合同终止试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2026年实施的《中华人民共和国劳动合同法（2025年修订）》，下列不属于劳动合同法定终止情形的是（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位与劳动者约定的终止条件成就的D.用人单位被依法宣告破产的2.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足10年的，固定期限劳动合同到期时，除非劳动者主动提出终止，否则用人单位不得单方终止劳动合同。A.5B.10C.15D.203.女职工处于孕期、产期、哺乳期，其中生育三胎的女职工按照2026年新规哺乳期延长至18个月，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至（）结束时终止。A.孕期B.产期C.哺乳期D.产假期满4.劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同期满时，下列说法正确的是（）A.用人单位可以单方终止劳动合同B.需经劳动者本人提出，才可以终止劳动关系C.无论劳动者是否同意，均不得终止劳动关系D.用人单位经工会同意后可以终止劳动合同5.2026年甲公司与签订了3年固定期限劳动合同的员工张某的合同到期，甲公司决定不再续签，已知张某合同终止前12个月的平均应发工资为7200元，当地上年度职工月平均工资为4500元，最低工资标准为2200元，甲公司应当向张某支付的经济补偿为（）A.7200元B.14400元C.21600元D.28800元6.用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金，2026年新规同时明确赔偿金最低不得低于当地12个月最低工资标准。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7.非全日制用工的劳动合同终止，下列说法正确的是（）A.任何一方都可以随时通知对方终止用工B.用人单位终止用工需要提前30天通知劳动者C.终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.劳动者处于医疗期的，用人单位不得终止用工8.依据2026年实施的新规，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当提前（）以书面形式通知劳动者是否续签，未提前通知的，每延迟1日按照劳动者日工资标准支付赔偿金。A.7日B.15日C.30日D.60日9.电子劳动合同的终止通知生效时间为（）A.通知发出时间B.通知到达劳动者约定的电子送达地址的时间C.劳动者查看通知的时间D.劳动者回复收到的时间10.劳动者在劳动合同终止前未休完的带薪年休假、育儿假、老年护理假，依据2026年新规，用人单位应当按照职工日工资收入的（）支付未休假期工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.150%11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还应当额外支付相当于（）个月本人工资的安置补助费。A.3B.6C.9D.1212.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期满，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.被派遣劳动者正常工作时的工资标准C.当地社平工资标准D.劳务派遣单位平均工资标准13.下列哪种情形下，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿（）A.用人单位被依法宣告破产终止合同的B.用人单位决定提前解散终止合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的D.用人单位因经营困难裁员终止合同的14.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同（）A.中止B.终止C.解除D.效力待定15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，劳动合同到期终止前，用人单位应当组织劳动者进行离岗前职业健康检查，检查时间（）占用劳动者的带薪年休假。A.可以B.应当C.不得D.经劳动者同意可以二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者达到法定退休年龄2.下列情形中，劳动合同期满时用人单位不得单方终止劳动合同的有（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者正在休育儿假、老年护理假的3.劳动合同终止与劳动合同解除的区别包括（）A.作出的主体不同B.触发的情形不同C.程序要求不同D.经济补偿的计算标准不同4.下列关于劳动合同终止时经济补偿计算的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入D.劳动者工作不满六个月的，用人单位无需支付经济补偿5.用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以主张的救济途径包括（）A.要求继续履行劳动合同B.要求用人单位支付违法终止赔偿金C.要求用人单位支付违约金D.要求用人单位补缴在职期间的欠缴社保6.2026年新规要求，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明，证明应当载明的内容包括（）A.劳动合同期限B.终止劳动合同的日期C.工作岗位D.社会保险缴纳情况7.下列关于非全日制用工劳动合同终止的说法，正确的有（）A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.劳动者因工负伤的，医疗期内用人单位不得终止用工D.非全日制用工合同到期的，用人单位需要提前15天通知终止8.劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付或配合申领的费用包括（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.违法终止赔偿金9.下列情形中，劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿的有（）A.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同的10.2026年新规明确，平台企业与认定为劳动关系的网约配送员终止劳动合同的，下列说法正确的有（）A.劳动合同期满，配送员提出续签无固定期限劳动合同的，平台不得拒绝B.配送员因执行工作任务受伤的，医疗期内不得终止劳动合同C.终止时未完成的订单提成应当在终止后3个工作日内结清D.平台算法调整导致岗位取消的，需先协商调岗，协商不成才能终止合同并支付经济补偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，约定条件成就时劳动合同自动终止。（）2.女职工在哺乳期内劳动合同期满的，用人单位可以单方终止劳动合同，只需支付双倍经济补偿即可。（）3.固定期限劳动合同到期终止，用人单位维持原劳动合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。（）4.用人单位违法终止劳动合同的，劳动者已经领取赔偿金的，不得再要求继续履行劳动合同。（）5.非全日制用工终止时，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）6.2026年新规要求，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位未提前30天通知劳动者的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。（）7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得终止劳动合同。（）8.劳动者在试用期内劳动合同到期的，用人单位可以直接终止劳动合同，无需说明理由。（）9.劳动合同终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）10.2026年新规规定，劳动者未休的育儿假、老年护理假在劳动合同终止时，不得折算为工资报酬。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.2023年4月，李女士入职某互联网科技公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同到期日为2026年4月15日。2026年3月10日，公司人力资源部向李女士发送了书面终止劳动合同通知，告知其合同到期后公司不再续签，将按照法律规定支付3个月工资的经济补偿。2026年4月10日，李女士到医院检查发现已怀孕4周，随后将医院出具的妊娠证明提交给公司，要求顺延劳动合同至哺乳期结束。公司认为终止通知已经提前30天发出，李女士未提前告知怀孕情况，且公司已经做好岗位顶替安排，不同意顺延，告知李女士合同到期后无需到岗上班。请结合2026年实施的《劳动合同法（2025修订）》回答下列问题：（1）该公司终止与李女士劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）李女士可以主张哪些合法权益？2.2020年7月，王某入职某重型机械制造公司，先后签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期日为2026年7月31日。2024年11月，王某在工作中发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，工伤保险基金已经向其支付了一次性伤残补助金。2026年7月1日，公司向王某发出终止劳动合同通知，告知其合同到期后不再续签，将支付6个月工资的经济补偿以及一次性伤残就业补助金。王某认为自己已经连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司续签无固定期限劳动合同，公司拒绝。请回答下列问题：（1）公司是否有权单方终止与王某的劳动合同？为什么？（2）王某可以主张哪些权益？3.2004年8月，老张入职某化工生产企业，2026年时已经在该企业工作22年，距法定退休年龄还有2年，双方签订的最后一份劳动合同到期日为2028年8月。2026年5月，当地政府依据新出台的《生态环境保护条例》，责令该化工企业限期关停，企业随后发布公告，宣布所有劳动合同自2026年6月30日起终止，按照员工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。老张认为自己距离退休不足5年，企业不得终止自己的劳动合同，要求企业优先安置到关联企业继续工作，或者额外支付安置补助费。请回答下列问题：（1）企业因被责令关停终止与老张的劳动合同是否合法？为什么？（2）老张的主张是否符合法律规定？企业应当向老张支付哪些费用？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.C9.B10.C11.B12.A13.C14.B15.C二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABD6.ABCD7.AB8.BC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.（1）该公司的终止行为不合法。依据《劳动合同法（2025修订）》第45条强制性规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时应当顺延至相应情形消失时终止，该规则的适用不以用人单位提前知晓怀孕事实为前提，只要劳动者在劳动合同到期前已经受孕，即符合顺延条件。本案中李女士在合同到期前5天确诊怀孕，属于法定顺延情形，公司以已发终止通知、劳动者未提前告知为由拒绝顺延没有法律依据。（2）李女士可主张的权益包括：一是要求继续履行劳动合同，顺延至哺乳期结束；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍即6个月本人工资；三是要求公司支付未休年休假、育儿假等假期的折算工资，标准为日工资的300%。2.（1）公司无权单方终止劳动合同。首先，依据《劳动合同法（2025修订）》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条、第40条第一项、第二项规定的过错或医疗期满、不胜任工作情形的，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，不得拒绝。其次，王某工伤七级，虽法律规定劳动合同期满可终止劳动关系，但该条款仅适用于劳动者不满足无固定期限劳动合同订立条件的情形，本案中王某已经符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，且明确提出续签要求，公司不得单方终止。（2）王某可主张的权益包括：一是要求公司与其订立无固定期限劳动合同，继续履行劳动关系；二是若不要求继续履行，可要求公司支付违法终止赔偿金，标准为6个月工资的2倍即12个月本人工资；三是若王某自愿选择终止劳动关系，可要求公司支付一次性伤残就业补助金，并配合向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；四是要求公司组织离岗前职业健康检查，支付未休假期的折算工资。3.（1）企业终止劳动合同的行为合法。依据《劳动合同法（2025修订）》第44条规定，用人单位被责令关闭属于劳动合同法定终止情形，该情形下用人单位主体资格即将灭失，劳动合同已无继续履行的基础，即便劳动者符合第45条规定的不得终止情形，也属于法定例外，用人单位可单方终止劳动合同，无需征得劳动者同意。本案中企