2026年劳动关系协调员题库(含答案)

2026年劳动关系协调员题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()A.劳动行政部门、工会、企业代表B.劳动行政部门、企业代表、企业工会C.工会、企业代表、劳动行政部门D.劳动行政部门、企业代表、企业工会、工会2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬争议C.劳动保护争议D.劳动合同解除争议3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.以上都是4.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.上级劳动争议仲裁委员会5.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.30日7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.劳动者因工伤残，用人单位应当支付多少比例的一次性伤残补助金？()A.10%B.20%C.30%D.50%9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出裁决？()A.15日B.30日C.45日D.60日二、多选题(共5题)11.劳动者的基本权利包括哪些？()A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.参与民主管理权E.劳动安全卫生权12.用人单位在招用劳动者时，不得以哪些方式限制劳动者？()A.民族、种族、性别、宗教信仰B.婚姻、家庭、年龄C.身体条件、残疾D.技能、学历、工作经验E.家庭住址13.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬14.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.经双方协商一致B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的15.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.仲裁申请B.仲裁受理C.开庭审理D.裁决E.执行三、填空题(共5题)16.劳动法的基本原则包括：17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为：18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，20.劳动者因工伤残，用人单位应当支付四、判断题(共5题)21.劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。()A.正确B.错误24.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的程序及其特点。27.什么是劳动安全卫生权？劳动者如何维护自己的劳动安全卫生权？28.劳动合同解除的情形有哪些？29.如何界定劳动争议的时效期限？30.在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成有哪些规定？

2026年劳动关系协调员题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2.【答案】C【解析】劳动保护争议通常由劳动行政部门处理，不属于劳动争议仲裁的受理范围。3.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。4.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，即提前10个工作日。6.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。7.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】劳动者因工伤残，用人单位应当支付50%的一次性伤残补助金。9.【答案】B【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。10.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权、参与民主管理权、劳动安全卫生权等。12.【答案】ABC【解析】用人单位在招用劳动者时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻、家庭、年龄、身体条件、残疾等方式限制劳动者。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位解除劳动合同应当符合经双方协商一致，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产重整等条件。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁的程序包括仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决和执行等阶段。三、填空题(共5题)16.【答案】保障劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、公平竞争原则。【解析】劳动法的基本原则是劳动法立法和实施的基础，包括保障劳动者权益、平等自愿、协商一致、诚实信用、公平竞争等原则。17.【答案】固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。【解析】书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，这是劳动合同的基本形式。18.【答案】劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。19.【答案】及时足额支付劳动者工资。【解析】用人单位有义务按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。20.【答案】一次性伤残补助金。【解析】劳动者因工伤残，用人单位应当根据伤残等级支付一次性伤残补助金，以补偿劳动者的损失。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动法对用人单位解除劳动合同的条件和程序有严格规定，用人单位不能随意解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，且应提前通知劳动者。23.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。24.【答案】正确【解析】用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。25.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因离职，如果符合法定条件，用人单位仍需根据劳动合同的约定支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、开庭审理、裁决和送达等环节。其特点包括：当事人意思自治、程序公开、仲裁裁决具有法律效力、仲裁裁决的执行等。【解析】劳动争议仲裁程序具有法律规定的步骤，特点在于仲裁的自愿性、公开性、裁决的法律约束力和执行力，以及仲裁程序的简洁性。27.【答案】劳动安全卫生权是指劳动者依法享有的在劳动过程中获得安全卫生保护的权利。劳动者可以通过以下途径维护自己的劳动安全卫生权：要求用人单位提供符合安全卫生的劳动条件；参与劳动安全卫生的管理和监督；对违反劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告等。【解析】劳动安全卫生权是劳动者的基本权利之一，劳动者可以通过多种途径维护自己的权利，包括要求改善工作环境、参与安全管理以及行使监督权等。28.【答案】劳动合同解除的情形包括：双方协商一致解除、劳动者过错解除、劳动者无过错解除、用人单位过错解除、用人单位经济性裁员等。【解析】劳动合同解除的情形多种多样，包括双方协商解除、因劳动者或用人单位的过错而解除、经济性裁员等情况，每种情形都有其具体的法律规定和程序。29.【答案】劳动争议的时效期限