2026年河北廊坊工会招聘考试练习试卷（含答案）

/河北廊坊工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策权B.经济管理权C.民主监督权D.法律执行权2.工会经费的主要来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业赞助D.会员捐赠3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括（）A.询问权B.建议权C.仲裁权D.请求权5.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）内向工会报告A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时6.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式不包括（）A.安全培训B.知识竞赛C.文体活动D.安全检查7.工会参与企业制定劳动规章制度的主要途径是（）A.行政指令B.集体协商C.参与讨论D.法律诉讼8.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应按规定支付（）A.医疗费B.报销费C.补偿费D.保险费9.工会开展职工素质提升活动的主要内容包括（）A.技能培训B.职业认证C.教育讲座D.以上都是10.企业在制定薪酬制度时，应充分考虑（）A.市场水平B.职工意见C.企业效益D.以上都是11.工会协助企业处理劳动争议的主要原则是（）A.公平公正B.依法依规C.和谐协商D.以上都是12.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应给予（）A.经济补偿B.法定赔偿C.正常离职D.无需补偿13.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强体质B.促进交流C.提升士气D.以上都是14.企业在安排职工加班时，应遵守的规定不包括（）A.保障休息B.支付加班费C.无需告知D.控制时长15.工会参与企业制定应急预案的主要作用是（）A.组织救援B.协调资源C.减少损失D.以上都是16.职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担（）A.医疗责任B.赔偿责任C.管理责任D.以上都是17.工会开展职工困难帮扶的主要对象是（）A.特困职工B.伤病职工C.离退休职工D.以上都是18.企业在制定规章制度时，应遵循的基本原则不包括（）A.合法合规B.公平合理C.单方决定D.民主参与19.工会监督企业执行劳动标准的主要方式是（）A.检查巡视B.调查取证C.提出意见D.以上都是20.职工在劳动争议仲裁中，主要享有的权利是（）A.请求裁决B.提出证据C.参与调解D.以上都是21.工会协助企业开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提升技能B.选拔人才C.奖励先进D.以上都是22.企业在招聘职工时，应遵循的基本原则不包括（）A.公开公平B.德才兼备C.任意选择D.依法录用23.工会参与企业制定工资分配制度的主要作用是（）A.保障公平B.提升水平C.促进和谐D.以上都是24.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应首先（）A.报警B.送医C.通知工会D.以上都是25.工会开展职工民主监督的主要形式是（）A.民主评议B.调查问卷C.意见征集D.以上都是26.企业在制定培训计划时，应充分考虑（）A.职工需求B.企业目标C.培训资源D.以上都是27.工会协助企业处理职工投诉的主要原则是（）A.依法依规B.公平公正C.及时处理D.以上都是28.职工在劳动争议诉讼中，主要承担的义务是（）A.提供证据B.遵守法庭C.支付诉讼费D.以上都是29.工会参与企业制定安全生产制度的主要作用是（）A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是30.企业在安排职工休假时，应遵守的规定不包括（）A.提前通知B.支付工资C.无需审批D.保障休息31.工会开展职工思想教育的主要内容包括（）A.政治理论B.法律法规C.道德规范D.以上都是32.职工在劳动过程中发生职业病，企业应提供的保障不包括（）A.医疗治疗B.职业康复C.经济补偿D.职位晋升33.工会协助企业进行劳动争议调解的主要作用是（）A.化解矛盾B.维护权益C.促进和谐D.以上都是34.企业在制定绩效考核制度时，应充分考虑（）A.工作量B.工作质量C.工作态度D.以上都是35.工会开展职工文体活动的主要形式是（）A.体育比赛B.文艺演出C.健身活动D.以上都是36.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应提供（）A.书面通知B.经济补偿C.工作推荐D.以上都是37.工会参与企业制定社会保险制度的主要作用是（）A.保障职工B.分散风险C.促进稳定D.以上都是38.企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素不包括（）A.市场水平B.职工绩效C.企业效益D.个人喜好39.工会协助企业处理职工违纪的主要原则是（）A.依法依规B.公平公正C.教育为主D.以上都是40.职工在劳动争议仲裁中，主要享有的权利不包括（）A.请求裁决B.提出证据C.代替他人D.参与调解41.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提升技能B.适应岗位C.增强竞争力D.以上都是42.企业在招聘职工时，应遵循的法律规定不包括（）A.公开公平B.德才兼备C.任意选择D.依法录用43.工会参与企业制定劳动保护制度的主要作用是（）A.预防事故B.减少损失C.保护职工D.以上都是44.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应提供的保障不包括（）A.医疗治疗B.职业康复C.经济补偿D.职位晋升45.工会开展职工民主监督的主要形式不包括（）A.民主评议B.调查问卷C.意见征集D.行政指令46.企业在制定培训计划时，应考虑的因素不包括（）A.职工需求B.企业目标C.培训资源D.个人喜好47.工会协助企业处理职工投诉的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是48.职工在劳动争议诉讼中，主要承担的义务不包括（）A.提供证据B.遵守法庭C.支付诉讼费D.任意行为49.工会参与企业制定安全生产制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是50.企业在安排职工休假时，应遵守的规定不包括（）A.提前通知B.支付工资C.无需审批D.保障休息51.工会开展职工思想教育的主要方式是（）A.讲座培训B.宣传教育C.榜样示范D.以上都是52.职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任不包括（）A.医疗责任B.赔偿责任C.管理责任D.发展责任53.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式是（）A.组织协商B.提出建议C.依法依规D.以上都是54.企业在制定绩效考核制度时，应考虑的因素不包括（）A.工作量B.工作质量C.工作态度D.个人喜好55.工会开展职工文体活动的主要目的不包括（）A.增强体质B.促进交流C.提升士气D.增加收入56.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应提供（）A.书面通知B.经济补偿C.工作推荐D.以上都是57.工会参与企业制定社会保险制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是58.企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素不包括（）A.市场水平B.职工绩效C.企业效益D.个人喜好59.工会协助企业处理职工违纪的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是60.职工在劳动争议仲裁中，主要享有的权利不包括（）A.请求裁决B.提出证据C.代替他人D.参与调解61.工会开展职工技能培训的主要方式是（）A.讲座培训B.实践操作C.模拟演练D.以上都是62.企业在招聘职工时，应遵循的法律规定不包括（）A.公开公平B.德才兼备C.任意选择D.依法录用63.工会参与企业制定劳动保护制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是64.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应提供的保障不包括（）A.医疗治疗B.职业康复C.经济补偿D.职位晋升65.工会开展职工民主监督的主要形式不包括（）A.民主评议B.调查问卷C.意见征集D.行政指令66.企业在制定培训计划时，应考虑的因素不包括（）A.职工需求B.企业目标C.培训资源D.个人喜好67.工会协助企业处理职工投诉的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是68.职工在劳动争议诉讼中，主要承担的义务不包括（）A.提供证据B.遵守法庭C.支付诉讼费D.任意行为69.工会参与企业制定安全生产制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是70.企业在安排职工休假时，应遵守的规定不包括（）A.提前通知B.支付工资C.无需审批D.保障休息71.工会开展职工思想教育的主要方式是（）A.讲座培训B.宣传教育C.榜样示范D.以上都是72.职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任不包括（）A.医疗责任B.赔偿责任C.管理责任D.发展责任73.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式是（）A.组织协商B.提出建议C.依法依规D.以上都是74.企业在制定绩效考核制度时，应考虑的因素不包括（）A.工作量B.工作质量C.工作态度D.个人喜好75.工会开展职工文体活动的主要目的不包括（）A.增强体质B.促进交流C.提升士气D.增加收入76.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应提供（）A.书面通知B.经济补偿C.工作推荐D.以上都是77.工会参与企业制定社会保险制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是78.企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素不包括（）A.市场水平B.职工绩效C.企业效益D.个人喜好79.工会协助企业处理职工违纪的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是80.职工在劳动争议仲裁中，主要享有的权利不包括（）A.请求裁决B.提出证据C.代替他人D.参与调解81.工会开展职工技能培训的主要方式是（）A.讲座培训B.实践操作C.模拟演练D.以上都是82.企业在招聘职工时，应遵循的法律规定不包括（）A.公开公平B.德才兼备C.任意选择D.依法录用83.工会参与企业制定劳动保护制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是84.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应提供的保障不包括（）A.医疗治疗B.职业康复C.经济补偿D.职位晋升85.工会开展职工民主监督的主要形式不包括（）A.民主评议B.调查问卷C.意见征集D.行政指令86.企业在制定培训计划时，应考虑的因素不包括（）A.职工需求B.企业目标C.培训资源D.个人喜好87.工会协助企业处理职工投诉的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是88.职工在劳动争议诉讼中，主要承担的义务不包括（）A.提供证据B.遵守法庭C.支付诉讼费D.任意行为89.工会参与企业制定安全生产制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是90.企业在安排职工休假时，应遵守的规定不包括（）A.提前通知B.支付工资C.无需审批D.保障休息91.工会开展职工思想教育的主要方式是（）A.讲座培训B.宣传教育C.榜样示范D.以上都是92.职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任不包括（）A.医疗责任B.赔偿责任C.管理责任D.发展责任93.工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式是（）A.组织协商B.提出建议C.依法依规D.以上都是94.企业在制定绩效考核制度时，应考虑的因素不包括（）A.工作量B.工作质量C.工作态度D.个人喜好95.工会开展职工文体活动的主要目的不包括（）A.增强体质B.促进交流C.提升士气D.增加收入96.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应提供（）A.书面通知B.经济补偿C.工作推荐D.以上都是97.工会参与企业制定社会保险制度的主要方式是（）A.提出建议B.参与讨论C.依法监督D.以上都是98.企业在制定薪酬制度时，应考虑的因素不包括（）A.市场水平B.职工绩效C.企业效益D.个人喜好99.工会协助企业处理职工违纪的主要方式是（）A.调查取证B.提出意见C.依法依规D.以上都是100.职工在劳动争议仲裁中，主要享有的权利不包括（）A.请求裁决B.提出证据C.代替他人D.参与调解【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会主要发挥民主监督权，协助职工参与企业民主管理。2.C解析：工会经费主要来源于会费收入、行政拨款和会员捐赠，不包括企业赞助。3.C解析：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。4.C解析：工会的基本权利包括询问权、建议权、请求权，不包括仲裁权。5.B解析：企业应在24小时内向工会报告职工因工伤亡事故。6.C解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括安全培训、知识竞赛和安全检查。7.B解析：工会参与企业制定劳动规章制度的主要途径是集体协商。8.C解析：企业应按规定支付补偿费给被认定为工伤的职工。9.D解析：工会开展职工素质提升活动的主要内容包括技能培训、职业认证和教育讲座。10.D解析：企业在制定薪酬制度时应考虑市场水平、职工意见和企业效益。11.D解析：工会协助企业处理劳动争议的主要原则是公平公正、依法依规和和谐协商。12.A解析：职工在试用期内被解除劳动合同，企业应给予经济补偿。13.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强体质、促进交流和提升士气。14.C解析：企业在安排职工加班时应提前通知并支付加班费，无需告知。15.D解析：工会参与企业制定应急预案的主要作用是预防事故、减少损失和保护职工。16.D解析：企业应承担医疗责任、赔偿责任和管理责任，不包括职位晋升。17.D解析：工会开展职工困难帮扶的主要对象包括特困职工、伤病职工和离退休职工。18.C解析：企业在制定规章制度时应遵循合法合规、公平合理和民主参与的原则。19.D解析：工会监督企业执行劳动标准的主要方式包括检查巡视、调查取证和提出意见。20.D解析：职工在劳动争议仲裁中主要享有的权利包括请求裁决、提出证据和参与调解。21.D解析：工会协助企业开展职工技能竞赛的主要目的是提升技能、选拔人才和奖励先进。22.C解析：企业在招聘职工时应遵循公开公平、德才兼备和依法录用的原则。23.D解析：工会参与企业制定工资分配制度的主要作用是保障公平、提升水平和促进和谐。24.D解析：企业在职工发生意外伤害时应首先报警、送医和通知工会。25.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式包括民主评议、调查问卷和意见征集。26.D解析：企业在制定培训计划时应考虑职工需求、企业目标和培训资源。27.D解析：工会协助企业处理职工投诉的主要原则是依法依规、公平公正和及时处理。28.D解析：职工在劳动争议诉讼中主要承担的义务包括提供证据、遵守法庭和支付诉讼费。29.D解析：工会参与企业制定安全生产制度的主要作用是预防事故、减少损失和保护职工。30.C解析：企业在安排职工休假时应提前通知、支付工资并保障休息，无需审批。31.D解析：工会开展职工思想教育的主要内容包括政治理论、法律法规和道德规范。32.D解析：企业应提供的保障包括医疗治疗、职业康复和经济补偿，不包括职位晋升。33.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要作用是化解矛盾、维护权益和促进和谐。34.D解析：企业在制定绩效考核制度时应考虑工作量、工作质量和工作态度。35.D解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛、文艺演出和健身活动。36.D解析：企业应提供书面通知、经济补偿和工作推荐，以上都是。37.D解析：工会参与企业制定社会保险制度的主要作用是保障职工、分散风险和促进稳定。38.D解析：企业在制定薪酬制度时应考虑市场水平、职工绩效和企业效益。39.D解析：工会协助企业处理职工违纪的主要原则是依法依规、公平公正和教育为主。40.C解析：职工在劳动争议仲裁中主要享有的权利不包括代替他人。41.D解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提升技能、适应岗位和增强竞争力。42.C解析：企业在招聘职工时应遵循公开公平、德才兼备和依法录用的法律规定。43.D解析：工会参与企业制定劳动保护制度的主要作用是预防事故、减少损失和保护职工。44.D解析：企业应提供的保障包括医疗治疗、职业康复和经济补偿，不包括职位晋升。45.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式不包括行政指令。46.D解析：企业在制定培训计划时应考虑职工需求、企业目标和培训资源。47.D解析：工会协助企业处理职工投诉的主要方式包括调查取证、提出意见和依法依规。48.D解析：职工在劳动争议诉讼中主要承担的义务不包括任意行为。49.D解析：工会参与企业制定安全生产制度的主要方式包括提出建议、参与讨论和依法监督。50.C解析：企业在安排职工休假时应提前通知、支付工资并保障休息，无需审批。51.D解析：工会开展职工思想教育的主要方式包括讲座培训、宣传教育和榜样示范。52.D解析：企业应承担医疗责任、赔偿责任和管理责任，不包括发展责任。53.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织协商、提出建议和依法依规。54.D解析：企业在制定绩效考核制度时应考虑工作量、工作质量和工作态度。55.D解析：工会开展职工文体活动的主要目的不包括增加收入。56.D解析：企业应提供书面通知、经济补偿和工作推荐，以上都是。57.D解析：工会参与企业制定社会保险制度的主要方式包括提出建议、参与讨论和依法监督。58.D解析：企业在制定薪酬制度时应考虑市场水平、职工绩效和企业效益。59.D解析：工会协助企业处理职工违纪的主要方式包括调查取证、提出意见和依法依规。60.C解析：职工在劳动争议仲裁中主要享有的权利不包括代替他人。61.D解析：工会开展职工技能培训的主要方式包括讲座培训、实践操作和模拟演练。62.C解析：企业在招聘职工时应遵循公开公平、德才兼备和依法录用的法律规定。63.D解析：工会参与企业制定劳动保护制度的主要方式包括提出建议、参与讨论和依法监督。64.D解析：企业应提供的保障包括医疗治疗、职业康复和经济补偿，不包括职位晋升。65.D解析：工会开展职工民主监督的主要形式不包括行政指令。66.D解析：企业在制定培训计划时应考虑职工需求、企业目标和培训资源。67.D解析：工会协助企业处理职工投诉的主要方式包括调查取证、提出意见和依法依规。68.D解析：职工在劳动争议诉讼中主要承担的义务不包括任意行为。69.D解析：工会参与企业制定安全生产制度的主要方式包括提出建议、参与讨论和依法监督。70.C解析：企业在安排职工休假时应提前通知、支付工资并保障休息，无需审批。71.D解析：工会开展职工思想教育的主要方式包括讲座培训、宣传教育和榜样示范。72.D解析：企业应承担医疗责任、赔偿责任和管理责任，不包括发展责任。73.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要方式包括组织协商、提出建议和依法依规。