患病职工合同期满是否可以终止劳动合同7篇

患病职工合同期满是否可以终止劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（患病职工）：____________________鉴于乙方在劳动合同期限内患病，根据相关法律法规，双方就合同期满是否可以终止劳动合同一事，经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在患病期间及合同期满后的相关权益保障问题，以保障双方的合法权益。二、乙方患病情况乙方患有__________疾病，经过__________医院治疗，目前病情__________（填写具体情况）。三、劳动合同期限双方签订的劳动合同于__________年______月______日到期。四、合同期满处理原则1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同期满时，乙方因病在规定的医疗期内的，甲方不得终止劳动合同。2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以提前解除劳动合同，但应支付经济补偿金。3.双方应根据乙方的具体病情、医疗期限以及劳动合同期限等因素，综合考虑是否终止或续签劳动合同。五、具体处理方式1.乙方在劳动合同到期时仍在规定的医疗期内，甲方不得终止劳动合同，应依法顺延至医疗期满。2.乙方医疗期满，如不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权提出解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家规定执行。3.双方同意在充分考虑乙方病情及医疗期限等因素的前提下，续签劳动合同。续签的期限、工作内容、工资待遇等条款，由双方另行协商确定。六、双方权利义务1.甲方应依法保障乙方的合法权益，按照国家的规定支付经济补偿金。2.乙方应积极配合治疗，尽力恢复身体健康。3.双方应遵守国家法律法规及相关政策规定，共同履行劳动合同约定的义务。七、争议解决如双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、其他未尽事宜本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方劳动合同的约定执行。九、协议生效及变更1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改、补充须经双方协商一致，并签订书面补充协议。甲方（用人单位）（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（患病职工）（签字）：____________________日期：____________________篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（患病职工）：_________________________鉴于乙方患病，在合同期满时面临特殊情况，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就合同期满是否可以终止劳动合同一事，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景乙方在劳动合同期限内患病，现合同期满而乙方病情仍需治疗或休养。双方就合同终止及后续事宜进行处理和安排。二、合同处理原则1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方患病期间，甲方不得单方面终止劳动合同。合同期满时，应视乙方病情和医疗期规定进行处理。2.乙方病情需医疗期治疗或休养期间，甲方应依法延续劳动合同期限，直至乙方病情稳定或医疗期满。三、具体处理方式1.合同到期日延后：鉴于乙方患病情况，甲方同意将乙方劳动合同到期日适当延后，具体时间根据乙方病情和治疗情况双方协商确定。2.病假及医疗期规定：乙方在延后的合同期限内，可根据法律规定及公司内部制度申请病假。医疗期及病假期间的工资待遇按照国家和公司的相关规定执行。3.终止合同的条件：如乙方在延后的合同期限内病情稳定且可以正常工作的，双方可选择终止劳动合同。若乙方仍需继续治疗或休养，则应按照医疗期规定处理。4.续约安排：根据乙方病情及双方意愿，合同到期后经协商一致，可签订新的劳动合同。四、双方权利和义务1.甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守相关法律规定，不得歧视或解除患病职工。2.乙方应积极配合治疗，保证提供真实的医疗证明和病情资料。3.合同期间及延续期间，乙方应遵守公司规章制度，履行工作职责。五、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（患病职工）：_________________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：___________________________乙方（患病职工）：___________________________鉴于乙方在劳动合同期限内患病，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就合同期满是否终止劳动合同一事达成如下协议：一、协议背景乙方系甲方公司员工，自____年____月____日起与甲方签订劳动合同，合同期限为____年。目前，乙方在合同期限内患病，且治疗期较长。二、法律规定与原则1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为患病职工提供医疗期。医疗期内，除非特殊情况，用人单位不得单方面解除劳动合同。2.双方应遵守法律法规的规定，尊重劳动价值，维护劳动关系的和谐稳定。三、协议内容1.乙方因病需继续治疗，甲方同意给予乙方适当的医疗期延长劳动合同期限至乙方痊愈或符合国家规定的停工医疗期规定期满之日。2.在医疗期内，甲方不得单方面终止与乙方的劳动合同。如因特殊情况需终止劳动合同，应提前通知乙方并依法支付相应的经济补偿。3.乙方在医疗期满后，应按照甲方要求及时复工。如因身体状况无法复工，应按照甲方规定办理病假手续。4.若乙方在规定的医疗期满后仍无法复工，且经过医学鉴定无法从事原工作，甲方可根据公司政策和相关法律规定进行处理。双方可协商变更劳动合同或按照国家法律规定处理劳动合同终止事宜。5.双方同意遵守本协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。四、协议效力与变更1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议内容与原劳动合同具有同等法律效力。2.本协议如有未尽事宜或需变更事项，双方应协商并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。五、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自签订之日起生效，有效期至乙方医疗期满或双方协商一致终止劳动合同为止。甲方（用人单位）：___________________________（盖章）乙方（患病职工）：___________________________（签字）日期：____年____月____日篇4甲方（用人单位）：____________________乙方（患病职工）：____________________鉴于乙方在劳动合同期限内患病，现合同期满，双方就合同终止与延续事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在劳动合同期限内患病，且当前仍处于医疗期或恢复期。根据相关法律法规，甲方应依法处理与乙方的劳动合同关系。经过双方友好协商，达成以下协议。二、合同期限原劳动合同期限：______年______月______日至______年______月______日。新协议生效日期及终止日期视乙方医疗期或恢复期情况而定。三、合同终止与延续原则1.若乙方在劳动合同期满前已痊愈并可以正常履行工作职责，双方可按原合同约定办理合同终止手续。2.若乙方在劳动合同期满后仍处于医疗期或恢复期，甲方不得单方面终止劳动合同。合同自动延续至乙方医疗期或恢复期结束，或经劳动鉴定委员会确认已恢复劳动能力可以胜任工作时止。3.甲方应依法支付乙方在医疗期或恢复期的相关待遇，包括但不限于病假工资、医疗费用等。四、双方权利与义务1.甲方应依法保障乙方的合法权益，包括医疗期、恢复期及相应的工资待遇。2.乙方应积极配合治疗，尽快恢复健康并履行工作职责。3.若乙方在医疗期或恢复期结束后仍无法胜任工作，甲方可根据劳动法相关规定处理。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定单方面终止劳动合同，应承担相应的法律责任。2.若乙方在医疗期或恢复期结束后仍无法胜任工作，且未与甲方协商达成一致意见，将按照劳动法相关规定处理。六、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照相关法律法规处理。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（患病职工）：____________________（签字）日期：______年______月______日篇5甲方（用人单位）：______________________乙方（患病职工）：______________________鉴于乙方在劳动合同期限内患病，且当前合同即将到期，根据相关法律法规，甲、乙双方就合同期满后的处理事宜进行友好协商，达成如下协议：一、基本原则1.甲乙双方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，同时考虑到甲方的经营状况和劳动合同的精神。2.乙方因病情况特殊，甲方应在法律允许范围内尽可能提供合理照顾。二、合同期满处理1.乙方当前患病，根据医生建议，需要继续治疗和休养。因此，甲方在合同期满时，不得强行终止劳动合同。2.甲方应根据乙方的实际病情和治疗情况，适当延长劳动合同期限或者安排乙方进行病假休息。3.若乙方在规定的医疗期内病情稳定并可以正常履行工作职责，甲方应考虑继续与乙方续签劳动合同。三、医疗期及待遇1.乙方在患病治疗期间享有国家规定的医疗期。医疗期内，甲方不得解除合同或降低乙方的基本工资待遇。2.乙方医疗期结束后，若仍需继续治疗，可依法申请病假，病假期间甲方应按国家有关规定支付病假工资。四、合同解除或终止条件1.若乙方医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以依法解除或终止劳动合同。2.合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。五、双方义务与权利1.甲方应依法保障乙方的合法权益，包括工资、医疗、社保等福利待遇。2.乙方应遵守甲方的规章制度，积极配合治疗，尽快恢复健康并回到工作岗位。六、争议解决如甲、乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。七、附则1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：______年______月______日篇6甲方（用人单位）：______________________乙方（患病职工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方患病期间合同期满是否可以终止劳动合同的问题，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在劳动合同期限内患病，且合同即将到期，双方就合同期满后的劳动关系问题达成以下协议。二、劳动合同到期处理原则1.根据相关法律规定，患病职工在医疗期内，用人单位不得单方面终止劳动合同。乙方的医疗期根据乙方实际病情和医疗机构出具的相关证明确定。2.若乙方在合同期满时仍在医疗期内，甲方不得终止劳动合同，劳动合同期限自动延长至医疗期结束。3.若乙方医疗期结束，且因患病无法继续从事原工作，甲方应当根据乙方的实际情况，进行合理安排或提供相应的补偿措施。三、双方权益保障1.甲方应当按照国家法律法规规定，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇、社会保险等。2.乙方享有国家规定的医疗期待遇和权益，并应当积极配合治疗，尽快恢复健康。四、合同终止条件除乙方患病在医疗期内的情况外，双方可按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下终止劳动合同。合同终止时，甲方应当按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。五、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定本协议未尽事宜，双方可以根据实际情况协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（患病职工）：______________________（签字）日期：______________________篇7甲方（用人单位）：______________________乙方（患病职工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方患病期间及合同期满后的劳动合同处理事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在劳动合同期限内患病，根据法律规定，对于患病职工劳动合同的终止应慎重处理。在遵守法律法规的前提下，甲乙双方经充分沟通，达成以下协议。二、劳动合同期满处理原则1.乙方患病期间，甲方不得单方面终止劳动合同。合同期满时，甲方应根据乙方病情及医疗期限的实际情况决定是否续签合同。2.若乙方病情严重，根据医疗证明需继续治疗或疗养，甲方应当适当延长劳动合同期限或者签订无固定期限的劳动合同。3.若乙方病情稳定且经过医疗期后能够胜任原工作，合同期满时甲方可以与乙方协商续签或终止劳动合同。三、合同期满终止的条件与程序1.合同终止的条件：