【医院非编制人员年金制度研究的国内外文献综述4700字】

1不同编制人员的养老保险相关研究保险的建立进行了研究，王艳萍(2009)指出养老保险制度覆盖面狭小，且群体合理配置。张帆(2014)、付钢(2010)专门研究了公务员养老保险制度的相关事项等。高和荣(2015)指出事业单位养老保险改革中公平价值缺失，即使在单玉贞(2015)认为制度的转轨可以更好促进资源流动配置，也是新常态下经济社会的新要求。同时，姜玉贞(2015)也指出，改革后注意规避新的隐性双轨制风艳荣(2016)认为“碎片化”的社保会导致多种不公：一是保障程度差距带来的营负担；四是制度间存在交叉重叠问题，使制度管理的复杂程度加剧。连明伟 分歧，由此产生的公平性不足问题多位学者进行了研究。高和荣(2015)指出事拨款两类单位之间的不公、新老员工的不公。唐未兵(2014)通过定量分析等方轨制”。赵凌岚等(2010)从养老保险覆盖面的公平性、改革与制度建设的有效欠缺。王艳萍(2009)指出养老保险制度覆盖面狭小，且群体间的权利与义务不 (2016)认为“碎片化”的社保会导致多种不公：一是保障程度差距带来的不公2年金相关研究针对我国三支柱存在的问题以及对策方面，周大奎(2016)认为，我国对建立多保障体系的结构来看，杨雨馨(2018)认为，企业年金作为养老保障体系的中间人口，但总体来看，第二、三支柱的作用还未得到全面发挥(宋丽2020)。祝金参保结果不平衡，大部分国企和部分盈利良好行业相继普遍地建立企业年金 (董登新，2015);2015年时企业年金基金90%来自大型国有企业(王建魁等，2016);全民所有制单位基于企业性质、既往自由养老保障体系较多，其补充养董克用和张栋(2018)提出各项配套制度层面“修修补补”基础上构建起来的企和不完善是其发展滞后的重要原因之一(郑秉文，2010)。以上这些在一定程度兆云、陈岩(2015)认为，我国目前的三支柱养老保险体系存在国家财政负担过推进以公平为基础的养老保险体系建设。郑功成(2008)认为应该使得不同人群多元体系发展，使全民拥有高质量的老年生活成为现实。黄健元(2016)认为应担社会统筹账户退休金能力的上涨，真正意义上“底线公平”体系将逐渐构成。王翠琴(2017)通过对“中人”养老金替代率的测算，指出各省份应合理制定并公布“视同缴费指数表”,同时应加强职业年金的投资运营并注意风险调控，还要尽快化解转制成本以减缓财政压力。高和荣(2015)认为“底线公平”应是改责任。在公立医院年金制度实施方面，部分学者引入了府际关系理论，蒋文峰(2017)认为，解决公共问题的根本途径是建立政府间合作关系。以及李瑞昌 (2012)学者提出不顺畅的府间关系很难实现政策目标。相反，良好的府间关系能有有效促进和推动政府的合作，进而促进改革政策的落地。高和荣(2015)指平、其与非事业单位间养老金收入公平。董振廷(2016)指出从转制成本角度考毅(2016)通过对改革现状及其难点的分析，提出了以下建议：促进制度融合，企业职工养老保险改革。从企业年金基金资金管理方面看，齐传钧(2019)认 (陈君夫，2019)。从企业年金覆盖范围看，张雨鸥(2019)我国企业年金的补充这个目标的差距还较大。王家林(2020)认为，企业年金覆盖范围仅在国有3文献述评对公立医院不同编制人员的养老保险制度及年金相关研究文献的梳理发现：21-23+155.[7]宣华等.我国企业年金市场发展现状及未来趋势[J].中国流通经济，2016[8]黄健元等.公平视域下机关事业单位养老保险新政的功效分析[J].社会保障研究，2016(3):19-27.报，2016(1):12-19.2017(4):38-45.(哲学社会科学版),2015(2):34-39.度改革发展路径[J].江苏行政学院学报，[14]李刚.我国商业养老保险机构参与社会养老保障体系建设研究[D].广西[17]肖严华.中国养老保险制度公平问题研究[J].上海经济研究，2008(8):社会科学，2010(11):54-57.2016(9):198-205.革，2016(3):18-24学学报，2016(1):20-27[22]唐未兵等.我国基本养老保险制度公平现状的定量分析[J].学术论坛，2014(9):122-128.2014(4).51-55.保险制度改革新探[J].中山大学学报(社会科学版),2017(4):140-146.