2026年工伤保险业务知识考核题库及答案

2026年工伤保险业务知识考核题库及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：用人单位申请时限为30日；工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。2.关于工伤保险费的缴纳主体，下列说法正确的是（）。A.由用人单位和职工共同缴纳B.由职工个人缴纳，用人单位代扣代缴C.由用人单位缴纳，职工个人不缴纳D.由政府财政全额负担答案：C解析：工伤保险个人不缴费，这是工伤保险区别于其他社会保险的重要原则。3.下列哪一情形不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡D.因醉酒导致的伤亡答案：D解析：醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀，均不得认定为工伤或者视同工伤。4.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.9C.12D.24答案：C5.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A解析：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。6.生活完全不能自理的工伤职工，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%B.40%C.30%D.20%答案：A解析：生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。7.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.统筹地区职工平均工资B.全国城镇居民人均可支配收入C.全国职工平均工资D.本人工资答案：B8.职工在上下班途中受到（）伤害，应当认定为工伤。A.本人主要责任的道路交通事故B.非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.一般意外摔伤D.自行车撞伤且本人负全责答案：B解析：上下班途中必须是非本人主要责任的交通事故或者特定公共交通事故，单纯自行摔倒一般不认定为工伤。9.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.民政部门答案：B解析：用人单位未参保的，工伤职工依法应当享受的工伤保险待遇项目和标准由用人单位承担。10.劳动能力鉴定的伤残等级共分为（）个等级。A.三级B.五级C.八级D.十级答案：D解析：伤残等级为一至十级，一级最重，十级最轻。11.工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.财政部门D.社保经办机构答案：B12.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B13.六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的（）。A.70%B.60%C.65%D.75%答案：B解析：五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。14.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.财政部门答案：B15.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金或者用人单位按月支付供养亲属抚恤金。16.用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不承担B.承继C.部分承担D.协商承担答案：B17.工伤职工在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.所在单位C.职工个人D.职工家属自理答案：B18.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间（）。A.停止支付工伤医疗费用B.不停止支付工伤医疗费用C.暂停支付全部待遇D.由法院决定是否支付答案：B19.工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.30D.60答案：B20.工伤保险费根据（）的原则，确定费率。A.以支定收、收支平衡B.以收定支、略有结余C.固定费率不变D.逐年递减答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.在上下班途中，因自己意外摔倒受伤答案：ABC解析：D项不属于交通事故或者特定公共交通事故，且非本人主要责任，一般不认定为工伤。2.以下哪些情形视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因故意犯罪导致的伤亡答案：ABC解析：视同工伤仅为法定的三项情形，故意犯罪伤亡不得认定为工伤或视同工伤。3.因工伤发生的下列费用中，哪些由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资福利答案：ABC解析：停工留薪期工资福利由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付范围。4.工伤职工出现下列哪些情形，停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.对工伤认定结论不服正在申请行政复议答案：ABC解析：对工伤认定结论不服申请行政复议或提起行政诉讼，不导致停止享受医疗待遇。5.下列哪些费用依法由用人单位支付？（）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金D.生活护理费答案：ABC解析：生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付，故D项不属于用人单位支付。6.劳动能力鉴定的内容包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.工龄年限鉴定D.职业病等级鉴定答案：AB解析：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。7.关于工伤保险的基本原则，下列表述正确的有（）。A.无过失补偿原则B.个人不缴费原则C.预防、补偿、康复相结合原则D.自愿参保原则答案：ABC解析：工伤保险属于强制性社会保险，用人单位必须依法参加，不实行自愿参保。8.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.出差途中突发疾病但未在48小时内死亡答案：ABC解析：不得认定工伤或者视同工伤的法定情形仅限于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。D项是否认定需结合是否符合作息时间、工作岗位等具体分析。9.关于一次性伤残补助金，下列表述正确的有（）。A.一级至十级伤残均享受一次性伤残补助金B.一级伤残为27个月的本人工资C.十级伤残为7个月的本人工资D.由用人单位支付答案：ABC解析：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位未参保时才由单位承担，故D项表述不严谨。10.职工在上下班途中受到非本人主要责任的下列哪些事故伤害，应当认定为工伤？（）A.交通事故B.城市轨道交通事故C.客运轮渡事故D.火车事故答案：ABCD解析：依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，选项均符合。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。答案：正确2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可以享受工伤医疗待遇。答案：错误解析：非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。3.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。答案：正确4.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起6个月内照发工资，从第7个月起停发工资。答案：错误解析：应当是从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。5.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。答案：正确6.劳动能力鉴定的费用由用人单位承担。答案：错误解析：劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴费的，由用人单位承担。7.一至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。答案：正确8.工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇由工伤保险基金支付。答案：错误解析：停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付。9.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率，费率一经确定不再调整。答案：错误解析：工伤保险实行行业差别费率和用人单位浮动费率，费率可根据用人单位工伤发生情况调整。10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：上述七种情形是工伤认定的核心条款，答题需逐项列出，缺漏一项扣相应分值。2.简述停工留薪期的期限及工伤职工在停工留薪期内享受的待遇。答案：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。解析：该题考察停工留薪期的期限、待遇支付主体及护理责任分担，是工伤保险待遇中的高频考点。3.简述由工伤保险基金支付的工伤医疗费用及相关待遇项目，至少列出八项。答案：由工伤保险基金支付的项目主要包括：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。解析：工伤保险基金支付项目范围较广，答题时应注意与用人单位支付的项目相区分，尤其是停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金应由用人单位承担。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某机械厂职工李某，2026年3月18日9时许，在操作冲床时因机器故障导致右手食指和中指被压伤。李某被送往医院治疗，住院20天，医疗费3.2万元。该机械厂未依法为李某缴纳工伤保险费，且以李某操作失误、存在过错为由拒绝承担工伤待遇。事后李某依法申请工伤认定。问题：1.李某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。2.该机械厂未缴纳工伤保险费，应承担什么法律责任？3.李某可以主张哪些工伤保险待遇？答案：1.属于工伤。李某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。工伤保险实行无过失补偿原则，职工操作失误一般不构成排除工伤的法定事由，用人单位不得以职工存在一般过错为由拒绝承担责任。2.该机械厂应当承担以下法律责任：(1)由该厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李某支付费用；(2)社会保险行政部门可以责令该厂限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；(3)逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上