浙江省衢州市2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

浙江省衢州市2026年直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）第一部分客观题一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.2025年衢州市政府工作报告提出，要聚力打造“四省边际中心城市”核心增长极，其中支撑产业跃迁的核心战略是（）A.工业强市B.生态立市C.文旅兴市D.开放活市2.浙江省“千万工程”实施22周年之际，衢州入选全国乡村振兴示范市的核心抓手是（）A.“衢州有礼”诗画风光带建设B.未来乡村连片发展试验区C.山海协作产业园区升级D.农村集体经营性建设用地入市试点3.根据《公务员公开遴选办法》，下列人员符合2026年衢州市直机关B类遴选报名条件的是（）A.某乡镇公务员2023年新录用，试用期已满，年度考核均为称职B.某县法院法官助理2022年录用，距最低服务年限结束尚有6个月C.某参照公务员法管理事业单位工作人员2021年录用，受记过处分期间D.某市直部门下属单位公务员2024年转任，现工作岗位任职满1年4.衢州作为浙皖闽赣四省边际交通枢纽，2025年建成通车的跨省高速铁路通道是（）A.杭衢高铁B.衢丽高铁C.衢黄高铁D.九景衢铁路5.衢州“两勤两专”干部队伍建设要求中，“两专”指的是（）A.专业思维、专业素养B.专业能力、专业精神C.专业知识、专业技能D.专业作风、专业担当6.根据《党政机关公文处理工作条例》，市直部门向省政府主管部门行文请求批准事项，应当使用的文种是（）A.请示B.报告C.函D.意见7.衢州培育壮大的“六大产业链”中，属于传统优势产业转型升级的是（）A.新能源新材料B.特种纸C.集成电路D.生命健康8.2025年衢州获批全国首个（）生态产品价值实现机制试点，为全国提供可复制经验。A.林业碳汇B.水域生态补偿C.古村落保护D.文化生态赋能9.下列关于衢州历史文化的表述，错误的是（）A.衢州是孔子后裔第二故乡，南宗孔氏家庙为全国重点文物保护单位B.江郎山是浙江省首个世界自然遗产C.“衢州三怪”的传说出自《聊斋志异》，是国家级非物质文化遗产D.龙游石窟是我国古代最高水平的地下人工建筑群之一10.开展机关效能建设的核心目标是（）A.精简审批流程B.提升服务质效C.压缩行政成本D.强化监督问责单项选择题答案解析：1.答案A。解析：2025年衢州市政府工作报告明确将“工业强市”作为产业跃迁的核心战略，聚焦六大标志性产业链，规上工业增加值增速连续3年位居全省前3。2.答案B。解析：2024年衢州启动未来乡村连片发展试验区建设，覆盖6个县（市、区）28个乡镇，2025年成功入选全国乡村振兴示范市，其核心经验为连片统筹、产村融合。3.答案A。解析：《公务员公开遴选办法》规定，报名人员应当具有2年以上基层工作经历、3年以上公务员工作经历（含试用期），在本级机关工作2年以上，年度考核均为称职以上等次，且未达到最低服务年限、受处分期间人员不得报考。选项B距最低服务年限不足，选项C处于受处分期，选项D在现单位工作不满2年，均不符合条件；乡镇公务员属于基层公务员，2023年录用至2026年已满3年服务期，符合报名要求。4.答案C。解析：杭衢高铁2024年通车，衢丽高铁2027年计划通车，九景衢铁路2017年通车，衢黄高铁2025年12月正式通车，是连接浙江与安徽的跨省高铁通道，完善了四省边际枢纽网络。5.答案B。解析：衢州市委明确“两勤两专”要求为“勤快、勤奋，专业能力、专业精神”，是打造高素质干部队伍的核心标准。6.答案C。解析：市直部门与省政府主管部门属于不相隶属关系，请求批准事项应当使用“函”；“请示”用于下级机关向上级机关请求指示、批准，“报告”用于汇报工作、反映情况，“意见”用于对重要问题提出见解和处理办法。7.答案B。解析：衢州六大产业链包括新能源新材料、集成电路、生命健康、特种纸、高端装备制造、智能家居，其中特种纸是衢州传统优势产业，产能占全国22%，入选国家级先进制造业集群。8.答案D。解析：2025年衢州获批全国首个文化生态赋能型生态产品价值实现机制试点，依托南孔文化、生态资源打造“文化+生态”转化路径，GEP向GDP转化率达41.2%，位居全省山区26县前列。9.答案C。解析：“衢州三怪”传说为省级非物质文化遗产，尚未入选国家级名录；其余选项表述均符合衢州历史文化实际。10.答案B。解析：机关效能建设以“提升服务质效、优化营商环境”为核心目标，精简流程、压缩成本、强化问责均为实现该目标的具体举措。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.衢州市推进“扩中提低”改革的重点群体包括（）A.产业工人B.新型农业经营主体C.新就业形态劳动者D.山区库区农户2.根据《中国共产党纪律处分条例》，下列属于违反工作纪律的行为有（）A.贯彻落实党中央决策部署只表态不落实B.在工作中不负责任造成公共财产损失C.泄露党组织关于干部选拔任用的保密内容D.干预和插手市场经济活动3.衢州打造营商环境“金名片”的重点举措包括（）A.“一网通办”跨省通办全覆盖B.企业开办“一日办结”零成本C.建立“企业服务中心”一站式平台D.推行“首违不罚”柔性执法清单4.下列关于机关公文格式的表述，正确的有（）A.涉密公文应当标注份号、密级和保密期限B.上行文应当标注签发人姓名C.公文标题一般由发文机关名称、事由、文种组成D.成文日期以公文印制的日期为准5.2026年衢州市直机关遴选B类职位重点面向基层一线公务员，设置职位的原则包括（）A.人岗相适B.基层导向C.公开平等D.竞争择优多项选择题答案解析：1.答案ABCD。解析：衢州市“扩中提低”改革实施方案明确将产业工人、新型农业经营主体、新就业形态劳动者、山区库区农户、灵活就业人员等9类群体作为重点帮扶对象，2025年中等收入群体占比达48.7%。2.答案ABCD。解析：根据2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》，选项A、B、C、D均属于违反工作纪律的情形，其中贯彻决策部署只表态不落实属于形式主义、官僚主义问题，纳入工作纪律处分范畴。3.答案ABCD。解析：2025年衢州营商环境综合评价位居全省第2，上述四项举措均为衢州优化营商环境的核心抓手，其中“一网通办”事项实现四省边际9市跨省通办327项，企业开办全流程压缩至4个工作时、零费用。4.答案ABC。解析：公文成文日期以会议通过或者发文机关负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准，印制日期为印发日期，选项D错误；其余选项均符合《党政机关公文格式》规定。5.答案ABCD。解析：浙江省公务员公开遴选坚持基层导向、公开平等、竞争择优、人岗相适原则，B类职位主要面向县乡基层公务员，重点补充市直机关基层工作经历人员。第二部分主观题三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例分析一给定材料：2024年以来，衢州市柯城区在推进“衢州有礼”诗画风光带沿线未来乡村建设过程中，出现了三方面突出问题：一是部分乡镇重“面子”轻“里子”，集中资源打造村口景观、文化礼堂等“打卡点”，但农村生活污水处理设施运维不到位，3个村的污水管网存在渗漏问题，部分农户改厕后冲水设施故障半年未维修；二是产业同质化严重，沿线12个村中有8个村上马休闲采摘、农家乐项目，旺季客源分流、恶性压价，淡季几乎无人问津，村集体经营性收入平均增速仅为2.1%，远低于全市未来乡村平均增速11.3%；三是群众参与度不高，项目建设基本由乡镇和设计单位主导，前期未充分征求村民意见，某村投入200万元建设的“农耕文化园”因选址占用村民常用菜地，建成后村民不愿管护，不到一年就出现杂草丛生、设施损坏的情况。此外，部分驻村干部反映，未来乡村建设考核指标中“颜值类”指标占比达65%，基础设施运维、产业增收、群众满意度等“内涵类”指标占比偏低，考核导向一定程度上助长了重形式轻实效的倾向。问题：假如你是柯城区未来乡村建设专班工作人员，领导安排你牵头整改上述问题，请提出具体工作思路。要求：针对性强、可操作、条理清晰，不超过400字。参考答案：1.开展问题排查整改。一周内完成沿线各村生活污水、改厕设施拉网式排查，建立问题台账，明确运维责任主体，1个月内完成管网渗漏、设施故障整改，建立“半月一巡检”运维机制，落实村级运维专员。2.优化产业错位布局。组织专班对沿线12个村产业进行统一规划，依托各村资源禀赋打造差异化业态：临近城区的村发展研学体验、精品民宿，山区村发展林下经济、特色种养，传统村落发展非遗体验、文创产业，建立村集体产业联营机制，统一客源引流、定价标准，避免恶性竞争。3.完善群众参与机制。项目建设前通过村民代表大会、入户走访征求意见，建立“村民监理”制度，聘请村民参与项目施工监督，建成后通过“门前三包”、公益岗位等方式引导村民参与管护，对已建成的农耕文化园，调整优化功能分区，腾出部分菜地返还村民，增设村民活动区域。4.优化考核评价体系。将“颜值类”指标占比压缩至30%，提高基础设施运维、产业增速、群众满意度等指标权重，引入第三方群众满意度测评，考核结果与乡镇项目资金分配挂钩。案例分析二给定材料：衢州市直某单位2025年开展“两勤两专”干部队伍建设督查，发现存在以下问题：一是部分干部存在“躺平”思想，对四省边际中心城市建设相关政策不熟悉，遇到跨部门协调事项就推诿扯皮，某业务处室办理企业申报的产业扶持资金，因经办人对新出台的政策理解不到位，导致企业申报材料被反复退回5次，延误了资金拨付时间，被企业投诉；二是专业能力不足，单位35岁以下干部中，具有相关专业背景的仅占28%，去年承担的3项省级试点工作，有2项因专业能力不足进度滞后于省定时间节点；三是激励机制不健全，干多干少一个样，去年评选的优秀公务员中，承担重点工作任务的一线干部占比仅为32%，部分常年加班的干部未得到相应激励，工作积极性受挫。问题：针对上述问题，就该单位加强干部队伍建设提出对策建议。要求：结合衢州实际，措施具体，不超过450字。参考答案：1.强化思想引领压实责任。常态化开展“两勤两专”主题教育，围绕四省边际中心城市建设重点任务组织政策闭卷测试，建立“首问负责制”“限时办结制”，对企业、群众办事推诿扯皮的严肃追责问责，对本次被投诉的经办人进行批评教育，组织全员开展办事流程复盘，对产业扶持政策开展全员培训。2.分层分类提升专业能力。实施“专业能力提升计划”，针对省级试点、产业发展、营商环境等重点工作，每月邀请省级部门专家、行业骨干开展专题培训，选派年轻干部到省厅部门、山海协作结对单位、重点项目一线顶岗锻炼3-6个月，建立“导师带徒”机制，由业务骨干结对带教年轻干部，确保35岁以下干部专业匹配度1年内提升至60%以上。3.完善激励导向。优化绩效考核办法，将重点工作任务完成情况、群众评价作为考核核心指标，优秀等次名额70%以上向一线承担重点工作的干部倾斜，对在省级试点、重大项目中表现突出的干部，在职级晋升、评优评先中优先考虑，建立“容错纠错”机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。四、公文写作题（共1题，20分）给定材料：为深入贯彻落实省委、市委关于推进四省边际教育医疗中心建设的部署要求，衢州市教育局、市卫生健康委员会拟于2026年上半年面向全国引进一批教育、医疗领域高层次人才，其中教育领域计划引进省特级教师、省级学科带头人等人才80名，医疗领域计划引进重点学科带头人、博士研究生等人才50名，引进人才可享受安家补贴最高100万元、购房补贴最高80万元、子女入学优先保障、家属就业安置等优惠政策。本次人才引进采取网上报名、资格审核、面试考核、体检考察的程序进行，报名时间为2026年3月1日至3月31日，报名网站为衢州市人力资源和社会保障局官网“人才引进报名专区”。现两个部门拟联合向社会发布引才公告，就相关事项作出明确说明。问题：请你代衢州市教育局、衢州市卫生健康委员会起草这份引才公告。要求：格式规范、内容完整、语言得体，不超过600字。参考答案：为深入推进四省边际教育医疗中心建设，优化我市教育、医疗人才队伍结构，经研究，决定面向全国公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：一、引进计划本次计划引进高层次人才共130名，其中教育领域80名，主要为省特级教师、省级学科带头人、重点师范院校博士研究生等；医疗领域50名，主要为三级医院重点学科带头人、医学类博士研究生、副主任医师以上职称专业技术人才，具体岗位需求可查询报名网站附件。二、引进政策引进人才纳入事业编制管理，可享受以下政策：一是安家补贴最高100万元、购房补贴最高80万元，分3年拨付；二是子女入学可在全市范围内优先选择公办学校，家属为机关事业单位工作人员的可对口安置，其他人员优先推荐就业；三是优先申报省级、市级科研项目，给予最高50万元科研启动经费。三、引进程序本次引才按照网上报名、资格审核、面试考核、体检考察、公示聘用的程序进行，报名时间为2026年3月1日至3月31日，报名人员登录衢州市人力资源和社会保障局官网“人才引进报名专区”提交材料，资格审核结果于报名结束后5个工作日内反馈，面试考核重点考察专业能力、综合素质，时间定于2026年4月中旬。四、其他事项本次引才坚持公开、平等、竞争、择优原则，全程接受社会监督，咨询电话：0570-xxxxxxx（教育局）、0570-xxxxxxx（卫健委），监督电话：0570-xxxxxxx。特此公告。衢州市教育局衢州市卫生健康委员会2026年2月20日五、大作文题（共1题，20分）给定材料：衢州市第八次党代会提出，要“打造营商环境最优市，建设四省边际人才科创高地”，2025年衢州营商环境便利度位居全省第2，累计引进国家级、省级高层次人才217名，人才流入率连续2年位居全省前3，但同时也存在科创平台能级不高、企业研发投入占比偏低、四省边际人才一体化机制不健全等短板。2026年是“十四五”规划收官之年，也是衢州建设四省边际中心城市的关键之年，市委要求全市上下以“人一之我十之”的劲头，持续优化营商环境、强化人才引育创新，为高质量发展提供坚实支撑。问题：结合给定材料和衢州实际，围绕“以营商环境之‘优’促人才科创之‘进’”主题，写一篇议论文。要求：观点明确、结构完整、语言流畅，字数1000-1200字。参考范文：以营商环境沃土育人才科创硕果衢州作为浙皖闽赣四省边际的桥头堡，近年来坚持把优化营商环境作为“一号改革工程”，以人才引育创新激活发展动能，营商环境便利度跃居全省第二，人才流入率连续两年位居全省前三，为四省边际中心城市建设打下了坚实基础。但也要清醒看到，当前衢州科创平台能级不高、企业研发投入不足、人才一体化机制不畅等短板依然存在，唯有持续擦亮营商环境“金名片”，以环境之“优”促发展之“进”，才能真正打造四省边际人才科创高地，在区域竞争中赢得主动。以营商环境之“优”聚人才科创之“势”，核心在于打通政策落地的“最后一公里”。好的政策关键在落实，衢州近年来先后出台“人才新政20条”“营商环境优化提升30条”等一系列政策，但部分市场主体和人才反映，政策申报流程繁琐、兑现周期长，部分惠企政策“看得见、摸不着”。要进一步推进政策“免申即享”“即申即享”，整合各部门政策申报端口，建立人才、企业政策兑现“一站式”服务平台，把安家补贴、科研扶持、税费减免等政策精准推送至符合条件的主体，减少申报材料、压缩兑现时限，让政策红利真正从“纸上”落到“账上”。要持续深化“放管服”改革，推进四省边际“跨省通办”扩面，打破地域壁垒，让企业、人才在衢州办事“一次不用跑、办成所有事”，以稳定、公平、透明的政策环境吸引各类人才集聚。以营商环境之“优”强人才科创