2026年劳动保障协理员三级练习题库及答案

2026年劳动保障协理员三级练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.下列哪类人员不属于《就业促进法》规定的就业困难人员认定范围？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人C.正在领取失业保险金的高校毕业生D.零就业家庭成员答案：C2.某企业职工王某2025年12月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满18年，其养老金计算时不涉及的因素是？A.个人账户储存额B.当地上年度在岗职工月平均工资C.企业年金缴费年限D.本人指数化月平均缴费工资答案：C3.根据《劳动合同法》，下列劳动合同终止情形中，用人单位无需支付经济补偿的是？A.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位答案：B4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为统筹地区职工医保单位缴费比例的？A.50%B.60%-80%C.80%-100%D.100%答案：D5.某街道劳动保障协理员在核实辖区内企业空岗信息时，发现某餐饮企业申报的“服务员”岗位要求“身高165cm以上”，该要求违反了哪项就业原则？A.公平就业B.自主择业C.市场调节就业D.政府促进就业答案：A6.失业人员领取失业保险金的最长期限不超过24个月的条件是累计缴费年限？A.满1年不足5年B.满5年不足10年C.满10年以上D.满15年以上答案：C7.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？情况复杂的可延长？A.30日，15日B.45日，15日C.60日，30日D.90日，30日答案：C8.某个体工商户未按规定为雇工缴纳工伤保险费，雇工发生工伤后，其工伤保险待遇应由谁支付？A.工伤保险基金B.个体工商户C.雇工自行承担D.街道劳动保障机构垫付答案：B9.就业困难人员灵活就业社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C10.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为？A.自知道或应当知道权利被侵害之日起60日B.自争议发生之日起1年C.自劳动关系终止之日起1年D.自用人单位书面拒绝支付之日起2年答案：C11.下列哪项不属于公共就业服务机构提供的免费服务？A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训D.职业技能鉴定收费答案：D12.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由哪级部门确定并公布？A.省级人力资源社会保障部门B.市级人民政府C.国务院D.县级社会保险经办机构答案：C13.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“试用期内不得怀孕”，该条款的法律效力是？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出试用期部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C14.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其缴费方式为？A.个人全额缴纳B.失业保险基金全额缴纳C.用人单位和个人共同缴纳D.个人缴纳2%，失业保险基金缴纳8%答案：B15.劳动保障协理员在开展就业援助时，对“4050”人员应重点提供的服务是？A.高端岗位推荐B.创业担保贷款C.公益性岗位安置D.海外就业信息答案：C16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收？A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金答案：C17.下列哪种情形可认定为事实劳动关系？A.退休返聘人员提供劳动B.在校学生实习C.劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动D.家庭保姆受雇于个人答案：C18.就业创业服务补贴的对象不包括？A.公共就业服务机构B.民办职业中介机构C.职业院校D.个体创业者答案：D19.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为？A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.统筹地区上年度职工月平均工资的48个月D.统筹地区上年度职工月平均工资的60个月答案：B20.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者的《就业创业证》编号重复，应首先采取的措施是？A.直接修改编号B.上报县级就业服务机构核查C.告知劳动者自行更正D.标记为异常信息后继续录入答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的基本原则包括？A.尊重服务对象意愿B.坚持公平公正C.注重实际效果D.强制推荐岗位答案：ABC2.下列属于职工基本医疗保险个人账户支付范围的有？A.门诊医疗费用B.住院个人自付部分C.药店购药费用D.体检费用答案：ABC3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD4.就业困难人员认定的基本条件包括？A.法定劳动年龄内B.有就业意愿和一定就业能力C.处于失业状态D.有当地户籍答案：ABC5.劳动保障监察的内容包括？A.用人单位遵守工作时间规定情况B.用人单位参加社会保险情况C.职业中介机构遵守职业介绍规定情况D.劳动者遵守劳动纪律情况答案：ABC6.职工基本养老保险待遇领取条件包括？A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.未享受其他基本养老保险待遇D.所在单位正常缴费答案：ABC7.劳动争议调解的基本原则有？A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC8.灵活就业人员参加社会保险的方式包括？A.以个人身份参加职工基本养老保险B.参加城乡居民基本养老保险C.以单位名义代缴职工医保D.参加城乡居民基本医疗保险答案：ABD9.公共就业服务机构应免费为劳动者提供的服务有？A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.职业技能培训补贴申领D.失业登记答案：ABD10.工伤保险的特点包括？A.强制性B.无过错责任原则C.个人不缴费D.待遇水平高于其他险种答案：ABC三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障协理员在开展就业援助时的主要工作流程。答案：（1）调查摸底：通过入户走访、数据比对等方式，掌握辖区内就业困难人员基本情况；（2）建立台账：分类登记就业困难人员的就业需求、技能水平等信息；（3）制定方案：根据个体情况，制定个性化援助方案，明确援助措施和时限；（4）实施援助：提供岗位推荐、职业培训、社保补贴申领等服务；（5）跟踪反馈：定期回访，评估援助效果，动态调整援助措施；（6）总结归档：整理工作记录，完善援助档案。2.列举用人单位与劳动者签订劳动合同时必须具备的五项必备条款。答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（任选五项）。3.简述失业保险金领取条件。答案：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。4.说明劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答案：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法活动；（2）启动方式不同：监察可主动介入，仲裁需当事人申请；（3）处理对象不同：监察针对用人单位违法行为，仲裁处理双方争议；（4）处理结果不同：监察可直接处罚，仲裁裁决需当事人履行或申请强制执行；（5）时效不同：监察一般追溯2年内的违法行为，仲裁时效为1年。5.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数和比例规定。答案：缴费基数在统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择；缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业2025年1月招聘20名工人，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准（2200元/月），转正后工资3500元/月。2025年4月，部分工人转正时发现企业未为其缴纳试用期内的社会保险费，遂向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业试用期工资是否合法？说明理由。（2）工人应如何要求企业补缴社会保险费？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。案例中转正工资3500元，80%为2800元，高于当地最低工资2200元，因此试用期工资应至少为2800元。（2）工人可向当地社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令企业限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；也可向劳动保障监察机构举报，由监察机构依法查处。案例2：失业人员张某，女，48周岁，2024年10月与原单位解除劳动合同（累计缴费失业保险8年），已办理失业登记并求职。2025年3月，张某找到一份临时保洁工作，月收入1800元（低于当地最低工资2200元），企业未与其签订劳动合同。张某咨询是否继续领取失业保险金及如何维护权益。问题：（1）张某是否符合继续领取失业保险金条件？（2）针对临时工作问题，应如何指导张某维权？答案：（1）符合。失业保险金领取条件要求“有求职要求”，张某虽从事临时工作但收入低于最低工资，未实现稳定就业，可继续领取至重新就业（收入达到或超过当地最低工资标准）。（2）指导张某：①与企业协商签订劳动合同，明确工资标准（不得低于最低工资）；②若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉企业未签合同、低于最低工资标准支付工资的违法行为；③若企业拒绝改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月起）及补足工资差额。案例3：某社区劳动保障协理员小王在入户走访时发现，居民李某（52岁，肢体残疾三级）因交通事故致残后失业1年，妻子无固定工作，儿子在读高中，家庭月收入仅3000元（当地最低生活保障标准为2500元/人）。李某表示希望找一份力所能及的工作，但缺乏技能。问题：（1）李某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（2）小王应提供哪些具体援助措施？答案：（1