2025年国企综合笔试试题及答案

2025年国企综合笔试试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，该行动明确提出要推动国有经济实现“三个集中”，下列不属于“三个集中”范畴的是（）A.向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中B.向提供公共服务、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业集中C.向前瞻性战略性新兴产业集中D.向完全竞争性的高回报金融、房地产领域集中2.国有企业经营考核“一利五率”指标体系是引导国企实现高质量发展的核心指挥棒，下列指标中不属于“五率”范畴的是（）A.净资产收益率B.研发经费投入强度C.全员劳动生产率D.市场占有率3.2024年中央经济工作会议明确了2025年经济工作的总基调是（）A.高速增长B.稳中求进C.提质减量D.改革优先4.根据2024年7月1日正式施行的新修订《中华人民共和国公司法》，下列关于国有独资公司的表述，正确的是（）A.国有独资公司必须设立股东会，作为最高权力机构B.国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表C.国有独资公司必须设立监事会，成员不得少于5人D.国有独资公司的董事长可以直接兼任经理，无需任何机构批准5.新质生产力是推动高质量发展的核心引擎，其核心驱动要素是（）A.低成本劳动力投入B.大规模资本投入C.科技创新D.资源要素消耗6.某省属国企2024年实现营业收入315亿元，对应研发经费投入为12.6亿元，按照考核要求，2025年该企业研发经费投入强度需在2024年基础上提高0.2个百分点，若2025年预计营业收入为350亿元，则2025年需完成的研发经费投入目标为（）A.12.95亿元B.13.3亿元C.14.7亿元D.15.2亿元7.根据《党政机关公文处理工作条例》，国有企业内部用于发布、传达要求下级单位执行和有关单位周知的事项，批转、转发公文的文种是（）A.通知B.通报C.报告D.请示8.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其根本属性是（）A.盈利性B.政治性C.全民所有D.市场性9.国企党建工作的“两个一以贯之”是指，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；（）是国有企业改革的方向，必须一以贯之。A.建立现代企业制度B.提高企业盈利水平C.扩大企业经营规模D.推进混合所有制改革10.在推进关键核心技术攻关过程中，国企普遍采用的“揭榜挂帅”机制，核心是（）A.以行政级别确定攻关项目负责人B.以科研成果实际应用价值为导向，谁有能力谁来干C.优先保障高级职称人员的项目资格D.由企业管理层直接分配攻关任务11.下列关于国有资产保值增值的表述，错误的是（）A.国有资产保值增值是国企经营的核心责任之一B.核算国有资产保值增值需扣除政策调价、资产评估增值等客观因素影响C.为实现国有资产保值增值，国企可以不受限制开展高风险投资D.造成国有资产重大损失的相关责任人将被依规依法追责12.某央企开展安全生产专项排查，安排甲、乙、丙三个检查小组分别对子公司进行全覆盖检查，甲小组单独完成需要12天，乙小组单独完成需要18天，丙小组单独完成需要9天，若三个小组协同开展检查，完成全部排查任务需要（）天A.3B.4C.5D.613.从国企人才队伍建设要求来看，“三项制度改革”的核心是实现管理人员能上能下、员工能进能出、（）A.薪酬能增能减B.机构能设能撤C.业务能增能减D.考核能严能松14.2025年初国务院国资委公布的中央企业经营数据显示，2024年中央企业战略性新兴产业营收占比超过（），新质生产力培育取得阶段性成效。A.20%B.35%C.50%D.70%15.国企在开展投资活动时，应当优先聚焦（），严控非主业投资，避免盲目扩张。A.高回报短期项目B.主责主业C.房地产热点领域D.虚拟货币投资16.下列关于国企职工代表大会的表述，正确的是（）A.职工代表大会是国企实行民主管理的基本形式B.职工代表大会可以取代董事会行使经营决策权C.职工代表大会的所有决议都无需向全体职工公开D.职工代表大会不需要有一线职工代表参加17.在建设世界一流企业的进程中，国有企业不能____、满足于现有市场地位，必须以刀刃向内的勇气推进改革，持续提升核心竞争力，在全球市场竞争中赢得主动。A.妄自菲薄B.固步自封C.急功近利D.举棋不定18.某国企2024年招聘新员工120人，其中具有硕士及以上学历的员工占比为65%，具有基层工作经验的员工占比为75%，两个条件都满足的员工最少有（）人A.42B.48C.54D.6019.国企安全生产工作必须坚持（）的方针，坚决守住不发生重特大安全事故的底线。A.效益优先、兼顾安全B.安全第一、预防为主、综合治理C.生产为主、安全为辅D.事后追责为主、事前预防为辅20.下列选项中，不属于国企履行社会责任范畴的是（）A.参与乡村振兴帮扶工作B.在重大自然灾害中开展应急保供C.足额缴纳税费、保障职工合法权益D.恶意压低供应链上下游中小企业账款第二部分多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年国企改革深化提升行动的核心目标是增强国企核心功能、提高核心竞争力，下列属于国企核心功能范畴的有（）A.科技创新策源功能B.产业引领功能C.安全支撑功能D.公共服务功能2.下列关于新质生产力的表述，符合官方定义的有（）A.新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力质态B.新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念C.发展新质生产力意味着要完全淘汰传统产业，全面布局新兴产业D.新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志3.根据新修订的《公司法》及国资监管相关规定，国有独资公司的下列重大事项中，必须由履行出资人职责的机构决定的有（）A.公司合并、分立、解散B.增加或者减少注册资本C.发行公司债券D.普通员工岗位调整4.国企“科改行动”的核心是推动国有科技型企业深化市场化改革，提升自主创新能力，下列属于“科改行动”支持举措的有（）A.加大研发投入考核权重B.推行灵活的中长期激励机制C.赋予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权D.对科研失败实行符合规定的容错免责5.下列公文格式要素中，属于国企正式公文必备要素的有（）A.发文机关标志B.发文字号C.成文日期D.自定义的花哨水印6.国企在当好现代产业链“链长”的过程中，应当发挥的作用有（）A.牵头组建创新联合体，带动上下游中小企业协同创新B.打通产业链堵点、断点，提升产业链供应链韧性和安全水平C.利用龙头地位恶意拖欠上下游中小企业账款D.主导建立产业链标准体系，提升产业整体竞争力7.下列关于国企党风廉政建设的表述，正确的有（）A.坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐B.紧盯重点领域、关键岗位的廉洁风险，强化监督执纪C.党风廉政建设和生产经营是完全独立的两项工作，互不关联D.常态化开展廉洁教育，筑牢干部职工思想防线8.某国企在推进传统产业转型升级中，下列做法符合高质量发展要求的有（）A.加大技术改造投入，推进生产环节智能化、绿色化改造B.淘汰高耗能、高排放的落后产能，推动产品向高端化升级C.坚持走“要素高投入、规模低效益”的传统发展路径D.推广应用节能降碳技术，推动企业实现绿色低碳发展9.国企招聘工作应当坚持的原则有（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开招聘信息、规范招聘流程C.因人设岗、萝卜招聘D.落实回避制度，防范招聘廉洁风险10.下列属于国企在应急保供中应当承担的责任有（）A.在能源、民生必需品供应出现缺口时，服从政府统一调度，保障供应稳定B.在重大突发事件中，主动承担应急物资生产、运输保障任务C.为追求更高利润，在保供期间恶意囤积物资、哄抬价格D.建立健全应急保障预案，储备必要的应急物资，提升应急响应能力第三部分判断题（共10题，每题0.5分，总计5分。请判断题目表述正误，正确打√，错误打×）1.国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。2.“一利五率”考核体系中的营业现金比率指标，核心是引导国企注重现金流质量，防范“纸面盈利”风险。3.发展新质生产力是国企管理层和技术人员的责任，和普通一线职工没有关系。4.国企党组织在公司治理结构中具有法定地位，要发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。5.根据公文处理规范，国企内部的“通知”文种可以用于奖惩有关单位和人员。6.国企混合所有制改革的核心是通过引入各类资本完善公司治理、提高经营效率，不是“一混了之”“一混就灵”。7.为提高经营效率，国企可以将所有核心业务外包，不需要保留自主核心技术能力。8.国企职工的薪酬分配应当坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，兼顾效率与公平。9.国有资产交易应当在依法设立的产权交易机构公开进行，严禁暗箱操作造成国有资产流失。10.国企开展科技创新活动，只需要追求短期经济效益，不需要考虑长期战略价值。第四部分案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.某省属国有能源集团成立于2002年，主营业务涵盖煤炭开采、火力发电，是当地保障电力供应的核心骨干企业。2022-2024年，受煤炭市场价格大幅波动影响，企业年营收波动幅度最高达23%，经营稳定性不足。2024年底企业内部诊断发现四个突出问题：一是传统煤炭开采业务智能化改造投入不足，截至2024年底，集团仅30%的煤矿完成智能化工作面改造，井下一线作业人员占生产人员总量的62%，吨煤开采成本较国内能源行业头部企业高18.2%，生产效率仅为头部企业的67%；二是新能源业务布局碎片化，集团2021年以来先后成立光伏、风电、储能3家独立子公司，但3家子公司分别由不同分管领导负责，技术标准不统一、资金渠道分散、市场渠道重叠，2024年新能源板块累计净亏损2.13亿元，未形成规模效应；三是创新驱动能力薄弱，集团连续三年研发投入强度仅为1.1%-1.3%，远低于全国能源行业平均2.47%的水平，核心技术人员占员工总量的2.8%，未建立科研成果收益分享机制，科研人员攻关积极性不高；四是投资管控体系不健全，2023年以来集团下属2家子公司未经审批投资2个非主业的房地产、金融类项目，累计形成投资损失8720万元，存在国有资产流失风险。请结合国企改革深化提升行动的相关要求，分析该企业经营发展中存在的核心问题，并提出可落地的改进措施。2.某市属国有装备制造企业成立于1998年，现有员工2100人，下设8个生产车间党支部、3个机关党支部、2个子公司党支部。2024年底该市国资委开展国企党建考核时发现，该企业基层党建存在明显的“两张皮”问题：一是支部活动形式单一，80%以上的支部活动以集中读文件、学会议精神为主，活动内容没有对接车间生产中的技术攻关难题、安全生产隐患、产品质量短板等实际问题，一线党员参与活动的平均到会率仅为58%；二是党员先锋岗、党员责任区创建流于形式，所有岗位统一挂“党员先锋岗”标牌，没有明确的创建目标、考核指标，党员的先锋模范作用没有得到有效发挥；三是基层支部书记队伍能力不足，13个支部的书记中有11人是行政、技术岗位兼职，从未接受过党建业务与生产经营融合的专项培训，普遍反映“不知道怎么把党建工作和业务工作结合起来”，存在“抓党建怕影响业务、抓业务忘了党建”的倾向。请结合国有企业党建工作的相关要求，谈谈该企业应如何破解党建与业务“两张皮”问题，切实把党建优势转化为发展优势。第五部分材料写作题（共1题，25分）给定材料：材料1：2024年中央经济工作会议明确提出，2025年要以科技创新引领现代化产业体系建设，加快培育和发展新质生产力。国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，要主动承担起原创技术策源地、现代产业链链长的核心职责，在关键核心技术攻关、战略性新兴产业布局、传统产业转型升级中发挥引领带动作用，为构建新发展格局、推动高质量发展提供坚实支撑。材料2：某中央装备制造企业2024年全年研发投入326亿元，研发投入强度达6.8%，在工业母机核心控制系统、高端轴承材料、深海探测装备等领域取得127项自主可控核心技术突破，打破了19项国外技术垄断；企业牵头组建15个跨领域创新联合体，联合上下游2300多家专精特新中小企业开展协同攻关，带动产业链整体成本下降17%，2024年企业战略性新兴业务营收占比提升至38.2%，较2022年提高12.7个百分点。材料3：2024年国资委对部分地方国企调研发现，部分企业在发展新质生产力过程中存在“三不”问题：一是“不敢转”，部分干部担心新兴产业投入周期长、不确定性大，创新失败会被追责，存在“多干多错、少干少错”的消极心态；二是“不会转”，部分企业对新兴产业发展规律把握不准，存在跟风布局、盲目投资的倾向，部分新能源、人工智能项目缺乏核心技术支撑，投产后持续亏损；三是“不愿转”，部分企业在传统业务领域有稳定收益，存在路径依赖，转型升级的内生动力不足。写作要求：请结合给定材料，联系国有企业工作实际，围绕“国企在发展新质生产力中的使命与担当”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇议论文。要求观点明确、结构完整、内容充实、语言流畅，字数800-1000字。参考答案第一部分单项选择题1.D2.D3.B4.B5.C6.C7.A8.C9.A10.B11.C12.B13.A14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.D第二部分多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABD8.ABD9.ABD10.ABD第三部分判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×第四部分案例分析题1.答题要点：（1）核心问题（共6分，每点2分，答出3点即可得满分）：一是主责主业聚焦不足，非主业投资管控缺位。企业核心功能定位不清晰，违规开展非主业领域投资，全流程投资风控机制缺失，造成国有资产损失，不符合国有资本“三个集中”的要求。二是传统业务转型升级滞后，核心竞争力薄弱。传统煤炭开采板块智能化改造进度慢，生产效率偏低、运营成本高企，与行业头部企业差距明显，高质量发展基础不牢。三是新兴业务布局缺乏系统谋划，协同效应不足。新能源板块分拆管理、各自为战，缺乏统一的战略规划和资源统筹，技术、资金、渠道没有形成合力，规模效应缺失导致板块持续亏损。四是创新驱动机制不健全，发展动能不足。研发投入强度远低于行业平均水平，科研激励机制缺位，核心技术人才储备不足，难以支撑产业转型升级需求。（2）改进措施（共9分，每点2-3分，答出4点贴合实际即可得满分）：一是聚焦主责主业，健全投资管控体系。全面梳理非主业资产，制定非主业投资负面清单，严格投资决策前置审批流程，建立投资事前尽调、事中监控、事后追责的全生命周期管控机制，对造成国有资产损失的责任人严肃追责，推动各类资源向能源主业集中。二是加快传统产业智能化绿色化改造。对标行业头部企业制定智能化改造三年行动方案，加大智能开采设备投入，提高智能工作面覆盖率，降低井下作业人员占比和吨煤开采成本，同步推进煤炭开采环节节能降碳改造，夯实传统业务竞争优势。三是系统布局新兴业务，强化板块协同效应。整合光伏、风电、储能板块资源，成立新能源产业事业部，统一技术标准、统筹资金配置、共享市场渠道，聚焦“源网荷储”一体化方向打造业务生态，推动新能源业务与传统煤电业务协同联动，培育新的利润增长点。四是完善创新驱动体制机制。逐步将研发投入强度提升至行业平均水平以上，围绕煤炭智能开采、新能源核心技术等方向搭建攻关平台，推广“揭榜挂帅”“项目分红”等激励模式，赋予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权，完善核心技术人才引育留用政策，激发科研人员创新活力。2.答题要点（共15分，每点3分，其他符合国企党建要求、贴合企业实际的答案可酌情给分）：一是强化思想引领，压实党建工作责任。坚持“两个一以贯之”，推动党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，建立“书记抓、抓书记”的党建责任体系，引导基层支部书记树立“党建与业务深度融合、互促共进”的认识，摒弃“重业务、轻党建”的错误倾向。二是推动党建与业务同谋划同部署。把党建工作嵌入生产经营全流程，围绕技术攻关、安全生产、质量提升等中心任务设计支部活动载体，通过组建“党员技术攻关队”破解生产难题、设立“党员安全监督岗”排查风险隐患、创建“党员质量示范区”提升产品品质，把支部活动从会议室搬到生产一线，提升党员参与积极性。三是优化党员先锋创建考核机制。纠正“挂牌即创建”的形式主义问题，针对不同岗位的党员先锋岗、责任区设置可量化、可考核的创建目标，比如技术攻关完成率、安全零事故时长、产品合格率提升幅度、成本