2025年工会考试试题及答案

2025年工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内）1.2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展劳动竞赛D.进行职工思想政治教育2.企业、事业单位、机关应当按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%3.全国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处4.根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年5.新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，在（）中首次以法律形式予以明确。A.2001年《工会法》修正案B.2022年《工会法》修正案C.《劳动合同法》D.《社会保险法》6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）A.直接拒绝B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.报上级主管部门决定D.提交劳动争议仲裁委员会裁决7.职工代表大会是企业实行民主管理的（）A.唯一形式B.基本形式C.补充形式D.辅助形式8.根据《工会章程》规定，会员连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.企业监事会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15812.产业工人队伍建设改革的牵头单位是（）A.人力资源和社会保障部B.中华全国总工会C.国务院国资委D.教育部13.根据《工会法》规定，工会资产的终极所有权归属于（）A.本级工会B.同级人民政府C.中华全国总工会D.全体工会会员14.2025年是中华全国总工会部署开展（）的开局之年，重点推动基层工会组织规范化建设、服务能力提升。A.县级工会加强年B.基层工会提质增效年C.新就业形态工会工作攻坚年D.产业工人队伍建设改革深化年15.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.职工代表C.工会代表D.人力资源部门负责人16.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.本级工会委员会B.上级工会经费审查委员会C.同级人民政府审计部门D.本级会员大会或者会员代表大会17.根据《工会法》，企业未按规定拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚18.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.同级党委组织部门19.会员组织关系随劳动（工作）关系流动，凭（）接转。A.身份证B.会员证明C.劳动合同D.单位介绍信20.“十四五”时期，我国高技能人才占技能人才总量的比例目标是达到（）左右。A.20%B.25%C.30%D.35%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的四项社会职能包括（）A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能E.监管职能2.新就业形态劳动者工会工作的重点举措包括（）A.推动头部平台企业依法建立工会组织B.健全新就业形态行业工会联合会组织体系C.推行“网上申请、就近入会、属地管理”灵活入会模式D.推动平台企业就劳动定额、计件单价、劳动保护等开展集体协商E.建设“工会爱心驿站”为新就业形态劳动者提供休息服务3.职工代表大会的基本职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权4.根据《工会会计制度》，工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.补助下级支出5.下列属于女职工“四期”保护范畴的有（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护6.产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想引领B.深化产业工人建功立业C.提升产业工人技能素质D.提高产业工人地位待遇E.壮大产业工人队伍规模7.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的各类服务、优惠待遇D.要求工会维护自身合法权益E.按时缴纳会费8.县级以上地方总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代书法律文书C.代理仲裁、诉讼D.担任法律顾问E.劳动监察执法9.下列属于劳动模范评选表彰工作原则的有（）A.面向基层、面向一线B.公平、公正、公开C.注重实绩、优中选优D.向新就业形态劳动者等新兴群体倾斜E.由企业自主决定推荐人选10.工会维护职工劳动安全卫生权益的举措包括（）A.对企业劳动安全卫生设施进行监督检查B.参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.发现危及职工生命安全的情况时，向企业建议组织职工撤离危险现场D.直接对违法企业进行罚款E.督促企业落实劳动安全卫生主体责任三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.企业、事业单位、机关有会员20人以上的，应当建立基层工会委员会。（）2.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）3.职工代表大会闭会期间，由企业行政班子代行其全部职权。（）4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）5.新就业形态劳动者因没有与平台建立标准劳动关系，不能加入工会组织。（）6.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（）7.全国五一劳动奖章评选对象必须是与用人单位建立劳动关系的职工，不包括个体工商户和自由职业者。（）8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）9.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）10.2025年是产业工人队伍建设改革实施8周年，也是“十四五”产改目标的收官之年。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2022年修订的《工会法》中工会基本职责的内涵及内在逻辑。2.简述基层工会经费的主要来源。3.简述新就业形态劳动者权益保障的主要内容。4.简述“县级工会加强年”专项工作（2022-2024年）的主要成效。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：2025年3月，某外卖平台合作的第三方承包商雇佣的骑手王某，在送餐途中因避让行人摔倒导致右腿骨折，王某向承包商申请工伤待遇时，承包商以王某是“灵活就业人员”、未签订劳动合同为由拒绝承担责任，王某又向平台反映，平台称其与承包商是合作关系，王某的用工责任与平台无关。王某得知当地外卖行业工会联合会已成立，便前往咨询求助。问题：结合《工会法》及新就业形态工会工作相关规定，说明外卖行业工会联合会应当采取哪些措施维护王某的合法权益？2.案例：某国有制造企业2025年一季度订单激增，企业行政班子未经与工会和职工协商，单方面发布通知：自通知发布之日起3个月内，全体一线职工每日工作时间延长2小时，每周工作6天，延长工作时间的报酬按正常工资的1：1结算，拒不配合的职工按旷工处理。企业工会主席刘某得知后，多次与企业行政沟通，指出该决定违反劳动法律法规，要求重新研究。企业法定代表人认为刘某“不支持企业发展”，未经工会委员会和上级工会同意，直接下发文件免去刘某工会主席职务，调整至后勤部门任普通职员，工资降低30%。问题：（1）该企业的做法存在哪些违法违规之处？（8分）（2）上级工会接到刘某反映后，应当如何依法处置？（7分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A。解析：2022年修订的《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.【答案】B。解析：《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.【答案】C。解析：《工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。4.【答案】C。解析：2022年修订的《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.【答案】B。解析：2022年《工会法》修正案新增新就业形态劳动者相关条款，明确新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利。6.【答案】B。解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.【答案】B。解析：《工会法》第三十六条规定，职工代表大会是国有企业、集体企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。8.【答案】B。解析：《工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。9.【答案】C。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.【答案】C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。12.【答案】B。解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确由中华全国总工会牵头产业工人队伍建设改革工作，协调各部门推进落实。13.【答案】C。解析：《工会法》第四十五条规定，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。14.【答案】B。解析：2022-2024年全总部署开展“县级工会加强年”专项工作，2025年启动“基层工会提质增效年”，推动工会工作重心向基层下沉。15.【答案】C。解析：《工会法》第二十九条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。16.【答案】D。解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。17.【答案】B。解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。18.【答案】C。解析：《工会法》第十八条规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。19.【答案】B。解析：《工会章程》第八条规定，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。20.【答案】C。解析：《“十四五”就业促进规划》明确，到2025年高技能人才总量达到6500万人，占技能人才总量的30%左右。二、多项选择题1.【答案】ABCD。解析：工会的四项社会职能为参与职能、维护职能、建设职能、教育职能，其中维护是基本职责的核心。2.【答案】ABCDE。解析：新就业形态劳动者工会工作涵盖建会入会、权益维护、服务供给、思想引领等全链条，所有选项均为重点举措。3.【答案】ABCDE。解析：职工代表大会五项基本职权为审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权。4.【答案】ABCDE。解析：根据《工会会计制度》，工会经费支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出八类。5.【答案】ABCD。解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期保护。6.【答案】ABCDE。解析：产业工人队伍建设改革五大任务为思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大。7.【答案】ABCD。解析：按时缴纳会费是工会会员的义务，而非权利。8.【答案】ABCD。解析：劳动监察执法属于人社部门职权，工会仅享有监督建议权，无执法权。9.【答案】ABCD。解析：劳动模范评选需严格遵循推荐、审核、公示等程序，企业不得自主决定推荐人选。10.【答案】ABCE。解析：工会无行政处罚权，不得直接对企业进行罚款，可提请相关部门依法处置。三、判断题1.【答案】×。解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。2.【答案】√。解析：《工会法》第二十六条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。3.【答案】×。解析：职工代表大会闭会期间，由工会委员会会同职工代表团（组）长联席会议协商处理临时问题，重大事项仍需提交下次职代会审议确认，行政班子无权代行职代会职权。4.【答案】√。解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。5.【答案】×。解析：2022年《工会法》明确新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，可通过属地行业工会、联合工会等形式入会。6.【答案】√。解析：《工会法》第十八条规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。7.【答案】×。解析：全国五一劳动奖章评选已向新就业形态劳动者、个体工商户、自由职业者等群体倾斜，符合条件的均可参评。8.【答案】√。解析：《工会法》第十五条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。9.【答案】√。解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.【答案】√。解析：产业工人队伍建设改革于2017年正式启动，2025年为第8年，也是“十四五”产改目标的收官之年。四、简答题1.【参考答案】2022年修订的《工会法》将工会基本职责明确为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，其内涵与内在逻辑如下：（1）维护职工合法权益是工会的核心使命：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，首要任务是代表职工维护劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益，这是工会产生和存在的根本基础。（2分）（2）竭诚服务职工群众是工会的基本宗旨：工会要聚焦职工急难愁盼问题，提供困难帮扶、技能提升、文化服务、权益咨询等多元化服务，增强职工的获得感、幸福感、安全感，是工会联系群众的重要纽带。（2分）（3）两者辩证统一、相辅相成：维护权益是服务的核心内容，服务是维护权益的重要载体，最终都落脚于团结带领职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。（1分）2.【参考答案】基层工会经费主要有五大来源：（1）会员缴纳的会费：会员按本人月工资收入的0.5%缴纳的会费，全部留存基层工会使用。（1分）（2）单位拨缴的经费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，其中60%左右留存基层工会，40%上缴上级工会。（2分）（3）上级工会的补助：上级工会为支持基层工会开展工作、服务职工给予的专项补助、转移支付等。（1分）（4）单位行政的补助：企业、事业单位、机关根据工会工作需要，依照国家规定给予的经费、场地、设施等补助。（0.5分）（5）其他收入：工会所属企事业单位上缴的收入、社会捐赠、利息收入等。（0.5分）3.【参考答案】新就业形态劳动者权益保障主要涵盖五个方面内容：（1）劳动就业权益：明确平台企业、第三方承包商的用工主体责任，规范用工形式，打击“去劳动关系化”侵害劳动者权益的行为，保障平等就业权利。（1分）（2）劳动报酬权益：推动合理确定劳动定额、计件单价，保障劳动者按时足额获得劳动报酬，落实加班报酬、最低工资标准等制度。（1分）（3）劳动安全卫生权益：督促平台企业落实劳动安全保护责任，配备必要的安全防护设施，开展安全培训，完善伤亡事故处置机制，保障劳动者生命健康权。（1分）（4）社会保障权益：推动新就业形态劳动者参加社会保险，鼓励平台为劳动者购买意外伤害险、职业责任险等商业保险，健全多层次保障体系。（1分）（5）民主参与与发展权益：保障新就业形态劳动者依法参加工会、参与企业民主管理的权利，提供职业技能提升、职业发展通道，丰富精神文化生活。（1分）4.【参考答案】2022-2024年“县级工会加强年”专项工作取得四方面显著成效：（1）组织体系更加健全：实现县级工会规范化建设全覆盖，新就业形态行业工会、乡镇（街道）工会、基层工会组织数量大幅增长，工会组织覆盖向新兴领域、新兴群体延伸。（1.5分）（2）服务阵地更加完善：县级工会职工服务中心、工人文化宫、爱心驿站、职工书屋等阵地数量显著增加，服务功能持续拓展，形成“15分钟工会服务圈”。（1.5分）（3）维权能力显著提升：县级工会劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助体系不断完善，在新就业形态劳动者权益保障、集体协商、困难职工帮扶等方面成效突出。（1分）（4）队伍建设持续加强：县级工会干部队伍结构优化，专业化水平提升，建立了社会化工作者、志愿者队伍，工作作风更加务实，联系服务职工的能力显著增强。（1分）五、案例分析题1.【参考答案】外卖行业工会联合会应当依法采取以下措施维护王某的合法权益：（1）落实入会服务，确认会员身份：第一时间为王某办理入会手续，纳入外卖行业工会联合会管理，保障其享受会员权益。依据2022年《工会法》，新就业形态劳动者有权依法参加和组织工会，行业工会联合会可覆盖未建会企业的劳动者。（2分）（2）提供法律援助，推动权益救济：安排公职律师或志愿律师为王某提供免费法律援助，协助收集用工证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径确认用工主体责任，申请工伤认定和工伤保险待遇赔付，必要时支持王某申请先予执行。依据《工会法》规定，工会应当维护职工的劳动权益，县级以上总工会可为职工提供法律服务。（3分）（3）开展集体协商，健全保障机制：牵头与平台企业、第三方承包商开展行业集体协商，推动制定外卖行业劳动定额、计件单价、工伤保障、休息休假等标准，明确平台对劳动者权益的兜底责任，签订行业集体合同。依据《工会法》，工会代表职工与企业、社会组织进行平等协商，签订集体合同。（3分）（4）提请行政监督，督促合规用工：协调人社、市场监管、交通运输等部门开展外卖行业用工专项检查，督促平台及承包商依法合规用工，对违法用工行为予以查处，推动行业规范发展。依据《工会法》，工会有权监督劳动法律法规的执行，提请有关部门依法处理侵犯职工权益的行为。（3分）（5）实施精准帮扶，解决实际困难：对王某受伤治疗期间的生活困难给予临时救助，链接医疗康复资源，协助申请大病医疗补助，帮助其渡过难关。依据工会“竭诚服务职工群众”的基本职责，工会应当开展困难职工帮扶服务。（2分）（6）强化安全宣传，提升维权意识：面向外卖骑手开展劳动安全卫生宣传教育，提升骑手的安全防护意识和依法维权能力，推动平台为骑手购买意外伤害商业保险，健全多层次保障体系。（2分）2.【参考答案】（1）该企业的违法违规之处包括：①单方面延长工作时间违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该企业未经协