2026年江苏省事业单位考试管理类练习题及答案

2026年江苏省事业单位考试管理类练习题及答案一、单项选择题（共25题，每题1.2分，共30分）1.2025年11月，江苏省政府办公厅印发《关于深化“放管服”改革优化营商环境的实施意见》，提出“全面推行涉企经营许可事项告知承诺制”。根据《行政许可法》，下列关于告知承诺制的表述正确的是：A.行政机关只需口头告知申请人许可条件B.申请人承诺符合许可条件后，行政机关应当当场作出许可决定C.申请人未履行承诺的，行政机关应当撤销许可并追究刑事责任D.告知承诺制适用于所有行政许可事项2.某事业单位拟开展一项重大科研项目，需报上级主管部门审批。根据《事业单位人事管理条例》，该项目审批应遵循的程序是：A.单位领导班子集体讨论→形成请示文件→报主管部门→主管部门审核→同级事业单位人事综合管理部门备案B.单位主要负责人审批→报主管部门→主管部门审批→同级财政部门备案C.单位职工代表大会审议→报主管部门→主管部门党委（党组）研究→同级组织部门审批D.单位科研部门提出方案→分管领导审核→单位主要负责人签批→直接实施3.2025年江苏数字经济核心产业增加值占GDP比重预计达13.2%，较2020年提高4.1个百分点。这一数据反映的经济现象是：A.传统产业逐步退出经济舞台B.要素驱动向创新驱动加速转变C.第三产业成为经济增长主引擎D.区域发展不平衡问题显著缓解4.某街道在老旧小区改造中，通过“居民议事厅”收集到327条意见，最终采纳289条，改造方案满意度达92%。这体现了基层治理中的：A.政党主导模式B.多元共治机制C.科层制管理优势D.技术治理特征5.管理者在制定季度工作计划时，既考虑年度目标分解，又结合当前市场动态调整关键指标。这体现了计划工作的：A.灵活性原理B.限定因素原理C.许诺原理D.改变航道原理6.下列关于马斯洛需求层次理论的应用，正确的是：A.对新入职员工，优先满足其自我实现需求B.对技术骨干，增加工作挑战性以满足尊重需求C.对一线操作工人，主要通过提高薪酬满足安全需求D.对全体员工，定期组织团建活动以满足生理需求7.2025年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”。江苏省落实这一要求的关键举措是：A.加大对传统制造业的财政补贴B.推动“链主”企业牵头组建创新联合体C.限制省外高科技企业在苏投资D.全面降低制造业增值税税率8.某事业单位年度考核中，7名工作人员考核结果为“优秀”，但根据单位人数限制，只能确定5名为优秀。此时应采取的处理方式是：A.由单位领导直接指定2名调整为“合格”B.组织全体职工对7人进行民主测评，按得分排序确定C.维持原结果，超比例部分报人事综合管理部门批准D.重新开展考核，严格按比例确定优秀名额9.下列属于公共政策间接主体的是：A.江苏省人大常委会B.南京市人民政府C.某行业协会D.国务院10.管理者在处理员工冲突时，发现双方争议焦点是资源分配不合理，而非个人矛盾。此时最佳的冲突管理策略是：A.强制命令一方让步B.引导双方协商重新分配资源C.暂时回避等待矛盾缓和D.公开批评双方激化矛盾的行为11.2025年江苏出台《基本公共服务标准（2025年版）》，将农村地区养老服务中心覆盖比例从68%提高到85%。这一政策的根本目的是：A.提升政府公共服务能力B.缩小城乡公共服务差距C.增加事业单位服务事项D.响应上级考核指标要求12.某科室制定《内部管理办法》时，未征求科室成员意见，直接由科长签发实施。这违反了管理的：A.能级原则B.人本原则C.效益原则D.适度原则13.下列关于行政决策的表述，错误的是：A.风险型决策需要估计各种自然状态的概率B.不确定型决策没有明确的自然状态概率C.追踪决策是初始决策的简单重复D.集体决策有利于提高决策的民主性14.2025年江苏省生态环境厅发布《碳达峰实施方案》，提出“到2030年非化石能源消费比重达25%以上”。这一目标属于：A.战术性目标B.短期目标C.战略目标D.作业目标15.某事业单位财务人员发现上月账目存在5000元误差，立即启动内部审计程序，查明是报销单据审核疏漏所致。这体现了控制的：A.及时性原则B.经济性原则C.客观性原则D.重点原则16.下列不属于公共部门绩效管理特点的是：A.目标多元性B.产出可测性强C.外部环境影响大D.利益相关者参与度高17.某街道为解决“社区工作者负担过重”问题，建立“事项准入清单”，明确32项社区职责、18项协助事项。这一措施的核心是：A.优化社区组织结构B.规范基层权责边界C.提高社区工作效率D.增加社区财政投入18.赫茨伯格双因素理论中的“激励因素”不包括：A.工作成就感B.职务晋升机会C.良好的工作环境D.职业发展空间19.2025年江苏自贸试验区推出“跨境数据流动分类分级试点”，允许符合条件的企业开展数据跨境传输。这一政策主要服务于：A.扩大内需战略B.创新驱动发展战略C.区域协调发展战略D.高水平对外开放战略20.某项目团队在执行过程中，因关键成员离职导致进度滞后2周。项目经理迅速从其他部门协调人员补充，并调整任务分工。这体现了管理的：A.组织职能B.领导职能C.控制职能D.计划职能21.下列关于事业单位岗位设置的表述，正确的是：A.管理岗位最高等级为一级职员B.专业技术岗位分为13个等级C.工勤技能岗位不设等级限制D.岗位设置方案由单位主要负责人批准实施22.某社区通过“智慧社区”平台整合公安、民政、卫生等12个部门数据，实现“一屏观全域、一网管全局”。这主要体现了：A.协同治理理念B.科层制管理优势C.市场机制作用D.传统治理方式23.决策树法适用于：A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.追踪决策24.2025年江苏省政府工作报告提出“深入实施数字经济核心产业加速行动”，重点发展的领域不包括：A.集成电路B.新能源汽车C.纺织服装D.人工智能25.某单位在年度总结中指出：“虽然完成了年度目标，但成本超支15%，客户投诉率上升8%。”这反映出该单位：A.效率与效果失衡B.计划与控制脱节C.组织与领导矛盾D.创新与守成冲突二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、多选、少选均不得分）26.下列属于江苏省“十四五”时期取得的标志性成就的有：A.中欧班列（江苏）年开行量突破3000列B.太湖治理连续17年实现“两个确保”C.数字经济规模突破5万亿元D.高铁运营里程突破3000公里27.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列情形中应当给予处分的有：A.利用工作之便为亲友谋取私利B.年度考核被确定为不合格C.泄露国家机密级文件D.无故旷工累计15个工作日28.彼得·德鲁克提出的“目标管理”特点包括：A.强调自我控制B.注重成果导向C.上级制定所有目标D.目标分解到个人29.公共政策执行偏差的表现形式有：A.政策敷衍B.政策附加C.政策照搬D.政策替代30.下列属于江苏“一带一路”交汇点建设重点任务的有：A.打造连云港国际枢纽海港B.建设南京国际航空枢纽C.推动苏锡常国家自主创新示范区建设D.深化与东盟国家产能合作31.有效沟通的原则包括：A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则32.下列关于行政监督的表述，正确的有：A.审计监督属于专门监督B.公众监督属于外部监督C.上级对下级的监督属于内部监督D.舆论监督不具有法律效力33.马斯洛需求层次理论中的“缺失性需求”包括：A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求34.事业单位公开招聘的程序包括：A.制定招聘方案B.发布招聘信息C.资格审查D.体检考察35.下列属于管理方格理论中“团队型管理”特征的有：A.高度重视员工需求B.严格控制工作效率C.强调组织目标与个人目标结合D.允许员工自主决策三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）2025年，南京市建邺区某街道为推进“一刻钟便民生活圈”建设，计划在辖区内新建3个社区综合服务中心。项目启动前，街道通过线上问卷、线下访谈收集到居民意见：68%的居民希望增加老年食堂，52%要求设置儿童托管室，37%提出需要24小时自助药店，同时有12%的居民担心施工影响日常生活。街道召开由社区工作者、居民代表、商户代表、规划专家参加的协调会，最终确定服务中心功能布局：老年食堂（占比35%）、儿童托管室（25%）、自助药店（15%）、社区活动室（20%）、管理办公室（5%）。项目实施过程中，街道建立“周调度、月通报”机制，邀请居民代表参与质量监督，定期公开资金使用情况。建成后满意度调查显示，91%的居民认为“基本满足日常需求”，83%对功能设置表示认可。问题：结合案例，分析该街道在项目管理中体现的现代管理理念。（二）某县农业农村局下属事业单位“乡村振兴服务中心”共有编制25名，其中专业技术岗18名、管理岗5名、工勤岗2名。近三年来，单位存在以下问题：（1）人员结构老化，45岁以上占比62%，30岁以下仅2人；（2）专业技术岗中，8人具有农业推广员资格，5人持有经济师证书，3人无相关职称；（3）2024年承担的“高标准农田建设”“特色农产品品牌打造”等5个项目中，3个因进度滞后被上级通报；（4）职工反映“考核只看出勤，不看工作成效”“评优轮流坐庄”。2025年，县农业农村局决定对该中心进行改革，拟采取以下措施：①公开招聘5名农业工程、农学专业应届毕业生；②开展全员业务培训，重点提升项目管理能力；③修订《绩效考核办法》，将项目完成质量、群众满意度纳入考核指标；④设立“创新奖”，对在技术推广、品牌打造中表现突出的个人给予奖励。问题：请评价上述改革措施的合理性，并提出补充建议。四、综合分析题（共1题，20分）2025年，江苏省政府提出“打造新时代‘鱼米之乡’”战略，要求在保障粮食安全的基础上，推动农业全产业链升级，促进农村一二三产业融合发展。假设你是某县农业农村局工作人员，需撰写一份《关于推进本县农业全产业链发展的实施方案》提纲。请列出提纲要点，并说明每个要点的核心内容。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《行政许可法》规定，告知承诺制需书面告知，A错误；未履行承诺的一般撤销许可并追究民事责任，C错误；不适用于直接涉及公共安全等事项，D错误。2.A解析：事业单位重大项目需经领导班子集体讨论，报主管部门审核，同级人事部门备案，符合《事业单位人事管理条例》第23条。3.B解析：数字经济核心产业增长反映创新驱动特征，A、C、D表述错误。4.B解析：多元共治强调政府、居民、社会主体共同参与，符合案例描述。5.D解析：改变航道原理指计划执行中根据环境变化调整，与“结合当前动态调整”对应。6.B解析：技术骨干更注重尊重和自我实现，增加挑战性满足尊重需求，A、C、D需求层次匹配错误。7.B解析：创新联合体是关键举措，A、C、D不符合高质量发展方向。8.B解析：考核超比例时应通过民主测评等方式公平确定，B符合《事业单位工作人员考核规定》。9.C解析：公共政策间接主体包括利益集团、行业协会等非官方主体，C正确。10.B解析：资源分配问题应通过协商解决，B是根本策略，其他方法治标不治本。11.B解析：提高农村覆盖比例根本目的是缩小城乡差距，A、C、D是直接目的。12.B解析：未征求成员意见违反人本原则（尊重员工参与权），B正确。13.C解析：追踪决策是对初始决策的修正，非简单重复，C错误。14.C解析：2030年目标属于长期战略目标，C正确。15.A解析：发现误差立即处理体现及时性原则，A正确。16.B解析：公共部门产出多为无形服务，可测性弱，B不属于其特点。17.B解析：“事项准入清单”核心是规范基层权责，B正确。18.C解析：工作环境属于保健因素，C不属于激励因素。19.D解析：数据跨境传输服务于高水平对外开放，D正确。20.A解析：协调人员、调整分工属于组织职能，A正确。21.B解析：专业技术岗分13级（1-13），B正确；管理岗最高为一级（对应正部级），A错误。22.A解析：多部门数据整合体现协同治理，A正确。23.B解析：决策树法用于风险型决策（已知概率），B正确。24.C解析：纺织服装属于传统产业，非数字经济核心领域，C不包括。25.A解析：完成目标（效果）但成本超支、投诉率上升（效率低），体现效率与效果失衡，A正确。二、多项选择题26.ABCD解析：均为江苏省“十四五”时期实际成就。27.ACD解析：B项考核不合格不属于处分情形，A（第18条）、C（第17条）、D（第15条）应处分。28.ABD解析：目标管理强调上下级共同制定目标，C错误。29.ABCD解析：均为政策执行偏差的典型表现。30.ABD解析：C属于创新驱动领域，非“一带一路”重点。31.ABCD解析：均为有效沟通的基本原则。32.ABC解析：舆论监督具有间接法律效力（推动问题解决），D错误。33.AB解析：缺失性需求包括生理、安全，社交、尊重属于成长性需求，C、D错误。34.ABCD解析：均为《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确的程序。35.ACD解析：团队型管理（9,9）重视员工和任务，强调目标结合，B属于任务型管理（9,1）。三、案例分析题（一）参考答案：1.以人民为中心的理念：通过问卷、访谈收集居民需求，将老年食堂、儿童托管室等高频需求作为重点，体现需求导向。2.多元共治理念：组织居民、商户、专家等多方参与协调会，打破政府单一主体模式，形成治理合力。3.透明化管理：建立“周调度、月通报”机制，公开资金使用情况，保障居民知情权和监督权。4.结果导向管理：通过满意度调查评估项目效果（91%居民认可），以结果检验管理成效。5.精细化管理：功能布局按需求比例分配（如老年食堂35%），避免“一刀切”，体现精准服务。（二）参考答案：合理性分析：①招聘年轻专业人才可优化年龄和专业结构（原30岁以下仅2人），合理；②业务培训针对项目滞后问题（3个项目被通报），提升能力有针对性；③修订考核办法将成效和满意度纳入指标，改变“只看出勤”的弊端，合理；④设立创新奖激励技术推广和品牌打造，符合激励理论（强化积极行为）。补充建议：①建立老带新机制，发挥45岁以上员工经验优势，避免人才断层；②优化职称评聘制度，对无职称人员提供培训和晋升通道（原3人无职称）；③引入第三方