2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、判断题（共20题，每题1分。请判断每题表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”）1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，在女职工协商一致的前提下降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动（聘用）合同。4.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。5.女职工经期禁止从事所有高处作业、低温作业和冷水作业。6.用人单位应当采取合理措施预防、制止对女职工的性骚扰，接到相关女职工投诉后，应当及时处置，依法保护女职工的个人隐私和个人信息。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由女职工个人承担。8.女职工在享受产假期间，其生育津贴按照职工本人上年度月平均工资标准计发，由用人单位全额承担。9.企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工权益保护的内容，其中女职工权益保护专项集体合同的签订率应当作为企业履行社会责任的重要参考指标。10.女职工在劳动场所遇到用人单位存在违反女职工权益保护规定的情形，只能向工会组织投诉，无权直接向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康行政部门反映。11.用人单位可以安排已婚待孕女职工从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。12.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.地方各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当按照规定合理配备满足妇女需要的公共厕所、母婴室等公共设施，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得单方恶意调整其工作岗位并降低工资。15.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位经与女职工协商一致，可以适当安排其延长工作时间或者夜班劳动，但应当给予相应的加班补贴。16.用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，不得违反规定降低女性退休人员的退休待遇。17.女职工比较多的用人单位，只有在具备独立产权场地的前提下，才需要设置女职工洗浴、哺乳、休息等专属服务设施。18.工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，对侵害女职工合法权益的行为，有权要求并协助有关部门或者单位查处，支持被侵害女职工依法维护自身权益。19.用人单位开展岗位晋升、职称评聘时，可以适当对女职工设置高于男职工的评审标准，以保障岗位竞争的充分性。20.女职工依法休产假、计划生育手术假期间，不影响其考勤考核和职称评定、职位晋升，其按国家规定享受的假期不计入医疗期。判断题参考答案及解析1.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，用人单位招录（聘）人员时，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高对妇女录（聘）用标准的行为。2.√解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.×解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。该义务为强制性法定义务，不得通过协商方式免除。4.√解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。5.×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期仅禁止从事对应分级标准中第二级至第四级的冷水作业、低温作业，第三级至第四级的高处作业、体力劳动强度作业，并非禁止所有等级的相关作业。6.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条、第八十条，用人单位应当采取制定规章制度、畅通投诉渠道、及时处置纠纷、保护当事人隐私等措施预防和制止对妇女的性骚扰。7.×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十四条，女职工权益保护专项集体合同是保障女职工权益的重要制度载体，其签订和履行情况应当作为企业履行社会责任、开展和谐劳动关系创建的重要参考。10.×解析：女职工遇到权益受侵害情形时，有权向人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理等行政部门投诉举报，也可以向工会、妇联等组织求助，还可以依法申请仲裁、提起诉讼。11.×解析：依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业，避免对生殖健康造成损害。12.√解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条、《女职工劳动保护特别规定》第十条，政府和用人单位应当按规定建设满足女性需求的公共服务设施、劳动保护设施，为女职工提供便利。14.√解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得恶意调岗降薪。15.×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该规定为强制性劳动保护标准，不因双方协商而免除用人单位责任。16.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十六条，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，保障女性在退休待遇方面的平等权利。17.×解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要建立相关服务设施，无“独立产权场地”的前置要求，鼓励单位通过场地共享、设施共用等方式灵活满足女职工需求。18.√解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六条、第七十三条，工会、共产主义青年团、妇女联合会等群团组织应当在各自工作范围内，做好维护妇女权益的工作，有权对侵害妇女权益的行为进行监督，支持受害妇女维权。19.×解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，不得对女性设置高于男性的评审标准。20.√解析：依据国家劳动保障相关规定，女职工依法享受的产假、计划生育手术假属于法定特殊保护假期，休假期间视为正常提供劳动，不影响考勤考核和职业发展，也不纳入职工医疗期核算范围。二、单项选择题（共25题，每题2分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利、人身和人格权益B.文化教育权益、劳动和社会保障权益C.财产权益、婚姻家庭权益D.以上都是2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.减少绩效奖金发放B.降低其工资C.调整工作岗位D.安排培训3.国家法定基础产假标准为女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.1584.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月5.怀孕女职工在劳动时间内按医疗机构要求进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间6.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向相关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向（）申请劳动人事争议仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.公安机关C.市场监管部门D.信访部门7.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1至2B.3至4C.5至7D.半天8.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录人员时，应当将禁止招聘环节性别歧视的内容纳入（），依法保障女性平等就业权利。A.招聘简章B.面试环节C.员工手册D.集体合同9.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.3B.6C.8D.1010.用人单位应当每（）年组织一次女职工妇科疾病及乳腺疾病检查，鼓励有条件的单位增加检查频次、扩大检查项目范围，检查费用由用人单位承担。A.1-2B.2-3C.3D.511.生育津贴按照职工所在用人单位上年度（）计发，已参加生育保险的人员生育津贴由生育保险基金支付。A.职工月平均工资B.女职工本人产假前月平均工资C.当地社会平均工资D.当地最低工资标准12.依据《中华人民共和国反家庭暴力法》和妇女权益保障法，用人单位发现本单位女职工遭受家庭暴力的，应当及时给予（），并配合相关部门做好处置工作。A.批评教育B.帮助、劝阻C.纪律处分D.劝退处理13.关于女职工哺乳期劳动保护，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以将哺乳期女职工的哺乳时间折算为工资发放，替代哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳期内女职工的哺乳时间不计算在劳动时间内，应当按事假扣发相应工资D.女职工哺乳途中的交通时间不计入哺乳时间，应当额外补足14.县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当将用人单位招聘、录用环节的性别歧视行为纳入（），依法开展劳动保障监察，查处侵害女职工平等就业权利的违法行为。A.劳动保障监察范围B.市场监管执法范围C.治安管理处罚范围D.税收稽查范围15.女职工在依法享受产假期间，其本人的工资、福利待遇按国家和地方规定执行，用人单位不得因休产假降低其（）等待遇标准。A.基本工资B.岗位工资C.福利待遇D.以上都是16.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身室、医务室C.女职工阅览室、心理疏导室、健身房D.母婴室、育儿托管室、瑜伽室17.对工作场所性骚扰防治，下列说法错误的是（）。A.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰B.用人单位接到女职工遭受性骚扰的投诉后，应当及时处置，保护女职工隐私C.性骚扰仅发生在工作时间内的固定办公场所，工作时间外的社交往来、出差团建等场景中的不当行为不属于劳动场所防治范围D.对实施性骚扰的人员，用人单位可以依法依规予以处理，涉嫌违法的及时向公安机关报案18.用人单位与女职工订立的劳动（聘用）合同或者服务协议中，下列哪项内容属于合法约定（）。A.女职工入职3年内不得结婚、不得生育B.女职工因生育休产假期间视为自动放弃岗位晋升资格C.女职工应当遵守国家和单位关于女职工劳动保护的相关规定，依法享受劳动保护待遇D.女职工怀孕后需主动向单位报备，单位有权根据岗位需要调整其到异地工作19.依据我国现行法定退休政策，女工人法定正常退休年龄为年满（）周岁，女干部为年满55周岁，从事特殊工种或者因病完全丧失劳动能力的女职工可以按国家规定提前退休。A.50B.52C.55D.6020.女职工权益保护专项集体合同的签订双方主体是（）。A.用人单位与女职工个人B.用人单位与上级主管部门C.用人单位工会（或职工推选的代表）与用人单位D.妇联组织与用人单位21.用人单位安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的作业，属于违反女职工劳动保护规定的行为，相关执法部门应当责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下22.女职工参加生育保险并符合待遇享受条件的，其生育时发生的下列哪项费用不属于生育保险基金支付范围（）。A.生育的医疗费用B.计划生育手术的医疗费用C.生育津贴D.新生儿疾病筛查后的自费高端诊疗费用23.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女（）为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚、结婚、离婚、丧偶B.户在人不在C.外出务工D.以上都是24.用人单位应当采取下列哪项措施预防和制止工作场所性骚扰（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构或者人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.设置畅通安全的投诉举报渠道，及时处置投诉并保护当事人隐私D.以上都是25.女职工合法权益受到侵害时，下列哪类机构或组织应当根据女职工的投诉、反映或者求助，依职责依法维护其合法权益（）。A.人力资源和社会保障、卫生健康等政府行政部门B.工会、共青团、妇联等群团组织C.用人单位劳动争议调解组织、法律援助机构D.以上都是单项选择题参考答案1.D2.B3.B4.C5.D6.A7.A8.A9.B10.A11.A12.B13.B14.A15.D16.A17.C18.C19.A20.C21.A22.D23.A24.D25.D三、多项选择题（共15题，每题2分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填入括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.所有等级的高处作业2.下列关于女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的说法，符合法律规定的有（）。A.经期保护：不得安排经期女职工从事对应分级标准中第三级以上体力劳动强度的高处、低温、冷水作业B.孕期保护：不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的不得安排加班和夜班C.产期保护：保障女职工依法享受产假、生育津贴和生育医疗待遇，不得因生育降低其工资福利待遇D.哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班和夜班，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动3.用人单位在招录、聘用职工过程中，存在下列哪些行为属于就业性别歧视，违反妇女权益保障相关法律规定（）。A.在招聘简章中注明“本岗位仅限男性”“男性优先”（国家规定的女性禁忌劳动岗位除外）B.面试环节询问女性求职者的婚育计划、婚恋状况，要求女性求职者提供妊娠测试证明C.将限制女职工结婚、生育的内容纳入劳动合同或者员工手册D.对相同岗位的女性应聘者设置高于男性的招录标准4.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女在劳动和社会保障领域享有与男子平等的权利，下列哪些行为违反男女平等就业原则（）。A.单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务时，同等条件下优先考虑男性职工B.单位执行福利制度时，为男性职工设定高于女性职工的住房补贴、交通补贴标准C.单位在组织职业技能培训时，以女性职工需要照顾家庭为由，不安排女性参加核心技能培训D.单位在经济性裁员时，优先裁撤已生育的女职工5.女职工符合生育保险待遇享受条件的，生育时可依法享受的生育待遇包括（）。A.法定产假期间的生育津贴B.生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用C.因生育引起疾病的符合生育保险报销范围的医疗费用D.实施计划生育手术的医疗费用及休假待遇6.关于女职工生育假相关权益，下列说法正确的有（）。A.国家法定基础产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天B.各省级人民政府可以结合本地实际，按照人口与计划生育相关法律法规规定，对符合政策生育的女职工延长生育假C.女职工休法定产假、地方奖励假期间，其工资福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋职、晋级D.女职工可以根据个人意愿，将未休完的产假折算为现金补贴，无需与单位协商一致7.用人单位违反女职工劳动保护相关法律规定，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任包括（）。A.行政责任：由人社、卫健等执法部门责令改正、依法处以罚款B.民事责任：对女职工造成财产、人身损害的，依法承担赔偿责任C.刑事责任：构成犯罪的，依法追究相关责任人员的刑事责任D.工会组织可以依法向用人单位发出劳动法律监督意见书，督促其整改8.下列哪些作业属于女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.所有等级的低温作业9.关于女职工哺乳时间，下列说法符合法律规定的有（）。A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，不得按事假、病假扣发工资D.女职工可以与用人单位协商，将每日哺乳时间合并使用，如提前1小时下班或者延后1小时上班10.下列关于工作场所女职工平等权益的说法，正确的有（）。A.用人单位在分配住房和享受福利待遇方面，应当坚持男女平等，不得歧视女职工B.用人单位在执行国家退休、退职制度时，不得歧视女性，不得违规降低女性退休人员待遇C.用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，此类约定因违反法律强制性规定属于无效条款D.用人单位不得因女职工在工作中举报、投诉性骚扰行为而对其进行降薪、调岗、辞退等打击报复11.各级妇联组织在维护女职工合法权益工作中，可以依法开展下列哪些工作（）。A.受理女职工的投诉、求助，要求有关部门或者单位查处侵害女职工权益的行为B.为权益受侵害的女职工提供法律咨询、法律援助等服务C.参与涉及女职工权益的法律法规、政策制定，开展普法宣传教育D.对侵害女职工合法权益的行为，依法支持受侵害女职工向人民法院提起诉讼12.即便女职工处于孕期、产期、哺乳期，出现下列哪些情形的，用人单位可以依法与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的13.依据相关法律规定，下列属于女职工依法享有的法定特殊假期的有（）。A.产假、计划生育手术假B.产前检查假、每日哺乳时间C.经期经医疗机构证明需要休息的休假D.妇女节法定半天假期14.女职工权益保护专项集体合同应当包含下列哪些核心内容（）。A.女职工“四期”特殊劳动保护、职业健康保障内容B.男女同工同酬、平等就业、平等晋升、平等享受福利待遇的内容C.工作场所性骚扰防治、女职工健康检查、母婴服务设施建设的内容D.涉及女职工权益的集体协商机制、权益受侵害时的争议处理途径内容15.人力资源和社会保障行政部门开展女职工劳动保障监察时，有权依法采取下列哪些措施（）。A.进入用人单位劳动场所进行检查，就调查事项询问有关人员B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳生育保险费的情况进行审计多项选择题参考答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD四、案例分析题（共2题，每题10分。请结合法律规定分析案例，回答问题）1.2024年10月，某科技公司通过招聘平台发布“行政专员”岗位招聘信息，岗位要求注明“仅限男性，需能适应每月1-2次省内出差”。女青年李某看到招聘信息后投递简历，公司HR以“岗位需要出差，女性需要照顾家庭不方便”为由直接拒绝其简历投递。李某认为公司存在就业性别歧视，向当地人力资源和社会保障局投诉。人社部门调查过程中进一步发现，该公司内部员工手册中明确规定“女职工入职满2年方可申请生育，未达到规定年限怀孕生育的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同且不支付任何补偿”。请回答以下问题：（1）该公司发布的招聘信息是否存在违法情形？请说明法律依据。（2）公司员工手册中关于生育限制的条款是否合法？为什么？（3）人社部门可以对该公司的违法行为采取哪些处置措施？参考答案（1）该公司发布的招聘信息存在明确的就业性别歧视违法情形（1分）。法律依据为《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、《中华人民共和国就业促进法》第二十七条，明确规定用人单位招录人员时，除国家规定的女性禁忌劳动岗位外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（2分）。案涉行政专员岗位不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围，“每月1-2次省内出差”也不属于女性无法胜任的工作内容，公司以性别为由拒绝女性求职者投递简历，侵犯了女性的平等就业权（1分）。（2）公司员工手册中关于生育限制的条款完全不合法，属于无效条款（1分）。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位不得在规章制度或者劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的内容，此类条款因违反法律强制性规定，自始不具有法律约束力；同时，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳单方解除劳动合同，公司以违反生育年限要求为由解除合同的规定，本身就违反法律的强制性规定，不能作为用工管理的依据（2分）。（3）人社部门可以依法采取以下处置措施：一是责令公司立即更正招聘信息中的性别歧视内容，消除就业性别歧视影响；二是责令公司删除员工手册中违法限制女职工生育的条款，指导公司完善合法合规的内部管理制度；三是对公司侵害女职工平等就业权的违法行为依法作出行政处罚；四是对公司法定代表人和人力资源负责人开展法治约谈，督促其组织开展女职工权益保护法律培训，建立性别平等的用工管理机制（3分）。2.张女士2022年入职某商贸公司，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定岗位为行政文员，月工资6000元。2024年5月，张女士经医院诊断怀孕，存在先兆流产症状，医院出具了需要休息2周的病假证明，张女士通过公司办公系统提交病假申请后在家休息。