2026 工伤保险条例知识测试试题及答案

2026工伤保险条例知识测试试题及答案第1页共1页2026工伤保险条例知识测试试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据新修订的《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定的说法，正确的是：A.劳动能力鉴定只能由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责B.职工对劳动能力鉴定结论不服的，只能申请行政复议C.劳动能力鉴定结论作出之日起60日内有效D.劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和待遇的关键程序参考答案：D2.某建筑工人高处作业时意外坠落，导致右腿骨折。根据《工伤保险条例》，该工伤事故的认定申请时限是：A.自事故伤害发生之日起30日内B.自事故伤害发生之日起60日内C.自事故伤害发生之日起90日内D.自事故伤害发生之日起180日内参考答案：A3.在工伤认定过程中，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于此说法，正确的是：A.必须同时提交事故发生证明和医疗诊断证明B.可以选择向用人单位所在地或户籍地社保部门申请C.若用人单位有证据证明工伤职工存在故意犯罪行为，不予认定D.申请时效不受用人单位是否缴纳工伤保险费的影响参考答案：A4.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。关于此规定的理解，正确的是：A.一级至四级伤残职工享有终身医疗补助金B.用人单位可以安排伤残职工从事力所能及的辅助性工作C.伤残等级越高，一次性伤残补助金标准越低D.伤残职工可以拒绝用人单位提供的任何工作安排参考答案：B5.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于此规定的说法，正确的是：A.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付B.伤残等级越高，一次性伤残就业补助金标准越高C.劳动合同必须顺延至伤残职工退休为止D.用人单位可以要求伤残职工继续履行原劳动合同参考答案：B6.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位只需支付一次性伤残就业补助金。关于此规定的理解，正确的是：A.伤残等级为七级时，一次性伤残就业补助金标准最低B.七级至十级伤残职工仍可享受工伤医疗待遇C.用人单位必须安排伤残职工到其他岗位工作D.一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇范畴参考答案：B7.工伤职工在停工留薪期内因工伤旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受停工留薪期待遇。关于此规定的说法，正确的是：A.停工留薪期最长不超过12个月B.旧伤复发必须由原治疗医院出具证明C.停工留薪期工资按原工资标准支付D.停工留薪期结束后，旧伤复发不再享受工伤待遇参考答案：C8.工伤职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于此规定的理解，正确的是：A.丧葬补助金标准由各省根据经济发展水平确定B.供养亲属抚恤金按供养亲属人数确定，最多不超过6人C.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.工亡补助金属于个人财产，可由职工自由支配参考答案：C9.用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于此规定的说法，正确的是：A.用人单位支付的工伤待遇可以低于法定标准B.用人单位需承担连带赔偿责任C.工伤职工仍可享受工伤保险待遇D.用人单位可以免除所有工伤责任参考答案：C10.工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。关于此说法，正确的是：A.医疗费报销比例由用人单位根据病情确定B.康复费仅限于住院治疗费用C.停工留薪期工资不得低于统筹地区上年度职工月平均工资D.一次性伤残补助金属于个人财产，可由职工自由支配参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。参考答案：工伤认定申请2.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。参考答案：工伤保险待遇3.职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。参考答案：30日4.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。参考答案：辅助器具5.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。参考答案：工亡补助金6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参考答案：停工留薪期工资7.经工伤职工本人提出，该职工可以解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参考答案：一次性工伤医疗补助金8.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。参考答案：伤残津贴9.工伤保险基金用于支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。参考答案：康复费用10.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。参考答案：1年三、判断题（共10小题，每题2分）1.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金，该补助金的标准与工伤职工的本人工资直接挂钩。参考答案：√2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。参考答案：√3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。参考答案：√4.工伤保险基金用于支付工伤医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等费用。参考答案：√5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。参考答案：√6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。参考答案：√7.工伤职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。参考答案：√8.工伤保险待遇的申请和审核程序由国务院社会保险行政部门规定。参考答案：√9.职工被诊断患有职业病，并且能够证明是由工作原因引起的，应当认定为工伤。参考答案：√10.工伤职工在停工留薪期内，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长期限最长不超过6个月。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工伤保险制度的基本原则。参考答案：工伤保险制度的基本原则包括无过错责任原则、风险分担原则、损失补偿原则和社会互济原则。2.说明工伤认定申请的法定时限。参考答案：工伤认定申请的法定时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。3.分析工伤职工停工留薪期工资待遇的支付标准。参考答案：工伤职工停工留薪期工资待遇的支付标准为其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.列举三种常见的视同工伤的情形。参考答案：三种常见的视同工伤的情形包括：①职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；②职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；③职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5.简述工伤职工劳动能力鉴定程序的主要环节。参考答案：工伤职工劳动能力鉴定程序的主要环节包括：①工伤职工医疗期满或伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；②劳动能力鉴定委员会审核申请材料，并组织医疗专家进行劳动能力鉴定；③鉴定委员会根据医疗证据和工伤职工伤情，作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请人和所在单位；④对鉴定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。6.说明工伤医疗费用报销的主要范围。参考答案：工伤医疗费用报销的主要范围包括：①治疗工伤所需的治疗费、药费、住院费等医疗费用；②康复治疗费，如物理治疗、职业康复等；③辅助器具费，如假肢、轮椅等；④住院伙食补助费；⑤到统筹地区以外就医的交通食宿费。7.分析工伤职工辅助器具安装费用的申请条件。参考答案：工伤职工辅助器具安装费用的申请条件包括：①经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的；②辅助器具必须符合国家标准和行业规范；③安装费用由工伤保险基金支付。8.列举工伤事故发生后用人单位应履行的即时报告义务。参考答案：工伤事故发生后用人单位应履行的即时报告义务包括：①事故发生之日起24小时内，向统筹地区社会保险行政部门报告事故情况；②报告内容包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等；③用人单位未按规定报告的，将承担相应的法律责任。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某建筑工人小李在施工过程中因意外坠落导致右腿骨折，经医院诊断为工伤。请分析小李是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，并说明理由。参考答案：小李符合工伤认定条件。2.某纺织厂女工小张在操作机器时不慎被卷入，导致左手手指伤残。该厂未为小张缴纳工伤保险费。请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析小张应如何维护自身权益，并说明工伤保险待遇的种类和标准。参考答案：小张应向社会保险行政部门申请工伤认定，并要求公司支付工伤保险待遇。3.某公司员工小王在上班期间突发心脏病死亡。公司认为小王死亡属于个人疾病，不应认定为工伤。请运用《工伤保险条例》的知识，分析小王的情况是否可能被认定为工伤，并说明相关法律依据。参考答案：小王的情况可能被认定为工伤。4.某机械厂工人小刘在执行工作任务时，因设备故障导致左眼受伤。请根据《工伤保险条例》的规定，分析小刘的伤情应如何进行劳动能力鉴定，并说明鉴定结果对小刘待遇的影响。参考答案：小刘的伤情应进行劳动能力鉴定。5.某餐饮企业员工小赵在送货途中遭遇交通事故，导致全身多处受伤。请分析小赵的伤情是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，并说明工伤认定程序的具体步骤。参考答案：小赵的伤情符合工伤认定条件。6.某科技公司员工小陈在加班期间因过度劳累导致脑溢血住院治疗。公司认为小陈的病情与工作无关，拒绝支付工伤保险待遇。请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析小陈的情况是否可能被认定为工伤，并说明理由。参考答案：小陈的情况可能被认定为工伤。7.某工厂工人小杨在操作机器时不慎受伤，经医院诊断为职业病。请根据《工伤保险条例》的规定，分析小杨应享有的工伤保险待遇，并说明职业病的认定程序和标准。参考答案：小杨应享有的工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。8.某公司员工小周在上班期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的。请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析小周的情况应如何进行劳动能力鉴定，并说明鉴定结果对小周待遇的影响。参考答案：小周的情况应进行劳动能力鉴定。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和待遇的关键程序，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，职工对结论不服可申请行政复议或诉讼，结论有效期为60日，故D正确。A错误，市级鉴定委员会负责初次鉴定，省级可设高级别鉴定；B错误，可申请复议或诉讼；C错误，有效期为60日。2.参考答案：A解析：工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，职工或亲属可申请，不受用人单位是否参保影响，故A正确。B、C、D时限均过长。3.参考答案：A解析：申请工伤认定需提交事故证明和医疗证明，可选择申请地，故意犯罪不予认定，申请不受参保影响，故A正确。B错误，可选择申请地；C错误，故意犯罪不予认定；D错误，不受参保影响。4.参考答案：B解析：一级至四级伤残职工退出工作岗位，用人单位不得解除合同，可安排辅助性工作，补助金标准与等级成正比，故B正确。A错误，有医疗补助金；C错误，等级越高补助越高；D错误，可安排辅助性工作。5.参考答案：B解析：合同期满终止时，用人单位支付一次性补助金，等级越高补助越高，由用人单位支付，故B正确。A错误，由用人单位支付；C错误，合同可终止；D错误，等级越高补助越高。6.参考答案：B解析：七级至十级伤残合同期满终止时，用人单位支付一次性就业补助金，等级越高补助越高，仍可享受医疗待遇，故B正确。A错误，七级补助标准非最低；C错误，可安排工作；D错误，属于用人单位责任。7.参考答案：C解析：停工留薪期最长12个月，旧伤复发需鉴定确认，工资按原标准支付，故C正确。A错误，最长12个月；B错误，需鉴定确认；D错误，仍可享受待遇。8.参考答案：C解析：丧葬补助金由统筹地区确定，供养亲属抚恤金按比例，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，属于工伤保险待遇，故C正确。A错误，由统筹地区确定；B错误，最多6人；D错误，属于工伤保险待遇。9.参考答案：C解析：用人单位未参保的，需按标准支付工伤待遇，承担全部责任，工伤职工仍可享受待遇，故C正确。A错误，需按标准支付；B错误，承担全部责任；D错误，需按标准支付。10.参考答案：C解析：医疗费按标准报销，康复费包括康复项目，停工留薪期工资不得低于当地职工月平均工资，故C正确。A错误，按标准报销；B错误，包括康复项目；D错误，属于工伤保险待遇。二、填空题1.参考答案：工伤认定申请解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.参考答案：工伤保险待遇解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和工作权利，确保其在工伤后的经济来源和医疗需求得到满足。3.参考答案：30日解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.参考答案：辅助器具解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些辅助器具旨在帮助工伤职工恢复日常生活和工作能力。5.参考答案：工亡补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金旨在保障工伤职工家属的基本生活和经济来源。6.参考答案：停工留薪期工资解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.参考答案：一次性工伤医疗补助金解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助工伤职工在离职后能够得到一定的经济支持。8.参考答案：伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第四十条、第四十一条规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。伤残津贴由用人单位支付，标准根据伤残等级确定。9.参考答案：康复费用解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤保险基金用于支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用旨在保障工伤职工的医疗和康复需求。10.参考答案：1年解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障工伤职工的权益，确保其能够及时获得工伤认定。三、判断题1.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，一次性伤残补助金的标准与工伤职工的本人工资挂钩，具体标准由国务院规定。因此，该说法正确。2.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，该说法正确。3.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。因此，该说法正确。4.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险基金用于支付工伤医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等费用。因此，该说法正确。5.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第二十五条条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，该说法正确。6.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。因此，该说法正确。7.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十九条至第四十一条规定，工伤职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第五十二条规定，工伤保险待遇的申请和审核程序由国务院社会保险行政部门规定。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十五条条规定，职工被诊断患有职业病，并且能够证明是由工作原因引起的，应当认定为工伤。因此，该说法正确。10.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长期限最长不超过6个月。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：工伤保险制度的基本原则包括无过错责任原则、风险分担原则、损失补偿原则和社会互济原则。解析：无过错责任原则指职工发生工伤事故，无论用人单位或职工有无过错，都应承担工伤保险责任；风险分担原则通过保险机制，将工伤风险由用人单位、职工和全社会共同分担；损失补偿原则旨在保障工伤职工的基本生活，弥补其因工伤造成的收入损失；社会互济原则强调工伤保险基金的社会共济功能，实现风险共担、互助保障。这些原则共同构成了工伤保险制度的核心，体现了国家和社会对劳动者权益的保障。2.参考答案：工伤认定申请的法定时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。解析：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过法定时限可能导致申请被拒绝，因此及时申请至关重要。3.参考答案：工伤职工停工留薪期工资待遇的支付标准为其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解析：停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗和康复的期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，并应按职工原工资标准支付工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。4.参考答案：三种常见的视同工伤的情形包括：①职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；②职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；③职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。解析：视同工伤是指职工的行为虽然未完全符合工伤认定的条件，但法律上视为工伤，应给予工伤保险待遇。上述情形体现了职工为公共利益或履行工作职责而牺牲的精神，国家通过视同工伤制度给予特殊保障。5.参考答案：工伤职工劳动能力鉴定程序的主要环节包括：①工伤职工医疗期满或伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；②劳动能力鉴定委员会审核申请材料，并组织医疗专家进行劳动能力鉴定；③鉴定委员会根据医疗证据和工伤职工伤情，作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请人和所在单位；④对鉴定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。解析：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要程序，必须严格依法进行，确保鉴定的客观公正。6.参考答案：工伤医疗费用报销的主要范围包括：①治疗工伤所需的治疗费、药费、住院费等医疗费用；②康复治疗费，如物理治疗、职业康复等；③辅助器具费，如假肢、轮椅等；④住院伙食补助费；⑤到统筹地区以外就医的交通食宿费。解析：工伤医疗费用报销范围严格限定于治疗工伤所需的必要费用，超出范围或非因工发生的费用不予报销。用人单位应按规定垫付医疗费用，职工只需在报销时提供相关医疗票据和证明材料。7.参考答案：工伤职工辅助器具安装费用的申请条件包括：①经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的；②辅助器具必须符合国家标准和行业规范；③安装费用由工伤保险基金支付。解析：辅助器具是指帮助工伤职工恢复或改善功能的假肢、假眼、轮椅等设备，其安装费用属于工伤保险待遇的一部分。申请时需提供医疗证明和劳动能力鉴定结论，确保辅助器具的必要性和合规性。8.参考答案：工伤事故发生后用人单位应履行的即时报告义务包括：①事故发生之日起24小时内，向统筹地区社会保险行政部门报告事故情况；②报告内容包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等；③用人单位未按规定报告的，将承担相应的法律责任。解析：及时报告工伤事故是用人单位的法律义务，有助于社会保险行政部门及时了解事故情况，启动工伤认定程序，保障工伤职工的合法权益。报告内容必须真实准确，不得隐瞒或虚报。五、案例分析1.参考答案：小李