企业管理资料范本工会管理制度

第一章总则

瑞森公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表瑞森公司职工

利益，为职工说话办事的职工群众组织。

反映职工群众的愿望和相关要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的

范围内，积极主动、独立相关相关本次项目地开展工作，发挥连结党和职工群众

的纽带和桥梁作用。

认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职

工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。

公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各

项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职

工之家”为主要有关内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力

培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥企业有关员工在企

业改革发展稳定中的主力军作用。

工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之

家“，切实保障会目的民主权利。

第二章工会委员会与职工代表大会

职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构,

主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会相关相关本次项目本机构部门

机构的民主管控管理管控日常工作。

职工代表大会工作机构的任务是：

组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。

提出职代会议题的建议，报厂党委批准。

组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检

查督促大会决议的执行情况。

征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。

工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下;

职位人数工作职责

工会主席1全面相关相关本次项目工会工作

组织委员1相关相关本次项目工会组织工作及出纳工作

宣传委员1相关相关本次项目工会宣传工作

女工委员1相关相关本次项目女工工作及会计工作

经审委员1相关相关本次项目工会监督审查工作

第三章工作职责

一、公司工会工作职责

工会在公司党支部的相关领导人及公司行政的支持下，独立自主地开展工

作，其职责是：

（一）主动听取和反映会员的意见、相关要求。密切联系群众，做好会员生

老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠

广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工

之家”。

（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业

的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济

建设和社会事务性的管控管理管控，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员

和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动协议合同协议、开拓创新、团结协作。

（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体

主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，

使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动协

议合同协议法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。

二、公司工会主席职责

（一）在公司党支部和工会的相关领导人下，认真执行党的路线、方针、政

策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面相关相关本次项目工会

工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

（-）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体相关领导人和分工相关相关

本次项目相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管控管理管控和日常工作中的重

大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管控管理管

控的计划和实施措施，并组织目标管控管理管控的竞赛工作。

（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章规章制度规章，组织

工会干部进行培训、教育。

（六）通过各种正式正式合约生效，按照工会有关规定，明确工会的职责，

加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

（七）按照《***工会管控管理管控规章制度规章》的规定，从实际出发，

开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，摘活基层工会。

（A）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教

育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作

用，抓好工会积极分子的培训工作。

（I-）相关相关本次项目办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动,

对病伤会员及时慰问和帮助。

（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。

（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开

好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评

与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。

（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，

进行会员权利、义务教育。

四、宣传委员职责

（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好

政治学习和时事政策学习。

（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，

提高会员的主人翁责任感意识。

（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及

时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。

（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人

物的先进事迹和先进思想。

（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。

（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、

爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的有关员工骨

干企业有关员工作用。

（七）办好“职工之家”，相关相关本次项目职工活动室的管控管理管控和

组织工作。

（A）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好

重大节日的庆祝活动。

五、女工委员职责

（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种

形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要有关内容的“四自”教育，

引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

（二）动员女会员积极参加政治、文化、技大学习，提高技能水平，努力搞

好本职工作。

（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女

会员保护规章制度规章，保护女会员的身心健康。

（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意

见和相关要求，维护女会员的合法权益。

（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关机构部门

机构抓好计划生育工作。

（六）相关相关本次项目处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工

作。

（七）积极组织安排“三八”节活动。

六、经审委员职责

（一）监督工会的各种规章制度规章政策，以确保遵守法律的条件下，做到

民主、公平、公正。

（-）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

（三）审计工会的财务支出。

第四章工会会员的权利与义务

（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各机构部门机构

工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。

（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（2元

/月）。

（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予

的各种奖励和福利。

（四）会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工

会委员会宣布其退会。

（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经

教育拒不改正，应视为自动退会。

第五章工会财务管控管理管控规章制度规章

（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、

决算和经费审查监督规章制度规章。工会主席是工会财务管控管理管控的第一责

任人，工会会计是直接责任人。

（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、规章制度规章、纪律。

（三）工会经费设立专项账户由专人管控管理管控，会计、出纳工作要分设;

钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建

立相应的内部监督机制。

（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及

会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。

（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批（2000元以内）。

超出2000元以上的单顷经费支出，须向总经理办公会报告。

（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成

员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见

和质疑。

（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。

（A）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。・

（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。

（+）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。

第六章工会福利规章制度规章

为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，

改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力,

特制定工会福利规章制度规章。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所

区别。具体作如下规定：

（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适

当发放节假日补贴；每年“三•八”妇女节、“六•一”儿童节适当发放慰问费。

（二）每年“三•八”妇女节、“五•四”青年节，适当组织有关庆祝活动。

（三）从关心会员的身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控

制在每人200—400元。

（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会

员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100—200元。

（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠

送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。

（六）会员结婚，公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。

（七）公司的会员企业有