2026三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2026三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单选题（共30题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），国家保障妇女享有与男子______的权利。A.同等B.平等C.相近D.类似答案：B解析：妇女权益保障法第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策，国家保障妇女享有与男子平等的政治、人身和人格、文化教育、劳动和社会保障、财产、婚姻家庭等各领域权益。2.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，______女职工的工资和福利待遇。A.降低B.调整C.停发D.延迟发放答案：A解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工孕产哺乳等情形降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同，其中降低工资包含基本工资、绩效奖金、津补贴等全部工资性收入。3.女职工生育享受不少于______天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.158D.180答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确国家层面基础产假为98天，各地可在此基础上结合地方人口与计划生育条例规定延长生育假，本次题干考查法定最低标准。4.对怀孕______个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班，且需在劳动时间内安排休息，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立______等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工卫生室、健身室、哺乳室答案：A解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工较多的单位需建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室三类必备设施，有条件的可拓展母婴室、爱心妈咪小屋等服务空间。6.依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助，有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，______给予帮助、处理。A.应当B.可以C.视情况D.经审批后答案：A解析：反家庭暴力法第十三条明确规定，相关单位接到家暴投诉求助后，应当履行帮助、处置义务，不得推诿拒绝。7.工作场所女职工特殊劳动保护制度和消除工作场所______制度，是《妇女权益保障法》要求用人单位应当制定的两项核心制度。A.性别歧视B.性骚扰C.薪酬差异D.岗位隔离答案：B解析：2022年修订的妇女权益保障法第二十三条、第二十五条明确要求，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，同时建立女职工特殊劳动保护制度，防止就业性别歧视。8.用人单位在招录职工过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，这是保障妇女的______权益。A.政治权利B.劳动和社会保障权益C.文化教育权益D.财产权益答案：B解析：妇女权益保障法第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定男性或者男性优先，不得将限制生育作为录用条件，属于劳动和社会保障权益保障范畴。9.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照______的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地社平工资D.用人单位最低工资答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参保的按女职工产假前工资标准由用人单位支付。10.依据《妇女权益保障法》，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在______中的各项权益。A.农村集体经济组织B.家庭生活C.社会活动D.就业创业答案：A解析：妇女权益保障法第五十六条明确规定，不得以妇女婚姻状况等为由侵害其在农村集体经济组织中的土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等权益。11.哺乳期女职工的哺乳时间为：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排______小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，哺乳期（婴儿满1周岁前）女职工每日享有1小时哺乳时间，哺乳时间和往返途中时间计入劳动时间，视为正常出勤。12.依据《中华人民共和国民法典》，夫妻对共同财产享有______的处理权。A.按贡献大小B.平等C.按收入比例D.由户主决定答案：B解析：民法典第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有财产，双方享有平等的处理权，任何一方不得因另一方收入低、无收入而剥夺其财产处置权利。13.女职工遭遇职场性骚扰时，以下哪种维权途径是不符合法律规定的？A.向用人单位投诉B.向公安机关报案C.向人民法院起诉D.公开对方隐私信息进行报复答案：D解析：公开他人隐私属于侵犯公民个人信息、隐私权的违法行为，女职工遭遇性骚扰可通过单位投诉、妇联求助、公安机关报案、法院起诉等合法途径维权，不得采取违法报复行为。14.女职工怀孕未满4个月流产的，享受______天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.7B.15C.30D.42答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确，女职工流产的，怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，相关待遇按生育保险规定执行。15.依据《妇女权益保障法》，离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利______权益的条件下，照顾女方的合理要求。A.女方B.子女C.双方D.祖父母答案：B解析：处理子女抚养权问题始终以最有利于未成年子女为首要原则，在此前提下对丧失生育能力的女方合理诉求予以照顾。16.用人单位不得安排女职工在经期从事______以上体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工经期禁止从事冷水作业分级标准中规定的第二级及以上冷水作业、体力劳动强度分级标准中第三级及以上体力劳动等高强度劳动。17.生育保险待遇包括生育医疗费用和______两部分。A.营养费B.生育津贴C.护理费D.检查费答案：B解析：《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用（含生育、计划生育手术医疗费用等）和生育津贴两部分。18.依据《反家庭暴力法》，______应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力。A.妇女联合会B.居民委员会、村民委员会、公安派出所C.用人单位D.人民法院答案：B解析：反家庭暴力法第十七条规定，公安机关出具家暴告诫书后，由居委会、村委会、公安派出所共同履行查访、监督义务。19.年满______周岁的妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。A.16B.18C.20D.22答案：B解析：宪法及妇女权益保障法明确，年满18周岁的中国公民不分性别均享有选举权与被选举权，依法被剥夺政治权利的除外。20.女职工禁忌从事每小时负重______次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第一条，女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超20公斤，或间断负重、每次负重超25公斤的作业。21.全国三八红旗手标兵、全国三八红旗手、全国三八红旗集体荣誉称号的评比表彰周期为______年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据全国妇联评比表彰管理办法，全国三八红旗手系列荣誉每2年开展一次集中评选，特殊情况下可适时开展专项表彰。22.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同续延至______时终止。A.产假结束B.哺乳期满C.女职工提出离职D.劳动合同到期答案：B解析：劳动合同法第四十二条、第四十五条规定，女职工三期内劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期（婴儿满1周岁）届满后方可终止，且不得无正当理由辞退三期女职工。23.妇女的人格尊严不受侵犯，以下哪一行为不属于侵犯妇女人格权益的行为？A.未经同意公开女职工隐私B.在网络上对女性进行容貌羞辱C.正常开展工作业绩评价D.对女性进行侮辱、诽谤答案：C解析：客观公正的工作业绩评价属于用人单位正常管理范畴，不属于人格侵权；侮辱、诽谤、泄露隐私、容貌羞辱等行为均属于侵犯妇女人格尊严的违法行为。24.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向______投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。A.人力资源和社会保障行政部门B.市场监督管理部门C.民政部门D.公安部门答案：A解析：人社部门是女职工劳动权益保障的行政主管部门，负责对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，对违法行为依法查处。25.依据《家庭教育促进法》，父母双方应当共同履行对未成年子女的家庭教育主体责任，即使父母分居或者离异，______拒绝或者怠于履行家庭教育责任。A.直接抚养方可以B.非直接抚养方可以C.任何一方不得D.经协商后一方可以答案：C解析：家庭教育促进法第十四条、第二十条明确，父母分居、离异的，仍需共同履行家庭教育责任，任何一方不得拒绝履行，不得以争夺抚养权、拒付抚养费等为由怠于承担责任。26.女职工因生育、哺乳请长假，在法定产假期满后，经单位批准请假的，请假期间的工资待遇按______执行。A.最低工资标准B.双方约定或单位规章制度规定，且不得低于当地最低工资标准的80%C.无工资D.全额工资答案：B解析：依据工资支付相关规定，女职工法定产假以外的请假待遇，按照劳动合同约定或单位合法有效的规章制度执行，但实际发放的生活费不得低于当地最低工资标准的80%。27.依据《妇女权益保障法》，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重______的意愿。A.妇女本人B.妇女家属C.医疗机构D.关系人答案：A解析：妇女权益保障法第二十一条明确，妇女享有身体自主权，医疗活动中在本人具备完全民事行为能力的前提下，优先尊重妇女本人真实意愿。28.以下哪一岗位不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动岗位？A.矿山井下作业B.森林伐木、归楞及流放作业C.电力系统通信运维岗位D.建筑业脚手架的组装和拆除作业答案：C解析：电力系统通信运维不属于高强度、高风险的女职工禁忌岗位，矿山井下、森林伐木、脚手架拆装作业均属于《女职工劳动保护特别规定》明确的女性禁忌劳动范围。29.工会、共青团、妇联、残联应当在各自工作范围内组织开展家庭美德和反家庭暴力宣传教育，普及反家庭暴力知识，增强公民反家庭暴力意识，其中______是维护妇女权益、开展家暴维权服务的核心群团组织。A.工会B.共青团C.妇联D.残联答案：C解析：妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能，是妇女家暴维权的主要服务主体。30.依据最新《人口与计划生育法》及配套规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育______个子女，符合法律法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。A.2B.3C.4D.不限答案：B解析：2021年修订的人口与计划生育法明确我国实施三孩生育政策及配套支持措施，一对夫妻可生育3个子女，符合法定条件的可申请再生育。二、多选题（共15题）1.《妇女权益保障法》规定的妇女合法权益包含以下哪些类别？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF解析：2022年修订的妇女权益保障法将权益类型扩展为六大类，其中人身和人格权益作为独立章节优先保障，实现妇女权益全方位覆盖。2.女职工在三期期间，用人单位不得因以下哪些情形单方解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.工作轻微失误未造成重大损失答案：ABCD解析：除试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错情形外，用人单位不得因女职工三期、一般性工作失误等原因单方解除劳动合同。3.以下哪些属于职场性骚扰的常见表现形式？A.反复发送包含性内容的文字、图片、视频B.在办公场所故意触摸、碰撞女职工身体隐私部位C.以晋升、加薪为代价提出性要求D.在工作场合讲低俗黄色笑话、进行低俗评论答案：ABCD解析：职场性骚扰包含言语、文字、图像、肢体行为等多种形式，不受场合、职位层级限制，只要是违背他人意愿、具有性属性的不当行为均属于性骚扰范畴。4.以下关于女职工痛经假的说法，符合法律和地方实践要求的有？A.女职工经医疗机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，可申请1-2天的带薪休息B.痛经假期间用人单位可按病假标准发放工资，不得低于当地最低工资的80%C.用人单位不得因女职工申请痛经假给予纪律处分或降低待遇D.所有女职工都可以不经医疗机构证明强制休痛经假答案：ABC解析：目前全国多数省份已在女职工保护实施细则中明确痛经假制度，休假需提供医疗机构相关诊断证明，休息期间工资待遇不得低于当地最低工资的80%，用人单位不得歧视申请痛经假的女职工。5.女职工在劳动权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径维权？A.与用人单位平等协商B.向单位工会、女职工委员会申请调解C.向人社部门、妇联组织投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCDE解析：女职工维权遵循“协商-调解-投诉-仲裁-诉讼”的递进式维权路径，各级妇联、工会可为女职工维权提供法律咨询、法律援助等支持服务。6.依据《反家庭暴力法》，人身安全保护令可以包括下列哪些措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人在申请人住所、工作单位等经常出入场所200米范围内活动答案：ABCD解析：人身安全保护令是人民法院为保护家暴受害人作出的民事裁定，除上述措施外，还可根据实际情况设置其他保护申请人人身安全的措施，被申请人违反保护令的将依法追究法律责任。7.以下哪些费用属于生育保险基金支付范畴？A.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费B.女职工计划生育手术的医疗费用C.女职工产假期间的生育津贴D.女职工生育期间的营养保健品费用答案：ABC解析：生育保险基金支付范围包含政策内生育、计划生育手术的医疗费用及生育津贴，超出医保目录的营养保健品、特需服务费用不属于基金支付范围。8.用人单位落实女职工特殊劳动保护应当避免以下哪些性别歧视行为？A.在招聘简章中明确“本岗位仅招男性”“男性优先”B.在入职体检中违规要求女职工进行妊娠测试C.在岗位调整、晋升时同等条件下优先安排男性D.将生育状况纳入女职工绩效考核指标答案：ABCD解析：上述行为均属于就业性别歧视，违反妇女权益保障法、就业促进法相关规定，侵害女职工平等就业权。9.关于女职工更年期保护，下列说法正确的有？A.用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量B.经女职工本人申请，用人单位可以为更年期综合征症状严重的女职工暂时安排其他适宜的岗位C.用人单位可以女职工处于更年期为由调整其岗位并降低工资标准D.有条件的用人单位可以定期组织女职工开展更年期健康知识讲座、心理咨询等服务答案：ABD解析：更年期保护是女职工特殊劳动保护的延伸内容，用人单位需根据女职工身体状况合理调整工作安排，不得以此为由歧视女职工、降低工资待遇。10.依据《民法典》婚姻家庭编，以下哪些财产属于夫妻一方的个人财产，离婚时不得作为共同财产分割？A.一方的婚前财产B.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿C.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产D.一方专用的生活用品答案：ABCD解析：民法典第一千零六十三条明确上述四类财产为夫妻个人财产，不因婚姻关系延续转化为共同财产，离婚时另一方无权要求分割。11.女职工委员会作为工会组织内设的维护女职工权益的专门机构，应当履行以下哪些职责？A.参与涉及女职工权益的规章制度制定B.监督用人单位落实女职工劳动保护规定C.受理女职工权益投诉，协调解决劳动争议D.组织开展女职工健康体检、普法宣传等活动答案：ABCD解析：工会女职工委员会是女职工权益的重要代表者，依法依规履行维权服务职责，协调推动用人单位完善女职工权益保障措施。12.以下关于女职工卫生费的说法正确的有？A.用人单位应当按规定向在职女职工按月发放卫生费，卫生费标准根据地方规定动态调整B.卫生费属于女职工劳动保护专项费用，用人单位不得克扣、停发C.退休女职工无需发放在职期间的卫生费D.卫生费可以用不符合卫生标准的实物替代发放答案：ABC解析：女职工卫生费属于法定津补贴范畴，应当以货币形式发放，不得以实物替代，目前全国多数省份卫生费发放标准为每月30-50元，部分省市已结合物价水平上调标准。13.女职工在以下哪些时期，受到特殊劳动保护？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCDE解析：我国女职工劳动保护覆盖女性生理全周期，针对“五期”（经、孕、产、哺、更）分别设置差异化保护措施，保障女职工职业健康。14.依据《妇女权益保障法》，学校应当根据女性青少年的特点，在哪些方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展？A.教育B.管理C.设施D.服务答案：ABCD解析：学校应当开展性别平等教育，建立防性侵、防校园欺凌工作机制，完善女学生宿舍、卫生间等安全设施，根据女学生生理特点提供卫生健康服务。15.以下哪些行为违反了《女职工劳动保护特别规定》？A.某单位将怀孕7个月的女职工安排到夜班岗位B.某单位未给哺乳期女职工安排哺乳时间C.某单位规定女职工入职3年内不得生育D.某单位按规定对女职工定期开展妇科疾病普查答案：ABC解析：安排怀孕7个月以上女职工夜班、不保障哺乳时间、设置生育限制均属于违法行为；定期开展妇科疾病普查是鼓励用人单位落实的女职工健康保障措施，符合法律规定。三、判断题（共20题）1.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，男女职工退休年龄标准完全一致。（×）解析：目前我国法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，从事特殊工种、因病丧失劳动能力的可按规定提前退休，但退休待遇核算坚持男女平等原则，不得因性别设置歧视性待遇。2.禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。（√）3.女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到性骚扰等暴力伤害的，符合条件的可以认定为工伤。（√）解析：依据《工伤保险条例》相关规定，履行工作职责期间受到的暴力等意外伤害属于工伤认定范畴，职场性骚扰造成的人身、精神损害符合认定条件的可申请工伤认定。4.用人单位可以与女职工约定，女职工在职期间生育的，视为自动离职。（×）解析：该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，不具有法律效力，用人单位不得以此为由辞退生育女职工。5.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（√）解析：妇女享有生育自主权，任何人不得强迫妇女生育或者不生育，不得以妇女不生育为由歧视、虐待妇女。6.女职工参加生育保险是个人自愿行为，由女职工个人缴纳生育保险费。（×）解析：生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，属于法定强制参保范畴。7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（√）8.遭遇家庭暴力的女职工，因受强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。（√）9.用人单位劳动安全卫生设施中不包含女职工劳动保护设施，相关设施需要由女职工自筹资金建设。（×）解析：女职工劳动保护设施建设费用属于用人单位劳动安全投入范畴，由单位承担建设及运维责任，不得向职工转嫁费用。10.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（√）11.女职工产假期间领取生育津贴的，单位无需再支付产假工资；若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（√）12.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。（√）13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得随意解除劳动合同。（√）14.夫妻共同所有的房屋，离婚时分割住房，可以适当照顾女方和抚养子女的一方。（√）15.用人单位可以在劳动合同中与女职工约定，结婚后工资按同岗位男性职工的80%发放。（×）解析：男女同工同酬是劳动法明确的基本原则，该约定属于性别歧视条款，自始无效。16.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。（√）17.女职工进行婚前检查、产前检查的时间，不计入劳动时间，用人单位可以按事假扣除相应工资。（×）解析：产前检查时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位不得克扣工资；婚检时间按地方规定享受相应假期，工资正常发放。18.对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告或者检举。（√）19.女职工生育双胎的，产假天数在基础产假基础上增加15天。（√）解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，生育双胎增加15天产假。20.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，在离婚分割共同财产时，对该方可以少分或者不分。（√）四、填空题（共10题）1.2026年是“三八”国际劳动妇女节第______周年，我国三八节纪念活动始于1924年。答案：116解析：1910年第二次国际社会主义者妇女代表大会确定每年3月8日为国际劳动妇女节，2026年为妇女节设立116周年。2.男女平等是我国的______，要将男女平等落实到治国理政全过程各方面。答案：基本国策3.《女职工劳动保护特别规定》经国务院第200次常务会议通过，自______年4月28日起施行。答案：20124.依据《妇女权益保障法》，______是国务院负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。答案：国务院妇女儿童工作委员会5.为预防和制止家庭暴力，国家建立家庭暴力______制度，对家暴情节较轻、依法不给予治安管理处罚的加害人，由公安机关对其进行批评教育并出具书面文书。答案：告诫6.女职工合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处，并予以______。答案：答复7.依据《劳动法》，国家对女职工和______实行特殊劳动保护。答案：未成年工8.用人单位违反女职工劳动保护法律规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其______和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案：直接负责的主管人员9.女职工比较多的企业、事业单位、社会组织，在建设母婴服务设施时，应当按照______标准推进母婴室规范化建设，满足女职工哺乳、备奶需求。答案：国家和地方10.我国宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、______、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。答案：文化的五、简答题（共5题）1.用人单位应当采取哪些措施预防和制止工作场所性骚扰？参考答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度，明确性骚扰的界定、投诉渠道、处置流程、惩戒措施；（2）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，提升全体员工