2026年劳动保障普法基层宣讲题库及答案

2026年劳动保障普法基层宣讲题库及答案1.某保洁公司与员工小李约定月工资2800元，当地2026年最低工资标准为2600元，公司每月从小李工资中扣除个人应缴纳的社会保险费320元，扣除后小李实际到手2480元，关于该做法以下说法正确的是？A.合法，因为约定工资高于最低工资B.合法，社保个人部分本来就该个人承担C.不合法，扣除社保个人部分后实际到手工资不得低于最低工资标准D.不合法，公司不得扣除员工任何工资答案：C解析：2024年修订的《最低工资规定》明确，劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位扣除上述费用后实际发放给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本案中扣除后实发工资2480元低于2600元的最低工资标准，属于违法行为。2.外卖平台注册骑手王某，平台按照完成单量结算报酬，未与王某签订劳动合同，也未缴纳社保，王某在送单途中发生交通事故受伤，经交管部门认定王某负次要责任，以下说法正确的是？A.王某与平台是劳务关系，只能自己承担损失B.王某与平台符合劳动关系认定情形的，平台需承担工伤保险责任C.平台仅需承担王某医疗费的30%D.王某属于灵活就业人员，只能走居民医保报销答案：B解析：2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》明确，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当依法承担工伤保险等相关法定责任；符合劳动关系认定标准的，按照劳动关系处理，劳动者可依法享受工伤保险待遇。3.2026年张某夫妻生育二孩，孩子刚满2岁，张某在一家制造业企业工作，以下关于张某育儿假的说法正确的是？A.张某每年可以享受5天育儿假，休假期间工资按80%发放B.张某每年可以享受10天育儿假，休假期间工资按正常出勤发放C.张某只有妻子休完产假后才能休育儿假D.育儿假需一次性休完，不得拆分答案：B解析：根据最新修订的《人口与计划生育法》及全国统一配套实施细则，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年各享受不少于10天的育儿假，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变，可根据劳动者实际需求拆分休假，无需一次性休完。4.某互联网公司招聘运营专员，与员工赵某签订3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为4000元，该岗位转正后工资为5000元，当地最低工资标准为2600元，关于试用期约定以下说法正确的是？A.试用期时长违法，3年期限劳动合同最多约定3个月试用期B.试用期工资违法，不得低于转正后工资的90%C.试用期约定合法，试用期工资符合法定标准D.试用期工资违法，不得低于4500元答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中试用期时长符合要求，4000元的试用期工资达到转正工资5000元的80%，且高于当地最低工资标准，约定合法。5.员工孙某在公司连续工作满18年，距离法定退休年龄还有4年，公司因经营不善进行经济性裁员，以下说法正确的是？A.公司可以优先裁减孙某，因为其工资水平较高B.公司不得裁减孙某，属于经济性裁员的优先留用且不得裁减人员C.公司裁减孙某只需支付N+1的经济补偿金D.公司只要提前30天通知就可以裁减孙某答案：B解析：《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退的规定解除劳动合同，孙某符合该情形，公司不得将其纳入裁员范围。6.某工厂实行标准工时制，2026年五一劳动节当天安排员工刘某加班，之后也未安排补休，刘某日工资为200元，工厂应支付刘某当天的加班工资不低于多少？A.200元B.400元C.600元D.800元答案：C解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班工资不适用补休抵扣，因此刘某当天加班工资应为200元×3=600元。7.员工李某在本单位工作满8年，累计社会工龄满12年，2026年李某可以享受的法定年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照劳动者累计社会工龄计算，而非仅计算本单位工作年限，因此李某累计工龄12年，可享受10天法定年休假。8.用人单位拖欠农民工工资，逾期不支付的，人社部门可以责令用人单位按照应付金额的什么标准向农民工加付赔偿金？A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资，经人社部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.女职工林某2026年生育头胎，按照国家统一规定林某可以享受的产假天数最少为多少天？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》统一全国生育产假最低标准，基础产假98天加60天奖励产假合计158天，难产、多胞胎生育等情形在此基础上额外增加产假天数。10.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的包工头张某，张某招用的农民工王某在施工过程中被拖欠工资2万元，关于王某的工资支付责任，以下说法正确的是？A.王某是张某招用的，只能向张某索要工资B.建筑公司承担清偿欠薪的连带责任C.建筑公司只承担50%的工资支付责任D.王某需自行承担欠薪损失答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位、施工总承包单位将工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位、施工总承包单位承担工资清偿连带责任，因此建筑公司需与张某共同承担王某的欠薪清偿责任。11.以下属于2026年法定应当纳入农民工工资专用账户发放的收入有？A.基本工资B.绩效工资C.高温津贴D.加班费答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》明确，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，其中基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等所有工资性收入都要纳入工资专用账户发放，不得截留挪用，也不得将工程物料、有价证券等抵扣工资。12.以下劳动者可以向人社部门申请劳动保障监察投诉的事项有？A.公司拖欠3个月工资B.公司未依法缴纳社会保险费C.公司拒绝批准年假D.公司与员工就经济补偿金数额存在争议答案：ABC解析：劳动保障监察受理事项为用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的事项，ABC三类事项均属于监察受理范围；D类属于劳动人事争议仲裁受理范畴，劳动者应当先行申请劳动仲裁主张权益。13.2026年年满22周岁的灵活就业人员周某，从事短视频创作工作，以下关于其参加社会保险的说法正确的是？A.可以以个人身份参加职工基本养老保险B.可以以个人身份参加职工基本医疗保险C.可以自愿参加灵活就业人员职业伤害保险D.必须挂靠单位才能缴纳职工社保答案：ABC解析：根据2025年出台的《灵活就业人员社会保险经办管理办法》，灵活就业人员可自愿以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，缴费标准可自主选择，各地逐步推开灵活就业人员职业伤害保险试点，符合条件的灵活就业人员可自愿参保，无需挂靠单位缴纳职工社保，挂靠参保属于违法行为。14.以下情形中用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金的有？A.员工在试用期内被证明不符合录用条件B.员工严重违反用人单位的规章制度C.员工因个人原因主动提出离职D.公司经营不善进行经济性裁员答案：ABC解析：《劳动合同法》规定，劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金，AB属于过失性辞退情形，C属于劳动者主动离职无需支付补偿金的情形；D项经济性裁员的，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。15.以下属于工伤认定情形的有？A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工患职业病C.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工在工作时间醉酒导致摔倒受伤答案：ABC解析：《工伤保险条例》明确ABC三类情形属于工伤或视同工伤范畴；职工因醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤，因此D项不属于工伤。16.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社保，公司每月补贴500元”，该约定合法有效。答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律强制性规定，不得通过协商约定免除，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。17.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。答案：√解析：《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的法定权利，提前30天书面通知用人单位即可到期办理离职手续，用人单位不得设置审批门槛限制劳动者离职。18.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。答案：√解析：《工伤保险条例》明确该情形属于工伤认定范畴，需同时满足上下班合理路线、合理时间、非本人主要责任三个核心要件。19.用人单位可以与劳动者约定，劳动者入职不满1年的，不享受带薪年休假。答案：×解析：带薪年休假按照劳动者累计社会工龄计算，劳动者只要累计工龄满1年即可享受年休假，与在本单位入职时长无关，该约定违反法律规定无效。20.试用期内用人单位可以不与劳动者签订劳动合同，待转正后再签订。答案：×解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期合同。21.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，每月加班时长不得超过36小时。答案：√解析：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。22.农民工工资可以以实物或者有价证券的形式抵扣发放。答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》明确规定农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等非货币形式抵扣。23.2026年3月，某餐饮公司招聘服务员王某，口头约定试用期2个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作1个月后，王某以公司未缴纳社保为由提出离职，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、补缴社保以及解除劳动合同的经济补偿金。请问王某的诉求是否合法，分别说明理由。答案：王某的三项诉求均合法，具体理由如下：（1）要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求合法：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，王某工作满1个月后公司仍未签订书面劳动合同，应从第二个月起向王某支付二倍工资差额。（2）要求补缴社保的诉求合法：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社会保险费，餐饮公司未依法缴纳社保属于违法行为，人社部门应责令其限期补缴。（3）要求支付经济补偿金的诉求合法：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，王某工作时长为1个月，可主张半个月工资的经济补偿金。24.2026年7月，某快递公司网点招聘快递员李某，双方签订《劳务合作协议》，约定李某自带电动车送件，按照每单2元结算报酬，网点不负责缴纳社保，李某需遵守网点的考勤管理、派件时效管理、投诉处罚制度。2026年9月，李某在派件途中不慎摔倒导致骨折，花费医疗费3万余元，网点以双方是劳务关系为由拒绝承担任何责任。请问李某能否主张工伤保险待遇，说明理由。答案：李某可以依法主张工伤保险待遇，理由如下：根据2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定，用人单位与劳动者签订的协议名称为劳务合作、承揽合作等，但实际上用人单位对劳动者进行实质性劳动管理的，包括明确考勤要求、工作标准、奖惩制度，劳动者需遵守用人单位的规章制度，劳动者提供的劳动属于用人单位核心业务组成部分的，应当认定双方存在劳动关系。本案中快递公司网点对李某进行考勤管理、派件时效管理、投诉处罚管理，李某从事的快递派件业务属于网点的核心业务组成部分，双方符合劳动关系认定的核心特征，应当认定为劳动关系。李某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定标准，应当认定为工伤；网点未依法为李某缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由网点依法承担。25.2026年10月，某超市招聘收银员赵某，双方签订3年期限劳动合同，约定每月15日发放上月工资。2026年12月15日，超市以资金周转困难为由，告知赵某工资要延迟1个月发放，赵某不同意，于12月16日向当地人社部门投诉，要求超市足额发放拖欠的工资，并支付赔偿金。人社部门查证后责