2025年绍兴市属国有企业招聘考试笔试试题(含答案)

2025年绍兴市属国有企业招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列各题备选答案中只有一项最符合题意，请将正确答案的序号填在答题纸对应位置）1.2025年绍兴市政府工作报告提出，要持续锻造“5+4”现代产业集群核心竞争力，推动传统产业升级、新兴产业壮大，下列不属于五大传统优势制造业升级方向的是（）A.黄酒产业数字化原产地溯源体系建设B.现代纺织产业功能性面料研发转化C.集成电路产业特色工艺晶圆制造产能提升D.化工产业园区化循环化改造2.根据《中华人民共和国企业国有资产法》规定，履行出资人职责的机构对国有独资公司的下列管理事项中，可以授权公司董事会行使决定权的是（）A.合并、分立、解散B.发行公司债券C.重大经营类投资D.申请破产清算3.绍兴是浙东唐诗之路核心区段，历代诗人留下了大量吟咏绍兴山水人文的经典诗句，下列诗句与对应绍兴景点关联错误的是（）A.“越女天下白，鉴湖五月凉”——鉴湖B.“兰亭宴罢方回去，雪夜诗成道韫归”——兰亭C.“天姥连天向天横，势拔五岳掩赤城”——新昌天姥山D.“恸哭六军俱缟素，冲冠一怒为红颜”——沈园4.根据《绍兴市市属国有企业采购管理办法（2024修订）》，某市属国企计划采购一批办公信息化设备，预算金额320万元，下列采购方式适用不符合规定的是（）A.将公开招标作为该项目的主要采购方式B.因该设备具备专有技术属性、只能从唯一供应商处采购，拟采用单一来源采购方式C.若采用竞争性谈判采购，从评审专家库随机抽取3名以上单数专家组成谈判小组D.若首次公开招标后无供应商投标，直接采用询价方式确定供应商5.绍兴黄酒酿制技艺是国家级非物质文化遗产，从浸米、蒸饭、落缸到发酵、压榨、封坛，每一道工序都______着酿酒人对古法的坚守与对品质的追求。近年来，绍兴黄酒集团通过开发低度气泡黄酒、黄酒文创周边、黄酒奶茶联名产品等，让千年老酒______出新的消费活力。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）A.承载迸发B.寄托焕发C.肩负激发D.承载焕发6.某绍兴市交通投资集团承建的城市快速路项目，若甲工程队单独施工需30天完成，乙工程队单独施工需20天完成。现甲队先单独施工5天，之后甲乙两队合作施工，还需要多少天能够完成总工程量的三分之二？（）A.6B.8C.10D.127.绍兴市文化旅游集团整合鲁迅故里、沈园、东湖等核心景区资源推出“古城全域旅游联票”，运营数据显示，联票推出后，来绍游客平均停留时间从1.2天提升至2.1天，带动景区周边民宿、餐饮、文创商户营收平均增长47%。由此可以推出的结论是（）A.所有购买联票的游客都会在绍兴住宿至少1晚B.景区联票模式是提升文旅消费水平的唯一路径C.联票产品有效拉长了绍兴文旅消费的产业链条D.联票售价相比单票分开购买享受了超过50%的折扣8.2024年11月，杭绍甬智慧高速公路绍兴段正式通车，该路段是全国首条支持高阶自动驾驶的超级高速组成部分，串联柯桥区、越城区、上虞区三个核心城区，绍兴段全长约（）公里，进一步完善了绍兴融杭联甬的交通网络。A.63B.92C.127D.1749.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，市属国有企业党委（党组）发挥领导作用的核心要求是（）A.把方向、管大局、保落实B.抓经营、提效益、防风险C.定战略、带队伍、促发展D.管干部、管人才、管廉政10.绍兴是水城共生的千年古城，现存最早的城市水利设施始建于春秋越国时期，距今已有2500余年历史，至今仍承担城市防洪、排涝、水资源调节功能，该水利设施是（）A.大运河绍兴段B.鉴湖C.山阴古水道D.浙东运河11.根据《绍兴市属国有企业投资监督管理办法》，市属国有企业开展非主业投资占年度投资计划总额的比例不得超过（），严禁开展偏离主责主业、超出风险管控能力的高风险投资。A.5%B.10%C.15%D.20%12.下列绍兴重点产业集群中，2024年全行业总产值突破3000亿元，占规上工业总产值比重超过35%的是（）A.黄酒产业B.现代纺织产业C.集成电路产业D.珍珠珠宝产业13.某市属国企办公室工作人员草拟《关于申请拨付2025年古城保护项目专项资金的请示》，拟报送市国资委，下列行文规则符合公文处理规范的是（）A.将该请示同时抄送集团下属各项目分公司B.在请示申请资金事项的同时，一并汇报2024年所有项目的年度进展情况C.严格遵循“一文一事”原则，文件内容仅围绕专项资金申请事项撰写D.将该请示主送市国资委主要负责人个人14.某黄酒集团推出一款文创黄酒礼盒，单盒生产成本80元，原定价150元时日均销量为40盒。经市场调研，售价每降低5元，日均销量可增加10盒。在不考虑其他运营成本的情况下，下列定价中单日销售利润最高的是（）A.120元B.125元C.130元D.135元15.我国国有企业改革的方向是建立中国特色现代企业制度，现代企业制度的核心基本特征是（）A.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学B.党委领导、政府管控、自主经营、自负盈亏C.效率优先、兼顾公平、市场运营、法治保障D.产权国有、垂直管理、绩效导向、风险可控16.越剧是中国第二大剧种，发源于绍兴（），历经百年发展已成为长三角地区最具影响力的地方戏曲剧种，是绍兴重要的文化名片。A.嵊州市B.新昌县C.柯桥区D.上虞区17.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，市属国有企业的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。A.安全管理部门负责人B.企业主要负责人C.分管安全工作的副总经理D.一线岗位从业人员18.类比推理题：鉴湖:绍兴，下列选项中逻辑关系与题干一致的是（）A.千岛湖:杭州B.太湖:苏州C.巢湖:芜湖D.洞庭湖:常德19.2025年绍兴市提出打造“长三角集成电路产业创新高地”的发展目标，目前绍兴集成电路“万亩千亿”新产业平台核心承载区位于（）A.绍兴滨海新区B.柯桥经济技术开发区C.上虞经济技术开发区D.诸暨高新技术产业园区20.职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，下列关于职工代表大会的表述错误的是（）A.企业改制、职工安置等涉及职工切身利益的重大事项应当经职工代表大会审议B.职工代表大会有权对企业高级管理人员履职情况进行民主监督C.职工代表大会的全部代表由企业管理层指定产生D.职工代表大会应当支持企业经营管理层依法行使经营管理职权二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列各题备选答案中至少有两项是符合题意的，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填在答题纸对应位置）1.绍兴市属国有企业布局覆盖城市建设、交通运营、产业投资、文化旅游、民生保障等核心领域，下列单位属于绍兴市属国有企业的有（）A.绍兴黄酒集团有限公司B.绍兴市交通投资集团有限公司C.绍兴银行股份有限公司D.浙江精工钢结构集团有限公司2.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，下列国有资产交易行为应当在依法设立的产权交易机构公开进行的有（）A.国有独资企业对外转让账面值超过100万元的重大生产设备B.国有控股企业增资扩股引入外部战略投资者C.国有独资公司转让所持下属全资子公司100%股权D.国有参股企业（非国有实际控制）转让其自有办公房产3.下列绍兴历史文化名人的相关表述，正确的有（）A.王羲之是东晋著名书法家，所作《兰亭集序》被誉为“天下第一行书”B.陆游是南宋爱国诗人，一生存诗9000余首，沈园题壁是其与唐琬爱情故事的核心见证C.蔡元培是近代著名教育家，曾任北京大学校长，提出“思想自由、兼容并包”的办学主张D.鲁迅原名周树人，是中国现代文学奠基人，代表作包括《呐喊》《彷徨》《朝花夕拾》等4.深化国有企业市场化经营机制改革是激发国企活力的核心举措，下列属于国企市场化改革“三能机制”内容的有（）A.干部能上能下B.员工能进能出C.收入能增能减D.机构能设能撤5.2025年绍兴市推进营商环境优化提升“一号改革工程”，下列举措属于改革内容的有（）A.推行企业投资项目“拿地即开工”极简审批模式B.实现政务服务高频事项“跨省通办”“一网通办”覆盖率100%C.建立国企采购项目公平竞争审查机制，破除隐性准入壁垒D.对中小微企业参与的政府采购项目，预留份额不低于40%6.根据安全生产“三管三必须”原则，国有企业安全生产管理需要落实的要求包括（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全7.浙东唐诗之路是全国重要的文化旅游廊道，绍兴作为核心区段，沿线涉及的重要文化节点包括（）A.新昌天姥山B.会稽山若耶溪C.上虞曹娥江D.桐乡乌镇8.当前市属国有企业经营业绩考核体系中，属于核心考核指标的有（）A.利润总额B.净资产收益率C.营业收入增长率D.研发投入强度9.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列要素属于正式公文版头组成部分的有（）A.发文机关标志B.发文字号C.上行文签发人D.公文标题10.下列绍兴产业发展布局，符合2025年发展规划要求的有（）A.打造全球先进现代纺织制造基地，推进印染产业集聚升级、绿色转型B.建设集成电路“万亩千亿”平台，打造国内领先的特色工艺芯片制造高地C.推进黄酒产业振兴计划，建设世界级黄酒产业集群D.打造珍珠珠宝时尚产业中心，提升“山下湖珍珠”全球品牌影响力三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确的打“√”，错误的打“×”，填在答题纸对应位置）1.绍兴是1982年国务院公布的首批国家历史文化名城，拥有“水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡”的城市美誉。（）2.根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。（）3.绍兴轨道交通1号线已与杭州地铁5号线实现无缝换乘，是杭绍甬一体化发展中交通互联互通的标志性工程。（）4.国有企业工作人员因工作失误泄露国有资产交易标的底价，造成国有资产损失的，仅需承担行政纪律处分，无需承担经济赔偿责任。（）5.绍兴黄酒酿制技艺、越剧、绍兴莲花落、兰亭书法技艺均是入选国家级非物质文化遗产名录的代表性项目。（）6.市属国有企业招聘岗位不得设置基层工作经历要求，所有岗位必须面向应届高校毕业生开放。（）7.根据绍兴市市属国有企业负责人薪酬管理办法，国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与企业经营业绩考核结果直接挂钩。（）8.曹娥江是钱塘江最大的支流，自南向北流经绍兴新昌、嵊州、上虞、越城，最终汇入钱塘江，是绍兴的母亲河之一。（）9.国有企业开展对外投资项目时，若项目预期收益率较高，可跳过尽职调查、风险评估环节直接由总经理办公会决策实施。（）10.绍兴马拉松自2017年创办以来，已连续多年获评国家A类马拉松赛事，赛事路线串联鲁迅故里、仓桥直街、迪荡湖等城市核心地标。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合材料和工作实际回答问题，答案写在答题纸对应位置）1.材料：绍兴某市属产业投资集团2023年以来先后引进12名集成电路、产业投资、园区运营领域的高层次青年人才，均为国内“双一流”高校或海外知名院校硕士及以上学历，是集团重点储备的核心业务骨干。但截至2024年底，已有4名人才提出离职，青年人才离职率达33%。经集团人力资源部调研访谈，离职人才反映的共性问题包括：一是岗位匹配度不足，招聘时承诺的研发攻关、投资操盘等核心岗位权责未落实，多数人才入职后被安排从事公文流转、会议筹备等行政辅助类工作，专业能力难以发挥；二是晋升通道不畅，企业仍沿用传统行政层级单一晋升体系，未设置独立的专业技术职级序列，专业人才薪资待遇完全绑定行政职级，工作3年的资深技术人才薪资低于刚入职的行政部门中层副职；三是归属感不强，企业内部“论资排辈”氛围较浓，青年人才参与项目决策的渠道不通畅，针对外地来绍人才承诺的人才公寓、购房补贴、子女入学等保障政策未协调落地。问题：结合材料和绍兴市“名士之乡”英才计划相关要求，谈谈该集团应如何完善人才引育留用机制，打造高素质专业化的国企人才队伍。（15分）2.材料：绍兴某市属城市建设投资集团承担2025年越城区老旧小区改造重点民生项目，涉及3个街道12个老旧小区，总建筑面积87万平方米，惠及居民1.2万户。项目启动推进过程中遇到一系列问题：一是居民诉求难以统一，低楼层居民因采光、噪音影响反对加装电梯，高楼层居民强烈要求尽快加装电梯，老年居民希望优先增设嵌入式养老服务设施，年轻居民要求增加健身场地、新能源汽车充电桩；二是施工组织不规范，施工期间临时占用小区道路、绿地未提前公示，高噪音施工时段不合理，多次出现施工挖断供水、通信管线的问题，收到政务服务热线投诉27起；三是项目预算管控不严，因建材价格波动、居民提出新增改造内容等原因，项目初步预计超支12%，未按国资项目管理规定履行预算调整程序；四是群众工作不细致，部分居民因对改造方案不理解出现阻工行为，导致项目工期延误15天。问题：假如你是该项目的现场负责人，你会采取哪些措施推进项目顺利实施，真正把民生工程做成群众满意的民心工程？（15分）五、材料写作题（共20分。请结合材料要求写作，答案写在答题纸对应位置）材料：2025年是绍兴“十四五”规划收官之年，也是推进高水平网络大城市建设、打造新时代共同富裕示范地的关键之年。市属国有企业作为绍兴经济社会发展的“主力军”和“压舱石”，在城市基础设施建设、重点产业培育升级、民生服务保障、历史文化传承等领域承担着核心职能。2025年初，绍兴市国资委印发《关于推动市属国有企业高质量发展助力网络大城市建设的实施意见》，明确提出要推动市属国有企业聚焦主责主业、深化市场化改革、强化创新驱动、践行社会责任，在服务全市发展大局中展现国企担当、贡献国企力量。写作要求：请结合上述材料，联系绍兴市属国有企业工作实际，围绕“新时代市属国企的担当与作为”主题，自拟题目写一篇议论文，要求观点明确、结构完整、逻辑清晰、语言流畅，字数控制在800-1000字。参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：绍兴“5+4”现代产业集群中，五大传统优势产业为现代纺织、绿色化工、金属加工、黄酒、珍珠珠宝，四大新兴产业为集成电路、生物医药、先进装备制造、新材料，集成电路产业属于新兴产业范畴，因此选C。2.C解析：根据《企业国有资产法》，国有独资公司的合并、分立、解散、申请破产、发行债券等重大事项必须由履行出资人职责的机构决定，重大经营类投资事项可授权董事会行使决策权，因此选C。3.D解析：“恸哭六军俱缟素，冲冠一怒为红颜”出自清代吴伟业的《圆圆曲》，讲述吴三桂与陈圆圆的历史故事，与绍兴沈园（陆游、唐琬爱情故事见证地）无关，因此选D。4.D解析：根据采购管理办法，公开招标失败后需经监管部门审批，符合法定情形才可转为非招标采购方式，且询价采购仅适用于货物规格统一、现货货源充足、价格波动幅度小的采购项目，不得在公开招标流标后直接采用，因此选D。5.D解析：第一空，“承载”指托举、装载，可搭配精神、理念、坚守等抽象内涵；“寄托”多搭配情感、希望，“肩负”主体为人，与“工序”搭配不当。第二空，“焕发活力”为固定搭配，指重新展现出生机与活力，符合千年老酒通过创新激活消费的语境，因此选D。6.A解析：设总工程量为60（30和20的最小公倍数），则甲队效率为2，乙队效率为3。甲队单独施工5天完成工程量10，距总工程量三分之二（40）的缺口为30，甲乙合作效率为5，所需时间为30÷5=6天，因此选A。7.C解析：A选项“所有游客都住宿”表述绝对；B选项“唯一路径”表述绝对；D选项联票折扣无材料支撑；C选项联票带动游客停留时间延长、周边营收增长，说明拉长了消费链条，可由材料推出，因此选C。8.A解析：杭绍甬智慧高速绍兴段全长62.8公里，约63公里，是绍兴融杭联甬的核心交通通道，因此选A。9.A解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确，国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，因此选A。10.C解析：山阴古水道始建于春秋越国时期，是绍兴现存最早的水利设施，比东汉马臻主持修建的鉴湖早约600年，至今仍发挥水利调节功能，因此选C。11.B解析：根据绍兴市属国企投资监管规定，非主业投资占年度投资计划比例不得超过10%，因此选B。12.B解析：2024年绍兴现代纺织产业全行业总产值突破3200亿元，是绍兴第一大支柱产业；集成电路产业总产值突破1200亿元，黄酒、珍珠产业均为百亿级产业集群，因此选B。13.C解析：请示行文应当一文一事，不得在报告等非请示公文中夹带请示事项，不得抄送下级单位，不得主送领导个人，因此选C。14.B解析：设售价降低x个5元，单盒利润为(150-5x-80)，销量为(40+10x)，总利润=(70-5x)(40+10x)=-50x²+500x+2800，根据二次函数顶点公式，当x=5时利润最大，此时售价为150-5×5=125元，因此选B。15.A解析：现代企业制度的核心特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，因此选A。16.A解析：越剧发源于绍兴嵊州市（原嵊县），因此选A。17.B解析：《安全生产法》明确，生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，因此选B。18.A解析：鉴湖是绍兴境内的核心标志性湖泊，千岛湖是杭州境内的标志性湖泊，太湖分属江苏苏州、无锡、常州等市，巢湖位于合肥，洞庭湖位于湖南岳阳，因此选A。19.A解析：绍兴集成电路“万亩千亿”新产业平台核心承载区位于绍兴滨海新区，因此选A。20.C解析：职工代表大会代表由企业职工民主选举产生，不得由管理层指定，因此选C。二、多项选择题1.ABC解析：浙江精工钢结构集团有限公司是上市民营企业，不属于市属国企，其余选项均为绍兴市属重点国企。2.ABC解析：根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国有及国有控股、国有实际控制企业的产权转让、增资、重大资产转让需进场交易，非国有实际控制的国有参股企业资产交易不强制进场，因此D选项错误。3.ABCD解析：四个选项对绍兴历史文化名人的表述均符合史实。4.ABC解析：国企市场化改革“三能机制”指干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。5.ABCD解析：四个选项均属于绍兴2025年营商环境优化“一号改革工程”的具体举措。6.ABC解析：安全生产“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。7.ABC解析：乌镇位于嘉兴市桐乡市，不属于浙东唐诗之路绍兴段节点，其余选项均为绍兴境内核心节点。8.ABCD解析：当前国企经营业绩考核除传统财务指标外，将研发投入强度作为核心考核指标，引导企业加大创新投入。9.ABC解析：公文标题属于公文主体部分，不属于版头要素，其余选项均为版头组成部分。10.ABCD解析：四个选项均符合绍兴2025年产业发展规划的布局要求。三、判断题1.√2.√3.√4.×解析：造成国有资产损失的相关责任人需依法承担经济赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。5.√6.×解析：国企招聘可根据岗位需要合理设置基层工作经历要求，不得将应届毕业生作为唯一招聘群体，也不得所有岗位都限制基层经历。7.√8.√9.×解析：国企对外投资必须开展尽职调查、风险评估、合法性审查，按“三重一大”决策程序集体研究决定，不得跳过法定程序决策。10.√四、案例分析题（答题要点）1.（15分）答题要点：（1）优化人岗精准匹配机制（3分）：建立招聘岗位需求清单，明确核心岗位的权责边界，招聘时的岗位承诺严格兑现，根据人才专业背景匹配研发、投资等核心业务岗位，明确人才在项目中的参与权、建议权，避免专业人才从事无关行政事务，提升人才价值感。（2）构建“双通道”晋升体系（3分）：打破单一行政晋升模式，建立管理序列与专业技术序列并行的晋升通道，专业技术序列设置从初级专员到首席专家的多层级职级，对应享受同层级管理岗位的薪资、福利、决策参与权限，实现“技高者多得、多劳者多得”。（3）完善市场化激励机制（3分）：建立与岗位价值、业绩贡献直接挂钩的差异化薪酬体系，对高层次核心人才可采用协议工资、项目跟投、成果转化收益分成等灵活激励方式，打破“论资排辈”的薪资分配模式。（4）强化人才服务保障（3分）：严格落实绍兴“名士之乡”英才政策，主动为引进人才对接落实人才公寓、购房补贴、子女入学等保障待遇，建立领导联系青年人才机制，定期开展人才需求调研，畅通青年人才参与项目决策的渠道，营造尊重人才的企业文化。（5）健全人才工作考核机制（3分）：将人才留存率、人才作用发挥情况纳入部门负责人绩效考核指标，建立人才试用期跟踪、职业发展规划引导机制，及时解决人才工作生活中的实际困难，增强人才归属感。2.（15分）答题要点：（1）建立民主协商议事机制（3分）：联合街道、社区、业委会成立项目议事专班，通过入户走访、小区议事会、线