2025年双重预防机制试题及答案双重预防机制培训考试题(附答案)

2025年双重预防机制试题及答案双重预防机制培训考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案序号填入对应括号内）1.按照应急管理部2024年修订印发的《工贸企业双重预防机制建设运行规范》要求，双重预防机制建设的核心逻辑是从“被动防事故”向“主动控风险”转变，其两大核心组成模块是（）A.安全风险辨识、安全风险评估B.风险分级管控、隐患排查治理C.应急准备响应、事故调查处理D.安全责任落实、安全考核问责2.生产经营单位开展风险点划分时，应当严格遵循的基本原则是（）A.越大越好、全面覆盖、条块结合、责任到人B.大小适中、便于分类、功能独立、易于管理C.按行政区划分、按班组设置、便于考核、易于追责D.按设备类型划分、按人员岗位划分、独立核算、自担风险3.按照安全风险分级管控“层级越高、管控风险等级越高”的原则，红色（重大）风险的第一管控责任层级是（）A.企业主要负责人牵头的公司级管控B.分管负责人牵头的部门/车间级管控C.班组长牵头的班组级管控D.岗位员工牵头的岗位级管控4.企业开展风险评估常用的LEC评估法中，L代表事故发生的可能性、E代表人员暴露于危险环境的频繁程度、C代表事故发生可能造成的后果严重程度，当D=L×E×C的计算值大于320时，对应的风险等级为（）A.红色（重大风险）B.橙色（较大风险）C.黄色（一般风险）D.蓝色（低风险）5.2025年全国安全生产领域风险防控巩固提升工作明确要求，重大风险点的岗位现场巡检频次不得低于（）A.每班次1次B.每班次2次C.每2天1次D.每周1次6.生产安全事故隐患按照危害程度和整改难度，分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级，其中重大事故隐患的核心判定标准是（）A.隐患整改需要投入资金超过10万元B.隐患存在时间超过1个月未整改C.危害和整改难度较大，需要全部或局部停产停业整改，或受外部因素影响企业自身难以排除D.隐患所在岗位涉及3人以上作业7.企业应当建立风险动态辨识更新机制，除常态化风险辨识外，至少每（）组织一次覆盖全区域、全流程、全岗位的全面风险辨识，动态更新风险清单。A.半年B.1年C.2年D.3年8.黄色（一般）风险的第一管控责任层级是（）A.公司级B.部门/车间级C.班组级D.岗位级9.隐患整改闭环管理必须严格落实“五到位”要求，以下不属于“五到位”核心内容的是（）A.责任到位、措施到位B.资金到位、时限到位C.预案到位D.考核到位10.按照应急管理部关于安全生产标准化与双重预防机制深度融合的工作要求，双重预防机制运行成效在企业安全生产标准化定级评审中的权重占比不低于（）A.20%B.30%C.40%D.60%11.企业应当在重大风险场所醒目位置设置风险公告栏，以下不属于公告栏必备内容的是（）A.风险名称、风险等级、可能引发的事故类型B.管控责任主体、主要管控措施C.应急处置措施、风险报告电话D.风险辨识人员的个人信息及联系方式12.双重预防机制建设要求落实“一岗一清单、一岗一卡”，岗位风险告知卡的发放对象是（）A.企业专职安全管理人员B.对应岗位的全体从业人员C.各车间、部门负责人D.新入职的一线操作员工13.针对排查发现的一般事故隐患，整改责任主体应当（）A.立即组织整改，做到立查立改、动态清零B.一律停产整改，验收合格后方可恢复作业C.上报企业主要负责人审批后再启动整改D.上报属地监管部门同意后再开展整改14.企业开展风险辨识时，针对动火、有限空间、检维修等常规及非常规作业活动的风险辨识，优先选用的方法是（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型与影响分析法（FMEA）D.危险与可操作性分析法（HAZOP）15.双重预防机制专项培训的覆盖范围应当是（）A.仅企业正式在册的一线操作员工B.企业安全管理人员及中层以上干部C.企业全体从业人员及进入作业区域的承包商、供应商等相关方人员D.承担风险管控责任的岗位人员16.2025年企业双重预防机制数字化平台建设重点整治“纸面巡检、线上造假”问题，必须具备的核心校验功能是（）A.人员定位+现场带时间地点水印拍照+点位打卡校验B.隐患上报后自动流转分派功能C.风险数据多维度统计分析功能D.整改任务到期自动提醒功能17.以下风险管控措施中，属于工程技术类措施的是（）A.制定旋转设备安全操作规程B.在机械设备旋转传动部位加装固定式安全防护罩C.为接触粉尘的作业人员配备防尘口罩D.每季度组织岗位员工开展安全操作技能培训18.针对判定为重大等级的安全风险，企业应当单独编制专项管控方案，以下不属于专项方案必备内容的是（）A.风险点基本情况、可能触发的事故场景及后果B.全链条管控措施及对应的责任人员C.管控成效考核的具体奖惩金额标准D.应急处置流程及应急物资储备清单19.企业安全管理部门牵头，组织各专业条线每季度开展的覆盖所有生产区域、管理环节的隐患排查属于（）A.日常排查B.综合排查C.专业排查D.专项排查20.双重预防机制建设、运行、持续改进的第一责任人是（）A.属地应急管理部门监管人员B.企业安全生产管理机构负责人C.生产经营单位主要负责人D.提供技术服务的第三方机构项目负责人二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案序号填入对应括号内）1.双重预防机制建设应当坚持的基本原则包括（）A.风险优先，做到提前辨识、主动防控，从源头上消除事故隐患B.全员参与，做到责任横到边、纵到底，覆盖所有岗位、所有人员C.持续改进，做到风险动态更新、隐患闭环管理，机制运行螺旋提升D.融合赋能，做到与安全生产标准化、日常安全管理、数字化建设深度融合，杜绝“两张皮”2.企业开展风险辨识时，应当覆盖的范围包括（）A.所有生产工艺、设备设施、作业环境、人员操作行为B.常规生产作业和动火、有限空间、检维修等非常规作业活动C.承包商、供应商等相关方在企业内部开展的所有作业活动D.企业周边相邻区域的安全风险对本企业生产安全可能造成的影响3.以下情形可判定为重大生产安全事故隐患的有（）A.隐患危害程度高，可能导致重特大事故发生B.隐患整改难度大，需要全部或局部停产停业，经过一定时间治理方能排除C.隐患受外部因素影响，企业自身难以排除，需要协调多方力量推动整改D.隐患整改需要投入资金超过5万元4.风险分级管控措施应当包含的核心类别有（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施5.隐患排查治理闭环管理的完整工作流程包含（）A.现场排查、登记上报B.隐患评估分级、制定整改方案C.落实整改措施、整改进度跟踪D.整改效果验收、销号归档E.对所有隐患涉及的责任人员一律给予开除处分6.2025年双重预防机制数字化建设需要实现的核心功能目标包括（）A.风险管控措施线上可查、责任到人，管控要求精准推送至对应岗位B.隐患排查任务自动派发、巡检过程轨迹可溯，有效防范假巡检、假排查C.隐患整改流程线上流转、超期自动预警，实现整改全过程留痕D.重大风险点动态监测数据实时采集、异常情况自动报警E.全面取消所有纸质安全管理记录，实现100%无纸化运行7.生产经营单位主要负责人在双重预防机制建设运行中的法定职责包括（）A.组织建立健全双重预防机制建设、运行、考核的相关制度和规程B.保障双重预防机制建设、运行、数字化升级、培训教育所需的资金投入C.定期组织开展重大风险管控情况排查，牵头审批重大事故隐患整改方案D.带头开展双重预防机制宣传培训，督促各级人员落实风险防控责任E.承担所有岗位风险点的日常巡检排查任务8.一线岗位员工在双重预防机制运行中应当履行的职责包括（）A.主动参加专项培训，熟知本岗位风险点、风险等级、管控措施和应急处置方法B.严格落实岗位风险管控要求，每班开展岗位隐患排查，及时上报发现的隐患C.参与本岗位风险辨识和管控措施制定，结合操作实际提出风险防控改进建议D.立查立改本岗位存在的一般隐患，配合开展重大隐患整改工作E.审批本岗位风险管控清单的更新调整内容9.当出现以下哪些情形时，企业应当立即组织开展专项风险辨识，及时更新风险清单和管控措施（）A.生产工艺、设备设施、原辅材料发生重大变更B.企业发生生产安全事故或者涉险事故C.企业周边生产经营环境、自然条件发生重大变化，可能影响本企业生产安全D.企业组织机构、岗位人员发生大规模调整E.新出台或者修订与本行业相关的安全生产法律法规、标准规范10.双重预防机制建设运行中需要重点整治的形式主义问题包括（）A.风险辨识照搬照抄同行业模板，风险清单与本企业实际生产情况严重不符B.风险管控措施笼统空泛，没有明确具体要求和责任人员，无法落地执行C.隐患排查记录事后集中补填，现场实际未按要求开展排查D.隐患整改“纸面闭环”，实际未采取有效措施消除风险E.数字化平台建设“重展示、轻实用”，功能设计脱离现场管理实际，成为“迎检工具”三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在每题后的括号内打“√”或“×”）1.双重预防机制建设是企业落实安全生产主体责任的法定要求，企业可以委托第三方技术服务机构提供技术支持，但不得将机制建设、运行的全部责任交由第三方承担。（）2.风险等级判定为蓝色（低风险）的，无需制定专门管控措施，仅需做好年度巡查即可。（）3.隐患排查的核心是检查风险管控措施是否存在缺失、失效、不到位问题，本质上是对风险管控成效的动态校验。（）4.企业双重预防机制建成并通过验收后，风险清单和管控措施应当保持长期固定，不得随意调整。（）5.涉及重大风险的作业场所，必须设置专人盯守，落实24小时动态监测管控措施。（）6.重大隐患整改期间，企业必须落实可靠的临时管控措施，无法保证作业安全的，应当立即撤出危险区域作业人员，停产停业整改。（）7.劳务派遣人员、临时灵活用工人员不属于企业正式员工，无需参加双重预防机制专项培训，也不需要掌握岗位风险防控知识。（）8.风险分级管控遵循“风险越高、管控层级越高、管控要求越严”的原则，上一级负责管控的风险，下一级无需承担管控责任。（）9.企业应当建立双重预防机制运行考核奖惩制度，对落实风险防控责任到位、有效避免事故的人员给予奖励，对责任不落实导致隐患或者事故的人员依规追责。（）10.双重预防机制、安全生产标准化、生产安全事故应急体系是三套相互独立的管理体系，企业应当分开建立、独立运行，避免内容交叉。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述双重预防机制中“风险分级管控”与“隐患排查治理”两道防线的内在逻辑关系，以及建设运行双重预防机制的核心目的。2.请结合一线岗位工作实际，简述岗位员工在双重预防机制日常运行中需要落实的核心工作内容。3.请简述重大生产安全事故隐患整改“五落实”要求的具体内涵，以及重大隐患整改验收的基本流程。五、案例分析题（共1题，20分）某机械制造企业2025年3月开展双重预防机制运行情况专项检查时，发现以下问题：一是企业焊接车间的动火作业风险在2023年编制的风险清单中被判定为橙色（较大风险），管控责任人标注为企业安全部经理，但车间主任、班组长均不清楚该风险的具体管控要求，一线焊接岗位员工不知道作业过程中存在火灾爆炸风险，也不掌握对应的应急处置方法；二是企业双重预防数字化平台巡检记录显示，过去3个月焊接车间12个巡检点位的检查任务全部由安全员王某在每日下班前集中扫码完成，上传的现场检查照片存在重复使用、时间地点水印与实际不符的问题，记录显示“无隐患”，但现场核查发现焊接工位配置的3具干粉灭火器压力值低于合格线、焊接烟尘净化装置已故障停运1周、氧气瓶和乙炔瓶的防倾倒装置全部缺失；三是企业现行风险清单为2023年委托第三方机构编制完成后从未更新，2024年企业新增2台激光焊接设备、对喷涂车间的涂装工艺进行了自动化改造，但未针对上述变化开展专项风险辨识；四是检查人员当场就发现的焊接车间隐患向企业下达了整改提示，但半个月后复查时发现上述隐患仍未整改，企业未明确整改责任人、整改时限，也未在隐患整改期间落实临时防火管控措施。请根据上述场景，回答以下问题：1.结合双重预防机制建设运行的规范要求，逐一指出该企业在机制运行中存在的主要问题（12分）。2.针对上述问题，提出切实可行的改进措施（8分）。===参考答案===一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.B6.C7.B8.C9.D10.C11.D12.B13.A14.A15.C16.A17.B18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题1.（1）内在逻辑关系：风险分级管控是第一道安全防线，核心是在全面辨识、科学评估、精准分级的基础上，从源头上明确管控责任、细化管控措施，把各类安全风险控制在可接受范围内，严防风险演变升级为隐患；隐患排查治理是第二道安全防线，核心是常态化排查风险管控措施存在的缺失、失效、不到位问题，通过闭环整改及时消除隐患，严防隐患升级为生产安全事故。两者前后衔接、相辅相成，风险分级管控是隐患排查治理的基础依据，明确了“查什么、谁来查、怎么管”的核心内容；隐患排查治理是风险分级管控的强化保障，通过动态排查整改管控漏洞，持续提升风险防控水平，共同构成“风险辨识-风险管控-隐患排查-隐患整改-事故预防”的全链条闭环防控体系。（2）核心目的：深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动安全管理重心从传统的事后事故查处向事前风险防控转移，通过全员、全过程、全时段、全方位的风险管控和隐患治理，从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题，有效防范和遏制各类生产安全事故，尤其是重特大事故发生，切实保障从业人员生命安全和企业财产安全。2.岗位员工是双重预防机制落地的“最后一公里”，日常需要落实的核心工作包括：一是主动参加双重预防机制专项培训，熟练掌握本岗位涉及的所有风险点名称、风险等级、可能引发的事故后果、管控措施、应急处置方法，做到“知风险、会防控、能应急”；二是严格落实岗位风险管控要求，作业前认真检查设备设施状态、作业环境安全条件、个体防护用品配备情况，作业过程中严格执行操作规程，杜绝违章作业；三是每班按照巡检要求对岗位责任范围内的风险点开展常态化排查，重点检查管控措施是否有效、设备是否存在异常、环境是否存在不安全因素，发现一般隐患立即整改，无法立即整改的第一时间上报，并落实临时防范措施；四是主动参与本岗位的风险辨识、评估工作，结合日常操作经验，对风险管控措施、隐患排查内容提出合理化改进建议；五是熟练掌握岗位应急处置流程，遇到风险失控、险情发生时，能够第一时间采取正确的处置措施，及时撤离危险区域、上报险情，防止事故扩大。3.（1）“五落实”具体内涵：一是责任落实，明确重大隐患整改的责任领导、责任部门、具体经办人员，做到整改工作全程有人盯办、有人负责；二是措施落实，针对隐患成因制定可落地、可校验的工程技术、管理整改措施，同时明确整改期间的临时管控措施，严防整改期间发生事故；三是资金落实，足额保障隐患整改所需的设备采购、工程施工、技术服务等资金，不得因资金缺口延误整改进度；四是时限落实，结合隐患整改难度科学制定整改时间表，明确各阶段整改任务的完成节点，确保按期完成整改；五是预案落实，针对隐患可能引发的事故场景制定专项应急处置预案，明确应急人员、应急物资、处置流程，出现险情时能够第一时间响应处置。（2）整改验收基本流程：一是整改完成后，由整改责任部门提交验收申请和整改完成佐证材料；二是由企业主要负责人或分管安全负责人牵头，组织安全、技术、设备等专业人员，必要时邀请外部行业专家，对照整改方案逐项核查措施落实情况，现场核验整改效果；三是属于监管部门挂牌督办的重大隐患，要及时报请属地负有安全生产监管职责的部门组织复核验收；四是验收合格的，正式履行销号手续，将整改全过程资料归档，并将整改后的风险点纳入常态化管控；验收不合格的，责令重新制定整改方案，限期整改直至隐患彻底消除。五、案例分析题1.存在的主要问题：（1）风险管控责任悬空、落地传导不到位。违反了“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，将动火作业较大风险的管控责任仅明确为安全部经理，未将管控责任逐级分解到车间、班组、岗位，一线员工对岗位风险不知情、不掌握，风险管控存在“上热中温下冷”的形式主义问题，管控措施未真正落地。（2）隐患排查走形式、闭环管理缺失。数字化巡检存在严重的“指尖上的形式主义”，巡检人员未到现场开展检查，通过集中补打卡、