2025年事业单位技师试题及答案

2025年事业单位技师试题及答案一、判断题（共20题，每题0.5分，合计10分。请将判断结果填写在题后括号内，正确打√，错误打×）1.事业单位工勤技能岗位技师属于专业技术岗位序列，可直接参评中级职称。（）2.根据2023年修订的《事业单位工作人员处分规定》，警告处分的期间为6个月。（）3.技师等级考核实行职业道德“一票否决制”，职业道德考核不合格的，取消全部考核成绩。（）4.事业单位工勤人员报考技师等级的基本年限要求为：取得本工种高级工等级证书后，在本岗位连续工作满4年。（）5.2024年人力资源社会保障部印发的《关于推进事业单位工勤技能人员数字技能提升的通知》要求，2025年起所有事业单位技师等级考核需增设数字技能相关内容。（）6.安全生产领域的“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。（）7.符合条件的事业单位工勤技能岗位技师，可按规定转聘到管理岗位或专业技术岗位。（）8.党政机关公文的成文日期以公文印制完成的日期为准。（）9.消防“四个能力”包括检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。（）10.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（）11.技师的核心职责仅为完成自身操作任务，无需承担低级工勤人员的技能指导职责。（）12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）13.数字技能仅指计算机基础操作能力，不包括智能设备运维、数据基础分析等内容。（）14.事业单位工勤技能岗位考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（）15.生产安全事故发生后，现场有关人员应当在1小时内向本单位负责人报告。（）16.涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员传递。（）17.事业单位技师在岗位上工作满10年的，可直接认定为高级技师等级，无需参加考核评审。（）18.职业道德的核心要求是爱岗敬业。（）19.2025年全国事业单位工勤技能岗位技师考核实行“理论统考+实操考核+综合评审”的统一评价模式。（）20.事业单位工作人员受警告处分期间，不得晋升岗位等级，也不得晋升工资档次。（）二、单项选择题（共30题，每题1分，合计30分。请在备选答案中选择一个最恰当的答案，将序号填写在题后括号内）1.2023年修订的《事业单位工作人员处分规定》明确，记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月2.事业单位工勤技能岗位中，技师对应的岗位等级为（）A.一级B.二级C.三级D.四级3.根据2024年人社部相关要求，2025年事业单位技师等级考核中，数字技能内容占实操考核的比例不得低于（）A.10%B.15%C.20%D.30%4.下列选项中，不属于事业单位技师核心岗位职责的是（）A.解决本岗位高难度技术问题B.组织开展岗位技术革新C.审批本单位大额设备采购经费D.指导高级工开展技能操作5.安全生产“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时施工、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时立项、同时设计、同时施工6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可按照国家有关规定申请（）A.行政复议B.复核、提出申诉C.行政诉讼D.劳动仲裁7.下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）A.报告B.请示C.函D.通知8.下列数字技能应用中，不属于事业单位技师通用智慧办公能力范畴的是（）A.操作智慧政务服务平台B.使用协同办公软件开展工作C.维护单位核心业务数据库D.操作智能会议系统完成会务保障9.事业单位工勤人员报考技师等级，需满足取得本工种高级工等级证书后，在本岗位连续工作满（）年的基本年限要求A.3B.4C.5D.610.我国消防工作的基本方针是（）A.预防为主、防消结合B.安全第一、预防为主C.综合治理、群防群治D.谁主管、谁负责11.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上期限聘用合同的，试用期为12个月C.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日的，事业单位可解除聘用合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，单位应解除聘用合同12.事业单位技师等级考核中，实行“一票否决”的考核项目是（）A.理论知识B.实操技能C.职业道德D.工作业绩13.下列选项中，不属于我国法定节假日的是（）A.清明节B.端午节C.中秋节D.重阳节14.2025年事业单位技师评审中，纳入技能成果认定范围的新增证书类型是（）A.学历学位证书B.数字技能等级证书C.普通话等级证书D.计算机一级证书15.我国突发事件应对法将突发事件分为四级，其中危害程度最高的是（）A.一级B.二级C.三级D.四级16.公文的秘密等级不包括下列哪一项（）A.绝密B.机密C.秘密D.保密17.下列关于职业道德的表述，正确的是（）A.职业道德与职业责任无关联B.不同职业的职业道德内容完全一致C.职业道德是职业活动中应当遵循的行为准则D.职业道德仅约束服务对象，不约束从业人员18.事业单位后勤运维岗技师建立的设备运维台账中，无需包含的内容是（）A.设备采购登记台账B.设备故障维修台账C.设备定期保养台账D.设备使用人员绩效考核台账19.根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员收受贿赂且情节严重的，给予（）处分A.记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除20.下列数字技能中，不属于事业单位技师基础数据处理能力范畴的是（）A.用Excel进行数据统计分析B.用Word制作数据报表C.用Python进行大数据建模开发D.用PPT展示数据分析结果21.下列选项中，不属于“工匠精神”核心内涵的是（）A.精益求精B.追求卓越C.急功近利D.爱岗敬业22.事业单位工勤技能岗位的最高等级是（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工23.发生火灾时，正确的逃生方式是（）A.乘坐电梯快速撤离B.用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行C.直接跳楼逃生D.返回现场取回个人财物24.下列公文格式要素中，属于版头部分的是（）A.公文标题B.发文字号C.公文正文D.成文日期25.事业单位技师在岗位工作中完成的职务技术成果，无特殊约定的情况下，知识产权归属为（）A.技师个人B.所在单位C.国家所有D.单位与个人共有26.下列选项中，不属于事业单位工勤人员年度考核等次的是（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格27.2024年全国深化产业工人队伍建设改革工作会议提出，技师队伍建设的核心任务是（）A.提升技能素质B.提高工资待遇C.增加岗位供给D.放宽报考条件28.办公自动化设备中，扫描仪的核心功能是（）A.打印纸质文档B.将纸质图像、文字转化为电子文件C.投影展示内容D.传输电子文件29.安全生产“四不放过”原则不包括下列哪一项（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.经济损失未挽回不放过30.事业单位工勤技能岗位技师的基本工资构成是（）A.岗位工资+薪级工资B.岗位工资+绩效工资C.薪级工资+津贴补贴D.绩效工资+津贴补贴三、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分。请在备选答案中选择2个及以上正确答案，将序号填写在题后括号内，多选、少选、错选均不得分）1.根据2023年修订的《事业单位工作人员处分规定》，下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除2.下列选项中，属于事业单位技师任职基本条件的有（）A.取得本工种高级工等级证书后满规定年限B.具有系统的专业理论知识和娴熟的操作技能C.近3年年度考核结果均为合格及以上等次D.具有全日制大专及以上学历3.2025年事业单位技师等级考核中，数字技能考核的通用内容包括（）A.智慧办公系统操作B.智能设备运维基础C.数据基础处理与应用D.网络安全防护常识4.安全生产领域的“三违”行为是指（）A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反劳动合同约定5.下列岗位中，属于事业单位工勤技能岗位序列的有（）A.后勤保障岗B.设备运维岗C.综合文秘岗D.公务驾驶岗6.下列公文文种中，属于下行文的有（）A.决定B.通知C.请示D.批复7.事业单位技师的“传帮带”职责主要包括（）A.指导初级工、中级工提升操作技能B.传授岗位安全操作规范C.带领团队开展技术攻关与革新D.负责团队人员的人事任免8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予奖励（）A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在工作中有发明创造、技术革新，成效显著的C.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的D.严重违反职业道德和工作纪律的9.下列选项中，属于消防“四个能力”的有（）A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力10.事业单位技师评审中，下列属于有效技能成果的有（）A.岗位技术革新成果B.市级以上技能竞赛获奖证书C.公开发表的岗位相关专业论文D.与本职岗位无关的个人专利四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述事业单位工勤技能岗位技师的核心岗位职责。2.简述2023年修订的《事业单位工作人员处分规定》中，应当从轻或者减轻处分的情形。3.简述数字技能提升对事业单位技师履职的重要意义。五、论述题（共1题，合计10分）结合事业单位工勤技能岗位实际，论述新时代技师应当如何践行“工匠精神”，发挥队伍骨干带头作用。六、案例分析题（共1题，合计15分）案例：某市属事业单位后勤服务岗技师刘某，2024年9月负责单位智慧办公设备升级项目的技术验收工作。项目承建方负责人陈某是刘某的远房表哥，陈某为加快项目回款，找到刘某希望其简化验收流程，提前出具验收合格报告，并承诺验收通过后赠送刘某价值1.2万元的高端摄影器材一套。刘某碍于亲戚情面，未向单位申报利害关系回避，在未对设备核心性能进行全场景测试的情况下，出具了验收合格意见。设备投入使用1个月后，先后出现智能打印系统故障、会议终端卡顿等问题，导致单位多次重要会议受到影响，额外产生设备维修调试费用约2.8万元，造成不良工作影响。事后单位纪检监察部门介入调查，刘某主动交代了收受器材的事实，退回全部违规所得，并主动参与设备整改工作，有效降低了后续损失。问题：1.结合技师岗位职责及事业单位管理相关规定，分析刘某的行为存在哪些违规问题？（8分）2.根据《事业单位工作人员处分规定》，刘某应当受到何种处分？请说明理由。（7分）参考答案及解析一、判断题（共20题，每题0.5分，合计10分）1.×【解析】技师属于工勤技能岗位序列，与专业技术岗位为不同岗位序列，符合转岗条件的可按规定转聘，不可直接参评中级职称。2.√【解析】2023年《事业单位工作人员处分规定》明确，警告处分期间为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。3.√【解析】工勤技能等级考核将职业道德放在首位，实行“一票否决制”，职业道德考核不合格的，取消其他考核环节成绩。4.×【解析】全国通用的技师报考基本年限要求为取得高级工等级证书后，在本岗位连续工作满5年。5.√【解析】2024年人社部印发相关通知，明确2025年起将数字技能纳入事业单位技师等级考核的必修内容。6.√【解析】安全生产“三不伤害”原则即为不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7.√【解析】根据事业单位岗位管理相关规定，符合条件的工勤技能人员可按规定转聘到管理岗或专业技术岗。8.×【解析】公文成文日期以机关负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。9.√【解析】消防“四个能力”是社会单位消防安全建设的核心要求，题干表述正确。10.×【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，无“良好”等次。11.×【解析】技师作为工勤技能岗位的骨干，需承担传帮带职责，指导低级工勤人员提升技能水平。12.√【解析】《事业单位人事管理条例》明确，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。13.×【解析】数字技能涵盖智慧办公、智能设备操作运维、数据处理、网络安全等多方面内容，并非仅指计算机基础操作。14.√【解析】事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，工勤技能岗位也适用该要求。15.×【解析】生产安全事故发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后1小时内向监管部门报告。16.√【解析】涉密公文传递需符合保密规定，题干表述为法定传递渠道，正确。17.×【解析】高级技师需通过专门的考核评审程序认定，不可仅依据工作年限直接认定。18.√【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是所有职业应当遵循的基本要求。19.√【解析】2025年事业单位技师考核统一采用理论统考、实操考核加综合评审的模式，全面评价技能水平。20.×【解析】受警告处分期间，不得确定为优秀等次，但可正常晋升工资档次；受记过及以上处分的，不得晋升岗位等级和工资档次。二、单项选择题（共30题，每题1分，合计30分）1.B【解析】2023年《事业单位工作人员处分规定》明确记过处分期间为12个月。2.B【解析】工勤技能岗位一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。3.C【解析】根据人社部要求，2025年技师考核中数字技能占实操考核比例不低于20%。4.C【解析】大额设备采购经费审批属于单位管理岗或领导岗位职责，不属于技师职责范畴。5.A【解析】安全生产“三同时”制度核心是安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.B【解析】事业单位工作人员对人事处理不服的，可申请复核、提出申诉，不适用行政复议或行政诉讼。7.B【解析】请示适用于向上级请求指示、批准；报告适用于向上级汇报工作、反映情况；函适用于不相隶属机关之间商洽工作；通知适用于发布、传达要求下级执行的事项。8.C【解析】核心业务数据库维护属于专业技术岗位（信息技术类）职责，不属于技师通用智慧办公能力。9.C【解析】技师报考基本年限要求为取得高级工证书后满5年。10.A【解析】我国消防工作方针是“预防为主、防消结合”。11.C【解析】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，单位可解除聘用合同，而非10个工作日。12.C【解析】职业道德考核实行“一票否决”，不合格者取消考核资格。13.D【解析】重阳节不属于法定节假日，其余选项均为法定节假日。14.B【解析】2025年起数字技能等级证书纳入技师评审技能成果认定范围。15.A【解析】突发事件分为特别重大（一级）、重大（二级）、较大（三级）、一般（四级），一级为最高等级。16.D【解析】公文秘密等级分为绝密、机密、秘密三级，无“保密”等级。17.C【解析】职业道德是职业活动中的行为准则，不同职业有不同的职业道德要求，约束从业人员的职业行为。18.D【解析】设备使用人员绩效考核属于人力资源管理职责，不属于设备运维台账内容。19.D【解析】收受贿赂情节严重的，给予开除处分。20.C【解析】Python大数据建模开发属于专业信息技术能力，不属于技师基础数据处理能力范畴。21.C【解析】工匠精神的核心是爱岗敬业、精益求精、追求卓越、勇于创新，急功近利与其相悖。22.A【解析】工勤技能岗位最高等级为高级技师（一级）。23.B【解析】火灾逃生时应使用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行，避免吸入有毒烟气；禁止乘坐电梯、贪恋财物、盲目跳楼。24.B【解析】发文字号属于版头部分，标题、正文、成文日期属于主体部分。25.B【解析】职务技术成果无特殊约定的，知识产权归所在单位所有。26.B【解析】事业单位年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格，无“良好”等次。27.A【解析】技师队伍建设的核心任务是提升技能素质，打造高素质技能人才队伍。28.B【解析】扫描仪的核心功能是将纸质介质的图像、文字转化为电子文件。29.D【解析】“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，不包括经济损失未挽回。30.A【解析】事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资构成，绩效工资、津贴补贴属于工资组成部分，但不属于基本工资范畴。三、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.ABCD【解析】2023年《事业单位工作人员处分规定》明确处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。2.ABC【解析】技师任职基本条件不包含全日制大专及以上学历要求，部分地区可根据岗位需求适当设置学历条件，但不属于全国统一的基本条件。3.ABCD【解析】数字技能通用考核内容涵盖智慧办公、智能设备运维、数据处理、网络安全等多个方面。4.ABC【解析】“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，与劳动合同约定无关。5.ABD【解析】综合文秘岗一般属于管理岗或专业技术岗，其余选项均为工勤技能岗位。6.ABD【解析】请示属于上行文，决定、通知、批复均为下行文。7.ABC【解析】人事任免属于单位管理权限范畴，不属于技师传帮带职责。8.ABC【解析】选项D属于应当处分的情形，其余选项均为奖励情形。9.ABCD【解析】题干所述均为消防“四个能力”的内容。10.ABC【解析】与本职岗位无关的个人专利不属于技师评审的有效技能成果。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.【参考答案】事业单位工勤技能岗位技师的核心岗位职责包括：（1）技术攻坚职责：负责解决本工种（岗位）高难度技术问题和操作难题，处置复杂设备故障，保障岗位工作稳定高效运转。（1分）（2）质量管控职责：负责本岗位关键工序、核心设备的质量检验与运行管控，严格执行技术标准和操作规程，确保工作质量符合要求。（1分）（3）技术革新职责：组织或参与本岗位的技术革新、工艺改进、设备升级工作，运用新技术优化工作流程，提升岗位效能。（1分）（4）传帮带职责：指导初级工、中级工、高级工开展技能操作，承担岗位技能培训任务，传承操作经验和技术技艺。（1分）（5）安全管理职责：落实岗位安全生产责任制，开展安全隐患排查治理，参与应急处置，保障岗位生产安全。（1分）2.【参考答案】根据2023年《事业单位工作人员处分规定》，有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（1）主动交代本人应当受到处分的违法违纪行为的；（1分）（2）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；（1分）（3）检举他人违法违纪行为，经查证属实的；（1分）（4）主动上交或者退赔违法违纪所得的；（1分）（5）法律、法规规定的其他从轻或者减轻处分情节。（1分）3.【参考答案】数字技能提升对事业单位技师履职的重要意义包括：（1）适配岗位转型需求：随着数字政府、数字事业单位建设推进，智慧办公系统、智能设备广泛应用，数字技能是技师适配岗位数字化转型的核心能力。（1分）（2）提升工作质效：运用数字工具开展数据统计、流程优化、智能运维，可大幅降低劳动强度，提高工作精准度和效率。（1分）（3）拓展技能边界：数字技能与传统操作技能融合，推动技师从单一操作型向复合型技能人才转变，提升岗位竞争力和职业发展空间。（1分）（4）强化示范带动作用：技师作为工勤队伍骨干，掌握数字技能后可带动全体工勤人员提升数字素养，助力单位整体数字化水平提升。（1分）（5）优化公共服务质量：通过数字化手段优化服务流程、提升响应速度，更好满足服务对象需求，强化事业单位公益属性。（1分）五、论述题（共1题，合计10分）【参考答案要点】新时代“工匠精神”是指爱岗敬业、精益求精、追求卓越、勇于创新、淡泊名利的职业精神，是技能人才的核心职业素养。事业单位技师作为工勤技能队伍的骨干力量，践行工匠精神、发挥带头作用可从以下方面着手：1.坚守爱岗敬业的职业本色。树立强烈的岗位责任感和使命感，热爱本职工作，将岗位需求作为奋斗目标，在工勤岗位上深耕细作，认真履行每一项岗位职责，杜绝敷衍了事、得过且过的工作态度，以高度的责任心完成各项工作任务。（2分）2.秉持精益求精的职业追求。不断打磨自身操作技能，主动钻研岗位技术难题，对每一项工作、每一道工序都严格把控质量，主动对标行业先进标准，持续提升自身技能水平，追求极致的工作质量。（2分）3.强化勇于创新的职业担当。结合岗位实际开展技术革新、工艺改进，主动学习运用新技术、新工具解决岗位痛点难点问题，优化工作流程，提升工作效能和服务质量，推动岗位工作数字化