招聘法律专员面试题目及答案

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一、单项选择题（总共20题，每题1分）1.合同法中，要约的有效要件不包括（）。A.内容具体确定B.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束C.要约人必须具有相应的民事行为能力D.要约必须以对话方式作出2.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者自离3.在知识产权法中，专利权人对其发明创造享有的权利不包括（）。A.独占实施权B.转让权C.许可权D.修改权4.涉外合同的法律适用，一般按照以下哪种原则确定（）。A.当事人意思自治原则B.最密切联系原则C.公平原则D.惩罚原则5.在公司法律制度中，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体6.下列哪种行为不属于不正当竞争行为（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢的B.经营者对其提供的商品或者服务作出虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者的C.经营者利用其市场支配地位，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易的D.经营者按照交易习惯向交易相对人提供商品或者服务7.在行政复议中，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.10B.20C.30D.608.下列哪种情形不属于《公司法》规定的董事、高级管理人员的忠实义务（）。A.不得利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会B.不得接受他人与公司交易的佣金归为己有C.不得将公司资产以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储D.不得泄露公司秘密9.在担保法中，保证的方式不包括（）。A.一般保证B.连带责任保证C.物保D.抵押10.合同的生效要件不包括（）。A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.合同必须以书面形式订立11.在知识产权法中，商标权的保护期限为（）。A.10年B.20年C.30年D.永久12.在劳动法中，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此规定适用于（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.在公司法中，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体14.在合同法中，合同被撤销后，其法律后果是（）。A.合同自始无效B.合同部分有效，部分无效C.合同效力待定D.合同继续有效15.在知识产权法中，著作权的保护期限为（）。A.作者终生加死后50年B.作者终生加死后50年，但作品首次发表前未发表的作品，发表权保护期为50年C.作者终生加死后50年，但法人作品发表权保护期为50年D.作者终生加死后50年，但电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，保护期为50年16.在担保法中，保证合同应当以书面形式订立，但（）除外。A.口头保证合同B.保证人同意的保证合同C.保证人与债权人协商一致的保证合同D.保证人与债务人协商一致的保证合同17.在劳动法中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.在公司法中，股份有限公司发起人人数不得超过（）人。A.20B.50C.100D.20019.在合同法中，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。此规定适用于（）。A.合同被撤销的情形B.合同无效的情形C.合同部分有效，部分无效的情形D.合同效力待定的情形20.在知识产权法中，专利权的保护对象不包括（）。A.发明创造B.外观设计C.商标D.实用新型二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.合同法中，要约的撤回和撤销的区别在于（）。A.撤回是在要约生效前，撤销是在要约生效后B.撤回需要通知到达受要约人，撤销不需要C.撤销需要通知到达受要约人，撤回不需要D.撤回和撤销都不需要通知到达受要约人2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者自离3.在知识产权法中，专利权的保护范围包括（）。A.发明专利B.实用新型专利C.外观设计专利D.商标4.涉外合同的法律适用，一般按照以下哪些原则确定（）。A.当事人意思自治原则B.最密切联系原则C.公平原则D.惩罚原则5.在公司法律制度中，股东会会议作出增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体6.下列哪些行为属于不正当竞争行为（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢的B.经营者对其提供的商品或者服务作出虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者的C.经营者利用其市场支配地位，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易的D.经营者按照交易习惯向交易相对人提供商品或者服务7.在行政复议中，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.10B.20C.30D.608.下列哪些情形属于《公司法》规定的董事、高级管理人员的忠实义务（）。A.不得利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会B.不得接受他人与公司交易的佣金归为己有C.不得将公司资产以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储D.不得泄露公司秘密9.在担保法中，保证的方式包括（）。A.一般保证B.连带责任保证C.物保D.抵押10.合同的生效要件包括（）。A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.合同必须以书面形式订立三、判断题（总共10题，每题1分）1.合同法中，要约是希望和他人订立合同的意思表示。2.《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.在知识产权法中，专利权人对其发明创造享有的权利包括独占实施权、转让权、许可权。4.涉外合同的法律适用，一般按照当事人意思自治原则确定。5.在公司法律制度中，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。6.下列行为属于不正当竞争行为：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢的。7.在行政复议中，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。8.《公司法》规定的董事、高级管理人员的忠实义务包括不得利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会。9.在担保法中，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。10.合同的生效要件包括当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述合同法中要约的构成要件。2.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。3.简述知识产权法中著作权的保护期限。五、分析题（总共1题，每题20分）分析一个案例，某公司与其员工签订了一份劳动合同，合同中约定员工在公司工作满五年后，公司给予员工一次性奖金10万元。员工工作满三年后，公司经营状况恶化，决定裁员，员工被迫解除劳动合同。员工要求公司支付一次性奖金10万元，公司拒绝支付，认为合同已经解除，奖金条款无效。请分析此案例中，公司是否应当支付一次性奖金，并说明理由。答案和解析一、单项选择题答案1.D2.D3.D4.A5.B6.D7.C8.D9.D10.D11.A12.B13.B14.A15.A16.A17.B18.C19.A20.C二、多项选择题答案1.A,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C5.B6.A,B,C7.B,C,D8.A,B,C,D9.A,B10.A,B,C三、判断题答案1.正确2.正确3.正确4.错误5.错误6.正确7.错误8.正确9.正确10.正确四、简答题答案1.要约的构成要件包括：-内容具体确定-表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束2.《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的-劳动者严重违反用人单位的规章制度的-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的-劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的-劳动者被依法追究刑事责任的3.知识产权法中著作权的保护期限为：-作者终生加死后50年，但作品首次发表前未发表的作品，发表权保护期为50年-作者终生加死后50年，但法人作品发表权保护期为50年-作者终生加死后50年，但电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，保护期为50年五、分析题答案公司应当支付一次性奖金10万元。理由如下：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。在本案例中，公司经营状况恶化，决定裁员，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，公司