乡镇劳保岗招聘面试试题及答案

乡镇劳保岗招聘面试试题及答案

一、单项选择题（总共20题，每题1分）1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？（）A.提前3天通知职工B.支付经济补偿C.提前30天通知职工D.无需支付经济补偿4.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付的项目？（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.一次性工伤医疗补助金5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪一项是正确的？（）A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制仅适用于高级管理人员C.用人单位无需支付竞业限制补偿D.竞业限制范围仅限于本单位业务6.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应如何处理职工工资？（）A.按正常工资发放B.按不低于当地最低工资标准的80%发放C.暂停发放工资D.按不低于当地最低工资标准的90%发放7.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久内应当订立书面劳动合同？（）A.15天B.1个月C.3个月D.6个月8.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满1年不满3年C.工作满3年不满5年D.以上都是9.劳动合同中，关于加班费的计算，下列哪一项是正确的？（）A.加班费按正常工资的150%计算B.加班费按正常工资的200%计算C.加班费按正常工资的250%计算D.加班费按正常工资的300%计算10.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费C.用人单位违反劳动合同约定D.以上都是11.劳动合同中，关于违约金的约定，下列哪一项是正确的？（）A.违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的2倍B.违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的3倍C.违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的1倍D.违约金不得超过劳动合同解除前6个月平均工资的2倍12.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？（）A.女职工正常生育B.女职工难产C.女职工多胞胎生育D.以上都是13.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪一项是正确的？（）A.标准工作时间不超过8小时/天B.标准工作时间不超过40小时/周C.用人单位可以自行决定工作时间D.以上都是14.职工在哪些情况下可以享受失业保险待遇？（）A.非因本人意愿中断就业B.已参加社会保险满1年C.已参加失业保险满1年D.以上都是15.劳动合同中，关于经济补偿的约定，下列哪一项是正确的？（）A.用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿B.用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿C.经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付D.经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向职工支付16.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.以上都是17.劳动合同中，关于培训的约定，下列哪一项是正确的？（）A.用人单位可以要求职工接受职业技能培训，但无需支付费用B.用人单位可以要求职工接受职业技能培训，并需支付费用C.职工可以拒绝接受职业技能培训D.职工必须接受用人单位安排的职业技能培训18.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.以上都是19.劳动合同中，关于保密的约定，下列哪一项是正确的？（）A.用人单位可以要求职工保守商业秘密，但无需支付保密费B.用人单位可以要求职工保守商业秘密，并需支付保密费C.职工可以拒绝保守商业秘密D.职工必须保守用人单位的商业秘密20.职工在哪些情况下可以享受医疗保险待遇？（）A.职工所在用人单位按照规定参加职工基本医疗保险，并缴纳基本医疗保险费的B.职工个人按照规定缴纳基本医疗保险费的C.职工因病或者非因工负伤进行治疗，符合基本医疗保险规定的D.以上都是二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中，哪些内容是法定必须记载的？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险E.劳动报酬2.劳动争议仲裁的时效期间可以中止或中断，下列哪些情况可以中止时效期间？（）A.当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁B.劳动争议涉及数个劳动者，需要等待多数劳动者共同决定C.当事人丧失民事行为能力，需要等待其法定代理人代为决定D.劳动争议涉及重大利益，需要等待上级机关指示3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足哪些条件？（）A.提前3天通知职工B.支付经济补偿C.提前30天通知职工D.无需支付经济补偿E.经过试用考核4.工伤保险待遇中，哪些项目属于一次性支付？（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.一次性工伤医疗补助金E.伤残津贴5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是正确的？（）A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制仅适用于高级管理人员C.用人单位无需支付竞业限制补偿D.竞业限制范围仅限于本单位业务E.竞业限制适用于所有劳动者6.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应如何处理职工工资？（）A.按正常工资发放B.按不低于当地最低工资标准的80%发放C.暂停发放工资D.按不低于当地最低工资标准的90%发放E.按不低于当地最低工资标准的70%发放7.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久内应当订立书面劳动合同？（）A.15天B.1个月C.3个月D.6个月E.2个月8.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满1年不满3年C.工作满3年不满5年D.工作满5年不满10年E.工作满10年以上9.劳动合同中，关于加班费的计算，下列哪些是正确的？（）A.加班费按正常工资的150%计算B.加班费按正常工资的200%计算C.加班费按正常工资的250%计算D.加班费按正常工资的300%计算E.加班费按正常工资的400%计算10.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费C.用人单位违反劳动合同约定D.用人单位未提供必要的劳动条件E.用人单位未依法支付加班费三、判断题（总共10题，每题1分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定，标准工作时间不超过8小时/天是正确的。（）2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金属于一次性支付的项目。（）4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过2年是正确的。（）5.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应按正常工资发放工资。（）6.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起1个月内应当订立书面劳动合同。（）7.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假，连续工作满1年是正确的。（）8.劳动合同中，关于加班费的计算，加班费按正常工资的200%计算是正确的。（）9.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁，用人单位未及时足额支付劳动报酬是正确的。（）10.劳动合同中，关于违约金的约定，违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的2倍是正确的。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述劳动合同中，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件。2.简述职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇。3.简述劳动合同中，关于竞业限制的约定，用人单位需要满足哪些条件。五、分析题（总共1题，每题20分）分析劳动合同中，关于加班费的约定，用人单位如何计算加班费，并说明不同情况下加班费的计算标准。---答案和解析一、单项选择题1.D2.D3.D4.A5.A6.A7.B8.D9.B10.D11.D12.D13.B14.D15.B16.D17.B18.D19.B20.D二、多项选择题1.A,B,C,D,E2.A,C3.C,D,E4.B,C,D5.A,D6.A,D7.B8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；-劳动者严重违反用人单位的规章制度的；-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者被依法追究刑事责任的；-劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。2.职工在以下情况下可以享受工伤保险待遇：-工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；-在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；-职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.劳动合同中，关于竞业限制的约定，用人单位需要满足以下条件：-竞业限制期限不得超过2年；-用人单位应当与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；-竞业限制的范围应当合理，不得超过用人单位的经营范围；-用人单位不得利用其掌握的商业秘密进行不正当竞争或者泄露商业秘密。五、分析题劳动合同中，关于加班费的约定，用人单位如何计算加班费，并说明不同情况下加班费的计算标准。用人单位计算加班费时，需要根据劳动法的规定，按照不同的加班情况分别计算。具体如下：1.工作日加班：工作日加班是指在工作日正常工作时间之外进行的加班。用人单位应支付不低于工资的150%的加班费。计算公式为：加班费=正常工资×150%×加班小时数。2.休息日加班：休息日加班是指在工作日之外进行