2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（含答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时明确告知该岗位试用期为三个月，随后与劳动者签订了固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该合同约定的试用期应视为（）。A.无效B.有效，但需经劳动行政部门批准C.有效，但最长不得超过六个月D.有效，但最长不得超过三个月3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）。A.继续履行劳动合同B.降低工资标准继续履行劳动合同C.解除劳动合同，并支付经济补偿D.解除劳动合同，但不支付经济补偿4.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.只能要求用人单位支付赔偿金B.要求用人单位支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同C.只能要求继续履行劳动合同D.要求用人单位支付代通知金5.关于加班费计算基数，下列说法正确的是（）。A.应以劳动者本人的基本工资为标准B.应以劳动者本人的实发工资为标准C.应以劳动合同约定的工资标准为标准D.应以用人单位所在地的最低工资标准为标准6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之五十7.劳动者享有休息休假的权利。下列关于带薪年休假的说法，错误的是（）。A.劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假B.带薪年休假天数根据劳动者累计工作年限和在本单位工作年限确定C.用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，可不支付年休假工资报酬D.劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假8.我国《劳动法》规定的劳动安全卫生保护措施中，不包括（）。A.提供符合国家标准的劳动安全卫生设施B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康D.对劳动者进行安全卫生教育9.社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分。下列不属于我国法定的社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付滞纳金C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是11.工伤保险制度是为保障因工作遭受事故伤害的劳动者获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。下列情形中，不属于工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日15.集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.劳动基准B.最低工资标准C.社会平均工资水平D.企业平均工资水平16.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。根据《工会法》规定，工会的权利不包括（）。A.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.代替用人单位与劳动者签订劳动合同D.选举和罢免本单位的行政管理人员17.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现了《劳动法》的（）原则。A.平等自愿B.权利和义务统一C.集体协商D.劳动者优先18.女职工劳动保护是《劳动法》的重要内容之一。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其（）。A.从事孕期禁忌从事的劳动B.从事夜间工作C.从事接触放射线的工作D.从事站立作业19.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.2020.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；拒不改正的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。上述规定体现了《劳动法》的（）原则。A.惩罚与教育相结合B.过错责任C.行业自律D.行政监管二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共10分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但下列劳动合同可以不订立书面形式的是（）。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.固定期限劳动合同D.以月、周、日为周期的劳动合同2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。下列属于合法的解除理由的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的4.下列关于加班管理的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时5.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.约定优先原则C.公开原则D.及时原则三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共5分）1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。（）2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。（）3.用人单位应当按照国家规定提取社会保险费，并按时足额缴纳社会保险费。（）4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）5.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）四、案例分析题（请根据案例内容，回答问题。每题10分，共20分）案例一：某工厂工人张三与工厂签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资3000元。2025年3月，工厂因经营需要，决定将张三的工作岗位由流水线工人调整为仓库管理员，并将工资调整为每月2500元。张三认为工厂单方面变更劳动合同，降低了其工资，拒绝接受调整。工厂则以张三不服从工作安排为由，解除了与张三的劳动合同，并决定不再支付经济补偿。问题：1.工厂单方面变更劳动合同，降低张三工资的行为是否合法？为什么？2.工厂解除与张三的劳动合同的行为是否合法？为什么？如果工厂的行为不合法，张三可以采取哪些维权措施？案例二：李四在某公司工作三年，期间公司一直未为其缴纳社会保险费。2025年5月，李四因病住院治疗，产生了较大医疗费用。李四向公司提出要求支付医疗费，公司以“没有缴纳社会保险，公司不承担医疗费用”为由拒绝。李四无奈之下，只能自己承担了全部医疗费用。问题：1.公司未为李四缴纳社会保险费的行为是否合法？为什么？2.李四要求公司支付医疗费的主张是否能够得到支持？为什么？如果李四认为自身权益受到侵害，还可以通过哪些途径维护自身权益？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位招聘时明确告知试用期为三个月，即使合同未约定，也视为合同约定了三个月试用期，但该试用期最长不得超过法律规定的六个月。在本题情境下，固定期限合同，试用期最长为二个月，故约定的三个月试用期本身无效，但实际执行中视为有效，且最长不得超过二个月。3.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形的，用人单位应当解除劳动合同，并依照本法第四十六条规定的情形支付经济补偿。4.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以选择要求支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。5.C解析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付基数根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工资标准确定。6.A解析：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。7.C解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。第十条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。单位应当根据职工请休假情况，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故用人单位不能安排休年休假，也必须支付年休假工资报酬。8.D解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。选项D“对劳动者进行安全卫生教育”是用人单位的义务，但并非劳动安全卫生保护措施本身，措施更多体现在设施、环境、防护、体检等方面。9.D解析：我国法定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。住房补贴不属于法定社会保险项目。10.D解析：《社会保险法》第八十六条第二款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴，可以要求征收机构加收滞纳金，也可以向社会保险行政部门投诉。11.C解析：《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，选项A、B、D均属于工伤认定范围。选项C中，“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才属于工伤。如果事故责任并非非本人主要责任，则不属于工伤。12.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。13.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。注意区分双方不同的起诉时效。15.B解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动者在法定休假日和婚丧假期间的权利以及法律、法规规定的其他劳动报酬和劳动条件。16.C解析：《工会法》第二十条规定，工会依法维护职工合法权益，有权参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定。第二十一条规定，企业、事业单位、机关工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督。第二十二条规定，工会可以帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，参与解决劳动争议。选项C，工会可以代表职工与用人单位进行集体协商，但无权代替劳动者签订个人劳动合同。17.C解析：该规定体现了《劳动法》集体协商原则，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表进行平等协商，听取他们的意见。18.B解析：《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。19.B解析：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。20.A解析：该规定体现了《劳动法》的惩罚与教育相结合原则，即对用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的行为，首先进行警告和责令改正，对拒不改正的，再进行行政处罚，以达到既惩罚违法行为，又教育引导用人单位遵守法律的目的。二、多项选择题1.AB解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，第七十二条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不约定书面形式，也可以不约定试用期。2.ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项均属于合法的解除理由。3.AB解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4.ABD解析：《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和安全的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产任务完成或者造成其他严重后果，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。同时，第四十四条规定，延长工作时间每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项C“每月不得超过四小时”错误，应为三十六小时。5.ACD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。故选项A、C、D正确。选项B“约定优先原则”并非法定处理原则，法律优先于约定。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第四十五条第一款规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定了应当续延的情形，包括医疗期满后仍不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在本题情境下，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应续延合同至医疗期满，而非终止。2.√解析：《劳动合同法》第四十六条第七项规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。3.√解析：《社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。该法第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十五条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十九条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十四条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。故用人单位应当依法提取并缴纳社会保险费。4.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。5.√解析：《集体合同规定》第二十条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第二十一条规定，工会代表职工与用人单位签订集体合同。故表述正确。四、案例分析题案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同内容应当遵循合法性、公平