2026 年国考总工会劳动保护监管岗公务员招录笔试试卷 招录 18 人

2026年国考总工会劳动保护监管岗公务员招录笔试试卷招录18人

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下可以延长工作时间？()A.休息日安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.周末安排加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.休息日安排加班，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.周末安排加班，不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬2.在劳动争议中，下列哪种情况下仲裁委员会不予受理？()A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议3.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤愈后，用人单位解除劳动合同的B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤愈后，用人单位继续履行劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤愈后，用人单位调整工作岗位的D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤愈后，用人单位安排其他工作的4.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪种情况下应当组织安全生产教育和培训？()A.新员工入职B.员工岗位调整C.安全生产事故发生后D.以上都是5.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付未休年休假工资报酬？()A.劳动者因工作需要未能休年休假的B.劳动者因个人原因未能休年休假的C.劳动者因单位原因未能休年休假的D.劳动者因家庭原因未能休年休假的6.在劳动保护中，下列哪种情况属于职业危害？()A.高温作业B.重体力劳动C.长时间站立工作D.以上都不是7.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪种情况不属于职业病？()A.石棉肺B.尘肺C.白血病D.职业性噪声聋8.在劳动保护中，下列哪种情况属于劳动安全？()A.防止事故发生B.防止职业病发生C.防止职业伤害发生D.以上都是9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是10.在劳动争议调解中，下列哪种情况下调解协议书具有法律效力？()A.调解双方自愿达成协议的B.调解协议书经调解委员会盖章的C.调解协议书经调解委员会和双方签字盖章的D.调解协议书经人民法院确认的11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的D.以上都是二、多选题(共5题)12.在《中华人民共和国劳动法》中，劳动保护的主要内容包括哪些？()A.工作时间与休息休假B.劳动安全卫生C.劳动条件与劳动报酬D.职业培训与职业介绍13.根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产责任主体包括哪些？()A.生产经营单位B.有关政府部门C.社会公众D.保险公司14.在劳动争议调解过程中，下列哪些机构可以接受劳动争议调解申请？()A.劳动争议调解委员会B.劳动仲裁委员会C.劳动监察大队D.用人单位内部调解委员会15.在职业病防治中，职业病危害因素主要包括哪些？()A.物理性因素B.化学性因素C.生物性因素D.心理性因素16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.有法定解除事由B.按照法定程序进行C.保障劳动者合法权益D.通知工会和劳动者三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。18.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产责任主体包括__、__和__。19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。20.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病危害因素分为__类，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和__。21.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁委员会由__、__和__组成。四、判断题(共5题)22.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。()A.正确B.错误23.用人单位可以以劳动者怀孕为由，单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.在劳动争议中，仲裁裁决具有法律效力，但可以上诉。()A.正确B.错误25.职业病危害因素的识别和评价是职业病防治工作的基础。()A.正确B.错误26.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间与休息休假的基本规定。28.什么是职业病？职业病防治的主要原则是什么？29.在劳动争议调解过程中，调解协议书具有哪些法律效力？30.请列举至少三种常见的职业性有害因素及其主要危害。31.请简述《中华人民共和国安全生产法》中对安全生产责任主体的规定。

2026年国考总工会劳动保护监管岗公务员招录笔试试卷招录18人一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，正确答案是C。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解仲裁委员会受理下列劳动争议案件：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，正确答案是D。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，正确答案是A。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第四十六条规定，用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。新员工入职、员工岗位调整以及安全生产事故发生后都应当组织安全生产教育和培训。因此，正确答案是D。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者因单位原因未能休年休假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，正确答案是C。6.【答案】A【解析】职业危害是指劳动者在劳动过程中接触的职业性有害因素，可能导致职业病的发生。高温作业属于职业危害的一种。因此，正确答案是A。7.【答案】C【解析】职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。白血病通常不被认为是职业病，因为它可能与多种因素有关，不仅仅是职业因素。因此，正确答案是C。8.【答案】D【解析】劳动安全是指在生产过程中，防止事故发生，防止职业病和职业伤害发生。因此，正确答案是D。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，正确答案是D。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，调解协议书经调解委员会和双方签字盖章后，具有法律效力。因此，正确答案是C。11.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的。因此，正确答案是D。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》中，劳动保护主要包括工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动条件与劳动报酬、职业培训与职业介绍等方面的内容，因此正确答案是ABCD。13.【答案】ABC【解析】安全生产责任主体包括生产经营单位、有关政府部门和社会公众，保险公司虽然也与安全生产有关，但不属于责任主体范畴。因此正确答案是ABC。14.【答案】ABD【解析】劳动争议调解申请可以提交给劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和用人单位内部调解委员会。劳动监察大队主要负责劳动监察工作，不直接接受劳动争议调解申请。因此正确答案是ABD。15.【答案】ABCD【解析】职业病危害因素主要包括物理性因素（如噪声、振动等）、化学性因素（如粉尘、化学毒物等）、生物性因素（如生物性病原体等）和心理性因素。因此正确答案是ABCD。16.【答案】ABCD【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法定解除事由，按照法定程序进行，保障劳动者合法权益，并通知工会和劳动者。这些条件是确保解除劳动合同合法性的重要方面。因此正确答案是ABCD。三、填空题(共5题)17.【答案】840【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。18.【答案】生产经营单位有关政府部门社会公众【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第三条规定，安全生产责任主体包括生产经营单位、有关政府部门和社会公众，共同承担安全生产的责任。19.【答案】不得【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。20.【答案】四心理性因素【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定，职业病危害因素分为四类，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和心理性因素。21.【答案】劳动行政部门代表职工的工会代表用人单位的工会【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，共同负责处理劳动争议。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人都有约束力，但当事人可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】职业病防治工作首先要识别和评价职业病危害因素，这是预防职业病发生的基础。26.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。五、简答题(共5题)27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。同时，国家还对特殊工种、夜班工作、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的工作时间与休息休假做了具体规定。【解析】这道题旨在考察考生对《中华人民共和国劳动法》中工作时间与休息休假相关规定的掌握程度，包括标准工作时间、休息日、年休假等基本内容。28.【答案】职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业