2025年职业卫生健康培训试题及答案

2025年职业卫生健康培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2024年修订实施的《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于（）学时，每年继续教育不得少于（）学时。A.8,4B.16,8C.24,12D.32,162.根据2022版《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为（）大类，总计132种。A.8B.9C.10D.113.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求，这是用人单位作业场所管理的核心底线。A.国家职业卫生标准B.行业劳动保护标准C.地方安全生产标准D.企业内部管理标准4.锂电池制造环节中，正极材料投料、搅拌工序存在的最主要职业病危害因素是（），长期过量接触可导致钴中毒、金属尘肺等健康损害。A.生产性噪声B.钴及其化合物、锂及其化合物、金属粉尘C.高温热辐射D.电离辐射5.按照《个体防护装备配备规范总则》（GB39800.1-2020）要求，用人单位为接触矽尘的劳动者配备的KN95级防尘口罩，其对非油性颗粒物的过滤效率应不低于（）。A.80%B.90%C.95%D.99.97%6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费用C.如实提供，可收取档案管理费D.以档案涉密为由拒绝提供7.针对平台经济下网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者的职业健康保护，2024年国家卫健委印发的《新就业形态劳动者职业健康保护行动方案（2024-2027年）》要求，平台企业应当为连续作业超过（）小时的劳动者设置强制休息提示，保障劳动者工间休息权益。A.2B.4C.6D.88.职业健康检查应当由（）承担，用人单位应当选择符合要求的机构组织接害劳动者开展体检。A.县级以上人民政府卫生健康主管部门B.取得《医疗机构执业许可证》、具备对应职业健康检查资质的医疗卫生机构C.各类三级甲等综合医院D.企业内部医务室9.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）要求，工作场所噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)，超过该限值的用人单位必须采取降噪工程控制措施或为劳动者配备合格的护听器。A.80B.85C.90D.9510.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（），载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。A.安全警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.双语警示说明11.长期从事视频终端作业的办公室人员，最易罹患的工作相关疾病不包括（）。A.颈肩腕综合征B.视频终端综合征（干眼症、视疲劳）C.下肢静脉曲张D.矽肺12.职业病诊断、鉴定过程中产生的相关费用由（）承担，不得向劳动者转嫁费用负担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门13.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间、（）的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。A.离岗时B.离岗后1年C.退休时D.离职3个月内14.生产过程中产生的生产性毒物进入人体的最主要途径是（），约90%以上的职业中毒病例通过该途径接触毒物。A.消化道B.呼吸道C.皮肤黏膜D.毛发接触15.尘肺病是我国发病率最高的职业病，其中矽肺是由于长期吸入含有（）的粉尘所导致的弥漫性肺间质纤维化疾病，一旦发病不可逆，严重影响劳动者劳动能力。A.游离二氧化硅B.煤尘C.石棉纤维D.棉尘16.按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）要求，用人单位实施职业病危害因素定期检测时，粉尘、化学毒物等重点危害因素的检测周期为至少（）1次，检测结果应当向劳动者公示。A.每月B.每季度C.每半年D.每年17.发生急性职业中毒事故时，现场救援人员首先应当做好的工作是（），避免次生事故导致伤亡扩大。A.立即冲入污染区域将中毒人员转移至空气新鲜处B.第一时间报告企业负责人等待指令C.拨打120急救电话等待医护人员到场D.做好自身个体防护，评估现场风险后控制毒物泄漏源18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和相关待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病诊断申请渠道19.苯作为常见的高毒物品，主要存在于油漆、胶黏剂生产使用环节，长期接触苯可对人体（）系统造成损害，严重时可引发白血病，被列为一类职业性致癌因素。A.造血B.消化C.中枢神经D.循环20.针对高温作业岗位，当工作地点气温达到（）以上时，用人单位应当采取局部降温、轮换作业等措施，同时为劳动者供应含盐清凉饮料，饮料含盐量控制在0.1%-0.2%，补充随汗液流失的电解质。A.30℃B.35℃C.37℃D.40℃二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，用人单位应当落实的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案2.以下属于2022版《职业病分类和目录》中规定的法定职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎E.炭黑尘肺3.劳动者在职业卫生保护方面享有的法定权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.以下属于2022版《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.噪声聋E.高原病5.个体防护用品是保护劳动者职业健康的最后一道防线，下列关于防尘口罩使用的说法正确的有（）。A.佩戴时应当确保口罩与面部紧密贴合，做气密性检查无泄漏后方可进入作业区域B.口罩受潮、受污染或者呼吸阻力明显增大时，应当及时更换C.为节约防护成本，可将一次性KN95口罩清洗晾干后反复使用D.普通纱布口罩不得作为防尘口罩使用，其对呼吸性粉尘的过滤效率不足10%，无法阻挡细粉尘进入肺泡E.接触矽尘、金属粉尘岗位的劳动者应当选择KN95及以上级别的防尘口罩6.劳动者个人职业健康监护档案应当包括的内容有（）。A.劳动者姓名、性别、年龄等基本信息B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗相关资料E.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料7.根据职业病防治相关法规要求，产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合的职业卫生要求有（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生辅助设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的人类工效学要求8.近年来新能源、电子制造等行业广泛使用正己烷作为清洗剂，长期过量接触正己烷可导致周围神经损伤，出现四肢麻木、肌肉无力等症状，下列预防正己烷中毒的措施正确的有（）。A.优先采用无毒或低毒清洗剂替代正己烷，从源头消除毒物危害B.在正己烷使用岗位设置局部排风设施，将作业场所空气中正己烷浓度控制在职业接触限值以内C.为接触正己烷的劳动者配备防有机蒸气的防毒口罩、防渗透防护手套等个体防护用品D.定期开展作业场所正己烷浓度检测及接触劳动者的职业健康检查E.因正己烷挥发性强，作业时应当紧闭门窗防止毒物扩散至其他办公区域9.下列关于职业病诊断与鉴定的说法，符合法律规定的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料E.劳动者对职业病诊断结论不服的，可以依法向卫生健康主管部门申请职业病鉴定10.工作相关肌肉骨骼疾患是当前办公室人员、快递员、生产线工人等群体高发的职业健康问题，下列预防措施符合人类工效学要求的有（）。A.优化作业工位设计，使工作台高度、座椅角度适配劳动者身高和操作习惯，避免长期弯腰、抬手等强迫体位B.连续作业1小时左右起身活动5-10分钟，放松颈肩腰背部肌肉，缓解局部组织疲劳C.搬运重物时采用屈膝下蹲姿势，依靠腿部力量发力，避免弯腰直接提拉重物造成腰部损伤D.长期视频终端作业时，保持屏幕顶部与视线平齐，屏幕距离眼部50-70厘米，避免屏幕反光E.为提高劳动效率，尽量压缩工间休息时间，待当日全部作业任务完成后统一休息三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在每题后括号内填写“√”或“×”，错判、不判均不得分）1.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限为劳动者在职期间，劳动者离职后档案可统一销毁。（）2.法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的、纳入《职业病分类和目录》的疾病，普通的颈肩腰背痛、工作相关心理压力等未纳入目录的健康问题不属于法定职业病范畴。（）3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得因劳动者患职业病而单方面解除与其订立的劳动合同。（）4.劳动者进入存在噪声危害的作业区域时，若作业时间不超过10分钟，可以不佩戴护听器，短时间噪声暴露不会造成永久性听力损伤。（）5.产生职业病危害的用人单位应当在厂区醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，待确诊为职业病后再由工伤保险基金按规定报销。（）7.针对存在电离辐射的作业岗位，应当为劳动者配备个人剂量计，每3个月至少开展1次个人剂量监测，确保放射工作人员年平均受照剂量不超过20mSv的限值要求。（）8.防毒面具可通过组合搭配防尘滤棉与对应类型滤毒盒，同时实现防尘和防毒效果，但仅配备滤毒盒、未加装滤棉的防毒面具不能用于粉尘作业环境防护。（）9.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）10.作业场所噪声强度低于85dB(A)时，用人单位无需开展噪声危害告知和职业健康检查工作，也不需要采取任何防护措施。（）11.职业病患者依法享受工伤保险待遇后，无权再向用人单位提出民事赔偿要求。（）12.使用强酸、强碱、高毒有机溶剂的作业岗位，应当在作业区域附近设置洗眼器、冲淋装置等应急救援设施，确保发生皮肤、眼部沾染时劳动者能够在10秒内抵达冲洗位置，连续冲洗时间不少于15分钟。（）13.职业卫生培训的对象仅包含企业一线作业人员，行政管理人员、财务人员、后勤辅助人员不接触职业病危害因素，不需要参加职业卫生培训。（）14.苯、甲醛、钴及其化合物等高毒物品作业岗位应当设置红色区域警示线，在醒目位置设置高毒物品告知卡，载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等内容。（）15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.请简述用人单位在职业病危害防控中应当落实的核心主体责任内容。2.我国尘肺病防控工作长期总结形成了“八字方针”，请写出“八字方针”的具体内容，并结合生产实际简要说明每个要点的实施方式。3.夏季高温作业易引发职业性中暑事件，请简述职业性中暑的分级及现场应急处置要点。五、案例分析题（共1题，总计14分）某锂电池三元正极材料生产企业成立于2023年，主要生产工序包含配料、混料、高温烧结、粉碎、成品包装等，生产过程中存在钴及其化合物粉尘、锂化合物粉尘、生产性噪声、高温等职业病危害因素，属于职业病危害严重类企业。2025年3月，当地卫生健康主管部门对该企业开展职业卫生监督检查时发现以下问题：一是企业未设置专门的职业卫生管理机构，仅由行政部1名安全员兼职负责职业卫生工作，企业主要负责人、兼职职业卫生管理人员均未参加过职业卫生专项培训；二是企业自投产以来未开展过职业病危害因素定期检测，第三方机构现场快速检测显示，配料、混料岗位钴及其化合物总尘浓度达到3.2mg/m3（远超GBZ2.1规定的0.05mg/m3的时间加权平均容许浓度），岗位未设置防尘警示标识，企业为劳动者配备的防护用品为普通棉纱口罩；三是企业未组织接触粉尘、噪声的32名一线生产劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未为劳动者建立职业健康监护档案；四是烧结岗位夏季作业场所温度达到38℃，企业未采取任何防暑降温措施，也未为劳动者供应含盐清凉饮料及防暑药品；五是企业与劳动者签订劳动合同时，仅明确工资待遇、工作时间等内容，未告知岗位存在的职业病危害、危害后果及相关防护待遇。请根据上述案例，结合职业病防治相关法律法规回答以下问题：（1）请逐一指出该企业存在的职业卫生违法违规行为（8分）；（2）针对该企业存在的问题，请提出具体可落地的整改措施（6分）。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.A7.B8.B9.B10.C11.D12.B13.A14.B15.A16.D17.D18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCE5.ABDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×11.×12.√13.×14.√15.√（判断题解析：1.职业健康监护档案需按规定期限长期保存，接触粉尘、高毒、放射性物质的劳动者档案需永久保存，劳动者离职后不得擅自销毁；4.短时间高强度噪声暴露同样可能造成不可逆听力损伤，只要进入噪声超标区域必须佩戴护听器；6.疑似职业病诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，不得要求劳动者垫付；10.作业场所噪声8小时等效声级达到80dB(A)即属于噪声作业范畴，需开展危害告知、配备护听器、组织职业健康检查；11.职业病病人除享受工伤保险待遇外，依照民事法律尚有赔偿请求权的，可向用人单位提出民事赔偿要求；13.职业卫生培训覆盖全员，管理人员需掌握法规要求，后勤人员因可能临时进入作业区域也需掌握基本防护知识。）四、简答题1.（共7分，每点1分，答对7点即可得满分）用人单位需落实的核心主体责任包括：①责任体系建设责任：建立健全主要负责人负总责的职业卫生管理体系，按要求配备专兼职职业卫生管理人员，落实全员职业卫生责任制；②源头预防责任：落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，优先采用无害或低害工艺、材料，及时、如实申报职业病危害项目；③作业场所管控责任：定期开展职业病危害因素检测、现状评价，确保危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准，在危害岗位设置规范的警示标识和中文警示说明，配套符合要求的防护设施和卫生辅助用室；④个体防护保障责任：为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，定期检查防护用品适用性，指导、监督劳动者正确佩戴使用；⑤健康监护责任：按规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案，及时调离有职业禁忌证的劳动者，妥善安置职业病病人；⑥培训教育责任：分层分类组织主要负责人、职业卫生管理人员、一线劳动者开展职业卫生培训，普及防护知识，考核合格后方可上岗；⑦应急管理责任：制定职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援设施和器材，定期开展应急演练，及时规范处置急性职业损伤事件；⑧权益保障责任：如实告知劳动者岗位职业病危害及相关待遇，依法参加工伤保险，保障劳动者的职业健康合法权益。2.（共7分，每点0.8-1分）尘肺病防控“八字方针”为“革、水、密、风、护、管、教、查”，具体实施方式为：①革：即技术革新，从工艺源头改进，用自动化、密闭化生产设备代替人工操作，用无粉尘、低粉尘原材料替代高粉尘原材料，从根本上减少粉尘产生；②水：即湿式作业，在生产过程中采用湿式凿岩、喷雾降尘、物料洒水增湿等方式，让粉尘附着在水滴上避免飞扬，降低空气中粉尘浓度；③密：即密闭尘源，将产生粉尘的破碎机、混料机、传送带等设备用密闭罩、密闭房封闭，防止粉尘外逸到作业人员活动区域；④风：即通风除尘，在密闭尘源的基础上安装局部抽出式通风除尘系统，将含尘空气抽出后经布袋除尘、静电除尘等设备净化处理后排放，避免作业区域粉尘积聚；⑤护：即个体防护，当工程控制措施无法将粉尘浓度降到限值以下时，为劳动者配备符合GB2626标准的KN95及以上级别防尘口罩、防尘服等防护用品，阻断粉尘进入人体的路径；⑥管：即制度管理，建立健全粉尘防控专项管理制度，定期维护防尘设施，监督个体防护用品佩戴，确保各项防尘措施落地；⑦教：即宣传培训，对粉尘作业人员开展尘肺病危害、防护技能培训，提高劳动者自我防护意识，主动配合落实防尘措施；⑧查：即检测检查，一方面定期开展作业场所粉尘浓度检测，评估防尘措施效果，及时整改超标问题；另一方面定期组织接尘劳动者开展职业健康检查，早期发现尘肺样改变和职业禁忌证，及时处置。3.（共7分，分级2分，处置要点5分）（1）职业性中暑分级：根据《职业性中暑诊断标准》，中暑分为三级：①先兆中暑：表现为大量出汗、头晕、口渴、四肢无力、注意力不集中，体温正常或略有升高；②轻症中暑：除上述症状外，出现面色潮红、大量出汗、皮肤灼热，或四肢湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快，体温升高至38℃以上；③重症中暑：包括热痉挛（肌肉阵发性痉挛疼痛）、热衰竭（循环血量不足引发晕厥、虚脱）、热射病（核心体温超过40℃、意识障碍，病死率高）三类，是中暑最严重的类型。（2）现场应急处置要点：①快速转移：第一时间将中暑人员转移至阴凉、通风、安静的区域，解开紧身衣物，协助其取平卧体位；②快速降温：用湿毛巾擦拭患者全身，配合扇风加速散热，有条件的可将冰袋放置在患者颈部、腋下、腹股沟等大血管走行位置，重症患者需在1小时内将核心体温降至38.5℃以下；③补充水盐：对于清醒的先兆中暑、轻症中暑患者，少量多次给予含盐量0.1%-0.2%的清凉饮料，避免一次性大量饮水引发电解质紊乱；④对症处置：对出现肌肉痉挛的患者，协助按摩痉挛部位缓解疼痛；对意识不清的患者，将其头偏向一侧保持呼吸道通畅，禁止喂服任何饮品或药物，避免呕吐物窒息；⑤及时送医：轻症患者经现场处置无好转，或所有重症中暑患者，必须第一时间拨打120送医救治，转运途中持续采取降温措施，密切观察患者呼吸、脉搏等生命体征。五、案例分析题（共14分）（1）该企业存在的违法违规行为（8分，每点1.6分）：①管理体系与培训违法：作为职业病危害严重类企业，未按规定设置职业卫生管理机构、配备专职职业卫生管理人员，主要负责人和职业卫生管理人员未按规定参加职业卫生培训并考核合格，违反管理体系建设要求；②作业场所管理违法：自投产以来未按规定每年开展一次职业病危害因素定期检测，配料混料岗位钴及其化合物粉尘浓度严重超