2026滁州市总工会公开招聘社会化工会工作者综合能力测试题库及答案

2026滁州市总工会公开招聘社会化工会工作者综合能力测试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.政治组织B.群众组织C.社会组织D.群团组织2.根据全国总工会关于社会化工会工作者管理的相关规定，社会化工会工作者的主要服务阵地是（）。A.市级以上总工会机关B.县级以上总工会直属事业单位C.乡镇（街道）、园区、行业等基层工会D.国有企业工会3.2026年是中华全国总工会成立（）周年，各级工会将聚焦主责主业开展系列纪念活动，传承工会红色基因。A.99B.100C.101D.1024.按照滁州市总工会2026年工作部署，全市全年计划新增新就业形态劳动者工会会员（）人，推动快递、外卖、网约车、直播电商、货车司机等重点领域建会率动态保持95%以上。A.8000B.10000C.12000D.150005.根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人月基本工资收入（）的会费，会费全部留在基层工会用于会员服务。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%6.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，经费主要用于职工服务和工会活动开展。A.0.5%B.1%C.2%D.3%7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.滁州市总工会2026年职工医疗互助保障计划将参保职工住院合规自付费用的最高报销比例从2025年的60%提升至（），计划覆盖参保职工28万人。A.62%B.65%C.70%D.75%9.按照滁州市工会阵地建设规划，2026年全市计划新建标准化工会服务驿站30个，累计建成驿站总数达到（）个，实现物流园区、商业商圈、交通节点、重点项目工地等户外劳动者集中区域服务全覆盖。A.152B.162C.182D.20210.产业工人队伍建设改革是工会服务高质量发展的核心抓手，2026年滁州市将聚焦光伏新能源、半导体、高端装备制造、智能家电、（）五大主导产业，开展全覆盖式劳动和技能竞赛。A.绿色食品B.文化旅游C.电子商务D.现代物流11.根据工会法规定，基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年12.工会四项基本社会职能包括维护职能、建设职能、参与职能、（），其中维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。A.监督职能B.教育职能C.管理职能D.服务职能13.滁州市社会化工会工作者薪酬待遇按照不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的（）标准核定，并按规定缴纳五险一金，建立正常薪酬增长机制。A.70%B.80%C.90%D.100%14.工会开展的“四季送”帮扶品牌是工会服务职工的重要载体，其中“秋送助学”活动的主要服务对象是（）。A.秋季求职的待业职工B.困难职工家庭考入大中专院校的子女C.秋季入学的职工子女D.开展秋季助学活动的乡村学校15.下列关于工会劳动法律监督的表述，错误的是（）。A.工会劳动法律监督是群众性监督B.工会可以对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督C.工会劳动法律监督具有国家强制力，可以直接对违法用人单位进行处罚D.工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题，可以进行调查并提出整改意见16.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，安徽省总工会明确规定慰问品发放标准为每人每年不超过（）元。A.1500B.2000C.2500D.300017.2026年滁州市总工会计划选树市级“滁州工匠”（）名，推动县级工匠选树不少于120名，搭建工匠人才传技带徒、技能晋级平台。A.20B.30C.40D.5018.新就业形态劳动者入会可以通过多种渠道办理，下列不属于滁州市总工会开通的新就业形态劳动者入会渠道的是（）。A.皖工惠平台网上入会B.工会驿站扫码入会C.行业工会现场入会D.户籍所在地社区强制入会19.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月20.工会开展职工维权服务的首要渠道是（），推动劳动争议就地化解、源头化解，减少职工维权成本。A.劳动争议调解B.劳动仲裁代理C.诉讼代理D.信访接待二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于工会竭诚服务职工群众的服务项目范畴的有（）。A.困难职工生活帮扶B.职工医疗互助保障C.职工疗休养活动D.职工子女暑期托管服务2.新就业形态劳动者是当前工会建会入会和服务的重点群体，下列属于新就业形态劳动者范畴的有（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.网络直播带货主播D.快递分拣员3.2026年滁州市总工会推进长三角工会一体化发展的重点合作内容包括（）。A.职工技能等级跨区域互认B.职工疗休养资源跨区域共享C.劳动争议跨区域联动维权D.工会服务阵地跨区域互通4.社会化工会工作者在基层履职过程中，需要具备的核心能力包括（）。A.群众沟通能力B.政策宣讲能力C.矛盾调解能力D.活动组织能力5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的6.下列属于基层工会“六有”建设标准的有（）。A.有依法选举的工会领导班子B.有服务职工的活动阵地C.有健全完善的工会工作制度D.有保障工作开展的经费7.滁州市总工会2026年面向一线职工开展的思想引领活动包括（）。A.劳模工匠进企业、进车间、进校园宣讲B.“劳动创造幸福”主题征文和演讲比赛C.职工主题阅读活动D.评选宣传一线职工先进典型8.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的工会经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、社会组织给予的补助9.下列关于工会服务驿站功能设置的表述，符合滁州市建设标准的有（）。A.配备饮水机、微波炉等设施满足职工热饭饮水需求B.配备休息座椅、空调、取暖设备满足休息需求C.配备急救箱、防暑降温药品满足应急需求D.配备充电设备满足手机、电动车临时充电需求10.推进产业工人队伍建设改革，需要构建“（）”的工作格局，推动产业工人技能提升、权益保障、地位提高。A.政治上保证B.制度上落实C.素质上提高D.权益上维护三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会领导下级工会开展工作。（）2.只要是企业职工，不管是否自愿，都必须加入工会组织。（）3.基层工会使用工会经费开展慰问活动时，可以根据自身经费情况突破上级规定的慰问标准，自行决定慰问形式和金额。（）4.社会化工会工作者在开展工作时，可以代替职工与企业签订劳动合同、代替职工参与劳动仲裁。（）5.滁州市2026年将实现乡镇（街道）级劳动争议调解组织全覆盖，推动规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会。（）6.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。（）7.高温天气期间，用人单位应当按照规定发放高温津贴，高温津贴可以以防暑降温饮料、药品等实物冲抵。（）8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）9.对困难职工的帮扶应当按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则开展，确保帮扶资金精准发放到困难职工手中。（）10.2026年滁州市总工会将面向新就业形态女性劳动者开展免费“两癌”筛查服务，覆盖人数不少于2000人。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述社会化工会工作者派驻基层开展工作的主要工作职责。2.结合滁州市产业发展实际，简述2026年全市推进产业工人队伍建设改革的重点工作方向。3.简述工会针对新就业形态劳动者开展精准服务的主要内容。五、案例分析题（共1题，14分）案例：滁州市南谯区某产业园区入驻智能制造、新能源企业23家，共有职工3100余人，其中一线产业工人2600余人、新就业形态货运司机180余人。此前园区工会工作基础薄弱，存在以下突出问题：一是部分企业存在劳动用工不规范问题，近一年来共收到职工反映的超时加班、加班费核算不规范、技能等级与薪酬不挂钩等诉求47件，个别企业发生过小规模的劳资纠纷；二是园区职工服务阵地不完善，没有固定的职工活动场所，职工业余时间缺乏文体活动空间；三是企业技能培训针对性不强，去年园区内企业技能人才缺口达420人，年轻职工技能晋升通道不畅；四是园区内货运司机没有纳入工会服务体系，存在停车难、休息难、维权难等问题。2026年3月，南谯区总工会计划派遣1名社会化工会工作者常驻该产业园区，负责推进园区工会工作提质增效。问题：假如你是被派遣到该园区的社会化工会工作者，请结合工作实际，提出系统的工作推进方案。六、公文写作题（共1题，12分）为做好夏季高温期间一线职工劳动保护和关心关爱工作，滁州市总工会决定于2026年7月1日至8月20日在全市范围内开展“夏送清凉”走访慰问活动，请代滁州市总工会撰写一份活动通知，要求格式规范、要素齐全、内容具体、可操作性强，字数不少于350字。参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.C10.A11.D12.B13.B14.B15.C16.C17.B18.D19.A20.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×（解析：工会是职工自愿结合的群众组织，入会坚持职工自愿原则，不得强制职工入会）3.×（解析：基层工会经费支出必须严格遵守上级工会明确的标准和范围，不得超标准、超范围发放慰问品或现金）4.×（解析：社会化工会工作者可指导、帮助职工签订劳动合同，为职工维权提供流程指引和资源对接，但不得代替职工作出民事行为、参与法律程序）5.√6.√7.×（解析：根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以防暑降温饮料、药品等实物或有价证券冲抵）8.√9.√10.√四、简答题答案1.社会化工会工作者派驻基层的主要工作职责包括：一是基层组织建设职责，负责辖区或所属行业的工会组建、会员发展工作，重点推进新就业形态劳动者、农民工等群体入会，规范基层工会选举、制度运行等日常事务，建立动态更新的会员台账，夯实工会组织基础（2分）；二是权益维护职责，常态化开展劳动法律法规宣传，协助建立基层劳动争议调解组织，畅通职工诉求收集渠道，对侵犯职工合法权益的问题第一时间对接上级工会和职能部门，为职工提供法律援助对接、劳动争议调解等服务，推动构建和谐劳动关系（2分）；三是服务职工职责，精准落地工会“四季送”帮扶、职工医疗互助、困难职工建档帮扶等服务项目，管好用好工会服务驿站、职工之家等阵地，结合职工需求开展文体活动、关心关爱服务，切实解决职工急难愁盼问题（2分）；四是助力发展职责，围绕地方产业发展实际，组织职工开展劳动和技能竞赛、岗位技能培训、工匠人才选树等活动，推进产业工人队伍建设改革，引导职工立足岗位建功立业（1分）；五是思想引领职责，面向职工宣传党的创新理论、工会政策和一线先进典型，及时掌握职工思想动态，向上级工会反映职工普遍性诉求，切实发挥桥梁纽带作用（1分）。2.结合滁州市主导产业发展实际，2026年全市产业工人队伍建设改革重点方向包括：一是聚焦主导产业搭建成才平台，围绕光伏新能源、半导体、高端装备制造、智能家电、绿色食品五大千亿级产业集群，开展覆盖全产业链的市级劳动和技能竞赛，全年计划开展各类工种技能竞赛不少于120场，覆盖职工10万人次，为产业工人搭建技能展示、等级晋升通道（2分）；二是深化工匠人才培育选树，全年选树市级“滁州工匠”30名，推动县级、企业级工匠选树全覆盖，新建市级以上工匠创新工作室15个，广泛开展“师带徒”活动，发挥工匠人才传技带徒作用，全年计划培育高技能人才1.1万人（2分）；三是完善产业工人权益保障机制，推动规模以上工业企业建立技能等级与薪酬挂钩制度，覆盖率达到82%以上，督促企业落实职工休息休假、社会保险、劳动安全卫生等法定权益，逐步提高产业工人在各级人大代表、政协委员、劳动模范评选中的比例，提升产业工人政治地位（2分）；四是强化产业工人思想引领，开展“劳动创造幸福”主题宣讲进企业、进车间活动，选树宣传一线产业工人先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、建功立业（1分）；五是融入长三角产改协同发展，对接南京、苏州等长三角城市工会资源，推进技能等级跨区域互认、技能培训资源共享、职工创新成果跨区域转化，助力滁州承接长三角产业转移、实现高质量发展（1分）。3.工会面向新就业形态劳动者的精准服务内容包括：一是优化入会服务，畅通皖工惠平台网上入会、工会驿站扫码入会、行业工会现场入会等多元渠道，简化入会流程，实现劳动者“扫码即入、入会即享服务”，确保新就业形态劳动者应入尽入（2分）；二是完善阵地服务，依托标准化工会服务驿站，为户外作业的新就业形态劳动者提供饮水、热饭、临时休息、电子设备充电、应急药品、避暑避寒等基础服务，2026年底前实现物流园区、核心商圈、交通节点等重点区域驿站全覆盖（2分）；三是强化权益维护，针对新就业形态劳动者反映集中的劳动报酬核算、休息休假保障、职业伤害覆盖等问题，开展平台企业用工专项排查，建立新就业形态劳动者劳动争议调解绿色通道，督促平台企业规范用工规则，为有需求的劳动者提供免费法律援助，推动解决职业伤害保障缺失、派费随意克扣等突出问题（2分）；四是做优关爱服务，面向新就业形态劳动者开展免费健康体检、夏送清凉、冬送温暖、临时困难帮扶、子女暑期托管、岗位技能提升培训等服务，针对女性新就业形态劳动者开展“两癌”免费筛查等专项关爱项目（1分）；五是增强职业归属感，常态化开展“最美外卖员”“最美货车司机”“最美网约车司机”等先进典型选树活动，推荐优秀新就业形态劳动者参评劳动模范、五一劳动奖章，推动新就业形态劳动者融入城市生活，提升职业荣誉感（1分）。五、案例分析题答案作为派驻园区的社会化工会工作者，将分阶段、分重点系统推进园区工会工作提质增效，具体方案如下：第一阶段（入驻1个月内）：摸底排查，健全组织体系。逐家走访园区23家企业，调研企业工会建设、劳动用工、技能培训等情况，深入车间、货运集散点与一线职工、货运司机面对面交流，发放工会政策宣传材料，分类建立企业台账、职工诉求台账，全面梳理问题清单（3分）；推进园区企业工会规范化建设，督促未建立工会的企业限期完成建会，针对园区180余名货运司机建立货运司机行业联合工会，实现园区职工、新就业形态劳动者入会率100%，按规定程序推选一线职工代表进入工会班子，完善工会会议、诉求办理、经费管理等工作制度，在企业配备兼职工会联络员，夯实园区工会工作基础（3分）。第二阶段（入驻2-3个月）：聚焦急难愁盼，解决突出问题。联合人社、应急管理等部门开展园区企业劳动用工专项排查，督促企业规范加班费核算、落实法定工时制度，在园区建立工会劳动争议调解室，对排查出的47件职工诉求逐一建立销号台账、逐件协调解决，推动企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，畅通职工技能晋升通道；对接园区管委会整合闲置公共空间，建设标准化职工之家和货运司机暖心服务点，配备图书角、健身器材、休息座椅、饮水充电设备，解决职工活动无阵地、货运司机休息难问题；对接人社部门、职业院校和园区龙头企业，根据企业技能需求开展订单式技能培训，全年计划开展智能制造、新能源相关工种技能培训8期，培训职工不少于600人，帮助企业缓解技能人才缺口（5分）。第三阶段（长期推进）：建立长效机制，提升服务质效。建立“周走访、月座谈、季反馈”工作制度，每周深入企业车间收集职工诉求，每月召开职工代表座谈会协调解决问题，每季度向南谯区总工会和园区管委会汇报工作进展、争取资源支持；常态化开展职工文体活动、困难帮扶、夏送清凉、职工医疗互助等普惠服务，每年组织园区职工开展1-2场覆盖主导工种的技能竞赛，选树园区岗位能手、企业级工匠人才，打造有温度、有活力的园区工会服务品牌（3分）。六、公文写作题参考范文关于开展2026年“夏送清凉”走访慰问活动的通知各县（市、区）总工会，市直各系统工会，各基层工会：为切实做好夏季高温期间一线职工劳动保