事业编劳动人事岗必刷题试卷

事业编劳动人事岗必刷题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内）1.根据我国《劳动法》，劳动合同的订立应当遵循（）原则。A.平等自愿、协商一致B.互利互惠、风险共担C.监督管理、服从指挥D.保障权益、促进发展2.我国事业单位人员聘用制度的核心是（）。A.终身制B.合同制C.岗位管理制D.考核奖惩制3.在处理劳动争议的过程中，属于法定必经程序的是（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.向公安机关报案4.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.有固定期限的劳动合同，期限必须至少为三年D.无固定期限的劳动合同，用人单位可以随时解除5.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.要求职工延长试用期B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.解除劳动合同，但需支付经济补偿D.降低职工工资，直至符合条件7.下列属于用人单位在招聘过程中必须遵守的原则是（）。A.优先招聘本单位职工的亲属B.招聘广告中不得包含歧视性内容C.只招聘具有本科学历以上人员D.随意确定招聘人数8.根据我国社会保险法，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府财政9.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格的，组织上应当（）。A.进行批评教育，限期改进B.降低岗位等级C.解聘D.给予警告处分10.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，职工（）。A.可以拒绝参加培训B.应当在培训后一定期限内为用人单位服务C.无需承担任何服务期义务D.只需承担部分服务期义务二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.用人单位在解除劳动合同时，应当符合的条件包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.事业单位人事管理应当遵循的原则包括（）。A.政治坚定、素质过硬B.公开、平等、竞争、择优C.分类管理、注重实绩D.依法依规、勤勉尽责3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.着重调解原则D.及时原则4.职工福利待遇主要包括（）。A.社会保险B.法定节假日C.补充医疗保险D.带薪年休假5.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训D.劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代用工形式6.事业单位工作人员考核的内容主要包括（）。A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和出勤情况D.身体健康状况7.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则D.不得损害劳动者权益原则8.以下哪些情形属于劳动合同无效的情形（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当订立而未订立的劳动合同D.用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的9.事业单位工作人员奖励的种类主要包括（）。A.嘉奖B.通报表扬C.三等功D.一等功、二等奖、三等奖10.处理劳动争议的途径包括（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.向政府部门投诉举报三、案例分析题（请根据案例内容，结合劳动人事相关法律法规，进行分析并回答问题）某公司员工小王于2020年1月1日入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期六个月，月工资为5000元。2020年6月，公司因业务调整，决定将小王调至另一个部门工作，并将其月工资调整为4500元。小王认为公司单方面变更劳动合同内容，拒绝接受调动和调薪，公司则以小王不服从工作安排为由，于2020年7月1日向小王发出《解除劳动合同通知书》，解除合同，并支付了小王一个月的工资作为经济补偿。小王不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司单方面变更劳动合同内容是否合法？请说明理由。2.公司以小王不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。3.如果公司违法解除劳动合同，小王可以要求公司承担哪些责任？四、简答题（请根据题目要求，简明扼要地回答问题）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述事业单位工作人员考核的程序。3.简述劳动争议调解的程序和特点。五、论述题（请根据题目要求，结合实际情况，进行深入分析和论述）试述在当前新形势下，如何加强事业单位人事管理工作，提升人事管理水平。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.B解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人员聘用制度实行合同制。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。4.A解析：根据《劳动合同法》第十二条和第十九条规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。第十九条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。6.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。7.B解析：根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位在招聘过程中必须遵守平等自愿、公平竞争、择优录用的原则。招聘广告中不得包含歧视性内容是平等原则的体现。8.C解析：根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工个人共同缴纳基本养老保险费。9.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条条规定，年度考核结果为基本合格的，组织上应当进行批评教育，限期改进。10.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.BCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，分类管理、注重实绩的原则，依法依规、勤勉尽责的原则。3.ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、着重调解原则、及时原则。4.BCD解析：职工福利待遇主要包括法定节假日、补充医疗保险、带薪年休假等。社会保险属于基本保障，不属于福利待遇范畴。5.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。第五十九条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第五十条规定，用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。第五十二条规定，劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代用工形式。6.ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员考核的内容主要包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和出勤情况。7.BCD解析：劳动合同变更应当遵循合法原则、公平原则、不得损害劳动者权益原则。8.ABD解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的，劳动合同无效。9.ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十七条条规定，奖励分为嘉奖、通报表扬、记功（一等功、二等功、三等功）。10.ABC解析：处理劳动争议的途径包括劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼。三、案例分析题1.公司单方面变更劳动合同内容不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将小王的工资从5000元调整为4500元，属于变更劳动合同内容，且未与小王协商一致，违反了平等自愿、协商一致的原则，因此不合法。2.公司以小王不服从工作安排为由解除劳动合同不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条和四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形。公司以小王不服从工作安排为由解除劳动合同，不属于法定解除情形。即使公司认为小王不服从工作安排，也应当先与小王进行沟通协商，或者通过合法的规章制度进行管理，不能直接以此为由解除劳动合同。3.如果公司违法解除劳动合同，小王可以要求公司：(1)恢复劳动关系；(2)如果小王不愿意恢复劳动关系，公司应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍；(3)要求公司支付经济补偿金。解析：根据《劳动合同法》第四十八条和第四十九条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。解析：劳动合同的无效情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。2.简述事业单位工作人员考核的程序。解析：事业单位工作人员考核的程序一般包括：（1）发布考核通知，确定考核时间和范围；（2）个人总结，被考核人员根据考核要求进行个人总结，并填写考核表；（3）部门评议，部门负责人和同事对被考核人员进行评议；（4）考核小组审核，考核小组对考核材料进行审核，并确定考核等次；（5）公示和反馈，考核结果在一定范围内公示，并听取被考核人员的意见；（6）归档，考核材料归入个人档案。3.简述劳动争议调解的程序和特点。解析：劳动争议调解的程序一般包括：（1）申请调解，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；（2）调解组织受理，调解组织接受申请后，指定调解员进行调解；（3）调解协商，调解员组织双方当事人进行协商，达成调解协议；（4）制作调解书，调解协议达成后，制作劳动争议调解书，经双方签字盖章后生效。劳动争议调解的特点包括：（1）自愿性，调解遵循当事人自愿原则，当事人可以随时申请或拒