2026年工伤保险知识竞赛试题及答案

2026年工伤保险知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.1年2.下列哪种情形不能被认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡D.因故意犯罪伤亡3.工伤保险费的缴纳主体是？A.用人单位和职工按比例共同缴纳B.用人单位单独缴纳C.职工个人单独缴纳D.国家财政全额承担4.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.工亡职工一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍6.劳动能力鉴定中，劳动功能障碍程度最重的等级是？A.一级B.二级C.十级D.不分等级7.被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，劳动关系应如何处理？A.解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金B.保留劳动关系，退出工作岗位C.继续在原岗位工作D.由用人单位安排适当工作8.五级、六级伤残职工难以安排工作的，由谁按月发给伤残津贴？A.工伤保险基金B.用人单位C.财政部门D.职工个人自理9.下列哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起多少时间内提出？A.6个月内B.1年内C.2年内D.3年内二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因私外出期间受到事故伤害2.下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害E.醉酒导致伤亡3.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.因工外出期间发生事故下落不明E.患职业病4.职工提出工伤认定申请时，应当提交哪些材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.事故现场的监控录像E.职工本人银行账户信息5.下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.停工留薪期内的工资福利E.一次性伤残补助金6.下列哪些费用由用人单位支付？A.停工留薪期内的工资福利待遇B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.一次性伤残就业补助金D.一次性伤残补助金E.治疗工伤的诊疗费7.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有？A.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级C.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.劳动能力鉴定结论由用人单位单方面确认E.鉴定费用由职工本人承担8.下列哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.未按规定缴纳工伤保险费的E.未在规定时间内申请工伤认定的9.工伤保险基金的构成包括以下哪些？A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.职工个人缴纳的工伤保险费D.依法纳入工伤保险基金的其他资金E.用人单位缴纳的罚款10.关于停工留薪期，下列说法正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇E.停工留薪期内，职工可以自愿放弃工资待遇三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤保险费用由用人单位和职工个人共同缴纳。2.上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。4.因故意犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。5.工伤职工经劳动能力鉴定伤残等级为十级的，不能获得一次性伤残补助金。6.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。7.用人单位未在30日内申请工伤认定的，职工本人应当在1年内提出申请。8.职工因工外出期间，因个人原因游玩发生事故受到伤害的，不应认定为工伤。9.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。10.工伤保险基金可以用于发放工伤保险待遇，也可以挪作他用。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述应当认定为工伤的情形有哪些（至少列出5种）。2.简述视同工伤的三种情形。3.简述工伤认定申请的时限规定。4.简述工伤职工可以依法享受哪些工伤保险待遇（至少列出5类）。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.某机械加工厂职工李某，在上班时间操作冲床时左手被压伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。治疗期间，单位按规定为其申请了停工留薪期。停工留薪期满后，李某仍需要继续治疗。单位以停工留薪期已满为由停发了其工资，并拒绝为其申报后续治疗费用。同时，经劳动能力鉴定，李某伤残等级为五级，单位以生产任务繁重为由，不为其安排适当工作，也不发放伤残津贴。请结合《工伤保险条例》分析：(1)单位停发李某停工留薪期后的工资是否正确？为什么？李某后续治疗费用应由谁承担？（10分）(2)对于五级伤残的李某，用人单位应如何处理？李某可依法获得哪些主要待遇？（10分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：用人单位申请工伤认定的法定时限为30日，遇有特殊情况可申请延长；职工本人或近亲属申请时限为1年。2.答案：D解析：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。3.答案：B解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。4.答案：B解析：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。5.答案：C解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.答案：A解析：劳动功能障碍分为十级，一级最重，十级最轻。7.答案：B解析：一至四级伤残职工应保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。8.答案：B解析：五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。9.答案：C解析：停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付，其余选项均可由工伤保险基金按规定支付。10.答案：B二、多项选择题1.答案：ABCD解析：因私外出期间受到的伤害不属于因工作原因造成，不应认定为工伤。2.答案：ABC解析：D项因本人主要责任，不属于应当认定的工伤；E项醉酒属于不得认定为工伤或视同工伤情形。3.答案：ABC解析：D、E两项分别属于应当认定为工伤的情形，不属于排除情形。4.答案：ABC解析：监控录像和银行账户信息并非法定必须提交的材料。5.答案：ABCE解析：停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。6.答案：ABC解析：一次性伤残补助金和治疗工伤的诊疗费均可由工伤保险基金按规定支付。7.答案：ABC解析：劳动能力鉴定结论应由劳动能力鉴定委员会依法作出，鉴定费用不由职工本人承担。8.答案：ABC解析：D、E项可能导致延误或影响基金来源，但不属于法定的停止享受待遇情形。9.答案：ABD解析：职工个人不缴纳工伤保险费；罚款一般不直接纳入工伤保险基金。10.答案：ABCD解析：停工留薪期的工资福利待遇是职工的法定权利，不能自愿放弃。三、判断题1.答案：错误解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。2.答案：正确3.答案：正确4.答案：错误解析：《工伤保险条例》第十六条规定不得认定为工伤或视同工伤的情形为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，一般违反治安管理未构成犯罪的不属于此列。5.答案：错误解析：十级伤残同样可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。6.答案：错误解析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.答案：正确8.答案：正确解析：因工外出期间只有因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，才属于工伤认定情形。9.答案：正确10.答案：错误解析：工伤保险基金必须专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。四、简答题1.答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4)患职业病；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：以上七种情形出自《工伤保险条例》第十四条，答出五项即可。2.答案：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。解析：以上三种情形依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤并按规定享受工伤保险待遇。3.答案：(1)用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况可申请延长；(2)用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解析：重点掌握30日和1年两个时限，以及不同申请主体的适用规则。4.答案：(1)工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；(2)停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；(3)伤残待遇，包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(4)生活护理费；(5)工亡职工待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。解析：待遇项目应体现医疗、停工、伤残、护理及工亡等主要类别。五、案例分析题1.答案：(1)单位停发停工留薪期满后的工资是正确的。停工留薪期一般不超过12个月，期满后，原工资福利待遇不变并由用人单位支付的阶段结束。停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再继续享受停工留薪期工资。如李某未返回工作岗位，其工资待遇应按照医疗期、病假或双方协商等规定执行。后续治疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定承担。(2)对于五级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并按