2026年水平考试(中级)《社会工作法规与政策》练习题及答案解析

2026年水平考试(中级)《社会工作法规与政策》练习题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《社会救助暂行办法》，下列人员中，可申请最低生活保障的是（）。A.张某，35岁，失业半年，月打零工收入2000元，与其父母（无收入）共同生活，家庭月人均收入低于当地低保标准B.李某，40岁，离异独居，月工资3500元（当地低保标准为月人均600元），但因患慢性病每月需自费药费2500元C.王某，28岁，户籍在甲县，长期在乙县务工，月收入4000元，与乙县户籍的妻子（无业）及1岁女儿共同生活D.赵某，55岁，肢体残疾三级，无固定工作，与儿子（月收入8000元）共同生活，家庭月人均收入高于当地低保标准答案：A解析：根据《社会救助暂行办法》第九条，申请低保以家庭为单位，共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准且家庭财产状况符合规定。A项中张某与父母共同生活，家庭月人均收入低于低保标准，符合条件；B项李某个人收入虽高于低保标准但未以家庭为单位申请，且自费药费不属于直接纳入低保的条件；C项王某户籍在甲县，需在户籍所在地申请，且家庭收入未明确是否低于乙县标准；D项家庭人均收入高于标准，不符合。2.依据《民法典》婚姻家庭编，下列情形中，婚姻无效的是（）。A.甲男（22岁）与乙女（19岁）隐瞒年龄登记结婚B.丙男与丁女系表兄妹，隐瞒血亲关系登记结婚C.戊男因受己女胁迫办理结婚登记D.庚男与辛女婚前未如实告知重大疾病答案：B解析：《民法典》第1051条规定，婚姻无效情形为：重婚；有禁止结婚的亲属关系；未到法定婚龄。B项表兄妹属于三代以内旁系血亲，属禁止结婚的亲属关系，婚姻无效。A项乙女19岁未达法定婚龄（女20岁），但登记时未达年龄，若起诉时已达法定年龄则无效情形消除；C项受胁迫属可撤销婚姻；D项未如实告知重大疾病属可撤销婚姻。3.根据《社区矫正法》，下列社区矫正对象的监督管理措施中，正确的是（）。A.对被判处管制的矫正对象，要求其每周到司法所报告一次B.对怀孕的女性矫正对象，决定暂予监外执行的，由社区矫正机构负责执行C.矫正对象因就医需要离开所居住市、县，需经社区矫正机构批准D.矫正对象违反禁止令，情节严重的，由社区矫正机构提请公安机关撤销缓刑答案：C解析：《社区矫正法》第二十七条规定，社区矫正对象离开所居住的市、县或者迁居，应当报经社区矫正机构批准。C项正确。A项，管制的报告频率由矫正机构根据情况确定，非固定每周一次；B项，暂予监外执行的执行机关是社区矫正机构，但决定机关是法院、监狱管理机关或公安机关；D项，违反禁止令情节严重的，应由社区矫正机构提请原判法院撤销缓刑。4.某企业与新入职的员工签订劳动合同，合同约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元），转正后月工资5000元。根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.试用期工资符合规定，不得低于转正工资的80%（4000元≥5000×80%）B.若劳动合同期限为2年，试用期3个月超过法定最长期限（2年期限试用期不得超过2个月）C.试用期内企业无需为员工缴纳社会保险费，转正后开始缴纳D.员工在试用期内提前3日通知企业即可解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，D项正确。A项，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。本题中4000元≥2200元且≥5000×80%（4000元），虽数值符合，但表述不严谨，因“不得低于”是下限，非“符合规定”的唯一条件；B项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，若合同期限为2年，试用期3个月违法；C项，试用期内企业需为员工缴纳社会保险费。5.王某（女）2018年参加职工基本养老保险，2026年达到法定退休年龄时累计缴费12年。根据《社会保险法》，她可以（）。A.一次性补缴3年费用，按月领取基本养老金B.继续缴费至满15年，按月领取基本养老金C.转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇D.申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额答案：B解析：《社会保险法》第十六条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民养老保险，享受相应待遇；或申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。但优先选项为继续缴费至满15年，B项正确。A项“一次性补缴”仅适用于《社会保险法》实施前（2011年7月1日前）参保、延长缴费5年后仍不足15年的情况，王某2018年参保，不适用；C、D虽可行，但非优先选项。6.某慈善组织拟开展公开募捐活动，根据《慈善法》，下列准备工作中，正确的是（）。A.未取得公开募捐资格，与有资格的公募基金会合作开展募捐，在合作协议中约定该慈善组织收取15%的管理费B.已取得公开募捐资格，计划通过网络平台募捐，仅在该平台显著位置公布募捐信息C.募捐方案包含募捐目的、起止时间、地域、捐赠方式、募得款物用途等内容D.为提高募捐效率，在医院急诊大厅向患者家属直接收取现金捐赠答案：C解析：《慈善法》第二十四条规定，募捐方案需包括募捐目的、起止时间和地域、活动负责人姓名和办公地址、接受捐赠方式、银行账户、受益人、募得款物用途、募捐成本、剩余财产处理等。C项正确。A项，不具有公开募捐资格的组织不得开展公开募捐，也不得与公募组织合作分成；B项，网络募捐需在国务院民政部门统一或指定的平台发布，仅在自有平台公布不合法；D项，公开募捐不得在医院等场所针对特定群体强制或诱导募捐。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《社会救助暂行办法》，下列关于最低生活保障家庭经济状况调查的说法，正确的有（）。A.调查人员包括乡镇人民政府（街道办事处）工作人员、社区居委会成员B.调查方式包括入户调查、邻里访问、信函索证、信息核对C.调查内容包括家庭可支配收入、财产状况、刚性支出（如医疗、教育费用）D.申请人应如实提供家庭收入、财产和支出情况，签署授权核查家庭经济状况的书面文件E.经调查不符合条件的，乡镇人民政府（街道办事处）应在3个工作日内书面告知申请人并说明理由答案：ABD解析：《社会救助暂行办法》第十一条规定，经济状况调查由乡镇政府（街道办）通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核对等方式进行，调查人员包括工作人员和社区（村）委会成员，申请人需签署授权书。A、B、D正确。C项，低保家庭经济状况调查主要核实收入和财产，刚性支出不属于低保的直接核查内容（特困人员救助、医疗救助等可能涉及）；E项，不符合条件的应在调查结束后及时告知，具体时限未明确3个工作日。2.依据《民法典》婚姻家庭编，下列情形中，属于夫妻共同财产的有（）。A.夫妻一方在婚姻关系存续期间因人身损害获得的赔偿B.夫妻一方在婚姻关系存续期间发表小说获得的稿酬（离婚时未实际取得）C.夫妻一方在婚前全款购买的房产，婚后共同还贷部分及增值D.夫妻一方在婚姻关系存续期间受赠的汽车（赠与合同未明确只归一方）E.夫妻一方在婚姻关系存续期间的住房公积金答案：BDE解析：《民法典》第1062条规定，夫妻共同财产包括：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益（包括已取得或明确可取得的）；继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的除外）；其他应当归共同所有的财产（如住房公积金）。B项稿酬属知识产权收益，虽未实际取得但属明确可取得；D项赠与未明确只归一方，属共同财产；E项住房公积金属共同财产。A项人身损害赔偿属个人财产（第1063条）；C项婚前房产属个人财产，婚后共同还贷部分及增值属共同财产，但题干表述为“房产”整体，故不选。3.根据《社区矫正法》，社区矫正机构可以对社区矫正对象开展的教育帮扶活动包括（）。A.组织参加法治教育讲座B.协调职业技能培训C.安排到社区公益岗位工作D.提供心理辅导E.帮助申请最低生活保障答案：ABDE解析：《社区矫正法》第三十六条规定，社区矫正机构根据需要，对社区矫正对象进行法治、道德等教育，组织公益活动；第三十七条规定，协调有关部门和单位为其提供职业技能培训、就业指导、就业援助；第三十八条规定，帮助落实社会保障措施。A、B、D、E正确。C项“安排到社区公益岗位工作”属强制劳动，《社区矫正法》规定公益活动需自愿，不得强制安排工作。4.某企业与员工发生劳动争议，员工申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动仲裁受案范围的有（）。A.员工要求企业支付未休年休假工资报酬B.员工因企业未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同并要求经济补偿C.企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同，员工不服D.员工与企业因承包经营合同的履行发生的争议（非基于劳动关系）E.退休员工要求企业补发退休前拖欠的工资答案：ABCE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括：因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。A项未休年休假工资属休息休假争议；B项解除合同经济补偿属劳动合同争议；C项解除合同争议；E项拖欠工资属劳动报酬争议。D项承包经营合同非基于劳动关系，不属劳动仲裁范围。5.根据《社会保险法》，下列关于基本医疗保险的说法，正确的有（）。A.职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可参加职工医保或居民医保B.参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合规定的由医保基金支付C.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由医保基金先行支付，后向第三人追偿D.退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限由各地规定，一般需男满25年、女满20年E.城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，对低保对象等困难群体给予参保补贴答案：ABCDE解析：A项符合《社会保险法》第二十三条；B项符合第二十九条；C项符合第三十条（第三人不支付或无法确定第三人的，医保基金先行支付后追偿）；D项符合第二十七条（具体年限由省级政府规定，常见男25年、女20年）；E项符合第二十五条（居民医保个人缴费+政府补贴，对困难群体补贴）。三、案例分析题（共4题，每题10分）案例1：张某（45岁，肢体残疾四级）与妻子李某（43岁，失业）、儿子小张（15岁，在校学生）共同生活，户籍在甲市A区。张某每月领取残疾补贴300元，李某打零工月收入1200元，家庭无其他收入。2026年3月，张某向A区某街道办事处申请最低生活保障，街道办事处在入户调查时发现，张某名下有一辆价值8000元的二手摩托车（用于接送儿子上学），李某名下有银行存款15000元（系李某母亲临终前给的养老钱）。街道办事处以“家庭财产超过当地低保家庭财产限额（规定为家庭金融资产不超过2万元，非金融资产不超过1万元）”为由，作出不予批准的决定。张某不服，申请行政复议。问题：1.张某家庭是否符合最低生活保障申请条件？说明理由。2.街道办事处的决定是否合法？为什么？答案：1.符合条件。根据《社会救助暂行办法》，申请低保需同时满足家庭人均收入低于当地低保标准、家庭财产状况符合规定。假设甲市A区低保标准为月人均800元，张某家庭月总收入=300（残疾补贴）+1200（李某收入）=1500元，家庭3人，月人均收入500元＜800元，收入条件符合。家庭财产方面：摩托车价值8000元（非金融资产）≤1万元限额；银行存款15000元（金融资产）≤2万元限额，财产条件符合。因此符合低保申请条件。2.不合法。街道办事处在调查中虽核实了财产情况，但错误认定财产超标。根据当地规定，非金融资产限额1万元（摩托车8000元未超），金融资产限额2万元（存款15000元未超），家庭财产未超过限额。街道办事处以财产超标为由不予批准，属于认定事实错误，决定不合法。案例2：王某（女）与赵某（男）2018年结婚，婚后王某辞职照顾家庭，赵某经营一家公司。2026年，赵某以“感情破裂”为由起诉离婚，王某同意离婚但要求分割公司股权（赵某婚前以个人财产50万元出资设立，婚后公司增值至200万元）、婚后购买的住房（首付30万元由赵某父母支付，登记在赵某名下，贷款由夫妻共同偿还），并主张家务劳动补偿。问题：1.公司股权及增值部分是否属于夫妻共同财产？说明理由。2.婚后购买的住房应如何分割？3.王某主张的家务劳动补偿是否应支持？答案：1.公司股权属赵某个人财产（婚前个人出资设立），但婚后公司增值部分属夫妻共同财产。根据《民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第二十六条，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。公司增值属经营性收益，非自然增值，故增值部分（200万-50万=150万）属共同财产。2.住房分割：首付30万元由赵某父母支付，若未明确表示赠与双方，应认定为对赵某个人的赠与（《民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第二十九条），属赵某个人财产。婚后共同还贷部分及对应增值属夫妻共同财产，离婚时赵某应补偿王某共同还贷部分的一半及对应增值。3.应支持。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。王某婚后辞职照顾家庭，负担较多家务劳动，有权主张补偿。案例3：某建筑公司员工陈某（非劳务派遣）2026年3月10日在工地搬运建材时被掉落的钢管砸伤，导致右腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了住院期间的医疗费。陈某要求公司申请工伤认定，公司以“事故系陈某操作失误导致”为由拒绝。陈某遂自行向社保行政部门申请，社保行政部门受理后，公司提交了“陈某违反安全操作规程”的书面说明。问题：1.陈某的情形是否属于工伤？说明理由。2.公司未为陈某缴纳工伤保险应承担哪些责任？3.社保行政部门应如何处理公司提出的“操作失误”抗辩？答案：1.属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈某在工地搬运建材时受伤，符合“三工”条件，操作失误不影响工伤认定（第十六条规定故意犯罪、醉酒、自残等不得认定工伤，操作失误不在此列）。2.公司应承担工伤保险待遇支付责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.社保行政部门应不予采纳。根据《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。公司仅提交“操作失误”说明，未提供充分证据证明陈某存在故意犯罪、醉酒等排除工伤的情形，社保行政部门应认定为工伤。案例4：某基金会（具有公开募捐资格）2025年12月发起“乡村儿童营养改善计划”公