2026年陕西福利院工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/陕西福利院工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在福利院工作中，首要职责是()A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.管理福利院财务D.协助院长处理日常事务2.福利院工会组织职工进行集体协商时，应遵循的原则不包括()A.平等自愿B.公开透明C.强制执行D.诚实守信3.工会干事在调解职工劳动争议时，应首先()A.做出倾向性判断B.调阅相关证据材料C.直接向企业提出诉求D.组织双方进行对抗4.福利院职工代表大会的召开程序，不包括()A.提出议案B.审议表决C.闭门讨论D.公开结果5.工会干事协助职工办理工资福利时，必须确保()A.优先满足福利院特殊需求B.严格遵守国家法律法规C.最大化职工个人利益D.服从上级领导安排6.福利院工会开展职工培训时，应重点培训的内容不包括()A.劳动保护知识B.职业技能提升C.人际关系处理D.企业经营策略7.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的原则不包括()A.保护职工隐私B.公平公正处理C.快速做出结论D.及时反馈结果8.福利院工会与行政方签订集体合同时，应重点关注()A.企业效益最大化B.职工权益保障C.行政方领导意见D.外部舆论影响9.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行10.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付11.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神12.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交13.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系14.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则15.工会干事在处理职工投诉时，应建立的机制不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度16.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施17.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果18.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告19.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案20.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活21.工会干事协助职工办理困难补助时，应遵循的原则不包括()A.公平公正原则B.优先照顾原则C.逐利性原则D.及时救助原则22.福利院工会开展职工文体活动时，应确保()A.经济效益最大化B.活动形式多样化C.参与人员特权化D.活动结果利益化23.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉处理时效制度B.投诉责任追究制度C.投诉保密制度D.投诉利益补偿制度24.福利院工会与行政方签订集体合同时，应约定的内容不包括()A.工资调整机制B.工作时间制度C.企业股权设置D.劳动保护条款25.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行26.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付27.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神28.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交29.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系30.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则31.工会干事在处理职工投诉时，应建立的机制不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度32.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施33.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果34.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告35.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案36.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活37.工会干事协助职工办理困难补助时，应遵循的原则不包括()A.公平公正原则B.优先照顾原则C.逐利性原则D.及时救助原则38.福利院工会开展职工文体活动时，应确保()A.经济效益最大化B.活动形式多样化C.参与人员特权化D.活动结果利益化39.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉处理时效制度B.投诉责任追究制度C.投诉保密制度D.投诉利益补偿制度40.福利院工会与行政方签订集体合同时，应约定的内容不包括()A.工资调整机制B.工作时间制度C.企业股权设置D.劳动保护条款41.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行42.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付43.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神44.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交45.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系46.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则47.工会干事在处理职工投诉时，应建立的机制不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度48.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施49.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果50.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告51.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案52.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活53.工会干事协助职工办理困难补助时，应遵循的原则不包括()A.公平公正原则B.优先照顾原则C.逐利性原则D.及时救助原则54.福利院工会开展职工文体活动时，应确保()A.经济效益最大化B.活动形式多样化C.参与人员特权化D.活动结果利益化55.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉处理时效制度B.投诉责任追究制度C.投诉保密制度D.投诉利益补偿制度56.禾利院工会与行政方签订集体合同时，应约定的内容不包括()A.工资调整机制B.工作时间制度C.企业股权设置D.劳动保护条款57.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行58.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付59.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神60.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交61.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系62.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则63.工会干事在处理职工投诉时，应建立的机制不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度64.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施65.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果66.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告67.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案68.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活69.工会干事协助职工办理困难补助时，应遵循的原则不包括()A.公平公正原则B.优先照顾原则C.逐利性原则D.及时救助原则70.福利院工会开展职工文体活动时，应确保()A.经济效益最大化B.活动形式多样化C.参与人员特权化D.活动结果利益化71.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉处理时效制度B.投诉责任追究制度C.投诉保密制度D.投诉利益补偿制度72.福利院工会与行政方签订集体合同时，应约定的内容不包括()A.工资调整机制B.工作时间制度C.企业股权设置D.劳动保护条款73.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行74.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付75.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神76.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交77.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系78.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则79.工会干事在处理职工投诉时，应建立的机制不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度80.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施81.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果82.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告83.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案84.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活85.工会干事协助职工办理困难补助时，应遵循的原则不包括()A.公平公正原则B.优先照顾原则C.逐利性原则D.及时救助原则86.福利院工会开展职工文体活动时，应确保()A.经济效益最大化B.活动形式多样化C.参与人员特权化D.活动结果利益化87.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉处理时效制度B.投诉责任追究制度C.投诉保密制度D.投诉利益补偿制度88.福利院工会与行政方签订集体合同时，应约定的内容不包括()A.工资调整机制B.工作时间制度C.企业股权设置D.劳动保护条款89.工会干事组织职工开展民主评议时，应确保()A.评议结果完全一致B.评议过程公开透明C.评议对象全面覆盖D.评议结果强制执行90.福利院工会协助职工申请社会保险时，应重点指导()A.选择缴费档次B.提交虚假材料C.规避缴费责任D.优先选择企业垫付91.工会干事在处理职工劳动争议时，应具备的素质不包括()A.法律专业知识B.调解沟通能力C.行政决策权力D.人文关怀精神92.福利院职工代表大会的议案提案，应经过()程序A.个人提交-部门审核-大会通过B.集体讨论-个人提交-大会通过C.大会通过-个人提交-部门审核D.部门审核-大会通过-个人提交93.工会干事协助职工办理困难补助时，应重点核实()A.职工家庭收入B.职工个人资产C.职工工作表现D.职工社会关系94.福利院工会开展职工文体活动时，应遵循的原则不包括()A.健康安全第一B.公平参与原则C.逐利性原则D.活泼多样原则95.工会干事在处理职工投诉时，应建立的制度不包括()A.投诉登记制度B.调查处理制度C.结果反馈制度D.复查监督制度96.福利院工会与行政方签订集体合同时，应明确的内容不包括()A.工资待遇标准B.工作时间安排C.企业股权分配D.劳动保护措施97.工会干事组织职工开展民主评议时，应避免()A.多方参与讨论B.完全封闭评议C.交叉互评机制D.公开评议结果98.福利院工会协助职工申请社会保险时，应提供的材料不包括()A.身份证明文件B.收入证明材料C.工作经历证明D.个人信用报告99.工会干事在处理职工劳动争议时，应遵循的流程不包括()A.接收投诉-调查取证-调解处理B.调解不成-仲裁申请-诉讼处理C.诉讼判决-执行监督-结果反馈D.主动干预-强制执行-结果备案100.福利院职工代表大会的议案提案，应涵盖的内容不包括()A.职工权益保障B.工作条件改善C.企业发展战略D.职工文化生活【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会干事的根本职责是维护职工合法权益，这是工会法明确规定的核心任务。2.C解析：集体协商必须遵循平等自愿原则，强制执行违背协商本质。3.B解析：调解劳动争议必须先调阅证据，了解事实依据才能有效调解。4.C解析：职工代表大会必须公开讨论，闭门讨论违反民主原则。5.B解析：工资福利发放必须严格遵守国家法律法规，这是基本要求。6.D解析：工会培训重点是劳动保护和职业技能，企业经营策略非工会职责范围。7.C解析：劳动争议处理需要时间调查核实，快速结论容易导致错误。8.C解析：集体合同应重点保障职工权益，行政方领导意见不能凌驾于法律之上。9.A解析：民主评议结果允许存在不同意见，完全一致违背民主本质。10.B解析：提交虚假材料是违法行为，工会应引导职工诚信申请。11.C解析：工会干事没有行政决策权力，这是企业或政府部门的职责。12.A解析：议案提案程序应为个人提交-部门审核-大会通过，符合民主程序。13.A解析：困难补助需核实家庭收入，这是判断是否符合救助条件的基本标准。14.C解析：职工文体活动应遵循公益原则，逐利性原则违背工会宗旨。15.D解析：复查监督制度是监督机制，非处理机制，应排除。16.C解析：集体合同不应涉及股权分配，这是企业重大决策范畴。17.B解析：民主评议必须公开透明，完全封闭违背民主原则。18.D解析：个人信用报告与社会保险申请无关，不应要求提供。19.D解析：工会干事不能主动干预企业决策，这是企业自主权范畴。20.C解析：职工代表大会议案不应涉及企业发展战略，这是企业决策范畴。21.C解析：逐利性原则违背工会宗旨，必须排除。22.C解析：职工文体活动应确保公平参与，特权化违背工会原则。23.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。24.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。25.A解析：民主评议允许存在不同意见，完全一致违背民主本质。26.B解析：提交虚假材料是违法行为，工会应引导职工诚信申请。27.C解析：工会干事没有行政决策权力，这是企业或政府部门的职责。28.A解析：议案提案程序应为个人提交-部门审核-大会通过，符合民主程序。29.A解析：困难补助需核实家庭收入，这是判断是否符合救助条件的基本标准。30.C解析：职工文体活动应遵循公益原则，逐利性原则违背工会宗旨。31.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。32.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。33.B解析：民主评议必须公开透明，完全封闭违背民主原则。34.D解析：个人信用报告与社会保险申请无关，不应要求提供。35.D解析：工会干事不能主动干预企业决策，这是企业自主权范畴。36.C解析：职工代表大会议案不应涉及企业发展战略，这是企业决策范畴。37.C解析：逐利性原则违背工会宗旨，必须排除。38.C解析：职工文体活动应确保公平参与，特权化违背工会原则。39.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。40.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。41.A解析：民主评议允许存在不同意见，完全一致违背民主本质。42.B解析：提交虚假材料是违法行为，工会应引导职工诚信申请。43.C解析：工会干事没有行政决策权力，这是企业或政府部门的职责。44.A解析：议案提案程序应为个人提交-部门审核-大会通过，符合民主程序。45.A解析：困难补助需核实家庭收入，这是判断是否符合救助条件的基本标准。46.C解析：职工文体活动应遵循公益原则，逐利性原则违背工会宗旨。47.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。48.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。49.B解析：民主评议必须公开透明，完全封闭违背民主原则。50.D解析：个人信用报告与社会保险申请无关，不应要求提供。51.D解析：工会干事不能主动干预企业决策，这是企业自主权范畴。52.C解析：职工代表大会议案不应涉及企业发展战略，这是企业决策范畴。53.C解析：逐利性原则违背工会宗旨，必须排除。54.C解析：职工文体活动应确保公平参与，特权化违背工会原则。55.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。56.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。57.A解析：民主评议允许存在不同意见，完全一致违背民主本质。58.B解析：提交虚假材料是违法行为，工会应引导职工诚信申请。59.C解析：工会干事没有行政决策权力，这是企业或政府部门的职责。60.A解析：议案提案程序应为个人提交-部门审核-大会通过，符合民主程序。61.A解析：困难补助需核实家庭收入，这是判断是否符合救助条件的基本标准。62.C解析：职工文体活动应遵循公益原则，逐利性原则违背工会宗旨。63.D解析：利益补偿制度不属于投诉处理机制，应排除。64.C解析：集体合同不应涉及股权设置，这是企业重大决策范畴。65.B解析：民主评议必须公开透明，完全封闭违背民主原则。66.D解析：个人信用报告与社会保险申请无关