2025年工会工作人员招聘复习题及答案

2025年工会工作人员招聘复习题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.我国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.依法设立D.自发形成答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.参与企业管理D.教育职工提高素质答案：B解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B5.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.行政管理C.集中管理D.党的领导答案：A6.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）。A.选举企业行政领导B.选举和罢免工会主席、副主席C.决定企业经营方针D.审批企业财务预算答案：B7.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一点五倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B8.下列哪项属于工会经费的来源之一？（）A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：A9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院答案：B10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；48D.6；36答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。注意与国务院40小时工作周的配套规定相区别。11.女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业。该规定主要依据（）。A.《妇女权益保障法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动法》D.《工会法》答案：B12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.企业行政会议答案：A13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B14.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位依照企业破产法规定进行重整答案：C解析：C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，用人单位无须支付经济补偿。A、B项属于第四十条无过失性辞退，D项属于第四十一条经济性裁员，均需依法支付经济补偿。15.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，其适用情形是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.所有劳动争议C.因执行国家劳动标准发生的争议D.A和C答案：D16.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤D.由单位决定答案：A17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B18.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A19.下列哪项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：试用期属于可以约定的条款，而非法律规定的必备条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。20.工会的经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支和财产管理情况B.企业财务报告C.工会会员个人收入D.职工工资发放情况答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理和民主监督C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD解析：工会具有维护、参与、建设、教育四项基本职能。2.根据《劳动合同法》，劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：ABC解析：劳动合同必须书面订立，口头劳动合同不属于法定类型。3.用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答案：ABCD解析：所列情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。4.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的若干情形，上述四项均包含在内。5.集体合同一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容可包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案C.决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级领导干部答案：ABCD解析：职工代表大会依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等职权。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，协商和调解为非必经程序，仲裁为诉讼的前置程序。8.工会会员应当履行的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费答案：ABCD解析：上述四项均为《中国工会章程》规定的会员义务。9.根据《劳动法》，用人单位延长工作时间不受限制的情形包括（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.用人单位因生产任务紧急需要答案：ABC解析：《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间不受限制的特殊情形，D项不属于法定紧急情形。10.工会经费的使用应当（）。A.坚持服务职工B.厉行节约C.为职工办实事、做好事、解难事D.可以用于发放行政人员奖金答案：ABC解析：工会经费不得用于与工会活动无关的支出，不得用于向行政人员发放奖金。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。答案：正确2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：正确解析：《工会法》第十七条对此有明确规定，以保证工会主席依法履职。3.劳动合同可以约定试用期超过六个月。答案：错误解析：《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月。4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，除法律另有规定外，劳动争议须先经仲裁，对仲裁裁决不服方能起诉。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案：错误解析：除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确7.集体合同签订后即行生效。答案：错误解析：集体合同签订后应报送劳动行政部门，十五日内未提出异议的才能生效。8.女职工生育依法享受的产假为90天。答案：错误解析：根据现行《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。9.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。答案：正确解析：《中国工会章程》第九条规定了视为自动退会的情形。10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项基本职能。答案：工会的四项基本职能是：(1)维护职能：维护职工合法权益，这是工会的基本职责；(2)参与职能：组织职工参与民主管理和民主监督；(3)建设职能：动员和组织职工参加经济建设，完成生产经营任务；(4)教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.简述劳动合同应当具备的条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.简述劳动争议的处理途径和程序。答案：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体程序为：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。4.简述企业职工代表大会的职权。答案：职工代表大会的职权主要包括：(1)审议企业重大经营决策；(2)审查同意或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；(3)审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(4)评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举和罢免职工董事、职工监事，依照法律规定选举参加董事会、监事会的职工代表。五、论述题（20分）1.结合当前工会工作实践，论述工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的作用及实现路径。答案：工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。一、主要作用(1)维护职工合法权益。通过平等协商、签订集体合同，推动落实职工劳动报酬、社会保险、职业安全卫生等权益；参与劳动争议调解，化解劳资矛盾。(2)参与民主管理。通过职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业科学决策。(3)开展劳动法律监督。推动劳动法律法规的贯彻落实，对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改意见。(4)提供法律援助和帮扶服务。为职工提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁诉讼等服务，帮助困难职工解决实际问题。(5)加强职工教育培训。提高职工思想道德素质和职业技能，促进职工与企业共同发展。二、实现路径(1)坚持党的领导，将工会工作融入党政工作大局，形成党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。(2)健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开制度化、规范化。(3)大力推行集体协商和集体合同制度，重点围绕劳动报