国开劳动与社会保障法第1章自测题试题及答案

国开劳动与社会保障法第1章自测题试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动法调整的主要对象是A.劳务关系B.劳动关系C.行政关系D.民事关系2.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则A.保护劳动者合法权益原则B.平等就业原则C.按劳分配原则D.等价有偿原则3.我国《劳动法》的施行日期是A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4.劳动关系正式建立的标志是A.劳动者入职体检合格B.用人单位发出录用通知C.双方签订书面劳动合同D.用人单位实际用工5.下列人员中，不适用《劳动法》的是A.某私营企业财务会计B.某国家机关公务员C.某民办学校聘用教师D.某餐饮企业服务员6.劳动法律关系的主体是A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.劳动者与人民法院7.关于劳动关系与劳务关系的区别，下列说法正确的是A.两者完全等同，只是称谓不同B.劳动关系中双方地位完全平等，不存在从属性C.劳动关系兼具平等性与从属性D.劳务关系一定适用劳动法8.下列规范性文件中，不属于我国劳动法渊源的是A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释D.某公司员工手册9.下列哪项不属于劳动者的基本权利A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.用工自主权D.获得劳动安全卫生保护权10.关于国际劳工标准，下列说法正确的是A.国际劳工公约经我国批准后具有国内法效力B.国际劳工建议书具有强制约束力C.我国已批准所有国际劳工公约D.国际劳工标准只适用于发达国家二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分）1.劳动法调整的劳动关系具有的特征包括A.当事人一方为劳动者，另一方为用人单位B.兼具人身关系与财产关系双重属性C.具有平等性与从属性D.因实际用工而建立2.下列属于我国劳动法渊源的有A.宪法中关于劳动权的规定B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《最低工资规定》D.某企业规章制度3.我国劳动法的基本原则包括A.保护劳动者合法权益原则B.平等就业与自主择业原则C.按劳分配与公平救助原则D.劳动者参与民主管理原则4.下列情形中，属于《劳动法》调整范围的有A.甲公司与其签订劳动合同的工程师B.乙家政公司派往客户家中服务的保姆C.丙家庭直接雇佣的做饭阿姨D.丁民办学校聘用并签订劳动合同的教师5.关于劳动法律关系，下列表述正确的有A.劳动法律关系基于法律事实而产生B.劳动法律关系包含劳动权利和劳动义务C.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位D.劳动合同是产生劳动法律关系的唯一依据三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动法只调整企业与职工之间的劳动关系，不涉及其他社会关系。2.劳动法属于社会法部门，兼具公法与私法双重属性。3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的确立。4.公务员和参照公务员法管理的人员适用《劳动法》。5.劳动者与用人单位在劳动关系中地位完全平等，不存在从属性。6.我国《劳动法》规定的劳动者包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者。7.国际劳工组织通过的建议书对批准国有强制约束力。8.企业规章制度只要内容合法就可以作为处理劳动争议的依据，无需向劳动者公示。9.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。10.劳动法律关系的内容是劳动权利和劳动义务。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述劳动法的调整对象。2.简述我国劳动法基本原则的主要内容。五、案例分析题（共1题，20分）1.某公司招聘财务人员，王某应聘入职，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资5000元。王某工作3个月后，因公司经常安排周末加班且不支付加班费提出离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和加班费。公司辩称双方未签订书面合同，不存在劳动关系。问题：(1)王某与公司之间是否存在劳动关系？为什么？(2)王某要求未签合同双倍工资差额和加班费能否得到支持？为什么？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。2.答案：D解析：等价有偿是民事活动的基本原则，劳动法以保护劳动者权益为核心，不适用等价有偿原则。3.答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。4.答案：D解析：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面合同不是劳动关系成立的必备要件。5.答案：B解析：公务员和参照公务员法管理的人员适用《公务员法》，不适用《劳动法》。6.答案：B解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位双方，工会、劳动行政部门等不是劳动法律关系的直接主体。7.答案：C解析：劳动关系兼具平等性和从属性，劳动者在履行劳动义务时须服从用人单位的管理和安排；劳务关系一般适用民法。8.答案：D解析：公司员工手册属于用人单位内部规章制度，不是我国劳动法的正式渊源。9.答案：C解析：用工自主权属于用人单位的权利，劳动者享有的是择业自主权。10.答案：A解析：国际劳工公约经国家批准后即对该国产生约束力；建议书不具强制约束力，我国并未批准所有公约。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：劳动关系的主体特定，一方为劳动者，另一方为用人单位；劳动关系既有人身属性又有财产属性；双方在建立关系时地位平等，在履行劳动义务时存在从属关系；依据《劳动合同法》第7条，用工之日即建立劳动关系。2.答案：ABC解析：劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释以及经批准的国际劳工公约。企业规章制度不属于法律渊源，但在合法制定并公示的情况下，可作为处理劳动争议的依据。3.答案：ABCD解析：我国劳动法基本原则除上述四项外，还包括促进就业与职业培训原则等，均体现对劳动者权益的倾斜保护和社会本位理念。4.答案：ABD解析：A、D属于典型劳动关系；B中保姆与家政公司形成劳动关系，由公司派遣提供家政服务；C中家庭直接雇佣的做饭阿姨属于雇佣关系或劳务关系，不属于劳动法调整范围。5.答案：ABC解析：劳动法律关系由法律事实（如实际用工）引起，内容包括劳动权利和劳动义务，主体为劳动者和用人单位。劳动合同不是唯一依据，事实劳动关系同样产生劳动法律关系。三、判断题1.答案：错误解析：劳动法除调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，如社会保险关系、劳动争议处理关系等。2.答案：正确解析：劳动法既调整平等主体之间的劳动契约关系，又体现国家对劳动关系的干预，属于社会法。3.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，书面合同只是证明形式。4.答案：错误解析：公务员和参照公务员法管理的人员适用《公务员法》，不适用《劳动法》。5.答案：错误解析：劳动关系兼具平等性与从属性，劳动者在履行劳动义务过程中须接受用人单位的组织、指挥和管理。6.答案：正确解析：根据《劳动法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成劳动关系的，适用本法。7.答案：错误解析：国际劳工建议书不具有强制约束力；只有经国家批准的国际劳工公约才对批准国产生约束力。8.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者。9.答案：正确解析：这是劳动法调整对象的通说表述，涵盖劳动关系及与此相关的附随社会关系。10.答案：正确解析：劳动法律关系的内容即劳动者与用人单位双方依据劳动法律规范享有的权利和承担的义务。四、简答题1.答案：劳动法的调整对象主要包括两部分：(1)劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，这是劳动法调整的核心对象；(2)与劳动关系密切相关的其他社会关系，包括劳动就业关系、职业培训关系、社会保险关系、劳动争议处理关系、劳动法律监督关系等。这些关系或者以劳动关系为前提，或者为劳动关系的建立、运行和救济提供保障，故一并与劳动关系纳入劳动法调整范围。2.答案：我国劳动法基本原则主要包括：(1)保护劳动者合法权益原则，即劳动立法、执法和司法均应向处于弱势地位的劳动者倾斜；(2)平等就业与自主择业原则，保障劳动者不因民族、性别、宗教信仰等受到就业歧视，并享有选择职业的自由；(3)按劳分配与公平救助原则，坚持多劳多得，同时通过最低工资、社会保险等制度实现社会公平；(4)劳动者参与民主管理原则，保障劳动者依法通过职工代表大会、工会等形式参与企业管理；(5)促进就业与职业培训原则，国家采取措施扩大就业机会，并提高劳动者职业技能。五、案例分析题答案：(1)王某与公司之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某接受公司的管理，从事公司安排的财务工作，并按月领取劳动报酬，符合劳动关系的从属性和有偿性特征。因此，虽然双方未签订书面劳动合同，仍成立事实劳动关系。(2)王某一项要求可以获得支持，另一项需视举证情况而定。关于双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中王某工作3个月，公司从未与其签订书面劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资差额，即再支付2个月工资。关于加班费：王某若能提供公司安排周末加班且未