国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026-2026期末试题及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026-2026期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：依据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.根据《劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B3.根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.44小时B.40小时C.36小时D.48小时答案：A解析：《劳动法》第36条规定平均每周不超过44小时。国务院规定现行标准工时为每周40小时，但本题依据《劳动法》文本作答。4.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B5.下列劳动合同中，可以约定试用期的是？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工合同C.三年以上固定期限劳动合同D.劳动合同期限不满三个月的合同答案：C解析：根据《劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。6.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少比例工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B9.下列关于非全日制用工的说法，正确的是？A.平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.可以约定试用期C.必须订立书面劳动合同D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：A解析：非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天产假？A.90天B.98天C.100天D.120天答案：B二、多项选择题（每小题2分，共20分）1.下列哪些社会关系属于劳动法的调整对象？A.企业与劳动者之间的劳动关系B.工会与企业之间的关系C.劳动行政部门与企业之间的关系D.劳动者与劳动者之间的私人借贷关系答案：ABC解析：劳动法主要调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。A属于典型劳动关系；B、C属于与劳动关系密切相关的社会关系。D属于普通民事关系，不属于劳动法调整。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD解析：A、B属于过失性辞退，用人单位可以即时解除；C、D属于无过失性辞退，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。3.下列哪些属于我国社会保险的险种？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE4.下列关于试用期的表述，正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月C.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故D错误。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，适用一裁终局的有？A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立劳动合同发生的争议答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，小额仲裁和因执行国家劳动标准发生的争议，裁决为终局裁决。C、D不属于一裁终局范围。6.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.因故意犯罪伤亡D.醉酒或者吸毒伤亡答案：AB解析：A属于应当认定工伤的情形；B属于视同工伤的情形。C、D根据《工伤保险条例》第16条，不得认定为工伤或者视同工伤。7.用人单位有下列哪些行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第85条，上述情形均属于劳动行政部门责令限期支付的范围。8.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依法裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：ABC解析：A、B、C均属于《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿情形。D属于劳动者主动不续签且用人单位已维持或提高条件，用人单位无需支付经济补偿。9.下列关于集体合同的说法，正确的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD10.根据《社会保险法》，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有？A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的答案：ABCD解析：《社会保险法》第30条规定，上述四种医疗费用均不纳入基本医疗保险基金支付范围。三、名词解释（每小题4分，共20分）1.劳动关系答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，具有平等性与从属性相结合的特征，是劳动法调整的核心对象。2.劳动合同答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.工作时间答案：工作时间是指劳动者依法律规定在用人单位从事工作或生产的时间，包括法定工时制度和延长工时的限制。4.工伤保险答案：工伤保险是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由国家或社会提供医疗救治、经济补偿等物质帮助的社会保险制度。5.集体合同答案：集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项依法签订的书面协议。四、简答题（每小题10分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。答案：(1)过失性辞退，用人单位可以即时解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。(2)无过失性辞退，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(3)经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位履行法定程序后可以裁减人员。解析：本题依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条，注意区分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员的不同程序条件。2.简述劳动争议的处理方式。答案：劳动争议处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。(1)协商：劳动者与用人单位可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。(3)仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的法定前置程序。(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（共20分）王某于2025年3月1日入职某贸易公司，从事销售工作，双方一直未签订书面劳动合同。公司未为王某缴纳社会保险。2025年9月30日，公司以王某连续三个月业绩排名末位、不能胜任工作为由，书面通知王某解除劳动合同。王某入职后月工资为6000元。王某不服，拟申请劳动仲裁。问题：(1)公司以业绩排名末位为由解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）(2)王某可要求公司支付哪些款项？请列明项目并计算数额（不要求计算社保补缴费用）。（8分）(3)王某申请劳动仲裁是否必须先经过劳动争议调解程序？说明理由。（6分）答案：(1)不合法。理由：根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。“业绩排名末位”不等于法律上的“不能胜任工作”；即使认定王某不能胜任，公司也未履行培训或调岗程序，因此属于违法解除。(2)王某可以要求：①未签书面劳动合同二倍工资差额：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应从第二个月起支付二倍工资差额。2025年4月1日至9月30日共6个月，差额为6000×6=36000元。②违法解除劳动合同赔偿金：王某工作7个月，6个月以上不满1年按1年计算。经济补偿为1个月工资6000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即6000×2=12000元。以上合计48000元。另可就未缴纳社会保险问题要求补缴社会保险费。(3)不是必须先行经过调解。根据《劳