小儿推拿店员合同范本

小儿推拿店员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX小儿推拿健康管理有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家经合法注册、具有独立法人资格的企业，主营业务为小儿推拿健康服务，致力于为儿童提供专业、安全、有效的推拿保健服务。甲方在小儿推拿行业拥有丰富的运营经验和良好的市场口碑，通过不断优化服务流程和技术标准，已成为区域内领先的小儿推拿服务机构。为进一步提升服务质量和扩大经营规模，甲方需招聘专业的店员以完善门店运营团队，故与乙方签订本合同，明确双方的权利与义务。

甲方在小儿推拿服务领域具备完善的资质和运营体系，包括但不限于医疗许可、营业执照及相关行业认证。甲方的门店分布广泛，服务对象涵盖婴幼儿及儿童群体，市场需求稳定且持续增长。为保障服务品质，甲方对店员的专业能力和职业素养有严格要求，并建立了系统的培训和管理机制。甲方通过本合同与乙方建立劳动关系，旨在为门店配备具备专业技能和服务意识的人才，以支持其业务发展目标。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX栋XX单元XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式

乙方为自然人，具备完全民事行为能力，身体健康，无传染性疾病及其他可能影响小儿推拿服务的身体障碍。乙方在签订本合同前，已充分了解小儿推拿行业的基本知识及服务规范，并确认具备从事相关工作的基本条件。乙方通过合法途径获取就业机会，愿意接受甲方的管理，并按照合同约定履行工作职责。

乙方在签订本合同前，已向甲方展示了个人身份证明、健康证明及相关的职业资格证书（如有）。乙方承诺所提供信息真实有效，如因信息不实导致甲方产生损失，乙方应承担全部责任。甲方在招聘过程中对乙方进行了面试及背景，确认乙方符合岗位要求，双方经平等协商达成一致，同意建立劳动关系。

合同简介：

本合同基于甲方对小儿推拿服务人员的招聘需求及乙方愿意提供服务的意愿签订。甲方作为小儿推拿健康管理有限公司，为提升门店服务能力，需招聘专业店员从事小儿推拿服务工作；乙方作为求职者，具备从事该岗位所需的基本素质和专业技能，愿意接受甲方的聘用。双方基于平等、自愿、公平的原则，经充分协商，达成如下协议。

合作背景：

甲方在小儿推拿行业具有丰富的市场经验和品牌影响力，为满足业务发展需求，需扩大门店运营团队。乙方作为具备相关资质的求职者，通过甲方提供的招聘渠道了解岗位信息，并符合甲方对店员的要求。双方基于共同利益，决定建立长期稳定的劳动关系，以保障小儿推拿服务的连续性和专业性。

前提条件：

1.甲方承诺按照合同约定提供工作环境、薪酬待遇及必要的职业培训，保障乙方的合法权益。

2.乙方承诺按照合同约定履行工作职责，遵守甲方的规章制度，不得从事与工作无关的活动。

3.双方均具备签订本合同的合法资格，且不存在任何法律或政策限制本合同的有效性。

本合同旨在明确双方的权利与义务，为后续章节关于工作内容、薪酬福利、违约责任等条款提供基础依据，确保双方合作顺利开展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX小儿推拿健康管理有限公司）与乙方（李四）在小儿推拿服务领域建立劳动关系的相关事宜，确保乙方按照甲方的要求履行岗位职责，共同维护和提升小儿推拿服务的专业性与服务质量。合同范围涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、培训管理、劳动纪律、保密义务、合同解除条件等方面。具体内容如下：

甲方通过本合同招聘乙方担任小儿推拿店员，负责在甲方指定门店为儿童提供专业的小儿推拿服务，包括但不限于接待顾客、进行推拿操作、健康咨询、服务记录等工作。乙方需严格遵守甲方的规章制度和操作规范，确保服务过程符合卫生标准、安全要求及行业规范。双方权利与义务的履行均围绕小儿推拿店员的岗位性质展开，涉及工作执行、考核评估、薪酬支付、劳动保护等核心内容。本合同旨在为双方合作提供法律保障，促进小儿推拿业务的稳定运营与发展。

第二条定义

为明确合同条款，避免歧义，特对以下关键术语进行定义：

1.“小儿推拿服务”指甲方门店提供以推拿为主要手段，针对婴幼儿及儿童常见健康问题的保健或治疗服务，包括但不限于消化系统调理、呼吸道保健、生长发育促进等。

2.“门店”指甲方用于提供小儿推拿服务的经营场所，具体地址以甲方书面通知为准。

3.“岗位要求”指甲方对小儿推拿店员的专业技能、服务标准、工作纪律等方面的具体规定，以甲方发布的内部文件或培训内容为准。

4.“工作记录”指乙方在服务过程中形成的顾客信息、推拿方案、服务时长等书面或电子记录，需按照甲方要求存档备查。

5.“保密信息”指双方在合作过程中知悉的与小儿推拿业务、客户信息、财务数据等相关的未公开信息，双方均负有保密义务。

6.“劳动争议”指双方在履行本合同过程中产生的关于工作条件、薪酬待遇、合同解除等方面的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权按照岗位需求招聘、考核、录用小儿推拿店员，并有权根据业务调整调整门店布局或人员配置。甲方需向乙方提供符合卫生标准的工作环境，包括独立的操作间、消毒设施、急救设备等，并定期进行环境维护与升级。

（2）甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并依法执行最低工资标准，保障乙方的基本劳动权益。甲方需为乙方提供岗前培训，内容包括小儿推拿技术、服务流程、卫生规范、应急处理等，确保乙方具备独立服务能力。

（3）甲方有权制定门店运营制度（如排班规则、服务标准、奖惩措施等），并要求乙方遵守。甲方应建立绩效考核机制，根据乙方的工作表现（如服务质量、顾客满意度、操作规范性等）进行评估，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

（4）甲方需保障乙方的休息权利，门店运营时间应符合国家劳动法规定，并合理安排轮休制度。甲方在乙方生病或法定休假期间，应按标准支付病假工资或提供休假保障。

（5）甲方有权要求乙方妥善保管服务过程中获取的客户信息，不得泄露或用于合同约定以外的用途，并对乙方违反保密义务的行为进行追责。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供与岗位匹配的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、提成（如适用）及法定福利。薪酬构成及计算方式应以甲方书面公示为准，甲方需按时足额支付乙方工资，不得无故克扣或延迟发放。

（2）乙方有权获得必要的职业培训，包括小儿推拿技术提升、服务礼仪、法律法规等内容，并有权在培训结束后要求甲方提供书面证明。乙方应积极参加甲方的培训，提升自身专业能力，确保服务效果符合行业标准。

（3）乙方在服务过程中应严格遵守甲方制定的《小儿推拿操作规范》，包括但不限于：

-预约管理：按序服务顾客，合理安排等候时间，不得擅自拒绝顾客或调整服务流程；

-技术操作：根据顾客体质及需求选择适宜的推拿手法，避免暴力或不当操作，服务结束后需向顾客说明注意事项；

-卫生规范：每日清洁操作间，定期消毒推拿工具，保持个人卫生，必要时佩戴口罩或手套；

-应急处理：掌握常见意外（如皮肤破损、过敏反应）的初步处置方法，并及时上报甲方管理人员。

（4）乙方有权要求甲方提供明确的排班安排，不得强制加班或安排与岗位无关的工作。如因甲方原因导致乙方工作时间延长，应依法支付加班工资或提供调休补偿。乙方应服从甲方的合理工作安排，包括但不限于门店轮换、临时性任务分配等。

（5）乙方在服务过程中产生的客户投诉或纠纷，应第一时间向甲方管理人员汇报，不得私自处理或泄露客户敏感信息。如因乙方个人原因（如操作失误、态度问题）引发纠纷，需承担相应责任并接受甲方处罚。

（6）乙方有权在合同期满或符合法定条件时提出解除合同，但需提前30日书面通知甲方。离职前需完成工作交接，包括服务记录、工具清点、客户跟进等，并保证无遗留问题。乙方离职后，不得泄露甲方的商业秘密或从事与甲方利益冲突的业务。

（7）乙方需遵守国家法律法规及甲方内部制度，不得在门店内从事违法活动或传播不良信息。如因乙方个人行为（如盗窃、欺凌等）对甲方造成损失，需承担全部赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据乙方岗位性质及当地市场行情，确定乙方薪酬结构如下：

（1）基本工资：人民币壹仟伍佰元整（￥1500.00）/月，于每月1日发放上月工资；

（2）绩效奖金：根据乙方当月服务质量考核结果（以顾客满意度评分、操作规范性评分及工作量核算），按甲方《绩效考核办法》计算并随当月工资一并发放；

（3）提成：如乙方经甲方授权开展增值服务（如产品销售、会员续费等），按甲方公示的提成比例获取额外收益，具体计算方式以甲方销售系统记录为准。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方需在每月5日前向甲方财务部门提供有效的收款银行账户信息，甲方确保在工资发放日前完成账户验证。如乙方信息变更未及时通知，导致支付延误，责任由乙方承担。

3.支付条件：乙方需完成当月出勤考核（包括全勤、迟到早退扣减标准等）、无重大服务事故、按时报送工作记录等条件，方可享受全额绩效奖金。甲方有权对乙方薪酬进行单方面调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，且需提前30日书面通知乙方。

4.其他费用：乙方在入职时需缴纳人民币伍佰元整（￥500.00）的岗位培训费，该费用于合同生效后一次性抵扣当月工资；如乙方在合同期内提前解除劳动合同，该费用不予退还。

第五条履行期限

1.本合同有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前30日，如双方无异议，本合同自动续期，续期条款参照原合同执行。

2.关键时间节点：

（1）试用期：自合同生效日起叁个月，即202X年X月X日至202X年X月X日。试用期考核不合格，甲方有权单方面解除合同并无需支付经济补偿；

（2）年度考核：每年X月X日前，甲方需对乙方进行年度综合评定，考核结果作为续期或调岗的重要依据；

（3）法定节假日：甲乙双方均应遵守国家法定节假日安排，甲方应按劳动法规定支付加班工资或安排调休。

4.提前终止：如因乙方严重违反劳动纪律（如泄露客户隐私、损害公司声誉等）或出现重大健康问题无法继续工作，甲方有权单方面解除合同，并依法支付经济补偿金。乙方有同等权利在提前30日书面通知甲方后解除合同。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时足额支付工资：每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求支付相当于两个月工资的经济补偿金；

（2）未依法缴纳社保：甲方可被劳动监察部门处罚，乙方除要求甲方补缴外，有权要求支付相当于补缴金额20%的赔偿金；

（3）强制加班：除法定加班情形外，每强制乙方加班1小时，应支付1.5倍工资报酬，并需在3日内完成调休安排，否则按150%支付加班费。

2.乙方违约责任：

（1）服务质量违约：乙方因操作不当导致顾客身体损伤，需承担医疗费用50%的赔偿责任，且甲方有权解除合同并扣罚当月绩效奖金。情节严重者（如三次以上重大事故）将被移送司法机关处理；

（2）泄露商业秘密：乙方违反保密义务导致甲方经济损失（以实际损失或合同约定赔偿金较高者为准），需赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50000.00），并承担全部举证责任；

（3）擅自离职：乙方未提前30日通知即离职，需支付甲方相当于1个月工资的违约金，且不得要求甲方支付经济补偿金。若离职导致顾客服务中断或产生纠纷，乙方需承担连带责任。

3.违约金适用规则：

（1）本合同约定的违约金为实际损失额的预定补偿，实际损失高于违约金时，守约方有权要求赔偿差额部分；

（2）因不可抗力导致的违约（如疫情管控无法上班），双方互不承担违约责任，但需在5日内书面说明情况并提交证明材料；

（3）合同解除后的责任：如因乙方原因解除合同，其个人物品（如工牌、工具等）需全部归还，且甲方保留追索未结工资、培训费的权利。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；

（2）战争、恐怖袭击、暴乱等社会事件；

（3）政府行为，如法律变更、政策调整、行业禁令；

（4）流行病疫情（如COVID-19）导致政府实施封锁、隔离等措施；

（5）其他非双方过错导致的、无法预见且无法克服的突发事件。

2.不可抗力影响：发生不可抗力事件时，受影响方应及时收集证据（如政府公告、新闻报道、财产损失评估报告等），并在事件发生后5个工作日内书面通知对方，说明不可抗力的影响范围及预计持续时间。双方应根据不可抗力影响程度协商调整合同履行方式或期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但需采取措施减少损失。若不可抗力影响持续超过60日，双方可协商解除合同，已产生的劳动报酬按实际工作天数比例结算。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，此前已发生的履行行为不具有免责效力。因不可抗力导致的额外成本（如临时搬迁费用），由双方根据过错程度合理分担。

4.不可抗力证明：本条款所称“不可抗力”的认定以发生地政府或权威机构出具的证明文件为准，若双方对证明文件有争议，提交本合同约定的争议解决机构最终裁决。任何一方不得因不可抗力故意拖延履行或推卸责任。

第八条争议解决

1.争议类型界定：本合同争议包括但不限于：薪酬支付纠纷、服务事故责任认定、合同解除争议、保密义务履行争议等。争议发生后，双方应首先通过书面形式友好协商解决，协商期间不影响争议后续处理方式的选择。

2.协商机制：协商应在合同履行地（甲方门店所在地）进行，由双方授权代表就争议事项达成一致后形成书面协议。若协商未果，双方应在争议发生后30日内选择以下第（一）至（三）种方式解决：

（1）调解：提交甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会进行调解，调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成不影响后续仲裁或诉讼；

（2）仲裁：向甲方注册地或乙方劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力；

（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为甲方住所地或乙方劳动合同履行地基层人民法院。

3.证据规则：双方在争议解决过程中应对争议事项提供真实、完整的证据材料，包括但不限于工资流水、服务记录、培训签到表、证人证言、医疗鉴定报告等。如一方伪造、隐匿证据，另一方有权要求其承担不利后果。

4.费用承担：除法律另有规定外，争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、鉴定费等由败诉方承担。双方均胜诉或部分胜诉的，按责任比例分担。调解产生的费用由双方平均承担。

5.争议解决期间：争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，不得单方面中断合作或采取损害对方权益的行为。仲裁或诉讼期间不视为合同履行障碍。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱/手机号码发送。送达地址以本合同首部载明为准，任何一方变更联系方式或地址，应提前10日书面通知对方。以电子方式发送的，对方确认收到或发送成功后视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。口头约定或单方作出的变更不产生法律