2025年职业病防治知识考试试卷及答案

2025年职业病防治知识考试试卷及答案考试时长：90分钟满分：100分合格分数线：60分答题要求：所有答案请填写在答题纸指定区域，在试卷上作答无效，严禁在答题区域填写与考试无关的内容。一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.我国2025年适用的《中华人民共和国职业病防治法》最近一次修正的年份是（）A.2018年B.2022年C.2024年D.2023年2.根据2023年国家卫生健康委等四部门联合印发的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为（）大类、（）种A.10类132种B.10类135种C.11类132种D.11类135种3.我国职业病防治工作的法定方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织5.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014，2024年局部修订）要求，接触游离二氧化硅含量10%以上矽尘的劳动者，接尘工龄不足10年时，职业健康检查周期为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次6.劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查以及医学观察产生的费用，依法由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金7.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007，2024年修订），工作场所作业人员每天连续接触噪声8小时的等效声级职业接触限值为（）dB(A)A.80B.85C.88D.908.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.泄险区B.救护车C.医务室D.隔离病房9.法定职业性尘肺病中，因病变进展快、纤维化程度高、危害最严重的类型是（）A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.水泥尘肺10.用人单位应当为接触职业病危害的劳动者建立（）档案，并按照法律规定的期限妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后20年A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业病诊疗D.劳保用品发放11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗、康复和生活保障相关费用由（）承担A.劳动者本人B.该用人单位C.属地民政部门D.属地卫生健康部门12.建设项目职业病防护设施“三同时”制度要求，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）A.同时立项、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时设计、同时招标、同时施工D.同时招标、同时施工、同时验收13.根据2024年修订的《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训的学时不得少于（）学时，每年接受继续教育的学时不得少于8学时A.8B.16C.24D.4014.职业性慢性铅中毒主要损害人体的（）系统，临床表现包括腹绞痛、周围神经炎、低色素性贫血等症状A.消化、呼吸B.神经、消化、造血C.循环、泌尿D.运动、神经15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同，相关诊断、观察费用由用人单位承担A.不得B.可以与劳动者协商后C.经审批后D.劳动者存在过错时可以16.急性一氧化碳中毒的核心致病机制是（）A.与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，阻碍氧的运输和释放，造成组织缺氧B.直接抑制呼吸中枢，导致呼吸停止C.损伤肺泡上皮细胞，造成急性呼吸窘迫综合征D.阻断周围神经传导，造成肢体瘫痪17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和相关待遇B.岗位安全操作规程C.绩效奖金核算规则D.岗位应急处置流程18.我国法定职业性肿瘤中，长期接触石棉粉尘可诱发的职业性肿瘤是（）A.膀胱癌B.肺癌、恶性间皮瘤C.白血病D.皮肤癌19.当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请首次职业病鉴定A.卫生健康主管部门指定的职业病诊断鉴定办事机构B.劳动人事争议仲裁委员会C.人力资源社会保障部门D.工会组织20.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准，经卫生健康主管部门警告、责令限期改正后逾期不改正的，依法处以（）的罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，直至提请人民政府按照权限责令关闭A.五万元以上二十万元以下B.二万元以上五万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上一百万元以下二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》关于职业病的法定界定，构成法定职业病必须同时满足的条件包括（）A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.致病病因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素D.所患疾病纳入国家《职业病分类和目录》范围E.疾病造成不可逆的健康损害2.根据《职业病防治法》规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，拒绝违章指挥和强令开展无防护措施的作业3.职业健康监护档案依法应当包含的核心内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者历次职业健康检查结果及处理情况C.劳动者所在工作场所历年职业病危害因素检测、评价结果D.劳动者职业病诊疗、康复等健康相关资料E.劳动者的家族病史、普通疾病诊疗记录4.生产性粉尘危害防控措施中，属于一级预防工程技术措施的有（）A.密闭产尘设备和尘源B.安装局部通风除尘系统C.推广湿式作业工艺D.为劳动者配备防尘口罩E.定期组织接尘人员职业健康检查5.下列疾病中，属于法定职业性尘肺病范畴的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎E.电焊工尘肺6.按照《职业健康监护技术规范》要求，噪声作业岗位职业健康检查的目标职业病包括（）A.职业性噪声聋B.职业性爆震聋C.永久性听阈位移D.高血压E.慢性中耳炎7.用人单位应当按规定为接触职业病危害的劳动者组织开展全周期职业健康检查，检查类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.对接触具有慢性健康影响危害因素的劳动者开展离岗后医学随访E.发生急性职业病危害事故时开展应急健康检查8.下列职业病危害因素中，属于生产过程中产生的化学性有害因素的有（）A.铅、汞、锰等重金属毒物B.一氧化碳、硫化氢等有毒气体C.矽尘、煤尘等生产性粉尘D.高温、高湿等异常气象条件E.噪声、全身振动等物理因素9.医疗卫生机构开展职业病诊断时，应当综合分析的核心要素包括（）A.病人的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测、评价资料C.患者的临床表现、辅助检查结果D.劳动者的户籍性质、社保缴纳情况E.用人单位的所有制形式、经营规模10.用人单位对个人使用的职业病防护用品的管理，符合法律规定的做法有（）A.为劳动者提供的防护用品符合国家职业卫生标准和防护等级要求B.不得以发放现金、购物卡等形式替代发放实体防护用品C.安排专人定期对劳动者佩戴使用防护用品的情况进行监督检查，指导正确佩戴D.建立防护用品采购、验收、发放、更换、报废全流程记录，留存备查E.尊重劳动者个人意愿，由劳动者自行决定是否佩戴防护用品三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病属于病因明确的可防可控疾病，只要落实源头防控措施，绝大多数职业病是完全可以预防的。2.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，若劳动者未主动询问岗位存在的职业病危害，可暂不履行告知义务。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。4.用人单位开展工作场所职业病危害因素定期检测的结果属于单位内部管理资料，无需向劳动者公示，只需留存备查即可。5.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或者可能导致原有疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发对他人健康构成危险的疾病的特殊生理或病理状态。6.尘肺病的病理改变为肺部弥漫性纤维化，属于可逆性病变，劳动者只要脱离粉尘作业环境，病变可自行痊愈。7.用人单位对经诊断确认不适宜继续从事原职业病危害作业的职业病病人，应当及时调离原岗位，并妥善安置，不得强行安排其继续从事接害作业。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，因诊断结论尚未明确，用人单位可以根据生产经营需要，依法解除与其签订的劳动合同。9.根据职业接触限值要求，高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数≥25℃的作业。10.职业病诊断申请只能由用人单位提出，劳动者个人、近亲属或工会组织无权直接提出诊断申请。11.局部排风系统是控制作业场所化学毒物扩散的有效工程措施，设计时应遵循近、顺、通、封、便的原则，在毒物扩散前将其捕集排出。12.苯主要损害人体造血系统，可诱发白血病，因此苯作业岗位的职业禁忌证包括各类造血系统疾病、血常规指标异常等，接触苯的劳动者上岗前必须开展血常规专项检查。13.工会组织依法对职业病防治工作进行民主监督，维护劳动者合法权益，用人单位制定或修改职业病防治相关规章制度时，应当听取工会组织的意见。14.防噪声耳塞的防护效果与佩戴密合度直接相关，若佩戴时未完全填塞耳道、贴合耳壁，会导致降噪效果大幅下降，无法达到有效防护要求。15.职业病病人变动工作单位时，其原单位应承担的职业病相关待遇随劳动关系转移而自动取消，由新单位重新核算待遇。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述我国职业病防治工作的机制要求，以及用人单位职业病防治主体责任的核心内容。2.简述我国生产性粉尘防控“八字方针”的核心内涵。3.简述急性职业中毒事故现场应急处置的核心要点。4.简述职业健康检查与普通健康体检的核心区别。五、案例分析题（共2题，第1题12分，第2题13分，总计25分）1.2025年3月，某市卫生健康综合行政执法支队对辖区某机械制造企业开展职业卫生“双随机”执法检查，检查发现：该企业共有员工126人，设置焊接、打磨、喷漆、冲压4个生产班组，其中接触电焊烟尘岗位28人、接触生产性噪声岗位35人、接触苯及苯系物岗位12人。现场排查发现5项问题：一是企业自2023年投产以来，从未委托有资质的技术服务机构开展工作场所职业病危害因素定期检测；二是未组织接害劳动者开展职业健康检查，仅每年组织员工开展1次常规健康体检，未建立职业健康监护档案；三是喷漆工段未安装局部通风排毒设施，经现场快速检测，喷漆岗位苯时间加权平均浓度超过国家职业接触限值3.2倍；四是未为劳动者配备符合防护等级要求的防毒面具、防尘口罩、防噪声耳塞，仅为员工发放普通棉纱口罩，要求员工自行购买防噪声用品；五是企业主要负责人、职业卫生管理人员从未接受职业卫生专项培训，与员工签订的劳动合同中未载明岗位职业病危害相关内容，未设置任何职业病危害警示标识。请结合《职业病防治法》相关规定回答以下问题：（1）请逐条列明该企业存在的职业病防治违法行为。（6分）（2）卫生健康主管部门可依法对该企业作出哪些处置要求？（6分）2.某乡镇石英砂加工企业主要从事石英石破碎、筛分、包装作业，2024年以来，企业破碎车间3名入职3-7年的员工先后出现咳嗽、胸闷、活动后呼吸困难等症状，经省级职业病诊断机构诊断，3人均为壹期矽肺。经执法调查核实：该企业破碎、筛分工段未安装密闭、通风除尘设施，作业岗位矽尘时间加权平均浓度超过国家职业接触限值11倍；企业为员工发放的普通棉纱口罩不具备矽尘防护功能，无法过滤超细粉尘；企业投产8年以来，从未组织接尘员工开展职业健康检查，未开展过职业卫生培训，多数员工不知道矽尘可导致尘肺病；企业未与员工签订正式劳动合同，未给员工缴纳工伤保险，3名员工申请职业病待遇时，企业以员工为临时劳务人员、不存在劳动关系为由拒绝承担责任。请结合案例回答以下问题：（1）3名被诊断为矽肺的员工依法可以享受哪些职业病待遇？相关费用应当由谁承担？（6分）（2）该企业应当吸取本次事件教训，落实哪些职业病防控整改措施？（7分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.C6.B7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.A17.A18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCE6.AB7.ABCDE8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.√14.√15.×四、简答题1.（1）我国职业病防治工作建立“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督”的机制，实行分类管理、综合治理（2分）。（2）用人单位主体责任核心包括：一是完善管理体系，建立健全职业病防治责任制，配备专兼职职业卫生管理人员，保障职业病防治资金投入；二是落实源头防控，确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准，配备符合要求的防护设施和个人防护用品；三是履行管理义务，定期开展危害因素检测评价、职业健康监护、职业卫生培训、危害告知等工作；四是承担保障责任，依法参加工伤保险，保障职业病病人依法享受相关待遇，对职业健康检查发现异常的人员及时处置，对职业病患者妥善安置（3分）。2.我国粉尘防控“八字方针”即“革、水、密、风、护、管、教、查”（1分）：①革：推动工艺改革和技术革新，优先采用无粉尘、低粉尘的工艺和设备，从源头消除粉尘危害；②水：推广湿式作业，对产尘环节采取喷雾洒水、湿式研磨等方式抑制粉尘飞扬；③密：对产尘设备、产尘点采取密闭措施，防止粉尘外逸；④风：安装通风除尘系统，对作业点含尘空气进行抽出净化，降低作业面粉尘浓度；⑤护：为劳动者配备符合防护等级要求的防尘口罩，做好个体防护；⑥管：建立健全粉尘防控管理制度，定期维护防护设施，落实管理责任；⑦教：开展职业卫生培训，提高劳动者对粉尘危害的认知和防护能力；⑧查：定期开展工作场所粉尘浓度检测、接尘人员职业健康检查，及时发现隐患和早期健康损害（4分，每点0.5分）。3.急性职业中毒现场处置核心要点：①快速脱离毒源：救援人员做好自身防护后，迅速将中毒人员转移至空气新鲜、通风良好的区域，保持呼吸道通畅，对呼吸心跳骤停者立即开展心肺复苏，注意保暖，减少氧耗（1分）；②严禁盲目施救：现场救援人员必须佩戴符合要求的呼吸防护装备、防化装备，避免无防护进入中毒现场造成次生伤亡（1分）；③控制危害扩散：立即切断毒物泄漏源，采取通风、围堵、中和等方式控制毒物扩散范围，设置警戒区，禁止无关人员进入（1分）；④及时规范送医：将中毒人员尽快送往具备职业病救治能力的医疗机构，如实告知毒物种类、接触时间、现场浓度等信息，为救治提供参考（1分）；⑤依规上报处置：按照规定及时向属地卫生健康、应急管理等部门报告事故情况，配合开展事故调查，落实后续防控措施（1分）。4.职业健康检查与普通体检的核心区别：①目的不同：职业健康检查是针对劳动者接触的特定职业病危害因素开展的专项检查，目的是筛查职业禁忌证、早期发现职业病和职业相关健康损害；普通体检是对全身健康状况的通用筛查，目的是发现常见普通疾病（1.5分）；②项目设置不同：职业健康检查项目严格按照《职业健康监护技术规范》设置，与劳动者接触的危害因素一一对应，具有极强的针对性；普通体检为通用筛查项目，无特定职业针对性（1.5分）；③法律属性不同：组织开展职业健康检查是用人单位的法定义务，检查费用由用人单位承担，检查结果可作为职业病诊断的法定依据；普通体检属于自愿性健康服务，不具有法定强制效力（1分）；④结果处置要求不同：职业健康检查发现职业禁忌证、疑似职业病的，用人单位必须依法采取调岗、安排诊断等处置措施；普通体检结果仅作为个人健康参考，无强制处置要求（1分）。五、案例分析题1.（1）企业存在的违法行为：①未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，违反了危害定期检测的法定要求（1分）；②未按规定组织接害劳动者开展职业健康检查，未建立职业健康监护档案，以普通体检替代职业健康检查（1分）；③喷漆岗位未配备有效的职业病防护设施，苯浓度严重超过国家职业卫生标准，违反了防护设施配置和浓度限值要求（1分）；④未为劳动者提供符合防护等级要求的个人职业病防护用品，以普通棉纱口罩替代专业防护用品，要求劳动者自行购买防噪声用品，违反了防护用品管理规定（1分）；⑤主要负责人和职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训，违反了职业卫生培训要求（1分）；⑥未履行劳动合同职业病危害告知义务，未按规定设置职业病危害警示标识（1分）。（2）主管部门可采取的处置措施：①依法作出行政处罚，对企业存在的多项违法行为分别裁量、合并处罚，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的依法处以相应额度罚款，情节严重的责令停止相关作业（2分）；②责令企业立即暂停喷漆岗位作业，限期安装局部通风排毒设施，经检测苯浓度达标后方可恢复生产，为劳动者配备符合防护等级要求的防毒、防尘、防噪声个人防护用品，监督劳动者正确佩戴（1分）；③责令企业限期委托有资质的机构开展工作场所职业病危害因素检测与评价，建立危害日常监测制度，在接害岗位设置规范的警示标识和告知卡（1分）；④责令企业立即组织所有接害劳动者到有资质的机构开展职业健康检查，建立职业健康监护档案，对发现有职业禁忌证的人员及时调岗，对疑似职业病患者安排诊断（1分）；⑤责令企业限期完成主要负责人、职业卫生管理人员及全体员工的职业卫生培训，补签劳动合同中的职业病危害告知条款，健全企业职业病防治管理制度和责任体系（1分）。2.