2025年职业病防治考试试题附与答案

2025年职业病防治考试试题附与答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.我国职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.防治结合、综合治理D.预防为主、源头管控2.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业卫生管理部门负责人C.安全总监D.工会主席3.我国现行《职业病分类和目录》明确的法定职业病共分为10大类，总计（）种。A.115B.128C.132D.1404.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》提出，到2025年，工作场所职业病危害因素监测合格率应达到（）以上。A.75%B.80%C.85%D.90%5.根据国家职业卫生标准相关规定，矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期接触可引发矽肺。A.5%B.10%C.15%D.20%6.按照职业接触限值要求，劳动者每周工作5天、每天工作8小时，稳态噪声的8小时等效声级职业接触限值为（），超过该限值即为噪声作业。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)7.职业健康检查费用由（）承担，劳动者个人无需支付相关费用。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地卫生健康行政部门8.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.公告栏B.警示标识C.中文警示说明D.安全标语9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.医务室B.泄险区C.隔离区D.消防设施10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头约定B.劳动合同C.岗位说明D.员工手册11.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员，专职管理人员应不少于用人单位总人数的（）。A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次13.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.祖籍所在地D.任意地区14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，档案保存期限为（）。A.劳动者在职期间B.劳动者离职后10年C.劳动者离职后20年D.长期妥善保存15.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未婚女职工B.未成年工C.劳务派遣人员D.实习学生16.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，（）诊断为职业病。A.不得B.应当C.经专家评审后D.经用人单位确认后17.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的重点治理行业不包括（）。A.矿山、冶金B.化工、建筑施工C.建材、交通运输D.互联网电商、软件服务18.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（），并妥善安置。A.解除劳动合同并发放一次性补偿B.调离原岗位C.安排长期休假D.调整到薪资更低的岗位19.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构20.当劳动者面临违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者依法享有（），用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。A.拒绝权B.控告权C.检举权D.索赔权二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.法定职业病的认定需要同时满足的基本要件包括（）A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病成因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列病种范围2.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.建立健全职业病危害事故应急救援预案3.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生基本要求包括（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施，生产布局合理，实现有害作业与无害作业分开C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求4.职业健康检查按照检查时段和目的分类，应当包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查、离岗后随访健康检查D.应急职业健康检查5.用人单位为劳动者个人提供职业病防护用品时，下列做法错误的是（）A.发放符合国家职业卫生标准的防护用品，并督促劳动者正确佩戴使用B.以发放现金、购物卡等形式替代防护用品发放C.为接触矽尘的劳动者发放普通棉纱口罩替代符合KN95及以上防护等级的防尘口罩D.定期更换过期、失效的防护用品6.下列属于我国法定职业性尘肺病的病种有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺7.职业病病人依法享受的职业病待遇包括（）A.依法享受工伤保险待遇B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担8.职业病危害项目申报的主要内容包括（）A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或者强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施及个人防护用品配备情况9.下列情形中，劳动者合法权益受到侵害，卫生健康行政部门应当依法责令用人单位整改的有（）A.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的B.未告知劳动者职业病危害真实情况的C.未提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的D.强令劳动者在没有防护措施的条件下从事职业病危害作业的10.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》提出的防治策略包括（）A.深化源头预防，改善工作场所劳动条件B.严格监管执法，提高职业健康监管效能C.强化宣传教育，提升劳动者职业健康素养D.完善服务体系，提升职业病防治技术支撑能力三、判断题（共15题，每题1分，共15分。请在题后括号内填写判断结果，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病防治工作的核心是源头治理，通过采取工程控制、管理措施和个体防护等手段，可以有效预防和控制职业病危害。（）2.用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作负全面责任。（）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。（）4.根据国家卫健委发布的历年全国职业病报告数据，职业性尘肺病累计报告病例数占法定职业病累计报告总数的90%左右，是我国当前危害劳动者健康最严重的职业病类型。（）5.工作场所职业病危害因素日常监测由用人单位自行组织实施，不需要保存监测记录。（）6.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）7.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由工伤保险基金先行垫付后向用人单位追偿。（）9.职业病危害警示标识应当设置在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当设置中文警示说明，载明危害种类、后果、预防和应急救治措施等内容。（）10.上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者的职业禁忌证，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。（）11.劳务派遣人员的职业健康监护责任由劳务派遣单位全权承担，实际用工单位不需要承担相应职业病防治责任。（）12.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，应当回避。（）13.个人使用的职业病防护用品在紧急情况下可以临时降低标准使用，只要不出现急性健康损害就不构成违法。（）14.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，检查结果可由单位统一存档保管，不需要告知劳动者本人。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的2025年阶段性核心指标。2.简述用人单位在职业病防治前期预防阶段应当履行的核心法定义务。3.简述职业健康监护的核心目的和主要类型。4.简述劳动者依法享有的职业卫生保护权利。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.2024年11月，某市卫生健康委执法人员对辖区内某石材加工企业开展职业卫生监督检查，经查：该企业现有员工123人，主要从事花岗岩板材切割、打磨、抛光工序，作业场所存在矽尘、噪声两种重点职业病危害因素。企业自2022年投产以来未开展过职业病危害项目申报，未按规定每年开展工作场所职业病危害因素定期检测，未设置专门的职业卫生管理岗位，未组织接触职业病危害的91名一线作业人员开展上岗前、在岗期间职业健康检查，仅为作业人员发放普通棉纱口罩作为防尘用品，未在矽尘、噪声作业岗位设置职业病危害警示标识，企业主要负责人和职业卫生兼职管理人员均未接受职业卫生培训。检查过程中，有4名作业人员反映近半年来反复出现咳嗽、胸闷症状，企业负责人以员工尚在试用期、未缴纳工伤保险为由，拒绝安排员工进行职业病诊断。根据上述场景，回答下列问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治相关法律法规的行为？（2）针对4名出现疑似尘肺病症状的劳动者，企业应当依法履行哪些义务？（3）属地卫生健康行政部门可依法对该企业采取哪些监管措施？2.某铅酸蓄电池生产企业2025年1月组织接触铅烟、铅尘危害的68名作业人员开展年度在岗职业健康检查，检查结果显示：6名劳动者血铅值超过职业接触生物限值，其中2名劳动者被诊断为慢性轻度铅中毒，1名劳动者入职时即被查出患有中度贫血（铅作业职业禁忌证），其余3名劳动者为铅吸收观察对象。企业收到体检机构出具的检查报告后，未将检查结果书面告知劳动者本人，将2名慢性铅中毒患者临时调整到后勤岗位但未安排驱铅治疗，将患有中度贫血的劳动者继续安排在熔铅岗位作业，未组织3名铅吸收人员进行医学观察。根据上述场景，回答下列问题：（1）该企业在职业健康监护工作中存在哪些违法情形？（2）慢性铅中毒属于我国法定职业病中的哪一类别？铅作业的主要职业禁忌证包括哪些？（3）针对已确诊的2名慢性铅中毒患者，企业应当承担哪些法定责任？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.B6.B7.B8.A9.B10.B11.A12.B13.B14.D15.B16.B17.D18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.BC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.×14.√15.×四、简答题1.《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确的2025年阶段性核心指标包括：①重点行业用人单位职业病危害项目申报率达到90%以上；②工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上；③重点行业接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上；④劳动者职业健康核心知识知晓率达到85%以上；⑤接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例实现持续明显下降；⑥职业病诊断机构实现设区市覆盖率100%，尘肺病等重点职业病工伤保险参保率稳定在90%以上。（答出任意5项即可得满分）2.用人单位前期预防阶段的核心法定义务包括：①落实职业病危害项目申报义务，及时、如实向属地卫生健康行政部门申报工作场所存在的职业病危害项目，接受监督管理；②严格执行建设项目职业病防护设施“三同时”制度，新建、改建、扩建及技术改造、技术引进项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，防护设施设计需符合国家职业卫生标准；③优化生产工艺布局，实现有害作业与无害作业分开，配套建设更衣间、洗浴间、孕妇休息间等符合要求的卫生辅助设施；④强化源头替代，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；⑤在产生职业病危害的工作场所设置符合标准的工程防护设施、职业病危害警示标识，为劳动者配备符合要求的个体防护用品。3.职业健康监护的核心目的：通过系统的定期健康检查和连续的健康监测，早期发现劳动者因接触职业病危害因素导致的健康损害、职业禁忌证，及时采取干预措施，防止职业病发生发展，为职业病诊断、健康损害责任认定提供客观依据，切实保护劳动者职业健康权益。主要类型包括：①上岗前健康检查，排查职业禁忌证，建立劳动者基础健康档案；②在岗期间定期健康检查，动态评估劳动者健康状况和岗位适任性，及时发现健康异常；③离岗时健康检查，明确劳动者离岗时的健康状况，界定健康损害责任；④离岗后随访健康检查，针对存在长期潜伏期职业病危害的作业人员开展定期随访；⑤应急健康检查，在发生急性职业病危害事故时，对接触人员开展紧急健康排查和医学观察。4.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括：①受教育培训权：获得职业卫生教育、培训，掌握岗位所需的职业病防护知识和操作技能；②知情同意权：了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施及相关待遇，劳动合同需载明相关危害告知内容；③健康保障权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业卫生服务，要求用人单位提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品；④拒绝违章权：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因劳动者拒绝违章作业而降低工资、福利等待遇或解除劳动合同；⑤民主监督权：对违反职业病防治法律法规、损害劳动者健康权益的行为提出批评、检举和控告；⑥保障赔偿权：在罹患职业病或受到职业健康损害时，依法享受工伤保险待遇并获得相应民事赔偿。（答出任意5项即可得满分）五、案例分析题1.（1）该企业存在的违法行为包括：①未按规定及时、如实向卫生健康行政部门申报工作场所职业病危害项目；②未建立健全职业卫生管理体系，未按规定配备专职职业卫生管理人员，企业主要负责人和兼职职业卫生管理人员未接受法定职业卫生培训；③未落实工作场所职业病危害因素定期检测义务，未掌握工作场所矽尘、噪声的实际浓度/强度；④未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未为劳动者建立职业健康监护档案；⑤未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，向接触矽尘的劳动者发放无防尘效果的普通棉纱口罩，防护措施不到位；⑥未按规定在产生严重职业病危害的矽尘、噪声作业岗位设置规范的警示标识和中文警示说明；⑦未履行职业病危害告知义务，未通过劳动合同、公告栏等渠道将岗位职业病危害及防护措施如实告知劳动者；⑧以劳动者处于试用期、未缴纳工伤保险为由拒绝安排疑似职业病患者进行诊断，侵犯劳动者的职业病诊断权益。（答出任意6点即可得6分）（2）企业应当履行的义务：①及时安排4名疑似尘肺病劳动者到具备资质的职业病诊断机构就诊，承担诊断、医学观察期间的全部诊疗、交通、工资费用；②在疑似职业病诊断、医学观察期间，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者原工资福利待遇不变；③配合职业病诊断机构开展工作，如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料。（3）属地卫生健康行政部门可采取的监管措施：①针对企业存在的多项违法行为依法立案调查，依据《中华人民共和国职业病防治法》相关条款给予警告、责令限期改正，根据违法情节处以相应罚款；情节严重的，可责令停止产生职业病危害的作业，或提请属地人民政府按权限责令企业关闭；②向企业下达卫生监督意见书，责令企业立即整改防护漏