2026年人力资源市场监管考试试题(含答案)

2026年人力资源市场监管考试试题(含答案)1.2025年修订的《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可证有效期为（）A.3年B.5年C.2年D.4年答案：B2.2025年颁布的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面协议的，向其支付的劳动报酬不得低于当地同岗位全日制从业人员最低工资标准的（）A.0.9倍B.1倍C.1.1倍D.1.2倍答案：C3.经营性人力资源服务机构发布招聘信息，对信息真实性的审核责任追溯期自招聘信息发布之日起不少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.经营性人力资源服务机构不得向求职者收取的费用是（）A.入职体检费B.背景调查费C.服务费D.押金答案：D5.用人单位招用人员，下列行为属于合法范畴的是（）A.限定求职者为35周岁以下B.要求求职者提供近亲属的就业信息C.告知求职者工作岗位存在的职业危害D.扣押求职者的职业资格证书答案：C6.人力资源社会保障行政部门对人力资源市场实施随机抽查，抽查比例原则上每年不低于辖区内经营性人力资源服务机构总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B7.经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务的，注册资本不得少于（）A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元答案：D8.下列人员不属于人力资源市场诚信档案归集范围的是（）A.被列入失信联合惩戒对象的人力资源服务机构法定代表人B.提供虚假求职信息的求职者C.多次拖欠劳动者工资的用人单位负责人D.入职不满3个月主动离职的普通劳动者答案：D9.2026年起全国统一的人力资源服务机构电子许可证的有效期与纸质许可证相比（）A.长1年B.短1年C.完全一致D.由各地自行规定答案：C10.平台企业委托经营性人力资源服务机构代发新就业形态劳动者劳动报酬的，人力资源服务机构留存报酬发放记录的期限不得少于劳动者离职后（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人单位通过人力资源服务机构招用外籍人员的，应当事先核查的核心证明文件是（）A.外籍人员的学历证书B.外国人工作许可证C.外籍人员的无犯罪记录证明D.外籍人员的健康证明答案：B12.经营性人力资源服务机构开展网络招聘服务的，应当自网络招聘服务平台上线之日起（）内报所在地县级以上人社部门备案A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B13.下列情形下人力资源服务机构可以扣押劳动者居民身份证的是（）A.劳动者申请入职担保B.劳动者欠付服务费用C.劳动者自愿交由机构保管D.任何情形下都不得扣押答案：D14.人力资源市场失信联合惩戒对象的公示期限不得少于（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.人社部门接到人力资源市场违法行为的投诉举报，应当自受理之日起（）内作出处理决定并告知投诉举报人A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C二、多项选择题（每道2分，共20分）1.经营性人力资源服务机构的下列行为中，属于违法违规的有（）A.超出核准的业务范围开展职业中介活动B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.向用人单位收取合理的招聘服务费D.伪造、涂改、转让人力资源服务许可证答案：ABD2.用人单位发布招聘信息，不得含有的歧视性内容有（）A.限定性别B.限定民族C.限定毕业院校为“双一流”建设高校D.限定残疾人除外答案：ABCD3.对人力资源服务机构实施守信激励的措施包括（）A.降低双随机抽查频次B.优先推荐参与政府购买人力资源服务项目C.简化行政许可办理流程D.免除年度报告公示义务答案：ABC4.新就业形态劳动者的下列权益中，平台企业应当依法保障的有（）A.休息休假权B.劳动安全卫生保护权C.社会保险参保权益D.职业技能培训权益答案：ABCD5.人力资源市场监管的原则包括（）A.公开公正B.高效便民C.事前监管为主D.谁主管谁负责答案：ABD6.经营性人力资源服务机构应当在服务场所显著位置公示的内容包括（）A.营业执照B.人力资源服务许可证C.服务项目D.收费标准答案：ABCD7.下列属于人力资源市场“黑中介”典型特征的有（）A.未取得人力资源服务许可证擅自开展职业中介活动B.以高薪岗位为诱饵向求职者收取报名费、介绍费C.承诺求职者入职后返还服务费用D.扣押求职者的身份证、毕业证等证件答案：ABD8.人社部门开展人力资源市场监管，可以采取的措施有（）A.进入人力资源服务机构的经营场所进行检查B.询问有关人员，查阅、复制与经营活动有关的资料C.查封涉嫌违法经营的场所D.对涉嫌违法的机构负责人实施行政拘留答案：ABC9.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者承担的费用有（）A.入职体检费B.工装费C.入职培训费D.社保个人缴费部分答案：ABC10.人力资源服务机构开展劳务派遣业务，不得有的行为有（）A.向被派遣劳动者收取服务费B.将被派遣劳动者派遣到非临时性、辅助性、替代性岗位C.克扣被派遣劳动者的劳动报酬D.与被派遣劳动者订立1年期限的劳动合同答案：ABCD三、判断题（每道1分，共10分，正确填√，错误填×）1.经营性人力资源服务机构变更名称、经营地址的，应当自变更登记之日起15日内到原许可机关办理变更手续。答案：√2.求职者提供虚假学历证书应聘被用人单位录用的，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。答案：√3.平台企业可以以扣减劳动报酬为手段惩罚新就业形态劳动者的合理投诉行为。答案：×4.人力资源服务机构可以根据用人单位的要求，向求职者提供用人单位要求的性别、民族、年龄等筛选服务。答案：×5.未取得人力资源服务许可证的机构，不得从事任何人力资源服务相关活动。答案：×6.人社部门应当将人力资源服务机构的年度报告公示信息向社会公开，接受社会监督。答案：√7.用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。答案：√8.人力资源服务机构为用人单位提供猎头服务，可以向求职者收取一定比例的服务费用。答案：×9.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动权益争议的，只能向平台企业所在地的人社部门投诉。答案：×10.对列入失信联合惩戒对象的人力资源服务机构，应当在3年内禁止其参与政府购买人力资源服务项目。答案：√四、案例分析题（共2道，每道15分，共30分）案例1：2026年3月，某市人社部门接到群众举报，称辖区内A人力资源服务有限公司（以下简称A公司）存在违规经营行为。经查，A公司已取得人力资源服务许可证，但其在某短视频平台开设账号发布招聘信息时，未在账号主页公示其人力资源服务许可证编号；同时A公司为B建筑公司代招建筑工人时，按照每人200元的标准向应聘工人收取“岗位预留费”，累计收取120名工人共计2.4万元，且其发布的B公司招聘信息中承诺的“月薪8000元包吃住”与实际情况不符，B公司实际向工人支付的月薪为5500元，且吃住均需从工资中扣除1500元/月。问题1：A公司存在哪些违法违规行为？（8分）答案：（1）开展网络招聘服务未按规定在网络平台显著位置公示人力资源服务许可证相关信息，违反《网络招聘服务管理规定》要求；（2）向求职者收取“岗位预留费”，属于违法向劳动者收取财物的行为，违反《人力资源市场暂行条例》规定；（3）发布虚假招聘信息，承诺的劳动报酬、福利待遇与实际情况不符，未履行招聘信息真实性审核义务，侵害求职者知情权。问题2：人社部门应当对A公司作出哪些处理？（7分）答案：（1）责令A公司立即改正违法行为，在其短视频招聘账号主页补公示人力资源服务许可证编号；（2）责令A公司于7日内全额退还向120名求职者收取的2.4万元“岗位预留费”，并处违法所得5倍以上10倍以下的罚款，本案中可处12万元以上24万元以下罚款；（3）对其发布虚假招聘信息的行为，责令删除虚假招聘信息，给予警告，并处2万元以上10万元以下罚款；（4）将A公司的违法违规行为记入人力资源市场诚信档案，情节严重的可吊销其人力资源服务许可证。案例2：2026年5月，某市人社部门接到17名外卖骑手的投诉，称C外卖平台委托D人力资源服务有限公司（以下简称D公司）为骑手代发工资、代缴社会保险，近3个月以来D公司均存在克扣骑手工资的情况，每名骑手每月被克扣300-500元不等，且D公司未按规定为骑手缴纳城镇职工社会保险，仅为骑手缴纳了城乡居民医保，同时C平台以骑手“超时送达3次以上”为由，直接扣除骑手当月20%的劳动报酬，未提前告知骑手相关考核规则。问题1：本案中C平台和D公司分别存在哪些违法违规行为？（9分）答案：C平台违法行为：（1）未按规定制定并提前告知劳动者劳动报酬考核规则，随意扣减劳动者劳动报酬，侵害劳动者劳动报酬权益；（2）未督促合作的人力资源服务机构依法为劳动者缴纳社会保险，未尽到平台主体责任。D公司违法行为：（1）克扣新就业形态劳动者劳动报酬，违反劳动报酬支付相关规定；（2）未按规定为符合参保条件的劳动者缴纳城镇职工社会保险，仅缴纳城乡居民医保，违反社会保险相关法律法规；（3）作为受委托提供人力资源服务的机构，未如实向劳动者告知社会保险缴纳、劳动报酬核算的相关规则，未尽到告知义务。问题2：人社部门应当如何处置本次投诉，保障骑手合法权益？（6分）答案：（1）责令D公司于10日内足额补发17名骑手被克扣的劳动报酬，并处克扣金额50%以上1倍以下的赔偿金；（2）责令D公司限期为骑手补缴城镇职工社会保险的单位缴费部分，加收滞纳金，逾期不补缴的处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；（3）责令C平台限期修改劳动考核规则，公示后告知全体骑手，对随意扣减劳动者报酬的行为给予警告，并处1万元以上5万元以下罚款；（4）将C平台、D公司的违法行为纳入诚信监管档案，加大后续抽查频次，同时引导骑手通过劳动仲裁、司法诉讼等途径维护自身其他合法权益。五、论述题（25分）结合2025年新修订的《人力资源市场暂行条例》，论述新形势下人力资源市场监管如何平衡“放管服”改革要求与防范市场风险、保障劳动者合法权益的关系。答案要点：（1）“放”的层面：持续放宽人力资源服务业市场准入，全面落实告知承诺制，简化行政许可办理流程，取消不必要的备案事项，激发人力资源服务机构的市场活力，推动人力资源要素高效配置，这是“放管服”改革的核心要求，要明确监管边界，不得干预人力资源服务机构的正常合法经营活动。（8分）（2）“管”的层面：创新监管方式，落实“双随机、一公开”监管、信用监管、智慧监管相结合的新