2026年残疾人就业保障政策题库含答案

2026年残疾人就业保障政策题库含答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2026年执行的残疾人就业保障相关政策，我国用人单位安排残疾人就业的法定最低比例为不得低于本单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：根据《残疾人就业条例》及残保金征收管理相关规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况在法定底线以上细化设定。2.2023-2027年残保金优惠政策执行期内，在职职工总数在（）人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。A.20B.30C.50D.100答案：B解析：根据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号），2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。3.企业安置残疾职工就业的，在计算企业所得税应纳税所得额时，可按照支付给残疾职工工资的（）实行加计扣除。A.50%B.75%C.100%D.200%答案：C解析：根据企业所得税法及《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。4.集中安置残疾人就业单位享受增值税即征即退政策时，每安置1名残疾人每月可退还的增值税限额为当地月最低工资标准的（）倍。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：根据促进残疾人就业增值税优惠政策，对安置残疾人的单位和个体工商户，按安置残疾人人数限额即征即退增值税，每位残疾人每月可退还增值税的具体限额为区县一级适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的4倍。5.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）的重度残疾人就业的，按照安排（）名残疾人就业计算计入按比例安置人数。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据按比例安排残疾人就业年审相关规定，安排1名持有1-2级残疾人证或1-3级残疾军人证的重度残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业核算安置比例，体现对重度残疾人就业的政策倾斜。6.用人单位未按规定缴纳残保金且经财政部门警告责令限期缴纳后逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收欠缴金额（）的滞纳金。A.0.5‰B.1‰C.5‰D.1%答案：C解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，逾期不缴纳残保金的，除补缴欠缴数额外，按日加收5‰的滞纳金，滞纳金按照残保金入库预算级次缴入国库。7.灵活就业残疾人符合条件申请社会保险补贴的，补贴期限最长一般不超过（）年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据就业补助资金管理相关规定，对残疾人等就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过个人实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。8.针对高校残疾人毕业生的“131”就业服务中，“3”指的是为服务对象提供至少（）次针对性岗位推荐。A.2B.3C.5D.10答案：B解析：根据人社部、中国残联关于高校残疾人毕业生就业帮扶的相关要求，对毕业学年及离校未就业高校残疾人毕业生，要落实“131”精准服务，即至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。9.残疾人就业保障金的法定征收主体是（）A.残疾人联合会B.税务部门C.财政部门D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：根据残保金征收管理规定，残保金由用人单位所在地的税务部门负责征收，财政部门负责资金统筹管理与监督，残联负责用人单位实际安置残疾人就业人数的审核认定。10.盲人保健按摩机构集中安置视力残疾人就业占从业人员总数的比例不得低于（），方可享受集中就业相关扶持政策。A.25%B.30%C.50%D.60%答案：D解析：根据盲人按摩行业扶持相关规定，盲人保健按摩机构安置视力残疾人占从业人员总数比例不低于60%，且满足劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等要求的，可按规定享受集中安置残疾人就业单位相关扶持政策。11.残保金征收标准上限为当地社会平均工资的（）倍，社会平均工资按城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据残保金征收政策调整要求，残保金征收标准上限统一按照当地社会平均工资2倍执行，避免因行业收入差距导致高收入企业残保金负担过重。12.残疾人辅助性就业机构重点安置的对象不包括（）A.智力残疾人B.稳定期精神残疾人C.重度肢体残疾人D.短期失业的健全人员答案：D解析：辅助性就业机构主要针对就业能力较弱、难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人开展就业服务，不以安置健全劳动力为主要职能。13.用人单位因不可抗力遭受重大直接经济损失申请残保金缓缴的，最长缓缴期限不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.24答案：B解析：根据残保金减免缓缴相关规定，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可申请减免或缓缴残保金，其中缓缴期限最长不超过6个月，减免金额最高不超过1年应缴额。14.残疾人个人提供的加工、修理修配劳务和符合规定的应税服务，按规定免征（）A.增值税B.企业所得税C.印花税D.房产税答案：A解析：根据增值税相关优惠政策，残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，以及为社会提供的应税服务，免征增值税，降低残疾人自主创业的税费负担。15.残疾人自主创业申请个人创业担保贷款的最高额度为（）万元，财政按规定给予贴息支持。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：根据创业担保贷款政策，符合条件的残疾人自主创业的，可申请最高不超过20万元的个人创业担保贷款，对合伙创业的可根据合伙人数适当提高贷款额度，财政按规定给予贴息。16.农村残疾人阳光助残就业基地安置农村残疾人就业的，按规定给予基地建设补贴和（）A.残疾人岗位补贴B.税费减免C.职称评定倾斜D.公务员考试加分答案：A解析：阳光助残就业基地是扶持农村残疾人就业的重要载体，对达到安置规模、符合带动就业要求的基地，给予建设补贴和残疾人岗位补贴，鼓励基地吸纳更多农村残疾人就近就业。17.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，2023-2027年政策执行期内按应缴残保金额的（）缴纳。A.50%B.90%C.100%D.免征答案：B解析：根据残保金分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金，引导用人单位尽量提高残疾人安置比例。18.用人单位安排残疾人就业比例达到1%但未达到当地规定安置比例的，2023-2027年政策执行期内按应缴残保金额的（）缴纳。A.50%B.90%C.100%D.免征答案：A解析：残保金分档减缴政策明确，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残保金，形成阶梯式激励机制。19.残疾人职业技能培训补贴的覆盖对象不包括（）A.有就业创业意愿的适龄残疾人B.农村转移就业残疾人C.高校残疾毕业生D.已经办理退休手续的残疾人答案：D解析：职业技能培训补贴主要覆盖有就业创业需求和培训意愿的劳动年龄段内残疾人，已退休人员超出法定劳动年龄，不属于就业培训补贴覆盖范围。20.机关、事业单位、国有企业招录工作人员时，对符合岗位条件的残疾人（）A.可以适当提高录用标准B.不得设置歧视性条件，同等条件下优先录用C.一律直接录用不设置考核环节D.仅允许招录轻度残疾人答案：B解析：根据党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业的相关要求，公共部门招录工作人员不得设置歧视残疾人的报考条件，对符合岗位要求的残疾人同等条件下优先录用，发挥公共部门示范作用。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.残疾人就业工作坚持的基本原则包括（）A.集中就业与分散就业相结合B.政府扶持与市场导向相结合C.保障权益与提升能力相结合D.完全由政府包分配安置答案：ABC解析：残疾人就业坚持政府促进、市场调节、社会支持、个人努力相结合，实行集中就业与分散就业结合的方针，不实行计划经济时期的统一包分配模式。2.残疾人就业保障金的法定使用范围包括（）A.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出B.残疾人就业服务、职业技能竞赛（含展能活动）支出C.残疾人自主创业、灵活就业扶持和社会保险补贴D.超比例安排残疾人就业单位及就业工作先进单位、个人奖励答案：ABCD解析：残保金纳入一般公共预算统筹，专项用于残疾人就业相关支出，除上述范围外，还包括辅助性就业机构建设运行补贴、困难残疾人就业救济补助等经财政部门批准的促进就业支出。3.用人单位将残疾人录用为在编人员或依法签订劳动合同，满足以下哪些条件方可计入所安排的残疾人就业人数（）A.签订1年以上劳动合同或服务协议且残疾人实际上岗工作B.按月足额为残疾人缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险C.通过金融机构向残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资D.具备适合残疾人身心特点的劳动条件和劳动保护答案：ABCD解析：上述条件为按比例就业年审中认定安置人数的核心标准，杜绝挂靠证件、虚假安置等套取政策优惠的行为。4.集中安置残疾人就业的单位类型主要包括（）A.福利企业B.盲人按摩机构C.工疗机构及其他辅助性就业机构D.普通互联网企业答案：ABC解析：集中就业单位指以集中安置残疾人就业为主要特征、达到规定安置比例的单位，普通企业安置残疾人比例未达集中就业标准的不属于集中就业单位范畴。5.残疾人就业过程中享有的平等劳动权利包括（）A.与健全职工同工同酬B.平等参与职称评定、职务晋升C.获得适合身心特点的劳动保护D.要求用人单位提供无障碍工作环境支持答案：ABCD解析：残疾人在劳动就业中享有与健全人平等的权利，用人单位应当根据残疾职工需求对工作场所、设施设备进行必要的无障碍改造，消除就业障碍。6.以下属于残疾人支持性就业服务内容的有（）A.专业就业辅导员开展一对一岗位适配评估B.残疾人上岗初期提供在岗陪伴支持C.协助雇主开展岗位无障碍调整D.在岗期间持续协调劳动关系、解决工作适应问题答案：ABCD解析：支持性就业主要针对智力、精神和重度肢体残疾人，通过持续性专业支持帮助其在竞争性岗位稳定就业，上述内容均为支持性就业的核心服务环节。7.2023-2027年残保金分档减缴政策的内容包括（）A.安排残疾人就业比例达1%以上未达规定比例的，按应缴额50%缴纳B.安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴额90%缴纳C.所有企业一律减半缴纳残保金D.残保金征收上限统一按社会平均工资3倍执行答案：AB解析：分档减缴政策根据用人单位实际安置残疾人比例设置差异化缴费标准，安置比例越高缴费负担越轻，残保金征收上限为社会平均工资2倍而非3倍，不存在所有企业一律减半的政策规定。8.残疾人从事个体经营可享受的扶持政策有（）A.免收管理类、登记类、证照类行政事业性收费B.按规定限额减免增值税、个人所得税等相关税费C.申请创业担保贷款及财政贴息D.符合条件的给予经营场地租金补贴答案：ABCD解析：上述政策均为残疾人自主创业的常规扶持措施，各地可根据本地实际提高补贴标准、拓展扶持内容。9.就业见习单位吸纳高校残疾人毕业生参加就业见习的，可享受的扶持包括（）A.按规定标准发放的就业见习补贴B.见习期满留用残疾人的给予留用奖励C.见习期间为见习人员购买人身意外伤害保险的补贴D.一次性招聘奖励答案：ABC解析：就业见习补贴主要用于补贴见习单位支付见习人员基本生活费、办理人身意外险的成本，对留用率达到规定标准的单位给予额外留用奖励。10.下列关于残疾人公益性岗位安置的说法正确的有（）A.政府开发的公益性岗位优先安排符合条件的就业困难残疾人B.公益性岗位安置残疾人按规定给予岗位补贴和社会保险补贴C.公益性岗位发放的工资可低于当地最低工资标准D.农村公益性岗位重点安置脱贫人口中符合条件的残疾人答案：ABD解析：公益性岗位发放的工资不得低于当地最低工资标准，保障公益性岗位安置人员的基本劳动权益。11.残疾人辅助性就业机构的服务内容包括（）A.劳动技能训练B.适合残疾人特点的简单生产劳动安排C.生活照料与康复支持服务D.文体活动与社会适应能力训练答案：ABCD解析：辅助性就业机构兼具就业、康复、照料综合功能，为难以进入竞争性就业市场的残疾人提供综合性支持，帮助其提升劳动能力、融入社会。12.以下哪些残疾人属于就业重点帮扶群体（）A.高校残疾人毕业生B.智力、精神残疾人C.重度肢体、视力残疾人D.残疾妇女与农村残疾妇女答案：ABCD解析：上述群体受残疾程度、技能水平、性别、地域等因素影响，就业难度更大，是残疾人就业政策的重点倾斜对象。13.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供的公共就业服务有（）A.求职登记、职业指导B.职业介绍、岗位推荐C.职业能力评估、职业培训信息发布D.代理劳动争议诉讼且免收律师费答案：ABC解析：残疾人就业服务机构免费提供公共就业服务，但代理诉讼属于法律服务范畴，不属于公共就业服务的法定内容。14.用人单位在招用人员过程中，属于就业歧视的行为有（）A.明确拒绝招用符合岗位要求的残疾人B.针对残疾人设置额外的与岗位履职无关的招录条件C.对残疾职工设置与同岗位健全职工不同的薪酬标准D.以残疾为由拒绝残疾职工参加岗位技能提升培训答案：ABCD解析：上述行为均违反《残疾人保障法》《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定，侵害残疾人平等就业权利。15.超比例安排残疾人就业奖励的申领条件包括（）A.实际安排残疾人就业比例超过当地规定的法定安置比例B.残疾职工在岗连续工作满1年以上C.按规定为残疾职工足额缴纳社会保险、发放不低于最低工资标准的工资D.不存在拖欠残疾职工工资、歧视残疾职工的违法违规行为答案：ABCD解析：超比例奖励是对积极承担安置责任、超过法定比例安排残疾人就业的用人单位的激励，需满足真实安置、权益保障到位的基本要求。三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.集中就业单位可以不为残疾人职工缴纳社会保险，仅为其购买商业意外险即可。（×）解析：集中就业单位必须依法与残疾人职工签订劳动合同，足额缴纳职工社会保险，商业意外险不能替代法定社会保险。2.精神残疾人在病情稳定、具备相应劳动能力的情况下，可以通过辅助性就业、支持性就业等形式实现就业。（√）解析：稳定期精神残疾人具备相应劳动能力，通过专业支持可以参与力所能及的劳动，实现就业增收、融入社会。3.残疾人就业保障金属于政府性基金，全额缴入地方国库，纳入一般公共预算统筹安排。（√）4.残保金可以用于残联机关的人员经费和公用经费支出。（×）解析：残保金专项用于残疾人就业相关支出，不得用于平衡财政预算，不得用于部门人员经费、公用经费等与残疾人就业无关的支出。5.残疾人参加职业技能培训并取得相应职业资格或技能等级证书的，可按规定申领职业培训补贴和技能评价补贴。（√）6.用人单位在职工招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。（√）7.农村残疾人从事种植、养殖、手工业等生产劳动的，可按规定享受实用技术培训、小额信贷、生产资料补贴等扶持。（√）8.残疾职工所在单位无需对工作场所进行无障碍改造，由残疾人自行适应工作环境。（×）解析：用人单位应当根据残疾职工的身心特点，对工作场所、劳动设备、生活设施进行必要的无障碍改造，为残疾职工提供适合的劳动条件。9.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员就业，可按规定计入用人单位按比例安排残疾人就业人数。（√）10.残疾人就业服务机构可以向求职的残疾人收取职业介绍费。（×）解析：残疾人就业服务机构为残疾人提供免费公共就业服务，不得向残疾人收取服务费用。11.对自主创业的残疾人，政府投资开发的创业孵化基地应当优先安排入驻，并按规定给予场地租金减免。（√）12.用人单位因特殊原因招用残疾人职工确有困难的，可以拒绝按比例安排残疾人就业，且无需缴纳残保金。（×）解析：用人单位确因特殊情况无法达到规定安置比例的，应当按规定缴纳残保金，残保金用于统筹促进残疾人就业。13.残疾人职业技能竞赛获奖选手可按规定晋升职业技能等级，在职称评定、岗位聘用等方面享受相应激励。（√）14.机关、事业单位、国有企业应当带头安排残疾人就业，单列岗位定向招录符合条件的残疾人。（√）15.视力残疾人从事医疗按摩行业的，不允许参加卫生系列职称评审。（×）解析：取得盲人医疗按摩人员资格证书的视力残疾人，可按规定参加卫生专业技术资格考试和职称评审，取得相应职称后与其他卫生专业技术人员同等对待。四、简答题（共5题）1.简述2026年执行的残疾人就业保障金主要使用范围。答：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及现行政策，残保金主要用于以下方向：一是残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出，提升残疾人就业能力；二是残疾人就业服务机构提供公共就业服务、组织残疾人职业技能竞赛（含展能活动）支出，补贴用人单位安排残疾人就业所需的设施设备购置、无障碍改造、支持性服务费用，补贴辅助性就业机构建设和运行费用；三是残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息，各类形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位残疾人岗位补贴，扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动；四是奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；五是对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助；六是经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活的其他相关支出。2.简述残疾人自主创业可申请的主要扶持政策。答：残疾人自主创业可享受六类扶持：一是一次性创业补贴，对首次创办小微企业或个体经营户、正常运营6个月以上的残疾人，按规定给予不低于5000元的一次性创业补贴；二是创业担保贷款及贴息，符合条件的残疾人可申请最高20万元的个人创业担保贷款，财政按规定给予贷款贴息，合伙创业的可提高贷款额度；三是税费减免，残疾人个人提供的加工修理修配劳务、应税服务按规定免征增值税，从事个体经营的按限额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、个人所得税，免收管理类、登记类、证照类行政事业性收费；四是场地支持，政府投资开发的创业孵化基地、创业园区优先安排残疾人创业者入驻，按规定给予最长3年的场地租金减免，放宽残疾人利用自有住宅创业的经营场所登记条件；五是无障碍改造支持，对残疾人创业的经营场所，按规定给予无障碍设施改造补贴，消除经营场所障碍；六是创业服务支持，免费为残疾人创业者提供创业培训、项目推介、开业指导、政策咨询、跟踪辅导等全链条服务。3.简述集中安置残疾人就业单位可享受的主要税费优惠政策。答：集中安置残疾人就业单位符合资质认定条件的，可享受三类核心税费优惠：一是增值税即征即退，按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税，每位残疾人每月可退还的增值税限额为当地月最低工资标准的4倍；二是企业所得税优惠，企业支付给残疾职工的工资在据实扣除的基础上，按100%加计扣除应纳税所得额；三是城镇土地使用税减免，对一个纳税年度内月平均安置残疾人占在职职工总数比例高于25%（含）且安置残疾人人数高于10人（含）的单位，免征该年度城镇土地使用税。此外，集中就业单位还可按规定享受行政事业性收费减免、生产要素价格优惠（水、电、气、暖按民用或优惠价格计价）、超比例安置奖励等扶持。4.简述高校残疾人毕业生就业帮扶的核心措施。答：高校残疾人毕业生是就业帮扶的重点群体，核心帮扶措施包括：一是精准台账服务，为每一名高校残疾人毕业生建立帮扶台账，落实“131”服务标准，即至少1次个性化职业指导、3次针对性岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，指定专人对接提供“一人一策”服务；二是政策性岗位倾斜，机关、事业单位、国有企业带头招录残疾人，设置适合残疾人报考的定向岗位，适当放宽开考比例、专业、年龄等限制，同等条件下优先录用残疾毕业生；三是求职和见习支持，毕业学年残疾高校毕业生可申领不低于当地1个月最低工资标准的一次性求职创业补贴，对吸纳残疾毕业生参加就业见习的单位给予见习补贴和人身意外险补贴，见习期满留用的给予留用奖励；四是技能提升支持，免费为残疾毕业生提供职业技能培训、技能等级认定服务，按规定给予培训补贴和评价补贴，对有升学意愿的提供政策辅导和支持性服务；五是就业权益维护，严厉打击针对残疾毕业生的就业歧视行为，确保残疾毕业生平等就业权利。5.简述用人单位在残疾人职工权益保障方面应当履行的法定义务。答：用人单位应当履行六项法定义务：一是平等招录义务，在招用人员时不得歧视残疾人，对符合岗位要求的残疾人不得拒绝录用；二是劳动合同保障义务，与残疾职工依法签订劳动合同或服务协议，不得设置歧视性条款，不得违法解除残疾职工劳动合同；三是劳动报酬义务，实行同工同酬，残疾职工工资不得低于当地最低工资标准，按时足额发放工资，不得克扣拖欠；四是社会保险义务，依法为残疾职工缴纳五项职工社会保险，按规定参保缴费；五是劳动保护义务，根据残疾职工的身心特点提供适合的劳动条件和劳动保护，对工作场所、设施设备进行必要的无障碍改造，合理调整工作内容和工作量；六是职业发展义务，保障残疾职工平等参与岗位培训、职务晋升、职称评定的权利，不得对残疾职工的职业发展设置限制。五、案例分析题（共2题）1.某辖区2026年开展按比例安排残疾人就业年审，辖区内甲制造企业2025年在职职工总数为200人，全年实际招用人员中，持有2级肢体残疾证的职工2人、持有4级听力残疾证的职工1人、持有3级残疾军人证的职工1人，所有残疾职工均签订1年以上正式劳动合同，按月足额缴纳社会保险，通过银行发放的月工资均高于当地最低工资标准，工作场所进行了相应无障碍改造，企业2025年在职职工年平均工资为8万元，当地规定残疾人安置比例为1.5%。请根据现行政策回答以下问题：（1）甲企业2025年实际可计入安置比例的残疾人人数是多少？（2）甲企业是否需要缴纳残保金？是否符合超比例奖励条件？（3）若甲企业安置人数未达比例，可适用哪档残保金减缴政策？答：（1）根据按比例就业核算规则，安排1名持有1-2级残疾人证或1-3级残疾军人证的重度残疾人就业的，按2名残疾人计算安置人数。甲企业的残疾职工中，2名2级肢体残疾人员、1名3级残疾军人属于重度残疾人，每人按2人核算，合计折算为6人；1名4级听力残疾人员属于轻度残疾人，按1人核算；因此甲企业实际可计入安置比例的残疾人人数为7人。（2）甲企业按1.5%比例应当安置的残疾人人数为200×1.5%=3人，实际核算安置人数为7人，远超法定安置比例，因此不需要缴纳残保金；