2026 年国企招聘工会法知识考试试卷及答案

2026年国企招聘工会法知识考试试卷及答案第1页共1页2026年国企招聘工会法知识考试试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.管理企业财务D.协助企业制定规章制度参考答案：C2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产D.审议企业财务预决算参考答案：B3.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括以下哪项？A.提出工资、福利等集体合同草案B.参与企业劳动规章制度的制定C.代表职工与企业签订集体合同D.决定企业的停产停业参考答案：D4.我国《工会法》规定，企业工会主席的产生方式不包括以下哪项？A.由职工代表大会选举产生B.由企业职工直接选举产生C.由企业上级工会指定产生D.由企业董事会任命产生参考答案：D5.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容包括以下哪项？A.组织职工进行安全生产培训B.对企业安全生产规章制度进行监督C.对企业劳动安全卫生条件进行评估D.对企业安全生产事故进行赔偿参考答案：D6.根据我国《工会法》，企业工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工自愿缴纳的会费C.企业行政经费的划拨D.社会捐赠参考答案：C7.工会参与企业民主管理的主要形式不包括以下哪项？A.建立职工代表大会制度B.参与企业劳动规章制度的制定C.组织职工参与企业重大决策D.直接管理企业生产经营活动参考答案：D8.工会依法维护职工劳动权益的主要手段不包括以下哪项？A.代表职工与企业进行集体协商B.代理职工进行劳动争议仲裁C.组织职工进行罢工D.监督企业执行劳动法律法规参考答案：C9.我国《工会法》规定，企业工会主席的罢免程序不包括以下哪项？A.由职工代表大会提出罢免案B.由企业上级工会批准C.由企业董事会决定D.由企业工会委员会表决通过参考答案：C10.工会开展职工教育的主要内容包括以下哪项？A.组织职工进行职业技能培训B.开展职工思想道德教育C.提高职工民主管理意识D.直接管理职工工资福利参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）1.工会的基本职责包括______、______和______。参考答案：维护职工合法权益监督企业执行有关法律法规教育职工2.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源主要有______、______和______。参考答案：工会会员缴纳的会费企业、事业单位和机关按照规定拨付的经费依法取得的收入3.工会代表职工参与企业、事业单位和机关的______、______和______。参考答案：民主管理民主监督民主决策4.职工因工伤亡事故发生后，工会应当______、______和______。参考答案：调查处理调解处理向有关部门提出处理意见5.工会协助企业、事业单位和机关制定______、______和______。参考答案：职工代表大会制度厂务公开制度民主评议制度6.工会主席、副主席任期未满时，______。参考答案：不得随意解除其劳动合同7.工会组织职工通过______、______等形式，参与企业、事业单位和机关的民主管理。参考答案：职工代表大会职工大会8.工会帮助职工与企业、事业单位和机关签订______和______。参考答案：劳动合同集体合同9.工会参加企业、事业单位和机关的______、______和______。参考答案：劳动安全卫生事故调查处理劳动争议处理劳动关系协调10.工会维护职工的______、______和______。参考答案：劳动安全卫生权益保障合法权益三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会主席、副主席可以由非会员担任。参考答案：×2.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。参考答案：√3.工会组织职工参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会和其他形式。参考答案：√4.职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，享受工伤保险待遇。参考答案：√5.工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的权利，对企业违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出批评、检举和控告。参考答案：√6.工会协助企业做好劳动纪律和职业道德教育的工作。参考答案：√7.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。参考答案：√8.工会可以代表职工与企业签订集体合同。参考答案：√9.企业在制定年度生产经营计划时，应当与工会协商。参考答案：√10.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及工会所属的企业收入。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会的主要职责有哪些？参考答案：工会的主要职责包括代表职工利益、维护职工权益、组织职工教育、开展职工文体活动、参与企业管理等。2.工会组织在维护职工劳动权益方面有哪些具体措施？参考答案：工会维护职工劳动权益的具体措施包括：监督企业执行劳动法律法规、协调劳动关系、帮助职工解决劳动争议、开展劳动安全卫生检查、组织职工参与企业民主管理等。3.请列举工会参与企业民主管理的几种主要形式。参考答案：工会参与企业民主管理的几种主要形式包括：职工代表大会、职工董事和职工监事制度、集体协商制度、职工民主评议制度等。4.工会法中关于职工工资集体协商的内容有哪些？参考答案：工会法中关于职工工资集体协商的内容包括：工资集体协商的主体、内容、程序、协议的效力等。5.工会法对职工劳动安全卫生权益有哪些保障规定？参考答案：工会法对职工劳动安全卫生权益的保障规定包括：监督企业执行劳动安全卫生法律法规、组织职工进行安全卫生教育、参与企业安全卫生管理、帮助职工解决劳动安全卫生问题等。6.简述工会法中关于职工社会保险和福利待遇的主要内容。参考答案：工会法中关于职工社会保险和福利待遇的主要内容包括：监督企业依法参加社会保险、协助职工办理社会保险手续、维护职工社会保险权益、参与企业福利待遇的制定和实施等。7.工会法规定职工在哪些情况下可以依法罢工？参考答案：工会法规定职工在发生企业破产、劳动条件严重恶化、企业濒临破产等进行罢工。8.工会法对工会干部的职责和行为有哪些具体要求？参考答案：工会法对工会干部的职责和行为要求包括：依法履行职责、维护职工权益、廉洁自律、接受职工监督等。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某国有企业员工张某在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国工会法》相关规定，工会应如何协助张某维护其合法权益？请结合案例分析工会的主要职责和作用。参考答案：工会应协助张某申请工伤认定、要求公司支付工伤医疗费用和伤残补助金，并代表张某与公司进行协商，维护其合法权益。2.某公司工会为保障职工的民主权利，组织了一次关于修改公司规章制度的职工代表大会。会议过程中，部分职工对某项制度提出异议，但公司以“集体决策”为由拒绝进一步讨论。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何维护职工的民主参与权。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工代表大会是职工民主管理的基本形式，公司应当保障职工的民主参与权。工会应要求公司重新组织职工代表大会，并确保职工的民主参与权得到保障。3.某国有企业实行计件工资制度，部分员工因工作量大、计件单价低而收入微薄，导致生活困难。工会代表在集体协商中提出提高计件单价的诉求，但公司以“市场竞争”为由拒绝。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过集体协商维护职工的经济利益。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会应当通过集体协商维护职工的经济利益。工会应要求公司重新进行集体协商，并确保职工的计件单价得到合理提高。4.某公司濒临破产，为减少开支，公司决定裁员并降低剩余员工的工资。工会得知后，立即组织职工进行集体协商，但公司以“企业自主权”为由拒绝协商。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过集体协商维护职工的就业权和工资待遇。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，工会应当通过集体协商维护职工的就业权和工资待遇。工会应要求公司重新进行集体协商，并确保职工的就业权和工资待遇得到保障。5.某国有企业为提高职工福利，决定为职工提供住房补贴。但部分职工认为补贴标准过低，要求提高补贴金额。工会代表在集体协商中提出提高补贴标准的诉求，但公司以“财政预算有限”为由拒绝。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过集体协商维护职工的福利待遇。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，工会应当通过集体协商维护职工的福利待遇。工会应要求公司重新进行集体协商，并确保职工的住房补贴标准得到合理提高。6.某公司工会为保障职工的劳动安全，对工作场所进行了安全检查，发现存在安全隐患。工会立即要求公司整改，但公司以“生产任务紧”为由拖延整改。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过监督机制维护职工的劳动安全。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，工会应当通过监督机制维护职工的劳动安全。工会应要求公司立即整改安全隐患，并确保职工的劳动安全得到保障。7.某国有企业职工李某因工伤住院治疗，公司以“合同约定”为由拒绝支付其工伤医疗费用。工会代表在集体协商中提出支付工伤医疗费用的诉求，但公司以“合同具有法律效力”为由拒绝。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过集体协商维护职工的工伤保险待遇。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，工会应当通过集体协商维护职工的工伤保险待遇。工会应要求公司重新进行集体协商，并确保职工的工伤医疗费用得到支付。8.某公司工会为保障职工的休息休假权利，要求公司严格执行国家关于职工休息休假的规定。但公司以“生产任务重”为由，要求职工延长工作时间，并拒绝支付加班费。请根据《中华人民共和国工会法》分析公司做法的合法性，并说明工会应如何通过监督机制维护职工的休息休假权利。参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十八条规定，工会应当通过监督机制维护职工的休息休假权利。工会应要求公司严格执行国家关于职工休息休假的规定，并确保职工的加班费得到支付。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、协助企业进行劳动安全卫生教育等。管理企业财务不属于工会的主要职责，企业财务由企业自身管理。A、B、D选项均为工会的主要职责，只有C选项不属于。2.参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产、审议企业财务预决算等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，而是由企业职工代表大会选举产生企业董事会成员。A、C、D选项均为职工代表大会的职权，只有B选项不属于。3.参考答案：D解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括提出工资、福利等集体合同草案、参与企业劳动规章制度的制定、代表职工与企业签订集体合同等，但决定企业的停产停业不属于工会的权利，企业停产停业需依法进行。A、B、C选项均为工会的权利，只有D选项不属于。4.参考答案：D解析：我国《工会法》规定，企业工会主席的产生方式包括由职工代表大会选举产生、由企业职工直接选举产生、由企业上级工会指定产生，但由企业董事会任命产生不属于工会主席的产生方式。A、B、C选项均为工会主席的产生方式，只有D选项不属于。5.参考答案：D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容包括组织职工进行安全生产培训、对企业安全生产规章制度进行监督、对企业劳动安全卫生条件进行评估，但对企业安全生产事故进行赔偿不属于工会的职责，事故赔偿由企业依法进行。A、B、C选项均为工会协助企业进行劳动安全卫生教育的内容，只有D选项不属于。6.参考答案：C解析：企业工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳的会费、社会捐赠，但企业行政经费的划拨不属于工会经费的来源。A、B、D选项均为工会经费的来源，只有C选项不属于。7.参考答案：D解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括建立职工代表大会制度、参与企业劳动规章制度的制定、组织职工参与企业重大决策等，但直接管理企业生产经营活动不属于工会的职责，企业生产经营活动由企业自身管理。A、B、C选项均为工会参与企业民主管理的形式，只有D选项不属于。8.参考答案：C解析：工会依法维护职工劳动权益的主要手段包括代表职工与企业进行集体协商、代理职工进行劳动争议仲裁、监督企业执行劳动法律法规等，但组织职工进行罢工不属于工会依法维护职工劳动权益的手段，罢工需依法进行。A、B、D选项均为工会依法维护职工劳动权益的手段，只有C选项不属于。9.参考答案：C解析：企业工会主席的罢免程序包括由职工代表大会提出罢免案、由企业上级工会批准、由企业工会委员会表决通过，但由企业董事会决定不属于工会主席的罢免程序。A、B、D选项均为企业工会主席的罢免程序，只有C选项不属于。10.参考答案：D解析：工会开展职工教育的主要内容包括组织职工进行职业技能培训、开展职工思想道德教育、提高职工民主管理意识等，但直接管理职工工资福利不属于工会开展职工教育的内容，工资福利由企业依法管理。A、B、C选项均为工会开展职工教育的内容，只有D选项不属于。二、填空题1.参考答案：维护职工合法权益监督企业执行有关法律法规教育职工解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，监督企业执行有关法律法规，教育职工。这是《中华人民共和国工会法》明确规定的工会职责，旨在保障职工的权益，促进企业健康发展。2.参考答案：工会会员缴纳的会费企业、事业单位和机关按照规定拨付的经费依法取得的收入解析：工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、企业、事业单位和机关按照规定拨付的经费以及依法取得的收入。这些经费是工会开展工作的物质基础。3.参考答案：民主管理民主监督民主决策解析：工会代表职工参与企业、事业单位和机关的民主管理、民主监督和民主决策。这是工会发挥民主作用的重要途径，保障职工的参与权。4.参考答案：调查处理调解处理向有关部门提出处理意见解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当调查处理、调解处理并向有关部门提出处理意见。这是工会维护职工权益的重要职责。5.参考答案：职工代表大会制度厂务公开制度民主评议制度解析：工会协助企业、事业单位和机关制定职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议制度。这些制度是保障职工民主权利的重要措施。6.参考答案：不得随意解除其劳动合同解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意解除其劳动合同。这是对工会干部的保护，保障其正常履行职责。7.参考答案：职工代表大会职工大会解析：工会组织职工通过职工代表大会、职工大会等形式，参与企业、事业单位和机关的民主管理。这是工会发挥民主作用的重要途径。8.参考答案：劳动合同集体合同解析：工会帮助职工与企业、事业单位和机关签订劳动合同和集体合同。这是保障职工权益的重要措施。9.参考答案：劳动安全卫生事故调查处理劳动争议处理劳动关系协调解析：工会参加企业、事业单位和机关的劳动安全卫生事故调查处理、劳动争议处理和劳动关系协调。这是工会维护职工权益的重要职责。10.参考答案：劳动安全卫生权益保障合法权益解析：工会维护职工的劳动安全卫生、权益保障和合法权益。这是工会的基本职责，旨在保障职工的权益，促进企业健康发展。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。因此，工会主席、副主席必须由会员担任，不可以由非会员担任。2.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见。3.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第十七条规定，工会组织职工参与企业民主管理的形式主要包括职工代表大会和其他形式，如职工大会、职工座谈会等。4.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，职工因工伤亡事故或者其他原因造成身体伤害的，享受工伤保险待遇。这是职工的基本权利之一。5.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的权利，对企业违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出批评、检举和控告。6.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会协助企业做好劳动纪律和职业道德教育的工作，这是工会的重要职责之一。7.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。8.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，工会可以代表职工与企业签订集体合同，这是工会维护职工权益的重要手段。9.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十九条规定，企业在制定年度生产经营计划时，应当与工会协商，听取工会的意见。10.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工会法》第三十一条规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及工会所属的企业收入。四、简答题1.参考答案：工会的主要职责包括代表职工利益、维护职工权益、组织职工教育、开展职工文体活动、参与企业管理等。解析：工会作为职工的合法权益代表，其职责是多方面的。首先，代表职工利益是工会最核心的职责，包括在涉及职工切身利益的事项上表达职工意见、参与企业决策等。其次，维护职工权益是工会的重要任务，具体包括监督企业遵守劳动法律法规、协调劳动关系、帮助职工解决劳动争议等。再次，组织职工教育是工会的重要工作，包括开展职业技能培训、职业道德教育等。此外，工会还负责开展职工文体活动，丰富职工文化生活。最后，工会参与企业管理，包括参与企业民主管理、民主监督等。这些职责体现了工会在协调劳动关系、促进企业发展中的重要作用。2.参考答案：工会维护职工劳动权益的具体措施包括：监督企业执行劳动法律法规、协调劳动关系、帮助职工解决劳动争议、开展劳动安全卫生检查、组织职工参与企业民主管理等。解析：工会维护职工劳动权益的措施是多方面的。首先，监督企业执行劳动法律法规是工会的重要职责，包括监督企业遵守劳动合同法、劳动保障法等。其次，协调劳动关系是工会的重要任务，包括促进企业与职工之间的沟通、协调解决劳动争议等。再次，帮助职工解决劳动争议是工会的重要工作，包括提供法律咨询、代理职工维权等。此外，工会还负责开展劳动安全卫生检查，保障职工的劳动安全卫生权益。最后，工会组织职工参与企业民主管理，包括参与企业决策、监督企业管理等。这些措施体现了工会在维护职工权益中的重要作用。3.参考答案：工会参与企业民主管理的几种主要形式包括：职工代表大会、职工董事和职工监事制度、集体协商制度、职工民主评议制度等。解析：工会参与企业民主管理的形式是多样的。首先，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工可以通过职工代表大会参与企业重大决策。其次，职工董事和职工监事制度是职工参与企业管理的直接形式，职工董事和职工监事可以代表职工利益参与企业决策和监督。再次，集体协商制度是职工参与企业民主管理的重要形式，职工可以通过集体协商参与企业工资、福利等事项的决策。最后，职工民主评议制度是职工参与企业民主管理的重要形式，职工可以通过民主评议对企业管理人员进行监督和评价。这些形式体现了工会在企业民主管理中的重要作用。4.参考答案：工会法中关于职工工资集体协商的内容包括：工资集体协商的主体、内容、程序、协议的效力等。解析：工资集体协商是工会参与企业民主管理的重要形式，也是维护职工劳动权益的重要手段。首先，工资集体协商的主体包括工会和企业代表，双方可以就工资水平、工资分配方式、工资支付方式等进行协商。其次，工资集体协商的内容包括工资标准、工资结构、工资支付方式等。再次，工资集体协商的程序包括提出协商要求、进行协商、签订协议等。最后，工资集体协商协议具有法律效力，企业和职工必须遵守协议内容。这些内容体现了工会在工资集体协商中的重要作用。5.参考答案：工会法对职工劳动安全卫生权益的保障规定包括：监督企业执行劳动安全卫生法律法规、组织职工进行安全卫生教育、参与企业安全卫生管理、帮助职工解决劳动安全卫生问题等。解析：工会法对职工劳动安全卫生权益的保障规定是全面的。首先，工会负责监督企业执行劳动安全卫生法律法规，包括监督企业提供符合安全卫生标准的劳动条件。其次，工会组织职工进行安全卫生教育，提高职工的安全卫生意识和技能。再次，工会参与企业安全卫生管理，包括参与企业安全卫生制度的制定和实施。最后，工会帮助职工解决劳动安全卫生问题，包括调查处理劳动安全卫生事故、提供医疗救助等。这些规定体现了工会在保障职工劳动安全卫生权益中的重要作用。6.参考答案：工会法中关于职工社会保险和福利待遇的主要内容包括：监督企业依法参加社会保险、协助职工办理社会保险手续、维护职工社会保险权益、参与企业福利待遇的制定和实施等。解析：工会法中关于职工社会保险和福利待遇的规定是全面的。首先，工会负责监督企业依法参加社会保险，包括监督企业按时足额缴纳社会保险费。其次，工会协助职工办理社会保险手续，帮助职工享受社会保险待遇。再次，工会维护职工社会保险权益，包括调查处理社会保险纠纷、提供法律援助等。最后，工会参与企业福利待遇的制定和实施，包括参与企业福利制度的制定、监督企业落实福利待遇等。这些规定体现了工会在保障职工社会保险和福利待遇中的重要作用。7.参考答案：工会法规定职工在发生企业破产、劳动条件严重恶化、企业濒临破产等进行罢工。解析：工会法对职工罢工的规定是严格的，只有在特定情况下职工才可以依法罢工。首先，职工在发生企业破产时可以依法罢工，以维护自身权益。其次，职工在劳动条件严重恶化时可以依法罢工，以要求企业改善劳动条件。再次，职工在企业濒临破产时可以依法罢工，以要求企业采取措施挽救企业。这些规定体现了工会在罢工中的重要作用。8.参考答案：工会法对工会干部的职责和行为要求包括：依法履行职责、维护职工权益、廉洁自律、接受职工监督等。解析：工会法对工会干部的职责和行为要求是严格的。首先，工会干部必须依法履行职责，包括代表职工利益、维护职工权益等。其次，工会干部必须维护职工权益，包括监督企业遵守劳动法律法规、协调劳动关系等。再次，工会干部必须廉洁自律，包括不得利用职权谋取私利、不得接受企业贿赂等。最后，工会干部必须接受职工监督，包括定期向职工报告工作、接受职工评议等。这些要求体现了工会在工会干部管理中的重要作用。五、案例分析1.参考答案：工会应协助张某申请工伤认定、要求公司支付工伤医疗费用和伤残补助金，并代表张某与公司进行协商，维护其合法权益。解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会应当帮助职工申请工伤认定，要求用人单位支付工伤医疗费用和伤残补助金。第二十一条规定，工会应当代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。因此，工会应协助张某申请工伤认定，要求公司支付工伤医疗费用和伤残补助金，并代表张某与公司进行协商，维护其合法权益。2.参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工代表大会是职工民主管理的基本形式，公司应当保障职工的民主参与权。工会应要求公司重新组织职工代表大会，并确保职工的民主参与权得到保障。解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，职工代表大会是职工民主管理的基本形式，公司应当保障职工的民主参与权。因此，公司以“集体决策”为由拒绝进一步讨论的做法不合法。工会应要求公司重新组织职工代表大会，并确保职工的民主参与权得到保障。3.参考答案：公司做法不合法。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会应当通过集体协商维护职工的经济利益。工会应