【企业股权激励和企业成长性的关系研究国内外文献综述11000字】

企业股权激励和企业成长性的关系研究国内外 11.1股权激励及有效性的文献综述 1 2 31.1.2国外文献综述 41.1.3国内文献综述 51.3股权激励与企业成长性关系研究的相关文献综述 7 81.3.2股权激励与企业成长性的线性负相关性 9 9 1林茂和马忠(2001)通过大量的分析总结出了衡量高管股权激励制度是否有企业获得了成长。如Coase(1937)在自己的著作中表示，企业的经营规模以及场交易内部化；Penrose(2015)指出，企业成长与企业内部相关知识和能力的规模与性质的变化；学者杨杜(1962)提出在分析企业成中企业的竞争实力是否处于上升态势等；IchakAdizes(1979)认为，能够影响否有正式的管理制度和程序等等的重点变化；薛伟贤等(2006)表示，在企业发由弱到强的发展，在行业内占据着越来越重的分量；陈琦(2009)表示，企业成应外界环境变化，并逐渐向着良性方向发展；吴永林(2009)表示，企业能否获质量与工艺不断改进与提高；曹兴(2010)在反复研究的基础上，对企业发展的 (2015)表示，企业成长就是在长期的发展过程中，逐渐积累了更多的资本、知重改变；杨杜(1962)表示，企业规模的扩张涉及到多方面的内容，如销售额增得以扩大、内部组织不断进行调整与优化等，这些都属于结构性改变；IdizesAdizes(1979)表示，判断一家企业在某一时期内是否获得了成长，应该以多项当前企业都处于变幻莫测的竞争环境中，核心竞争力也会逐渐得以提升；陈琦 (2009)认为，只有实现了量的增长、质的改变，企业才能真正得到成长，企业变化；曹兴等(2010)表示，企业的量变就是在收益水平保持不变的前提下，实创建合理的评价体系。早在上世纪30年代，Gibrat在自己的著作《非均衡经济KaplanRS(2005)等人的不懈努力下，创建了平衡计分卡原理，能对处于复杂因素归纳为九种，其中包括社会化服务环境、全球环境、社会文化、法律政融资政策等，在此基础上，创建了较为完善的评价指标体系。崔璐(2011)在创如张目等(2010)在研究过程中，重点对中国工商银行、财政部统计评价司创建平、盈利水平、运营能力、偿债能力。李维胜等(2012)在研究中，重点分析了企业在成长过程中会面临哪些生存风险，经过研究后发现，技术、财务、管点进行汇总，见表2-1:研究维度财务维度非财务维度周建军、王韬主要反映企业的偿债能力、营运能力、获利能力、成长能力主要反映企业的研究与开发能力、战略管理能力、市场营销能力朱和平、王韬、颜节礼主要反映企业的财务潜力主要反映企业的人力资本能力、市场和公共关系能力、技术创新能力、盈利水平、经济效率、偿债能力、营运能力投入、创新产出和管理能力张军华主要反映企业的发展能力、盈利能力、营运能力、偿债能力主要反映企业的研发能力主要反映企业的成长潜力主要反映企业的竞争力、环境支持力主要反映企业的客户市场、内部融资环境等。可以从财务、非财务两个方面入手创建评价体系，通过运营水平、吴世农、李长青(1999)认为：一个高成长性的高新技术公司，其净利润增长率实证研究的方法进行分析，发现两者呈正相关性。黄新建(2020)研究发现：当我国学者李世达(2008)采用实证研究的方法针对我国240家上市企业中的中小企业展开研究，选取了2007年之前的部分展开了细致研究，从四个不同的维度二者之间存在着明显正相关关系。在研究中，将2005-2007年之间深圳证券、交有关于股权激励及企业成长性的观点。该理论由Jensen(1976)提出，他们认为国外学者Deangelo(1986)、Shivdasani(1993)以及我国学者朱志龙和丁立李荣梅、朱婉嘉、张存(2020)认为当企业高管的权利过于集中时，可能会Reagan等(1989)表示，管理者持有股份的多少，会对股权激励、业绩二下，股权激励、业绩并不具备显著线性关系。Akimova(2004)在研究中，运用有些学者对企业成长能力进行了分析，如Faccio等(2004)选取的实证研究数据为1996-1997两年期间非金融类高新技术公司的相关数据，研究结果为在研究了公司的股权结构以及已经上市的企业中的民营企业的管理层股权激励的比例，他们在我国上市民营企业中搜集了与5年内企业最大股东控股比例有关的所获得的股权激励处于4%-7%区间范围之内，就会对公司绩效产生积极影响，心竞争能力、运营水平、组织与管理能力、资源整合与优化、适应内外部环现阶段，不同学者对于股权激励和企业成长性的关系依然有着不同的看证明股权激励对于企业经济效益的提高在高管持股比例处于某一范围时能够实参考文献[2]陈琦，曾燕红.高技术企业成长的内涵及其影响因素分析[J].湖南工程学院[3]陈树文，刘念贫.上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析[5]陈效东，周嘉南.高管股权激励与公司R&D支出水平关系研究一一来自A股市场的经验证据[J].证券市场导报，2014(2):33-41.[6]崔璐，钟书华.基于层次分析一灰色关联度综合评价法的高技术中小企业成[8]范晓旭.高管股权激励、研发投入强度与企业绩效——以A股高新技术公司[9]顾斌，周立烨.我国高新技术公司股权激励实施效果的研究[J].会计研究，2007(2):79-84.[10]黄薷丹.环境动态性、创新能力与创新产品市场绩效[J].财会通[11]黄新建.股权激励契约、技术创新与创新效率[J].科研管理，2020,[12]胡飞，姜子瑜.我国高新技术公司股权激励与企业价值相关性研究[J].经济2007(2):64-66.[17]李柏洲，李海超.层次分析法在高技术企业成长力评价中的应用[J].高科技[18]李宝仁，王振蓉.我国高新技术公司盈利能力与资本结构的实证分析[J].数[19]李秉祥，惠祥.我国高新技术公司股权激励有效性的影响因素—一基于方案[21]李红.股权激励与公司绩效——来自高新技术公司的实证研究[J].中国商论，2016(9):34-36.[22]李秋.股票期权制度效率研究[D].辽宁工程技术大学，2005.[23]李荣梅，朱婉嘉，张存.内部控制质量、高管权力与盈余持续性[J].财会通[24]李世达.管理层持股与中小高新技术公司成长性研究[D].西南财经大学，No.159(2):137-140.[27]林茂，马忠.创业板企业经理股票期权激励效率分析[J].北京交通大学学报，2001,25(5):59-63.[28]刘金林.创业板上市企业成长性评价指标体系的设计及实证研究[J].宏观经[29]刘婷婷，高凯，何晓斐.高管激励、约束机制与企业创新[J].工业技术经济，2018(9):23-31.