2026年劳动保障协理员初级考试试卷及练习题回顾附答案

2026年劳动保障协理员初级考试试卷及练习题回顾附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.30%-150%答案：B3.以下哪类人员不属于《就业促进法》规定的就业援助对象？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.有劳动能力但自愿失业的高校毕业生答案：D4.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度在岗职工月平均工资的40%答案：B6.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需重点核实的信息不包括（）。A.家庭成员就业状况B.个人健康状况C.学历证书原件D.失业登记时间答案：C7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由省级政府确定答案：A9.以下哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训收费服务D.就业困难人员就业援助答案：C10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B11.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者的失业登记日期为2025年3月1日，其申请失业保险金的最早时间应为（）。A.2025年3月1日B.2025年4月1日C.失业登记次日D.完成求职登记后答案：D12.职工基本医疗保险的缴费比例由用人单位和职工共同承担，一般用人单位缴费率控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.6%；2%B.8%；3%C.10%；5%D.5%；1%答案：A13.以下关于劳动保障协理员职业守则的表述，错误的是（）。A.坚持公开、公平、公正原则B.可以泄露服务对象个人隐私C.主动为服务对象提供帮助D.保守工作中知悉的商业秘密答案：B14.某企业因经营困难裁员20人（职工总数100人），按照《劳动合同法》规定，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C15.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：D16.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点跟踪的对象不包括（）。A.独居退休老人B.异地居住退休人员C.企业高管退休人员D.特殊困难退休人员答案：C17.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C18.以下哪项不属于就业登记的主要内容？A.劳动者个人基本信息B.就业类型和形式C.家庭成员收入证明D.就业时间和地点答案：C19.用人单位与劳动者约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C20.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者权益C.合法、公正、及时D.偏向弱势群体答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD2.失业保险金领取的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何形式的工作答案：ABC3.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险参保手续C.调解劳动争议仲裁D.采集和更新就业失业信息答案：ABD4.以下属于基本养老保险覆盖范围的有（）。A.企业职工B.灵活就业人员C.事业单位工作人员D.无雇工的个体工商户答案：ABCD5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD6.公共就业服务的原则包括（）。A.免费服务B.公平公正C.统一规范D.效率优先答案：ABC7.劳动保障协理员在开展职业指导时，可采取的方式有（）。A.集体讲座B.一对一咨询C.发放宣传资料D.组织职业测评答案：ABCD8.以下关于社会保险费征缴的表述，正确的有（）。A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.无雇工的个体工商户可直接向社会保险费征收机构缴纳D.用人单位未缴纳的，职工可自行补缴并要求单位补偿答案：ABC9.就业援助的主要措施包括（）。A.开发公益性岗位安置B.提供职业技能培训补贴C.给予社会保险补贴D.限制用人单位辞退援助对象答案：ABC10.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，需收集的信息包括（）。A.辖区内劳动力数量和结构B.失业人员就业意愿C.企业用工需求D.退休人员养老金水平答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）答案：×（由失业保险基金支付）3.劳动保障协理员可以代劳动者签署劳动合同。（）答案：×（需本人签署）4.灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，缴费档次可自主选择，多缴多得。（）答案：√5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。（）答案：√6.就业困难人员认定需经个人申请、社区核实、街道审核、县级人社部门确认等程序。（）答案：√7.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需证明不符合录用条件）8.劳动保障协理员在录入信息时，发现错误应立即修改，无需核实原始资料。（）答案：×（需核实后修改）9.职工基本养老保险个人账户余额可以继承。（）答案：√10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述就业援助的主要对象及援助措施。答案：主要对象包括：零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年的长期失业人员、享受最低生活保障的失业人员、残疾失业人员、失地农民中的失业人员等。援助措施包括：开发公益性岗位安置、提供职业培训补贴、给予社会保险补贴、提供免费职业介绍和指导、落实税收减免等扶持政策。2.简述社会保险的主要特征。答案：社会保险具有强制性（法律规定用人单位和个人必须参加）、互济性（通过统筹基金分散风险）、普遍性（覆盖全体劳动者及符合条件的居民）、福利性（保障水平与缴费相关但高于商业保险）、保障性（提供基本生活保障）。3.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应遵循哪些步骤？答案：步骤包括：（1）及时了解争议情况，收集相关证据；（2）组织双方当事人进行调解，宣传法律法规；（3）引导争议双方通过协商达成和解；（4）若调解不成，指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）跟踪后续处理结果，反馈服务对象。4.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费方式及待遇计算。答案：缴费方式：以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%为缴费基数，按20%的比例缴纳（其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户）。待遇计算：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，按月领取基本养老金，包括基础养老金（（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%）和个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数）。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：2025年5月，某餐饮企业（职工总数50人）因经营不善，决定裁减10名员工。企业未提前通知工会或职工，直接公布裁员名单，并仅支付1个月工资作为经济补偿（被裁员工平均工资为6000元/月，在本单位工作年限均为2年）。部分被裁员工向社区劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业裁员行为存在哪些违法之处？（2）协理员应如何指导员工维权？答案：（1）违法之处：①裁员20%（10/50）超过10%，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；②经济补偿标准错误，工作2年应支付2个月工资（6000×2=12000元），而非1个月。（2）协理员应指导：①收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据；②向企业提出协商，要求纠正裁员程序并补足经济补偿；③若协商不成，帮助员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）或要求继续履行合同。2.案例：居民张某（48周岁，失业2年，享受低保）到社区申请就业困难人员认定。协理员小李初步审核发现，张某身体健康，有初中文化，但因技能单一多次求职失败。问题：（1）张某是否符合就业困