7.2《践行平等》课 件 2026-2027学年统编版道德与法治 八年级上册

八上道法7.2《践行平等》——破除就业“隐形门槛”目录目录CONTENTS123就业百态，何为平等标尺？破除偏见，如何守护平等？时代之问，平等价值何在？第一部分就业百态，何为平等标尺？招聘：明文规定“仅限男性”；在面试中违规询问女性婚育情况（如是否结婚、是否生育、生育计划）或要求女性签署“限婚育”保证书。薪酬：男女求职者能力、岗位一致的前提下，实行同工不同酬。晋升：基于性别限制女性的岗位分配或晋升机会；以“岗位需经常加班、出差”等隐性理由排斥女性。其他：以女性怀孕、产假、哺乳期等生理原因为由，变相解雇、调岗或降低薪酬。性别歧视

招聘：明文规定“仅限985/211”；面试中追问本科院校层次，并以“第一学历不达标”为由拒绝已通过多轮面试的求职者。

薪酬：同岗同责情况下，仅依据毕业院校层次差别定薪；对“双非”院校毕业生压低起薪或降低职级。

晋升：晋升条件中隐性设置院校门槛；以“学历背景不符合岗位要求”为由限制晋升机会，而非依据实际工作能力与绩效。学历歧视地域歧视

对特定地区求职者产生偏见，在招聘信息中无故明确标注“限本地户口”、“不招XX省籍人员”等地域限制。身体缺陷歧视

部分求职者存在轻微肢体、视力、听力缺陷，完全可以胜任文职、后台、设计等常规岗位，但企业会凭借刻板印象，担心工伤风险、办公适配麻烦、影响团队形象，直接拒绝录用。

少数HR会在面试中询问、私下查询求职者星座，依托网络趣味刻板印象，主观判定星座特质：认为处女座挑剔、玻璃心，双鱼座情绪化，射手座不稳定、不靠谱。星座歧视

将MBTI测试结果作为简历筛选或面试淘汰的直接依据，未说明测试与岗位能力要求的关联；偏好特定类型（如E人、J人），对内向、直觉型等类型形成隐性排斥。性格歧视合作探讨

企业拥有用工自主权，会设置各类招聘与晋升条件。同样是设置筛选门槛，为何有的条件合法合规，有的却属于就业歧视？我们应如何区分就业歧视与就业平等？平等的内涵:平等意味着同等情况同等对待两个求职者能力、岗位匹配度一致两人做同样的工作、产出同样的绩效因为性别、学历、地域等与岗位能力无关的因素被淘汰。因为性别、学历、地域等与岗位能力无关的因素，在薪酬和晋升中遭受差别对待。

如果两个人能力、经验、绩效条件相当，企业却因为性别、学历、地域无关因素，一个录用、一个拒绝，或者一个高薪、一个低薪，这就违背了“同等情况同等对待”，构成就业歧视。

仅限男性、追问婚育情况默认女性不如男性；把女性当作“可能生育的麻烦”，而不是平等的劳动者；打探婚育隐私，属于侵犯个人私生活。

平等表现为人格平等。所有人的人格尊严都受到法律平等保护，不容亵渎和侵犯。无故不招XX省籍人员以籍贯给一整个群体打上负面标签，不分个体直接否定人品，抹黑求职者人格，带有偏见式侮辱。

就业中，求职者不是任人挑选、评判、贴标签的“物品”，而是享有平等尊严的劳动者。企业有权评价其能力、经验与绩效，但无权以其先天身份或与工作无关的私人特征为由，探听隐私、挖苦贬低、侮辱人格。平等意味着权利义务平等

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。主管部门招聘单位招聘条件学历（学位）专业（学科）年龄其他条件市委宣传部重庆红岩革命历史文化中心研究生学历及相应学位研究生专业：0651-博物馆【类】，0502-外国语言文学【类】（英语方向），0602L5-中国近现代史专业，0451-教育【类】（英语方向），0401-教育学【类】（英语方向），0551-翻译【类】（英语方向）38周岁以下须同时满足以下条件：1.须取得国家二级甲等以上普通话证书；2.取得英语专业八级以上合格证书或全国大学英语六级考试550分以上或雅思6.5分以上或托福95分以上基于岗位内在要求或国家特殊政策，而不是基于与工作能力无关的偏见。主管部门招聘单位招聘条件学历（学位）专业（学科）年龄其他条件巴南区重庆市清华中学校本科以上学历及相应学位本科专业:0401-教育学【类】（物理方向）,0702-物理学【类】,0708-地球物理学【类】,0801-力学【类】;

研究生专业:0401-教育学【类】（物理方向）,0451-教育【类】（物理方向）,0702-物理学【类】,0708-地球物理学【类】38周岁以下须同时满足以下条件：1.2026届教育部直属师范大学公费师范生（巴南区籍）；2.取得高中以上教师资格证书

《中华人民共和国就业促进法》

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

少数民族、残疾人在就业的时候会面临一些客观阻碍，国家通过法律给予适当照顾，是合理的差别对待。帮助弱势群体补齐短板，让他们能够真正享有平等就业的权利，实现实质平等。对少数民族、残疾人就业的特殊照顾，这是不平等吗？

现实生活中，有一些人，如老人、儿童、孕妇、残疾人，由于年龄、身体状况等原因，在乘坐公共交通工具、获得社会帮助等方面，会享有一定的优先权，获得特别的关照。这种差别对待的做法，并没有违反平等原则和精神，相反，是为了让他们获得实实在在的平等。（不同情况差别对待）盲道爱心座椅绿色通道完成笔记平等的内涵？P62平等意味着同等情况同等对待。平等的表现？①②P62-63①平等表现为人格平等。（所有人的人格尊严都受到法律平等保护，不容亵渎和侵犯。）②平等意味着权利义务平等。(公民一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。）第二部分破除偏见，如何守护平等？

案例一：2019年，闫佳琳向浙江喜来登公司投递法务专员、董事长助理岗位简历，本人条件符合岗位要求，仅因户口所在地为河南南阳，被公司直接以“河南人”为由拒录。闫佳琳公证取证后起诉。法院判决该公司构成地域就业歧视，赔偿闫佳琳精神抚慰金与维权费用共10000元，并要求其公开登报赔礼道歉。

案例二：张女士入职某科贸公司任财务经理，生育休完产假返岗后，公司与其协商调岗未果，单方通知将其降为总经办助理。张女士拒绝不合理调岗，公司随即移除其工作群、取消打卡权限，也不再发放工资。张女士提起劳动仲裁，双方均不服仲裁结果诉至法院。法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、产假及哺乳期工资差额合计13万余元。案说平等案例三：2023年12月，包头市委讲师团发布人才引进公告，计划引进4人，面试后仅王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节，随后该次招聘因遭举报而中止。2025年1月，讲师团再次发布公告，计划引进3人，岗位要求与2023年基本一致，但年龄限制从38周岁以下放宽至40周岁以下。公布的名单显示，通过者仍是王某丹、郜某兴、张某，引发“因人设岗”质疑。2025年8月9日，包头市联合调查组发布通报，认定讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位等问题，认定2025年招考结果无效。讲师团主要负责人被免职，并受到党内严重警告、降级处分；相关负责人被诫勉处理。以上案例给我们什么启示？践行平等要坚决反对特权。践行平等要敢于抵制不平等的行为。

1月9日，有一求职者发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助,收获近5万点赞，浏览量超200万，引发网友热议。区区66元红包与一封感谢信，为何能引发全网广泛点赞和共鸣？平等对待他人。尊重他人人格。作为青少年，我们该如何从自身做起，践行平等，共同建设平等有序的社会?我们要增强平等意识，把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中。不歧视、不嘲笑家庭条件差、身体有缺陷或者性格内向的同学不以班干部、课代表身份高高在上、徇私、随意使唤同学对服务员、快递员、保洁员等劳动者说谢谢，尊重每一份职业完成笔记如何践行平等？①②③④P63-64①平等对待他人。②敢于抵制不平等的行为。③践行平等要坚决反对特权。（P64相关链接）④我们要增强平等意识，把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中。第三部分时代之问，平等价值何在？平等是人类的崇高理想，是社会主义核心价值观的重要内容。我们国家始终致力于追求平等，取得了哪些积极成效？政治上平等参与一次选举一人一票,并保障妇女、少数民族、一线工人农民的比例，让更多群体有发声渠道。保障公民平等参与政治生活,保障人民当家作主。文化上共建共享博物馆、图书馆、文化馆、美术馆免费向公众开放，农民工、老年人、儿童都能进去参观学习，丰富群众精神生活，传承传统文化。经济上共同富裕保障每个人平等求职就业，让群众稳定获得收入；帮扶偏远乡村发展特色产业，健全城乡社会保障体系，不断缩小城乡收入差距。完