最完整的劳动合同

此劳动合同书一式两份，本人已收到原件一份。签名（捺印）：第第-1-页共7页0-劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人或主要负责人：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：联系电话：现居住地地址：户籍所在地住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型和期限（一）合同类型（仅填写一项）1.固定期限自MERGEFIELD完成一定工作任务年月日起至MERGEFIELD完成一定工作任务年月日止。2.无固定期限合同。从MERGEFIELD完成一定工作任务/年/月/日起至法定终止条件出现止。3.以完成一定的工作任务为期限。从MERGEFIELD完成一定工作任务/年/月/日起至工作任务完成即行终止。（二）试用期上述劳动合同期限内包括试用期个月，试用期届满前甲方对乙方进行转正评估，转正评估结果达到80分以上的，视为符合录用条件。试用期内甲乙双方均可依法提前3日通知对方解除劳动合同。试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数，同时，试用期内乙方每月实际出勤率须至少达到应出勤天数的85%及以上。在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其他仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期转正评估结果80分以上；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能正常出勤并工作，出勤率未达到应出勤天数的85%及以上；（8）拒绝完成主管领导交办的其他工作。（三）关于培训协议约定的服务期、专业技术岗位聘期与本劳动合同期限不一致时，按以下之约定：1.甲乙双方另行签订的专项培训协议中约定的服务期在本合同到期之后届满的，视为甲乙双方已达成一致协议，同意将本合同期限届满之日自动变更至服务期届满之日；约定的服务期在本合同到期之前届满的，不影响本合同期限。2.在本合同期限内，乙方获得甲方聘任专业技术岗位或管理职务的，若聘期超过本合同约定终止日期的，以本合同约定终止时间为准。若未续签劳动合同的，甲方聘任乙方专业技术岗位或管理职务的聘期在本合同到期时自动终止。（四）本合同的暂时停止履行乙方涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿。第二条工作地点和工作内容（一）甲方根据工作需要，乙方工作岗位为部门员工。工作地点在福建省泉州市，因工作性质及公司业务经营属性，故工作地点会在泉州区域内进行变动，同时具有短期出差的需要，乙方对此特点清楚了解，并愿意服从公司对其工作地点的调整安排。同时，甲方有权对乙方的工资标准予以调整，乙方的社会保险缴纳的标准按照当地政府有关政策执行。（二）在合同期内，甲方可以根据经营需要及对乙方工作能力考核情况，合理调整乙方的工作职务或岗位、工作地点及工资标准。对乙方的考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方事前书面同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。（三）甲方有权对乙方履行工作的情况进行检查、督促、考核，以保证乙方达到甲方的工作要求。（四）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方在工作期间，必须认真执行本岗位操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生等规定，遵守职业道德。乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。第三条工作时间及休息休假(一)甲方执行国家规定的计时工资制度或不定时工资制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。（三）为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为加班时间。（四）甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先申请加班，并填写《加班申请表》报甲方授权人员签字批准。乙方有义务在加班后妥善保管《加班申请表》，并作为调休和核算加班工资的依据，为保证乙方的休息时间，原则上加班应予以调休，经双方确认无法调休后甲方支付乙方加班费工资。乙方未履行规定的审批程序，或者未经甲方相关负责人的批准，或者乙方擅自滞留在甲方办公场所的，都不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。（五）乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管领导审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过五天的，即认定为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。第四条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、职业健康等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全制度或标准。（二）甲方将按有关规定对乙方进行岗前培训、操作规程培训及文化业务等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守甲方制定的各项劳动行为规范和制度。第五条劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量以货币的形式向乙方支付工资，乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方的规定执行。工资由月度基本工资元，岗位工资、绩效工资等组成（发放的金额中涵盖公司为个人缴交的五险一金），具体按公司制订的《员工手册》、《人力资源管理手册》执行。（二）工资调整：甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。（三）工资发放：每月发放工资的日期为次月日（逢法定节假日顺延），乙方的银行账号为：账户名称：；开户银行：；账户号码：。（四）甲方按元的缴费基数为乙方缴交养老保险，并从发放给乙方的的基本工资中代扣代缴乙方社会保险中个人应承担的部分及个人收入所得税。（五）乙方认可和同意，甲方有权（但无义务）根据有关员工的工作表现和甲方的经营情况自主决定是否向有关员工发放奖金和奖金的金额（如发放），乙方不得向甲方提出任何关于奖金的要求和异议。（六）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失并且还有权从乙方工资中直接扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制订的各项劳动纪律、规章制度、行为规范及操守准则，服从甲方的管理。（二）甲方有权依据企业实际情况制定、颁布和修改劳动纪律、规章制度、行为规范及操守准则。（三）乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或工作调整。（四）乙方应如实提供甲方内部管理需要的个人资料，并在本合同期限内不得与任何第三方建立或保持劳动关系，否则，甲方有权随时解除本劳动合同，并向乙方及第三方追究因此而给甲方造成的全部经济损失。（五）乙方应保守其在工作中所掌握或了解的甲方的知识产权及商业秘密（包括但不限于有关客户资料、重要文件和贸易信息等），在本合同期限内及本合同解除或终止后，未经甲方书面许可，不得披露、使用或允许他人使用。否则，如因乙方泄露甲方知识产权或商业秘密导致甲方声誉或利益受损的，甲方有权要求乙方赔偿，并追究其法律责任。（六）甲方有权依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方同意：如乙方违反甲方所制订的劳动纪律、行为规范及操守准则等规章制度，甲方可依据规定给予其相应的纪律处分，直至解除本合同。如因乙方行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（七）乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《人力资源管理手册》中写明的各项规定和要求。在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律告知给乙方。乙方在签约时已经熟悉并且完全接受和认可甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。第七条劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；4.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）劳动合同的续订1.甲方欲续签劳动合同的，甲方的人力资源管理部门可以于劳动合同期满的30日之前向乙方发出《劳动合同续签通知书》，乙方应于收到该通知书之日起5日内填写续签意见并交到甲方的人力资源部门，逾期未交或填写不同意续签的，本合同期满后自然终止，乙方应停止工作，甲方将停发与乙方有关的薪酬福利待遇。2.甲方的人力资源部门未于劳动合同期满前向乙方发出《劳动合同续签通知书》的，视为甲方不欲与乙方续签劳动合同，本合同期满后自然终止。3.甲乙双方同意续签劳动合同的，应在本合同期满前完善续签手续，有其他合理原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至迟不得超过本合同期满后的20日。（三）在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不支付补偿金：1.乙方严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：（1）严重违反工作纪律的；（2）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；（3）乙方有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的：偷盗、赌博、嫖娼、吸毒、斗殴、抢劫等被公安机关处以行政处罚的；（4）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格或者其他任何文书、资料、证明；（6）就其健康情况、个人信息或其他事项，向甲方提供任何虚假信息或隐瞒任何情况的；（7）向甲方提供的声明、陈述或者问卷答复中存在任何虚假或隐瞒的，或者对甲方有欺骗、隐瞒或者其他不诚信的行为；（8）乙方泄露甲方的保密信息；（9）乙方实施行贿，或者接受商业贿赂，或者从事介绍行贿的行为；（10）违反劳动纪律，经常（指累计5次以上）迟到、早退、旷工、消极怠工或者没有完成工作任务的；（11）无正当理由不服工作分配和调动、指挥；（12）无理取闹、聚众闹事或者打架斗殴；（13）公司规章制度中规定的其他严重违反规章制度的情形。2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），对完成本职任务造成影响，或经用人单位提出，拒绝改正的。拒绝改正的行为包括但不限于：乙方变更兼职单位的；乙方暂时停止兼职，但在本合同期内再次兼职的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，除解除合同外，乙方还应赔偿因此而给甲方造成的经济损失。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，包括但不限于：（1）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故；（2）失职、渎职，给甲方造成直接经济损失达壹万元以上（含壹万元），或间接经济损失达贰万元以上的（含贰元）；（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大不良影响或经济损失的；（4）行为不端损害甲方名誉的。4.乙方被依法追究刑事责任（含缓刑）的；5.泄露用人单位商业秘密，给甲方造成严重损失的；6.因乙方未能在接到甲方录用通知后30日内提交相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；7.乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该情况包括但不限于：（1）乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料的（如虚假简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、专业技能证书等）；（2）应聘前乙方患有精神病、传染性疾病及其它疾病而未声明，对本职工作有较严重影响的；（3）应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒、赌博等劣迹而在应聘时未声明的；（4）应聘前曾被劳动教养或依法被追究刑事责任而在应聘时未声明的。（5）乙方未如实告知在应聘前曾经违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的：偷盗、赌博、嫖娼、吸毒、斗殴、抢劫等被公安机关处以行政处罚的；8.已经实际用工但未签订劳动合同的情形下，经甲方人力资源部门催告后3个工作日内仍未与甲方签订劳动合同的。9.乙方达到法定退休年龄，经甲方书面通知乙方办理退休手续的，由于乙方的原因致使乙方退休手续办理延迟，不能开始依法享受基本养老保险待遇的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（六）有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本合同：1.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利的形式强迫乙方劳动；3.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（七）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以解除本合同。（八）如乙方辞职，应至少提前三十日以书面形式通知甲方（试用期应提前3日），甲方不支付经济补偿金。乙方有下列情形之一的，乙方须与甲方协商获得甲方同意后方能解除劳动合同，否则不得解除劳动合同，或承担相应的赔偿责任：1.正在接受财务审查或专项事件审查的；2.乙方系重点科研项目、重大技术改造项目、重大建设工程负责人或重要骨干，工作任务尚未完成的；3.从事涉及企业商业、技术机密工作，在规定的保密期内的；4.接受甲方出资培训，为甲方服务未满双方商定的最低服务年限之前。（九）有下列情形之一的，本合同即告终止,双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（十）劳动合同解除或终止时，甲、乙双方应履行下列义务：1.甲方应在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。2.乙方应按照甲方的规章制度办理离职手续，自乙方与甲方办理完毕离职手续后，甲方于下个发薪日结清乙方的工资。无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏乙方应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述手续全部完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。3.有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：（1）乙方未按甲方规章规定办妥交接手续、离职手续；（2）乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的。4.乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。若因此给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此所受的损失。第八条劳动合同的无效乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的欺诈行为，甲方有权依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第九条解除、终止和违反劳动合同的责任乙方违反国家法规和甲方劳动法律、规章制度、行为规范及职业操守而解除劳动合同，或侵害及重大过失行为导致甲方损失，或违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。包括但不限于以下内容：1.甲方为其支付的培训费、招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.乙方如接受甲方提供住房或其他约定待遇的,如发生违约情况,按相关协议规定承担赔偿责任。4.本合同约定的其他赔偿费用。如果乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成任何经济损失，或依照法律法规约定和本合同约定应承担赔偿责任，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿金等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。5.合同期内，乙方在履行职务过程中，因故意或过失造成第三方财产损失或人身伤害，导致甲方对外承担赔偿责任或造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第十条联系及送达方式1.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的有效送达地址。甲方以邮政快递（EMS）方式按下列地址寄出的相关文件如被退回，视为已正式送达乙方。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则承担相应的不利后果。送达地址：邮政编码：2.乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机：家庭电话：紧急联系人：紧急联系人电话：与本人关系：