2026年职业病防治法培训试题(附答案)

2026年职业病防治法培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，职业病是指（）A.劳动者在所有活动中因接触有毒有害因素引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者因自身疾病在工作中加重的情况D.用人单位非职业活动中产生的疾病答案：B2.职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.治疗为主、预防为辅C.分类管理、综合治理D.政府主导、企业负责答案：A3.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是（）A.任何规模的用人单位都需配备专职人员B.存在职业病危害的用人单位必须配备专职人员C.职业病危害严重的用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员D.从业人员超过100人的用人单位需配备专职人员答案：C4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目A.当地应急管理部门B.县级以上地方人民政府卫生行政部门C.市级劳动保障行政部门D.省级工会组织答案：B5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明书D.工作场所危害因素检测报告答案：B7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防器材B.泄险区C.安全警示标志D.监控设备答案：B8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过培训告知答案：B9.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B10.职业病诊断、鉴定费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B11.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D14.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急方案答案：A15.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.培训记录档案答案：A16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明A.安全标识B.警示标识C.性能标识D.认证标识答案：B17.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）A.安全帽B.防尘口罩C.个人剂量计D.护目镜答案：C18.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C19.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求A.当地政府B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B20.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的职责包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC4.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD5.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC6.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明（）A.产品特性B.主要成分C.存在的有害因素D.可能产生的危害后果答案：ABCD7.职业健康检查应当包括（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急时的健康检查答案：ABCD8.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分答案：ABC9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√6.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）保证职业病防治所需的资金投入；（7）采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品；（8）组织劳动者进行职业卫生培训；（9）及时、如实申报职业病危害项目；（10）对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（11）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知检查结果；（12）对职业病病人进行救治和妥善安置等。2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：劳动者享有以下职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或解除、终止劳动合同的，有权要求用人单位改正。3.职业病诊断需要满足哪些条件？答案：职业病诊断需满足以下条件：（1）诊断机构需为省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构；（2）诊断需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；（3）综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果；（4）劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或用人单位不提供相关资料的，诊断机构应结合劳动者提供的资料、临床表现等作出结论；（5）诊断过程中需保障劳动者的知情权，诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：用人单位未履行职业病危害告知义务的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究直接责任人员的刑事责任。5.简述职业病危害项目申报的具体要求。答案：职业病危害项目申报的具体要求包括：（1）申报主体为存在职业病目录所列职业病危害因素的用人单位；（2）申报内容包括用人单位的基本信息、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等；（3）申报需在产生职业病危害的项目投入生产、使用前完成；（4）用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，需在30日内向原申报机关申报变更；（5）职业病危害因素发生重大变化的，需重新申报；（6）申报需通过卫生行政部门指定的在线系统或书面形式提交，确保信息真实、准确、完整。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业未在作业场所设置职业病危害警示标识，未对新入职的30名打磨岗位员工进行职业健康培训，且未为其配备符合国家标准的防尘口罩。半年后，2名员工出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病早期。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应承担哪些法律责任？答案：该企业的违法行为包括：（1）未在产生职业病危害的作业场所设置警示标识（违反第25条）；（2）未对劳动者进行上岗前的职业卫生培训（违反第34条）；（3）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（违反第22条）；（4）未履行职业健康监护义务，未及时发现劳动者健康损害（违反第35条）。法律责任：（1