2026年员工关系试题(附答案)

2026年员工关系试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与新入职员工张某签订劳动合同时，约定合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.员工李某因工作需要，2025年10月1日（法定节假日）加班8小时，其日工资为300元。若公司未安排补休，应支付李某加班工资（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同4.某科技公司与研发人员王某签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得从事同类业务。根据现行规定，该协议中用人单位需向王某支付的经济补偿最低标准为（）。A.离职前月平均工资的20%B.离职前月平均工资的30%C.当地最低工资标准D.离职前月平均工资的50%5.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位能否与其解除劳动合同？（）A.可以，支付一次性伤残就业补助金后B.可以，无需额外支付补偿C.不可以，需保留劳动关系至退休D.不可以，除非劳动者主动提出解除6.某快递公司以“末位淘汰”为由，单方解除与快递员赵某的劳动合同。根据法律规定，该解除行为（）。A.合法，末位淘汰是企业自主管理权的体现B.合法，需提前30日书面通知并支付经济补偿C.不合法，末位淘汰不能作为解除劳动合同的法定理由D.不合法，需经工会同意后方可实施7.员工张某2020年1月入职某公司，2025年6月因患病需停止工作治疗。其可享受的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.用人单位制定的规章制度若要对劳动者产生约束力，关键前提是（）。A.规章制度内容不违反法律B.经工会或职工代表大会讨论通过C.向劳动者公示或告知D.同时满足以上三项9.劳动者与用人单位发生劳动争议，若要直接向法院提起诉讼，必须经过的法定程序是（）。A.与用人单位协商B.向劳动行政部门投诉C.向劳动争议调解委员会申请调解D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.某外资企业拟召开职工代表大会讨论修改《考勤管理制度》，参会职工代表应占企业职工总数的比例最低为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护和劳动条件2.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者因个人原因提前30日辞职3.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同后续订D.劳动者距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年4.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可以订立口头协议C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿5.用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会的情形包括（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.企业因经营困难实施经济性裁员D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作6.劳动争议仲裁委员会应当受理的案件包括（）。A.劳动者要求用人单位支付拖欠的工资B.劳动者对职业病诊断结论的异议C.劳动者因工伤待遇与用人单位发生的争议D.劳动者要求用人单位补缴住房公积金7.集体合同生效的条件包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表职工与用人单位签订C.报送劳动行政部门审查D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议8.员工申诉处理应遵循的原则包括（）。A.公平公正B.及时高效C.保护申诉人隐私D.优先维护企业利益9.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，法定程序包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案10.协商解除劳动合同的注意事项包括（）。A.需签订书面协议明确解除原因、补偿金额等B.若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿C.若由用人单位提出，需支付经济补偿D.协议中可约定劳动者放弃后续索赔权利（但不得违反法律强制性规定）三、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2024年3月，李某入职某贸易公司担任销售主管，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资8000元。2025年10月，公司以“销售业绩未达标”为由，单方通知李某次日起无需到岗。李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付：①未签劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金；③2025年9月至10月未发工资16000元。已知：李某2024年3月至2025年10月的月平均工资为8500元；当地2025年最低工资标准为2500元/月。问题：1.李某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？请说明理由。（5分）2.公司单方解除劳动合同是否违法？若违法，赔偿金应如何计算？（5分）3.李某主张的未发工资是否应全额支持？（5分）案例二（18分）：某制造企业因生产结构调整，决定将技术部员工王某从上海总部调至南京分公司，岗位由“设备调试工程师”调整为“设备维护专员”，薪资降低15%。公司认为调岗属于企业自主管理权，仅通过邮件通知王某，未与其协商。王某收到通知后拒绝到岗，公司以“连续旷工3日”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求撤销解除决定并继续履行原合同。问题：1.企业单方调岗的行为是否合法？请结合法律规定分析调岗合理性的判断标准。（6分）2.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）3.若仲裁委认定解除违法，王某主张继续履行合同是否应支持？需考虑哪些因素？（6分）案例三（17分）：2023年5月，程序员张某入职某互联网公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期间，张某因突发疾病住院治疗2周，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格的证据。张某认为公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。经查，张某住院期间公司未支付病假工资，仅按事假处理。问题：1.公司在试用期内解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（5分）2.公司未支付病假工资的行为是否违法？若违法，应如何赔偿？（6分）3.若张某选择要求支付赔偿金，金额应如何计算？（6分）参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.C（法定节假日加班工资为300%，300元×3=900元）3.C（《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同期满终止需支付补偿）4.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制补偿不得低于离职前月平均工资的30%，且不低于最低工资标准）5.A（《工伤保险条例》第37条：7级伤残，职工本人提出可解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金）6.C（末位淘汰非法定解除理由，单方解除属违法）7.B（实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；但李某2020年1月入职，2025年6月时本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月）8.D（规章制度生效需内容合法、民主程序、公示告知）9.D（劳动争议需仲裁前置）10.B（《企业民主管理规定》：职工代表大会代表按不少于全体职工10%的比例确定）二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款，非必备）2.AB（仅服务期、竞业限制可约定违约金）3.B（《劳动合同法》第14条：用工满1年未签合同视为已订立无固定期限合同；A、C、D为应当订立情形，非“视为”）4.ABD（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他社保可协商）5.ABCD（所有单方解除均需通知工会）6.AC（住房公积金争议、职业病诊断异议不属于劳动仲裁受理范围）7.ACD（集体合同由工会或职工代表签订，无需工会“代表”是前提但非生效条件）8.ABC（应平衡企业与员工利益，非优先维护企业）9.ABC（规章制度无需备案）10.ABCD（协商解除需书面协议；补偿与否视提出方；放弃索赔需自愿且不违法）三、案例分析题案例一1.未超时效。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日起算（即2025年3月），李某2025年10月申请仲裁，未超过1年时效。2.违法。公司以“业绩未达标”单方解除，但未举证证明已明确业绩考核标准、李某知晓标准且确实未达标，属违法解除。赔偿金为2个月工资（工作1年7个月，按2个月计算）×2倍=8500×2×2=34000元。3.应全额支持。公司未支付2025年9月至10月工资无合法理由，需支付16000元（8000×2）。案例二1.不合法。调岗合理性需满足：①调岗有客观必要性（如生产结构调整）；②新岗位与原岗位具有关联性（设备调试与维护有一定关联但薪资降低15%可能不合理）；③未对劳动者造成明显不利（薪资降低、工作地点变更）；④程序合法（需与劳动者协商）。本案中公司未协商且薪资降低，调岗不合理。2.不合法。王某拒绝到岗是因公司单方调岗不合法，其未到岗行为不构成旷工，公司以旷工解除属违法。3.应支持。若原合同仍可履行（如原岗位未撤销），且王某要求继续履行，仲裁委应支持。需考虑企业是否已撤销原岗位、继续履行是否存在客观障碍等因素。