2026年上海市总工会招聘考试练习试卷（含答案）

/上海市总工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.上海市总工会招聘考试的主要目的是什么？A.提高职工收入水平B.增强职工法律意识C.促进企业健康发展D.组织职工集体谈判2.中国工会的基本性质是什么？A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.专业组织3.工会组织的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业规章制度D.开展职工技能培训4.职工加入工会的主要好处是什么？A.提供免费法律咨询B.增加工资福利C.享受社会保险D.提供职业发展机会5.工会代表职工参与企业民主管理的形式有哪些？A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业董事会D.以上都是6.劳动合同的基本内容包括哪些？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.以上都是7.职工在哪些情况下可以解除劳动合同？A.企业破产B.职工患病C.企业单方面变更劳动合同D.以上都是8.工会如何帮助职工进行劳动争议调解？A.提供法律咨询B.组织协商谈判C.代理诉讼D.以上都是9.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.劳动合同纠纷B.工资拖欠C.工作环境恶劣D.以上都是10.工会经费的主要来源是什么？A.职工缴纳B.企业拨缴C.政府补贴D.以上都是11.工会主席的主要职责是什么？A.组织工会活动B.代表职工与企业谈判C.管理工会经费D.以上都是12.职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？A.连续工作满一年B.企业效益良好C.职工个人申请D.以上都是13.工会如何帮助职工进行职业规划？A.提供职业培训B.组织职业介绍C.提供心理咨询D.以上都是14.职工在哪些情况下可以申请工伤认定？A.工作中受伤B.企业责任事故C.职工个人责任D.以上都是15.工会如何帮助职工进行社会保险缴纳？A.提供政策咨询B.代为办理手续C.监督缴纳情况D.以上都是16.职工在哪些情况下可以申请经济补偿？A.合同解除B.企业破产C.职工退休D.以上都是17.工会如何帮助职工进行劳动安全保护？A.开展安全检查B.提供安全培训C.举报安全隐患D.以上都是18.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤康复B.职业病治疗C.退休评估D.以上都是19.工会如何帮助职工进行法律援助？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是20.职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是21.工会如何帮助职工进行民主监督？A.组织职工代表B.开展民主评议C.举报企业问题D.以上都是22.职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是23.工会如何帮助职工进行工资集体协商？A.提供协商指导B.组织协商会议C.监督协商结果D.以上都是24.职工在哪些情况下可以申请最低工资保障？A.工资低于标准B.企业效益不好C.职工个人原因D.以上都是25.工会如何帮助职工进行劳动保护监督？A.开展安全检查B.提供安全培训C.举报违法行为D.以上都是26.职工在哪些情况下可以申请职业病防治？A.工作中接触有害物质B.企业未提供防护C.职业病诊断D.以上都是27.工会如何帮助职工进行劳动争议预防？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是28.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？A.企业拒绝协商B.职工权益受损C.劳动争议发生D.以上都是29.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是30.职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是31.工会如何帮助职工进行劳动争议审判？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织旁听庭审D.以上都是32.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是33.工会如何帮助职工进行劳动争议和解？A.组织协商谈判B.提供和解建议C.监督和解执行D.以上都是34.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解委员会？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是35.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁委员会？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是36.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判委员会？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是37.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是38.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是39.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是40.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是41.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是42.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是43.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是44.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是45.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是46.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣D.以上都是47.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是48.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是49.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是50.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是51.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是52.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是53.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是54.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是55.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是56.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是57.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是58.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是59.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是60.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是61.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是62.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是63.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是64.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是65.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是66.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是67.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是68.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是69.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是70.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是71.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是72.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是73.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是74.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是75.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是76.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是77.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是78.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是79.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是80.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是81.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是82.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是83.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是84.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是85.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是86.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是87.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是88.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是89.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是90.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是91.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是92.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是93.工会如何帮助职工进行劳动争议法律援助机制？A.提供法律咨询B.代理诉讼C.组织法律培训D.以上都是94.职工在哪些情况下可以申请劳动争议劳动监察机制？A.工资拖欠B.工作环境恶劣C.企业违法行为D.以上都是95.工会如何帮助职工进行劳动争议预防机制？A.开展政策宣传B.组织协商谈判C.提供法律咨询D.以上都是96.职工在哪些情况下可以申请劳动争议预防措施？A.劳动争议发生B.企业拒绝协商C.职工权益受损D.以上都是97.工会如何帮助职工进行劳动争议调解机制？A.组织调解委员会B.开展调解培训C.监督调解执行D.以上都是98.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解协议？A.双方达成协议B.企业同意执行C.职工权益保障D.以上都是99.工会如何帮助职工进行劳动争议仲裁机制？A.提供仲裁申请B.代理仲裁诉讼C.提供仲裁咨询D.以上都是100.职工在哪些情况下可以申请劳动争议审判机制？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝执行C.职工权益受损D.以上都是【标准答案及解析】1.C解析：上海市总工会招聘考试的主要目的是促进企业健康发展，提高职工素质，维护职工合法权益。2.C解析：中国工会的基本性质是群众组织，代表职工利益，维护职工权益。3.C解析：工会组织的主要职责是维护职工合法权益，组织职工文化活动，开展职工技能培训等，不包括制定企业规章制度。4.A解析：职工加入工会的主要好处是提供免费法律咨询，帮助职工解决法律问题。5.D解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、企业董事会等。6.D解析：劳动合同的基本内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。7.D解析：职工在合同解除、职工患病、企业单方面变更劳动合同等情况下可以解除劳动合同。8.D解析：工会通过提供法律咨询、组织协商谈判、代理诉讼等方式帮助职工进行劳动争议调解。9.D解析：职工在劳动合同纠纷、工资拖欠、工作环境恶劣等情况下可以申请劳动仲裁。10.D解析：工会经费的主要来源是职工缴纳、企业拨缴、政府补贴等。11.D解析：工会主席的主要职责是组织工会活动、代表职工与企业谈判、管理工会经费等。12.D解析：职工在连续工作满一年、企业效益良好、职工个人申请等情况下可以申请带薪年休假。13.D解析：工会通过提供职业培训、组织职业介绍、提供心理咨询等方式帮助职工进行职业规划。14.D解析：职工在工作中受伤、企业责任事故、职工个人责任等情况下可以申请工伤认定。15.D解析：工会通过提供政策咨询、代为办理手续、监督缴纳情况等方式帮助职工进行社会保险缴纳。16.D解析：职工在合同解除、企业破产、职工退休等情况下可以申请经济补偿。17.D解析：工会通过开展安全检查、提供安全培训、举报安全隐患等方式帮助职工进行劳动安全保护。18.D解析：职工在工伤康复、职业病治疗、退休评估等情况下可以申请劳动能力鉴定。19.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行法律援助。20.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动监察投诉。21.D解析：工会通过组织职工代表、开展民主评议、举报企业问题等方式帮助职工进行民主监督。22.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议诉讼。23.D解析：工会通过提供协商指导、组织协商会议、监督协商结果等方式帮助职工进行工资集体协商。24.D解析：职工在工资低于标准、企业效益不好、职工个人原因等情况下可以申请最低工资保障。25.D解析：工会通过开展安全检查、提供安全培训、举报违法行为等方式帮助职工进行劳动保护监督。26.D解析：职工在工作中接触有害物质、企业未提供防护、职业病诊断等情况下可以申请职业病防治。27.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防。28.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议调解。29.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁。30.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议诉讼。31.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织旁听庭审等方式帮助职工进行劳动争议审判。32.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。33.D解析：工会通过组织协商谈判、提供和解建议、监督和解执行等方式帮助职工进行劳动争议和解。34.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议调解委员会。35.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁委员会。36.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判委员会。37.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助。38.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动争议劳动监察。39.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防机制。40.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议预防措施。41.D解析：工会通过组织调解委员会、开展调解培训、监督调解执行等方式帮助职工进行劳动争议调解机制。42.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。43.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁机制。44.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判机制。45.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助机制。46.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动争议劳动监察机制。47.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防机制。48.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议预防措施。49.D解析：工会通过组织调解委员会、开展调解培训、监督调解执行等方式帮助职工进行劳动争议调解机制。50.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。51.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁机制。52.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判机制。53.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助机制。54.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动争议劳动监察机制。55.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防机制。56.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议预防措施。57.D解析：工会通过组织调解委员会、开展调解培训、监督调解执行等方式帮助职工进行劳动争议调解机制。58.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。59.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁机制。60.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判机制。61.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助机制。62.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动争议劳动监察机制。63.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防机制。64.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议预防措施。65.D解析：工会通过组织调解委员会、开展调解培训、监督调解执行等方式帮助职工进行劳动争议调解机制。66.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。67.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁机制。68.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判机制。69.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助机制。70.D解析：职工在工资拖欠、工作环境恶劣、企业违法行为等情况下可以申请劳动争议劳动监察机制。71.D解析：工会通过开展政策宣传、组织协商谈判、提供法律咨询等方式帮助职工进行劳动争议预防机制。72.D解析：职工在劳动争议发生、企业拒绝协商、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议预防措施。73.D解析：工会通过组织调解委员会、开展调解培训、监督调解执行等方式帮助职工进行劳动争议调解机制。74.D解析：职工在双方达成协议、企业同意执行、职工权益保障等情况下可以申请劳动争议调解协议。75.D解析：工会通过提供仲裁申请、代理仲裁诉讼、提供仲裁咨询等方式帮助职工进行劳动争议仲裁机制。76.D解析：职工在仲裁裁决不服、企业拒绝执行、职工权益受损等情况下可以申请劳动争议审判机制。77.D解析：工会通过提供法律咨询、代理诉讼、组织法律培训等方式帮助职工进行劳动争议法律援助机制。78.