2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析_第1页
2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析_第2页
2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析_第3页
2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析_第4页
2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析_第5页
已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年四川省广安市中级人民法院招聘聘用制审判辅助人员17人笔试试题及答案解析一、单项选择题(共20题,每题1.5分,共30分。每小题只有一个正确选项)1.根据《民事诉讼法》(2025年修正),关于人民法院适用小额诉讼程序审理案件的说法,正确的是:A.标的额为四川省上年度就业人员年平均工资30%以下的案件,必须适用小额诉讼程序B.小额诉讼案件的举证期限不得超过10日C.当事人对小额诉讼案件的判决不服,可向原审法院申请再审D.小额诉讼案件的庭审记录可以简化为要点记录答案:C解析:根据2025年修正的《民事诉讼法》第179条,小额诉讼案件实行一审终审,但当事人可依法向原审法院申请再审,故C正确。A错误,因“可以适用”而非“必须”;B错误,举证期限不得超过7日;D错误,小额诉讼案件庭审记录需完整记录关键事实和质证意见,不可随意简化。2.某离婚纠纷中,原告提交手机相册中拍摄的被告与他人亲密照片作为证据。该证据属于:A.书证B.电子数据C.视听资料D.物证答案:B解析:根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2024年修订)第14条,存储在电子介质中的照片属于电子数据,故B正确。书证需以文字、符号等载体直接表达内容,物证以物理属性证明事实,均不符合。3.审判辅助人员在整理刑事卷宗时,发现公诉机关移送的案卷中缺少被告人前科材料。正确的处理方式是:A.直接联系公诉机关补送B.报告承办案件的法官C.自行通过公安系统查询补充D.标注缺失材料后归档答案:B解析:根据《人民法院刑事诉讼卷宗立卷规范》(2023年版)第12条,辅助人员发现案卷材料缺失应及时报告承办法官,由法官协调补充,故B正确。辅助人员无直接联系公诉机关或自行查询的权限。4.甲因合同纠纷起诉乙,法院立案后发现乙的户籍地在广安市广安区,但经常居住地在前锋区已满3年。本案管辖法院应为:A.广安区法院B.前锋区法院C.广安市中院D.四川省高院答案:B解析:《民事诉讼法》第22条规定,对公民提起的诉讼由被告住所地(户籍地)法院管辖,但被告经常居住地(连续居住满1年)与住所地不一致的,由经常居住地法院管辖,故B正确。5.庭审过程中,书记员发现法官遗漏询问原告关于合同签订时间的关键事实。正确的处理是:A.立即举手提醒法官B.在庭审记录中备注“法官未询问合同签订时间”C.待休庭后向法官口头说明D.直接向审判长提出补充询问建议答案:C解析:根据《人民法院书记员管理办法(试行)》第9条,书记员在庭审中应专注记录,发现程序问题可在休庭后向法官提示,故C正确。庭审中不得打断法官询问。二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分。每小题至少有两个正确选项)1.下列属于聘用制审判辅助人员禁止从事的工作有:A.独立制作裁判文书B.参与案件合议C.核对庭审录音录像与笔录一致性D.向当事人解释裁判理由答案:ABD解析:根据《人民法院聘用制审判辅助人员管理办法》(2024年)第15条,辅助人员不得独立制作裁判文书、参与合议或向当事人释法,C项属于卷宗核对的正常职责。2.关于民事案件电子卷宗同步提供,正确的要求有:A.应当在庭审结束后24小时内完成扫描B.需对证据材料的关键信息进行OCR识别C.电子卷宗与纸质卷宗内容不一致时,以纸质卷宗为准D.归档前需经承办法官确认答案:BD解析:《人民法院电子卷宗管理规定(2025)》第8条规定,电子卷宗应随案同步提供,A错误;第12条规定电子卷宗与纸质卷宗具有同等效力,不一致时需核查,C错误;B、D符合第6条、第10条要求。3.刑事庭审中,被告人突然提出审判长与被害人是表兄妹关系,申请回避。书记员应:A.立即记录被告人回避申请及理由B.提示被告人提供证据C.暂停庭审等待院长决定D.继续记录庭审流程答案:AC解析:《刑事诉讼法》第31条规定,当事人提出回避申请后,审判长应宣布休庭,由院长决定是否回避,书记员需完整记录申请内容,故A、C正确。提示举证非书记员职责,B错误;回避申请提出后应暂停庭审,D错误。三、判断题(共10题,每题1分,共10分。正确填“√”,错误填“×”)1.审判辅助人员可以代法官接收当事人提交的证据材料,但需在24小时内转交承办法官。()答案:√解析:《人民法院诉讼材料收转管理规定》第7条规定,辅助人员可代收材料并当日转交,符合要求。2.行政诉讼中,被告无正当理由拒不到庭的,书记员应记录“被告缺席”,并由审判长宣布继续审理。()答案:√解析:《行政诉讼法》第58条规定,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,书记员需如实记录。四、案例分析题(共2题,每题15分,共30分)案例一:2025年10月,李某(广安区人)向张某借款50万元,约定2026年3月归还,未约定利息。到期后李某未还,张某于2026年5月起诉至广安区法院,提交了有李某签名的借条(无转账记录)。庭审中,李某辩称借条是受张某胁迫所签,实际未收到借款。问题:1.张某需对哪些事实承担举证责任?2.若李某申请测谎鉴定,法院是否应当准许?答案要点:1.张某需证明:①借款合同成立(借条真实性);②款项已交付(虽无转账记录,可通过现金交付的合理说明、证人证言等补充)。根据《民法典》第679条,自然人之间借款合同自资金交付时成立,故交付事实是关键。2.法院可不予准许。测谎结论不属于法定证据种类(《民事诉讼法》第66条),仅能作为参考,李某无正当理由未提供其他反证(如胁迫的报警记录、证人),法院可结合借条真实性及交易习惯认定借款事实。案例二:2026年2月,广安市检察院以涉嫌盗窃罪对王某提起公诉,移送的卷宗包括:①被害人陈述;②现场监控录像(显示王某进入现场但未拍摄到盗窃过程);③王某在侦查阶段的有罪供述(无同步录音录像);④证人张某(与王某有矛盾)的证言“听说王某偷了东西”。问题:1.辅助人员在审查卷宗时应重点标注哪些证据瑕疵?2.若庭审中王某翻供称“供述是刑讯逼供所得”,书记员应如何记录?答案要点:1.重点标注:①王某有罪供述无同步录音录像(违反《刑事诉讼法》第124条“可能判处无期徒刑、死刑的案件或其他重大犯罪案件应当录音录像”,盗窃罪可能涉及此要求);②证人张某的证言属于传来证据,证明力较弱;③监控录像未直接显示盗窃行为,属间接证据。2.书记员需完整记录王某翻供的具体内容(如“2026年1月15日在XX派出所的供述是因办案人员殴打所致”),并记录其提出的相关线索(如刑讯的时间、地点、人员),同时标注“被告人提出非法证据排除申请”。五、文书写作题(20分)根据以下案情,拟写一份民事阅卷笔录(要求包含案件基本信息、证据摘要、需要重点核实的问题):2026年4月10日,广安某建材公司(住所地:广安市邻水县)起诉四川某建筑公司(住所地:广安市华蓥市),称2025年11月双方签订《钢材购销合同》,约定建材公司向建筑公司供应螺纹钢500吨,单价4200元/吨,货到付款。建材公司于2025年12月分三批送货(送货单有建筑公司仓库管理员赵某签字),但建筑公司仅支付180万元,剩余30万元未付。建筑公司辩称:①赵某2025年11月已离职,无权签收货物;②部分钢材质量不达标,已退货(未提供退货凭证)。参考范文:民事阅卷笔录一、案件基本信息原告:广安XX建材有限公司,住所地广安市邻水县XX路XX号,法定代表人李某。被告:四川XX建筑有限公司,住所地广安市华蓥市XX工业园区,法定代表人王某。案由:买卖合同纠纷立案时间:2026年4月12日案号:(2026)川16民初XX号二、原告主张及证据摘要1.诉讼请求:判令被告支付货款30万元及逾期利息(自2026年1月1日起按LPR计算)。2.证据:①《钢材购销合同》(2025年11月5日签订,约定数量、单价、付款方式);②送货单3份(2025年12月8日、15日、20日,签收人“赵某”);③银行转账记录(显示被告2026年1月支付180万元);④赵某社保缴纳记录(显示2025年12月仍由被告缴纳)。三、被告答辩及证据摘要1.答辩意见:赵某已离职,无权签收;部分货物质量不达标已退货。2.证据:被告仅提交赵某2025年10月的离职申请(无公司审批签字),未提供退货凭证。四、需要重点核实的问题1.赵某的劳动关系存续时间:需核对被告2025年11-12月工资发放记录、社保缴纳明细,确认其签收送货单时是否仍为被告员工。2.货物质量争议的证据:被告主张退货但未提供退货单、沟通记录等,需要求其补充举证或说明未保存凭证的合理理由。3.已付货款与合同总金额的对应关系:合同总金额500吨×4200元=210万元,原告称被告支付180万元,需核实转账记录是否备注为“钢材款”,是否存在其他交易往来。五、情景处理题(20分)庭审中,原告情绪激动,突然冲上前抢夺被告手中的关键证据(一份对原告不利的补充协议),现场秩序混乱。作为在场的审判辅助人员,你会如何处理?答案要点:1.立即起身制止原告行为,与法警配合控制原告,防止证据损毁或丢失(依据《人民法院法庭规则》第

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论