2026年国企综合管理岗笔试题库（含参考答案）

2026年国企综合管理岗笔试题库（含参考答案）试卷说明：满分100分，考试时长120分钟。

考试模块：公共基础知识（含时政、国企改革、党建、法律）、行政职业能力测验、公文基础知识、综合管理专业知识、案例分析、材料写作。适配央企、省属国企综合管理/办公室/行政综合岗招聘。第一部分单项选择题（共30题，每题1分，共30分）新时代国有企业改革的核心方向是（）

A.私有化改革B.完善中国特色现代企业制度C.全部转为混合所有制D.取消国资监管

答案：B下列文种中，只能上行的公文是（）

A.通知B.报告C.函D.决定

答案：B国有企业党委在公司治理结构中发挥（）作用。

A.决策B.把方向、管大局、保落实C.执行D.监督

答案：B依据《党政机关公文处理工作条例》，成文日期以（）为准。

A.起草日期B.负责人签发日期C.打印日期D.发文日期

答案：B新质生产力的核心是（）

A.扩大传统产能B.科技创新C.增加劳动力投入D.扩大资源消耗

答案：B管理的首要职能是（）

A.组织B.计划C.领导D.控制

答案：B下列不属于公文法定文种的是（）

A.请示B.简报C.纪要D.通告

答案：B国企落实全面从严治党，（）是第一责任人。

A.纪委书记B.党委书记C.总经理D.工会主席

答案：B请示的写作要求，正确的是（）

A.一文多事B.可以抄送下级单位C.一文一事D.可同时多头主送

答案：C下列属于民事权利的是（）

A.行政处罚权B.物权C.行政许可权D.刑事侦查权

答案：B马斯洛需求层次理论最高层次是（）

A.安全需要B.尊重需要C.自我实现D.社交需要

答案：C会议纪要的主要作用是（）

A.对外宣传B.记载会议主要情况和议定事项C.正式下发通知D.向上级请示事项

答案：B国有资产监管机构对国有企业的监管重点是（）

A.管企业、管资产、管人事B.管资本为主

C.直接干预日常经营D.直接负责生产组织

答案：B办公室收文处理流程正确顺序（）

A.签收→登记→初审→承办→催办→办结

B.登记→签收→初审→承办→催办→办结

C.签收→初审→登记→承办→催办→办结

D.签收→登记→承办→初审→催办→办结

答案：A管理学中“鲶鱼效应”目的是（）

A.降低成本B.激发组织活力C.控制风险D.优化组织结构

答案：B涉密公文应当通过（）、邮政机要通信、城市机要文件交换站收发传递。

A.普通快递B.机要交通C.私人微信D.普通邮件

答案：B下列哪一项不属于企业内部控制五要素（）

A.内部环境B.风险评估C.外部审计D.控制活动

答案：C国有企业意识形态工作第一责任人是（）

A.党委书记B.办公室主任C.宣传干事D.工会主席

答案：A用于不相隶属单位之间商洽工作、询问答复问题的公文是（）

A.请示B.报告C.函D.通报

答案：C管理幅度与管理层次之间一般呈（）

A.正比关系B.反比关系C.无关联D.线性正相关

答案：B下列属于行政处罚的是（）

A.记过B.罚款C.降职D.警告（党纪处分）

答案：B国企“三重一大”制度中的“三重”不包括（）

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大员工表彰

答案：D解析：三重一大：重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作。公文标题一般不使用（）

A.书名号B.引号C.感叹号D.顿号

答案：C绩效考核中KPI是指（）

A.关键绩效指标B.目标管理C.平衡计分卡D.360度评价

答案：A突发事件应急处置首要原则是（）

A.财产优先B.以人为本、生命至上C.舆论优先D.减少处罚

答案：B办公室督办工作的核心目标是（）

A.收集材料B.推动事项闭环落实C.撰写新闻D.档案整理

答案：B企业公文的紧急程度分为（）

A.特急、加急B.特急、紧急C.加急、紧急D.特级、一级

答案：A下列属于定性决策方法的是（）

A.盈亏平衡分析法B.德尔菲法C.线性规划D.净现值法

答案：B档案保管期限中，永久保管含义是（）

A.保存50年B.保存30年C.永久保存D.保存100年

答案：C2026年经济工作总基调是（）

A.高速增长B.稳中求进C.快速扩张D.紧缩收缩

答案：B第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）国企“三重一大”事项决策坚持的原则（）

A.集体领导B.民主集中C.个别酝酿D.会议决定

答案：ABCD党政公文的版头部分包含（）

A.份号B.密级和保密期限C.发文字号D.成文日期

答案：ABC全面深化国企改革，完善法人治理结构包含主体（）

A.党委B.股东会C.董事会D.经理层、监事会

答案：ABCD办公室综合管理核心工作包含（）

A.公文流转B.会务管理C.督查督办D.保密、档案、后勤

答案：ABCD内部控制的目标包含（）

A.合理保证经营合法合规B.资产安全

C.财务报告真实完整D.提高经营效率效果

答案：ABCD下列属于上行文的有（）

A.请示B.报告C.上行意见D.通告

答案：ABC危机舆情处置基本原则（）

A.快速反应B.实事求是C.公开透明D.统一口径

答案：ABCD现代管理学组织变革阻力来源有（）

A.个体习惯B.利益受损C.组织惯性D.认知顾虑

答案：ABCD下列哪些行为违反保密管理规定（）

A.涉密文件拍照发微信B.在非涉密电脑存储涉密资料

C.涉密U盘公私混用D.涉密文件按规定归档

答案：ABC国有企业党建工作基本任务包括（）

A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.党风廉政建设

答案：ABCD第三部分判断题（共15题，每题1分，共15分，对打√，错打×）请示可以在报告中夹带请示事项。（）

答案：×国有企业经理层负责组织实施董事会决议。（）

答案：√函可以用于请求批准事项。（）

答案：√管理幅度越大，管理层次越多。（）

答案：×涉密文件销毁可以直接当作废纸变卖。（）

答案：ד三重一大”事项可以由总经理个人直接决定。（）

答案：×纪要不需要加盖公章（按规范）。（）

答案：√新质生产力是摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的先进生产力质态。（）

答案：√收文承办后不需要跟踪催办。（）

答案：×通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神。（）

答案：√党委前置研究讨论重大经营管理事项，代替董事会决策。（）

答案：×档案借阅可以私自复制、带出档案室。（）

答案：×会议通知的要素包含时间、地点、参会人员、议题、材料要求。（）

答案：√德尔菲法属于定量预测方法。（）

答案：×国企综合管理岗位要落实意识形态工作责任制。（）

答案：√第四部分行测能力题（客观，共10分）言语理解国有企业要持续\\__管理效能，防范经营风险，推动高质量发展。填入最合适词语（）

A.增强B.提升C.增高D.抬高

答案：B逻辑判断所有国企综合岗都需要公文写作能力；张三是国企综合岗，因此张三具备公文写作能力。该推理（）

A.正确B.错误

答案：A资料分析（简化题干）某国企2024年营收10亿元，2025年营收12亿元。

3.营收同比增长率为（）

A.15%B.20%C.25%D.30%

答案：B，解析：(12-10)/10=20%第五部分案例分析（1题，10分）案例材料：某省属国企办公室收到下属子公司上报请示，申请购置一批办公设备，金额属于“三重一大”大额度资金事项。办公室收到文件后，文员直接转给分管副总经理个人审批，未提交党委会前置研究，未上董事会审议。后期审计发现该事项决策程序不合规，存在重大管理风险。

问题：1.指出本案例中存在哪些错误；2.简述该事项规范办理流程。参考答案要点：存在问题

（1）未执行“三重一大”集体决策制度，个人审批代替集体决策；

（2）未落实党委前置研究讨论程序；

（3）公文流转、审核把关缺失，办公室未履行初审把关职责；

（4）大额资金事项未按规定提交董事会审议。规范办理流程

①子公司正式行文请示，上报集团办公室；

②办公室收文登记、初审，核查材料完整性；

③按权责清单提交党委前置研究讨论；

④党委研究后，提交董事会集体审议；

⑤董事会审议通过后，按权限审批，下达批复；

⑥办公室跟踪督办，资料归档。第六部分材料写作（1题，15分）题目：请以集团办公室名义，拟写一份《关于加强公司公文与保密管理工作的通知》，要求格式规范，内容简洁，不少于400字。参考范文：关于加强公司公文与保密管理工作的通知各部门、下属子公司：

为进一步规范公文处理流程，严格落实保密工作责任制，防范公文流转、涉密载体管理风险，保障公司经营管理安全，现就有关事项通知如下：

一、严格公文全流程管理。落实《党政机关公文处理工作条例》，坚持一文一事，规范文种选用、标题、正文、签发流程。严把公文起草、审核、签发关口，杜绝错漏。收发文做到登记、承办、催办、闭环归档。

二、压实保密主体责任。坚持“谁主管、谁负责，谁经手、谁负责”。涉密文件、涉密载体严格执行登记、借阅、清退、销毁制度，严禁微信、互联网传输涉密信息，严禁涉密U盘公私混用。

三、强化会议与档案管理。会议材料按密级管控，会议纪要规范起草、审核。各类文件及时归档，档案借阅履行审批手续。

四、加强监督检查。办公室定期开展公文、保密专项督查，对违规行为通报问责，及时整改隐患。

五、做好教育培训。组织全员公文、保密培