2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母序号填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》（2022年修订），工会劳动法律监督的责任主体是（）A.县级以上总工会法律工作部门B.各级工会组织C.工会劳动法律监督委员会D.工会劳动法律监督员2.根据《工会劳动法律监督办法》，基层工会针对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益的行为，经调查核实后，应当向用人单位出具（），提出整改意见和期限。A.工会劳动法律监督意见书B.工会劳动法律监督建议书C.劳动保障监察建议书D.劳动争议调解告知书3.按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工月计薪天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.23天4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.实物C.消费卡D.股权激励6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.1587.职工累计工作已满10年不满20年的，按照《职工带薪年休假条例》规定，可享受年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员由（）组织聘任，接受其领导和管理。A.同级工会B.上级工会C.人社部门D.司法行政部门10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》规定，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的12.根据《集体合同规定》，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3013.工会对用人单位劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”制度执行情况进行监督，“三同时”不包括（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用14.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。A.农民工工资专用账户B.施工总承包单位基本账户C.监理单位账户D.分包单位账户15.新就业形态劳动者与平台企业及其合作单位订立的协议，免除或者减轻平台企业对劳动者应当承担的法定责任的，该协议条款（）A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定16.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A.十四B.十五C.十六D.十七17.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.政府财政18.工会劳动法律监督的工作方式不包括以下哪项（）A.日常巡查B.专项检查C.劳动监察执法D.接受职工举报投诉19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.核心性D.技术性20.工会劳动法律监督员违反工作纪律、徇私舞弊的，聘任其的工会应当（），并视情节给予相应处理。A.进行批评教育B.解聘其监督员资格C.解除其劳动合同D.移送司法机关二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母序号填入括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》（2022年修订），工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正的侵犯职工劳动权益的情形包括（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生设施、条件或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的2.工会劳动法律监督员应当具备的条件包括（）A.拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律法规B.熟悉劳动保障法律法规和工会业务知识C.清正廉洁、忠于职守，热心维护职工合法权益D.具有大专以上文化程度和3年以上相关工作经历3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期4.按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节5.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督工作应当遵循的原则包括（）A.依法规范B.客观公正C.依靠职工D.协调配合6.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.女职工在哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同7.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式按月支付给本人B.农民工工资专用账户专项用于支付农民工工资C.施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金D.建设单位可以以工程款未结清为由拖欠农民工工资8.劳动争议处理的基本途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.工会维护新就业形态劳动者劳动权益的主要措施包括（）A.推动平台企业依法合规用工B.代表劳动者与平台企业开展集体协商C.为劳动者提供法律援助服务D.对平台企业劳动用工情况进行劳动监察执法10.工会劳动法律监督员在履行职责过程中，有权采取的措施包括（）A.查阅、复制与劳动法律监督相关的资料B.询问有关人员，了解劳动法律法规执行情况C.对用人单位的劳动违法行为进行罚款D.向工会组织提出监督意见建议三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在题后括号内打“√”或“×”）1.工会劳动法律监督属于行政执法行为，具有强制执行力。（）2.根据《工会劳动法律监督办法》，用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在7个工作日内作出书面答复，说明情况和改正措施。（）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）4.工会劳动法律监督员可以以个人名义独立开展劳动法律监督活动。（）5.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）7.因拖欠农民工工资发生争议的，农民工可以向工会求助，工会应当依法予以支持和帮助。（）8.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）9.工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）10.新就业形态劳动者中的灵活就业人员，不能加入工会组织。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分。要求紧扣题意，条理清晰，表述准确）1.简述工会劳动法律监督员的主要工作职责。2.简述基层工会开展劳动法律监督的基本工作程序。3.根据《中华人民共和国工会法》（2022年修订），工会在劳动法律监督中享有哪些主要权利？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。要求结合相关法律法规进行分析，逻辑清晰，有理有据）1.案例背景：某机械制造企业共有职工326人，2025年9月，企业所在地基层工会劳动法律监督员在日常巡查中发现以下问题：一是企业未与17名新入职职工签订书面劳动合同，入职时间最长的已达8个月；二是企业以“赶订单”为由，连续2个月安排职工每周工作6天，每天工作10小时，且未支付加班工资；三是企业未按规定为23名职工缴纳社会保险费。监督员当场指出问题后，企业负责人以“行业惯例”为由拒绝整改。请结合相关法律法规回答下列问题：（1）该企业存在哪些违反劳动法律法规的行为？（4分）（2）工会劳动法律监督员应当按照什么程序推进问题整改？（6分）2.案例背景：某即时配送平台在某市有合作骑手1200余人，其中多数为众包骑手，2025年11月，该市新就业形态工会联合会劳动法律监督员接到多名骑手投诉：一是平台于10月中旬单方面下调配送费单价，每单从5.8元降至4.2元，未与骑手或工会协商；二是平台要求骑手日均在线时长不低于11小时，每月休息不得超过2天，否则取消“优秀骑手”资格并扣发当月服务补贴；三是骑手因个人原因终止合作的，平台扣除当月20%的服务费用作为“违约金”。请结合相关规定回答下列问题：（1）该平台的做法侵犯了骑手哪些合法劳动权益？（5分）（2）工会组织应当采取哪些措施维护骑手的合法权益？（5分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.C5.A6.B7.B8.B9.A10.B11.B12.C13.C14.A15.B16.C17.C18.C19.A20.B二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABD三、判断题参考答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题参考答案1.工会劳动法律监督员的主要工作职责包括：（1）宣传劳动法律、法规、规章和政策，引导用人单位增强守法意识，提高职工依法维权能力（2分）；（2）参与工会组织的劳动法律监督活动，通过日常巡查、专项检查等方式，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督（2分）；（3）受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的举报投诉，及时向工会组织反映问题线索（2分）；（4）参与劳动违法问题的调查核实，查阅、复制相关资料，询问有关人员，如实记录调查情况，提出整改意见建议（2分）；（5）参与劳动争议预防和调解工作，协助工会做好劳动争议化解，跟踪监督意见的落实情况，完成工会交办的其他劳动法律监督相关工作（2分）。2.基层工会开展劳动法律监督的基本工作程序为：（1）线索受理：通过日常巡查、职工举报投诉、上级工会交办、有关部门转办等渠道收集问题线索，对线索进行统一登记管理（2分）；（2）调查核实：对问题线索进行核查研判，组织2名以上工会劳动法律监督员开展调查，通过查阅资料、询问人员、现场查看等方式固定证据，形成调查笔录，调查时应当出示相关证件，告知用人单位权利义务（2分）；（3）交涉整改：经调查确认违法事实成立的，基层工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，明确违法事实、法律依据、整改要求和答复期限；用人单位提出异议的，应当充分听取陈述申辩，必要时重新调查核实（2分）；（4）跟踪督办：对用人单位整改情况进行跟踪，要求其在7个工作日内书面答复整改情况，对整改到位的予以销号，建立完整的监督档案（2分）；（5）提请处理：用人单位逾期不答复、拒不整改或者整改不符合要求的，基层工会可以提请上级工会向有管辖权的人力资源社会保障等行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，配合行政部门开展执法工作（2分）。3.《工会法》（2022年修订）规定的工会劳动法律监督主要权利包括：（1）知情权：工会有权了解用人单位遵守劳动法律法规、制定劳动规章制度、涉及职工切身利益事项的决策和执行情况，用人单位应当予以配合（2分）；（2）调查权：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠或者隐瞒事实（2分）；（3）交涉权：对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正，用人单位应当研究处理并在规定期限内向工会作出答复（2分）；（4）建议权：用人单位拒不改正违法行为的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理，或者向人力资源社会保障、应急管理等行政部门提出处理建议，相关部门应当依法处理并反馈结果（2分）；（5）参与权：工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；参与劳动争议调解仲裁工作，支持职工依法维权（2分）。五、案例分析题参考答案案例1参考答案（1）该企业存在以下违法行为：①未依法订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，该企业17名职工入职最长达8个月未签订合同，违反法定义务（1分）；②违法延长工作时间。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，延长工作时间每月不得超过36小时。该企业连续2个月安排每日工作10小时、每周工作6天，月度延长工作时间远超36小时上限（1分）；③未依法支付加班工资。根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬，该企业安排加班未支付任何加班工资（1分）；④未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用，该企业未为23名职工参保，违反法律强制性规定（1分）。（2）工会劳动法律监督员应当按照以下程序推进整改：①固定证据：对巡查发现的问题进行书面记录，收集职工证言、考勤记录、工资发放凭证、入职登记表等证据材料，形成完整的调查卷宗（1分）；②报告情况：及时向本级工会劳动法律监督委员会和工会负责人汇报调查情况和初步处理意见，提请工会正式启动监督程序（1分）；③发出文书：受工会委托向企业送达《工会劳动法律监督意见书》，明确列出违法事实、法律依据、整改要求和7个工作日的答复期限，要求企业书面反馈整改方案（1分）；④沟通协商：主动与企业管理层沟通，宣讲劳动法律法规，阐明违法后果，同时了解企业实际困难，引导企业制定合理的整改计划，通过协商推动问题化解（1分）；⑤跟踪核查：跟踪企业整改进度，在整改期限届满后核查整改情况，对整改到位的予以归档销号，对未整改或整改不到位的，及时提请工会研究下一步措施（1分）；⑥提请执法：若企业拒不整改，提请本级工会上报县级以上总工会，向当地人力资源社会保障行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，同时为受侵害职工提供法律援助、劳动争议调解等服务，支持职工依法申请仲裁、提起诉讼（1分）。案例2参考答案（1）该平台的做法侵犯了骑手以下合法权益：①劳