2026年工会集体协商业务人员考试真题含答案

2026年工会集体协商业务人员考试真题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《中华人民共和国工会法》（2021修正），我国集体协商制度的法定核心主体是（）A.职工个人与企业行政B.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织C.企业代表组织与地方工会D.职工代表与人力资源部门2.根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号），集体协商双方的代表人数应当对等，每方最少人数为（）A.2人B.3人C.5人D.7人3.集体协商要约的被要约方收到书面要约后，应当在法定时限内予以书面答复，无正当理由不得拒绝。该法定时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日4.经双方协商一致的集体合同草案，提交职工代表大会讨论时，应当满足法定出席人数要求方可召开。该法定出席人数为（）A.全体职工代表的二分之一以上B.全体职工代表的三分之二以上C.全体职工的三分之二以上D.在岗职工的二分之一以上5.集体合同草案经职工代表大会表决通过的法定条件是（）A.出席会议的职工代表过半数同意B.全体职工代表过半数同意C.出席会议的职工代表三分之二以上同意D.全体职工代表三分之二以上同意6.集体合同签订后，用人单位一方应当将文本报送劳动保障行政部门审查的时限是（）A.自首席代表签字之日起7日内B.自首席代表签字之日起10日内C.自职工代表大会通过之日起7日内D.自职工代表大会通过之日起10日内7.劳动保障行政部门收到集体合同文本后，未在法定时限内提出异议的，集体合同即行生效。该法定时限为（）A.7日B.10日C.15日D.30日8.下列主体中，依法不得担任本单位职工方集体协商代表的是（）A.一线生产岗位职工B.工会专职副主席C.企业人力资源部负责人D.女职工委员会委员9.根据《集体合同规定》，职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资福利待遇。此处“履行协商代表职责期间”的截止时间为（）A.集体合同签字之日B.集体合同生效之日C.集体合同终止之日D.集体合同期满后1年10.依据《中华人民共和国劳动合同法》，行业性、区域性集体合同的法定约束力范围是（）A.仅对签订集体合同的工会和企业代表组织有效B.对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.仅对未建立工会的企业及其职工有效D.仅对加入企业代表组织的企业及其职工有效11.工资集体协商中，确定职工工资水平的核心参考依据不包括（）A.当地最低工资标准B.本地区城镇居民消费价格指数C.企业劳动生产率和经济效益D.企业股东分红比例12.新就业形态劳动者集体协商中，针对算法规则的协商内容不包括（）A.劳动定额标准制定与调整程序B.派单规则的优化与调整机制C.算法决策的人工复核申诉渠道D.平台核心算法的源代码公开13.下列关于专项集体合同的说法，正确的是（）A.专项集体合同的法律效力低于综合性集体合同B.专项集体合同只能就女职工特殊保护事项签订C.企业可以根据实际需要签订多个专项集体合同D.专项集体合同不需要报送劳动保障行政部门审查14.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，法定处理途径是（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向当地人民政府劳动保障行政部门申请协调处理D.向地方总工会申请行政裁决15.企业违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）A.要求企业停业整顿B.申请仲裁、提起诉讼C.组织职工停工抗议D.提请市场监管部门处罚16.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围的制定主体是（）A.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门B.全国总工会女职工委员会C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门D.企业职工代表大会17.行业性集体合同签订中，劳动者一方的法定协商代表主体是（）A.企业工会B.行业工会联合会C.地方总工会D.职工代表联席会议18.集体合同的法定一般期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1年B.1-2年C.1-3年D.3-5年19.下列情形中，不属于集体合同变更或解除法定条件的是（）A.用人单位被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同约定的变更或解除条件出现的D.企业法定代表人更换的20.推进新就业形态劳动者集体协商工作，应当坚持的核心原则是（）A.平台企业利益优先B.劳动者权益保障优先C.促进行业发展与保障劳动者权益并重D.地方经济发展优先二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.依据《集体合同规定》，集体协商应当遵循的基本原则包括（）A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为2.下列内容中，属于综合性集体合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.企业经营战略规划3.职工方集体协商代表的产生方式，符合法律规定的有（）A.已建立工会的企业，由工会选派职工代表B.未建立工会的企业，由职工民主推荐，经半数以上职工同意C.首席代表必须由企业法定代表人担任D.职工方代表可以聘请本单位以外的专业人员担任，但人数不得超过本方代表的三分之一E.女职工代表比例应当与女职工占职工总数的比例相适应4.集体协商中，职工方有权要求企业提供与协商直接相关的资料，其中属于企业应当依法提供的有（）A.企业财务会计报告B.企业劳动定额标准C.企业职工工资总额和平均工资水平D.企业核心技术专利文件E.企业社会保险缴纳情况5.下列关于集体协商首席代表的说法，正确的有（）A.职工方首席代表由工会主席担任，工会主席空缺的由工会主要负责人担任B.企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任C.首席代表因故不能出席协商会议的，可以书面委托本方其他代表代为出席D.首席代表负责协商的组织、协调和意见反馈E.首席代表可以委托外部专业人员担任，不受比例限制6.区域性、行业性集体合同的适用对象包括（）A.本区域/本行业内所有大型国有企业B.本区域/本行业内未建立工会的小微企业及其职工C.本区域/本行业内已签订企业集体合同的中型企业及其职工D.本区域/本行业内的个体工商户及其雇工E.本区域/本行业内认可该集体合同的企业及其职工7.工资集体协商的法定内容通常包括（）A.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.工资支付办法E.企业高管年薪标准8.依据《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设的指导意见》，新就业形态劳动者集体协商的重点内容包括（）A.劳动报酬（计价单价、抽成比例、保底工资、补贴标准）B.工作时间（派单量、休息时间、超时补贴）C.劳动安全卫生（职业伤害保障、劳动防护、安全培训）D.算法规则（定额标准、派单机制、申诉渠道）E.平台企业的股权分配方案9.女职工特殊权益专项集体合同应当包含的法定内容有（）A.女职工禁忌从事的劳动范围B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.女职工卫生设施的配备与维护D.预防和制止对女职工的性骚扰E.女职工的退休年龄调整10.下列关于集体合同与劳动合同关系的说法，正确的有（）A.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准B.集体合同的法律效力高于劳动合同C.劳动合同的主体是职工个人与企业，集体合同的主体是工会代表职工与企业D.集体合同与劳动合同的签订程序完全相同E.集体合同只对签订合同的工会会员有效11.集体协商过程中，用人单位不得因职工履行协商代表职责而采取的行为有（）A.无正当理由调整其工作岗位B.降低其工资、福利等待遇C.解除与其订立的劳动合同D.安排其参加协商相关的业务培训E.要求其保守协商中知悉的商业秘密12.下列情形中，属于集体合同法定终止情形的有（）A.集体合同期满B.双方约定的终止条件出现C.企业法定代表人变更D.企业破产、解散、被撤销E.工会主席换届13.因履行集体合同发生争议的，当事人可以采取的合法解决途径有（）A.双方协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼D.向劳动保障行政部门申请协调处理E.组织职工停工、怠工表达诉求14.推进集体协商工作中，基层工会依法应当履行的职责包括（）A.代表职工提出协商要约B.选派职工方协商代表C.组织职工讨论集体合同草案D.监督集体合同的履行E.对违反集体合同的企业作出行政处罚15.下列关于新就业形态劳动者集体协商主体的说法，符合政策规定的有（）A.行业工会联合会可以代表本行业新就业形态劳动者提出协商要约B.平台企业及其用工合作企业可以作为企业方协商主体C.未加入工会的新就业形态劳动者不能参与集体协商D.区域性工会可以代表本区域内的新就业形态劳动者开展协商E.新就业形态劳动者必须与企业存在劳动关系才能参与集体协商三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×”）1.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的事项，通过平等协商达成书面协议的行为。（）2.未建立工会的企业，职工方协商代表由企业人力资源部门组织职工推选产生即可。（）3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）4.集体合同草案经职工代表大会讨论通过、双方首席代表签字后即发生法律效力，无需报送劳动保障行政部门审查。（）5.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）6.新就业形态劳动者与平台企业不存在劳动关系的，不得开展集体协商。（）7.职工方协商代表在协商过程中知悉的企业商业秘密，负有法定保密义务。（）8.工资集体协商中，企业方可以以商业秘密为由，拒绝提供企业财务收支、劳动生产率等与工资协商直接相关的资料。（）9.因签订集体合同发生的争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）10.专项集体合同与综合性集体合同具有同等法律效力，同一事项有专项约定的，优先适用专项集体合同的约定。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述集体合同与劳动合同的主要区别。2.简述职工方集体协商代表的履职保护措施。3.简述新就业形态劳动者集体协商的主要特点。4.简述集体合同履行过程中工会的监督职责。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某汽车零部件制造企业有职工320人，已建立工会组织，工会会员298人。2026年3月10日，企业工会向行政方发出2026年度工资集体协商书面要约，提出就职工年度工资增长幅度、夜班津贴标准、带薪年休假落实等事项开展协商。3月20日，企业行政方书面答复工会，称今年企业订单下滑、经营困难，不同意开展工资集体协商。经工会多次上门沟通并宣讲政策后，企业勉强同意协商，但提出三项要求：一是企业方协商代表为人力资源部经理、财务部经理共2人，职工方也只能派2人参加；二是协商过程中职工方代表不得查阅企业财务报表、劳动定额核算依据等经营资料，否则以泄露商业秘密追究责任；三是协商达成的意见由企业总经理直接批准生效，无需提交职工代表大会讨论。问题：请逐一指出该案例中企业方的做法不符合法律法规规定的地方，并说明对应的法律依据。2.案例：某市有外卖配送骑手约1.2万人，其中80%为不完全符合确立劳动关系情形的灵活就业人员，分别隶属于3家头部外卖平台的12家区域代理商（均为独立注册的企业法人）。2026年5月，该市外卖配送行业工会联合会（经市总工会批准成立，覆盖全市外卖配送行业劳动者）向12家区域代理商及3家平台区域运营中心发出集体协商要约，提出就配送计价单价、恶劣天气补贴、差评申诉机制、职业伤害保障等事项开展行业性集体协商。部分代理商提出三点异议：一是骑手不属于企业正式职工，双方不存在劳动关系，不能开展集体协商；二是行业工会联合会不是企业内部工会，没有资格向企业提出协商要约；三是配送单价由平台总部统一制定，代理商没有决策权，无法参与协商。问题：请结合相关法律法规和政策规定，逐一回应代理商提出的三点异议，并说明工会后续推进协商的可行路径。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》（2021修正）第二十条，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。工会是集体协商的法定发起方和职工方代表主体。2.答案：B解析：依据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。3.答案：C解析：依据《集体合同规定》第三十二条，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。4.答案：B解析：依据《集体合同规定》第三十六条，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，方得召开。5.答案：B解析：依据《集体合同规定》第三十六条，集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。注意是“全体”而非“出席”的半数，是法定强制要求。6.答案：B解析：依据《集体合同规定》第四十二条，集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。7.答案：C解析：依据《集体合同规定》第四十七条，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.答案：C解析：企业人力资源部负责人属于企业行政方管理人员，代表企业利益，不得担任职工方协商代表，否则违反协商主体平等、利益中立原则。9.答案：C解析：依据《集体合同规定》第二十六条、第二十八条，协商代表的职责包括参加协商、处理争议、监督集体合同履行等，履职期间从代表产生之日起至集体合同终止之日止。10.答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。11.答案：D解析：确定职工工资水平的参考依据包括当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数、企业劳动生产率、经济效益、人工成本等，股东分红比例属于企业股东权益分配范畴，不属于工资集体协商的核心参考依据。12.答案：D解析：算法规则协商的核心是算法应用的公平性、透明度和劳动者参与权，不涉及平台核心算法源代码等商业核心机密，源代码公开既无必要也不符合商业秘密保护规定。13.答案：C解析：专项集体合同是就某一特定事项签订的集体合同，企业可以根据需要签订工资专项、女职工权益保护专项、劳动安全卫生专项等多个专项集体合同，其法律效力与综合性集体合同同等，同样需要报送审查。14.答案：C解析：依据《集体合同规定》第四十九条，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。15.答案：B解析：依据《中华人民共和国工会法》第二十条，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。16.答案：A解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门制定、调整并公布。17.答案：B解析：行业性集体合同由行业工会联合会代表本行业劳动者，与行业协会或行业内企业代表开展协商签订，是行业性集体协商的法定主体。18.答案：C解析：依据《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。19.答案：D解析：企业法定代表人更换属于企业内部人事调整，不影响集体合同的法律效力，不属于法定变更或解除情形。20.答案：C解析：推进新就业形态劳动者集体协商，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，兼顾行业健康发展与劳动者合法权益保障，实现双方共赢。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：依据《集体合同规定》第五条，集体协商应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。2.答案：ABCD解析：企业经营战略规划属于企业经营决策范畴，不属于集体合同的必备条款。集体合同的必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项。3.答案：ABDE解析：职工方首席代表由工会主席或职工推举的代表担任，企业方首席代表由企业法定代表人或其委托的管理人员担任，选项C错误。其余选项均符合《集体合同规定》关于协商代表产生的规定。4.答案：ABCE解析：企业核心技术专利文件属于企业商业秘密且与集体协商无直接关联，不属于应当提供的资料。其余选项均为与协商事项直接相关的资料，企业应当依法提供，涉及商业秘密的可以签订保密协议。5.答案：ABCD解析：首席代表委托外部专业人员担任的，同样需要遵守“外部专业人员人数不得超过本方代表三分之一”的规定，选项E错误。其余选项均符合法律规定。6.答案：ABD解析：依据《劳动合同法》，行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的所有用人单位和劳动者均有约束力，无论企业是否建立工会、是否认可该集体合同，也无论企业规模大小。选项C、E错误，已签订企业集体合同的企业仍受行业性、区域性集体合同约束（企业集体合同标准更高的除外）。7.答案：ABCD解析：企业高管年薪标准属于企业经营管理层薪酬决策范畴，通常不属于普通职工工资集体协商的内容，其余选项均为工资集体协商的法定内容。8.答案：ABCD解析：平台企业股权分配方案属于企业资本决策范畴，与劳动者权益无直接关联，不属于集体协商内容。其余选项均为新就业形态劳动者集体协商的重点内容，符合全总、人社部等部门的政策规定。9.答案：ABCD解析：女职工退休年龄由国家统一规定，不属于企业集体协商的事项范围。其余选项均为女职工特殊权益专项集体合同的法定必备内容。10.答案：ABC解析：集体合同与劳动合同的签订程序不同，集体合同需要经过职工代表大会讨论通过、报送审查等程序，选项D错误；集体合同对企业全体职工均有约束力，不限于工会会员，选项E错误。11.答案：ABC解析：安排协商代表参加培训、要求其保守商业秘密属于合法合理行为，不属于禁止性规定。其余选项均属于用人单位不得采取的打击报复行为。12.答案：ABD解析：企业法定代表人变更、工会主席换届均属于内部人事变动，不影响集体合同的法律效力，不属于终止情形。其余选项均为法定终止情形。13.答案：ABC解析：因履行集体合同发生的争议属于劳动争议范畴，可以协商、仲裁、诉讼。向劳动保障行政部门申请协调处理是签订集体合同争议的解决途径，选项D错误；组织停工怠工属于过激行为，不符合法律规定，选项E错误。14.答案：ABCD解析：工会属于群团组织，不具有行政处罚权，对违反集体合同的行为可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维权，选项E错误。其余选项均为基层工会的法定职责。15.答案：ABD解析：未加入工会的新就业形态劳动者同样受集体合同约束，有权参与协商相关的意见征集等活动，选项C错误；不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者也可以开展集体协商，选项E错误。其余选项符合政策规定。三、判断题1.答案：√解析：符合《集体合同规定》第三条关于集体协商的定义。2.答案：×解析：未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推荐，须经本单位半数以上职工同意，不能由人力资源部门组织推选即生效，应当体现职工的真实意愿。3.答案：√解析：符合《集体合同规定》第十九条的规定。4.答案：×解析：集体合同签订后必须报送劳动保障行政部门审查，自劳动保障行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同才生效。5.答案：√解析：符合《劳动合同法》第五十四条、第五十五条的规定。6.答案：×解析：根据人社部、全总等部门的政策规定，不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，也可以通过行业工会、区域工会与平台企业或用工合作企业开展集体协商，保障自身合法权益。7.答案：√解析：依据《集体合同规定》第二十五条，协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。8.答案：×解析：与工资协商直接相关的财务收支、劳动生产率等资料属于企业应当提供的资料，企业可以要求职工方代表签订保密协议，但不得以此为由拒绝提供。9.答案：×解析：因签订集体合同发生的争议，应当由劳动保障行政部门协调处理，不能直接申请仲裁或诉讼；因履行集体合同发生的争议可以申请仲裁、诉讼。10.答案：√解析：专项集体合同是针对特定事项的专门约定，与综合性集体合同具有同等法律效力，特别约定优先于一般约定适用。四、简答题1.参考答案：集体合同与劳动合同的主要区别包括：（1）主体不同：集体合同的主体是工会代表全体职工与企业/实行企业化管理的单位；劳动合同的主体是职工个人与用人单位。（1分）（2）内容不同：集体合同约定的是整体性的劳动标准和权益，覆盖全体职工；劳动合同约定的是职工个人的劳动权利义务，仅对双方当事人有效。（1分）（3）签订程序不同：集体合同需要经过平等协商、职工代表大会讨论通过、报送劳动保障行政部门审查等法定程序；劳动合同由双方协商一致即可签订。（1分）（4）法律效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同的规定；集体合同对全体职工和用人单位有效，劳动合同仅对职工个人和用人单位有效。（1分）（5）作用不同：集体合同的作用是确定本单位、本行业或本区域的最低劳动标准，协调劳动关系；劳动合同的作用是建立个体劳动关系，明确双方权利义务。（1分）2.参考答案：职工方集体协商代表的履职保护措施包括：（1）岗位与薪酬保护：职工方协商代表在履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及福利待遇。（1分）（2）劳动合同保护：协商代表在履职期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责之时，除法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。（1分）（3）履职时间保障：协商代表参加集体协商等活动占用的工作时间，视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴、补贴等照常发放。（1分）（4）工会保护：企业打击报复协商代表的，工会有权要求企业纠正，造成损失的可以要求赔偿，情节严重的可以提请有关部门依法处理。（1分）（5）安全保障：对协商代表进行侮辱、诽谤或者人身伤害的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（1分）3.参考答案：新就业形态劳动者集体协商的主要特点包括：（1）协商主体多元化：劳动者一方通常由行业工会、区域性工会作为代表，企业方包括平台企业、平台用工合作企业（代理商）等多方主体。（1分）（2）协商内容特殊化：重点围绕劳动报酬（计价单价、抽成比例）、算法规则、职业伤害保障、差评申诉等新就业形态特有事项开展协商。（1分）（3）协商层级行业化：以行业性、区域性集体协商为主要形式，突破单个企业的限制，覆盖行业内大量灵活就业人员。（1分）（4）协商方式灵活化：适应新就业形态劳动者分散、流动的特点，采用线上线下结合、意见征集、代表推选等灵活方式开展协商。（1分）（5）权益保障扩展化：协商覆盖不完全符合劳动关系情形的劳动者，突破了传统集体协商以劳动关系为基础的限制，体现了权益保障的扩展。（1分）4.参考答案：集体合同履行过程中工会的监督职责包括：（1）日常监督：定期对集体合同的履行情况进行检查，及时发现履行中存在的问题。（1分）（2）职工参与：组织职工对集体合同履行情况进行民主监督，收集职工的意见和建议。（1分）（3）问题整改：对发现的违反集体合同的行为，及时向企业行政方提出整改意见，要求限期纠正。（1分）（4）争议协调：对因履行集体合同发生的争议，组织双方协商解决，协商不成的依法申请仲裁或提起诉讼。（1分）（5）定期通报：每年至少向职工代表大会或全体职工通报一次集体合同履行情况，接受职工监督。（1分）五、案例分析题1.参考答案：案例中企业方的做法存在以下不符合法律法规规定的情形：（1）企业初始拒绝工资集体协商的行为违法。（1分）法律依据：《集体合同规定》第三十二条明确，一方提出集体协商要求的，另一方应当在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。企业以订单下滑为由无正当理由拒绝协商，违反法定要求。（1分）（2）企业方仅派2名协商代表的做法违法。（1分）法律依据：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。企业方仅派2人，且要求职工方也派2人，不符合法定最低人数要求。（1分）（