2026年淮安市工会试题(附答案)

2026年淮安市工会试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策2.淮安市某制造业企业拟召开职工代表大会，其职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%3.某企业工会发现本单位存在未按规定为职工缴纳社会保险的情况，工会应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可以向劳动行政部门反映C.组织职工罢工抗议D.召开会员大会罢免企业负责人4.淮安市总工会推动的“新就业形态劳动者温暖服务季”中，重点覆盖的群体不包括（）。A.外卖配送员B.网约车司机C.家政服务员D.机关公务员5.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.职工个人6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门7.淮安市总工会建立的“12351”职工服务热线，主要提供的服务不包括（）。A.劳动争议咨询B.困难职工帮扶申请C.企业生产订单对接D.政策法规解答8.工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%9.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期10.某企业工会主席因履行职责被企业无理由降薪，根据《工会法》规定，企业应当（）。A.恢复其原职务和工资待遇B.额外支付3个月工资作为补偿C.向工会支付违约金D.由劳动行政部门处2万元以下罚款11.淮安市总工会开展的“技能状元大赛”中，获得市级第一名的职工可优先申报（）称号。A.江苏省劳动模范B.淮安市五一劳动奖章C.全国技术能手D.特级技师12.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员13.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1年B.3年C.5年D.10年14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.行业协会15.淮安市推动的“职工书屋”建设中，要求藏书量不少于（）册。A.500B.1000C.2000D.300016.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的本人工资D.36个月的本人工资17.工会对企业执行国家劳动安全卫生法律法规的情况进行监督时，发现严重隐患，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.向企业提出解决建议，企业不及时处理的，可向有关部门报告C.组织职工撤离危险现场D.要求企业负责人当场辞职18.集体协商过程中，职工一方的协商代表由（）推荐并经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.企业工会B.劳动行政部门C.行业协会D.上级工会19.淮安市总工会为新就业形态劳动者建立的“户外劳动者服务站点”，需具备的基本功能不包括（）。A.热饭饮水B.充电休息C.法律咨询D.技能培训20.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层二、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的__________。2.职工代表大会是企业、事业单位实行__________的基本形式。3.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权__________。4.淮安市总工会提出“十四五”期间新发展工会会员__________万名的目标。5.女职工生育享受__________天产假，其中产前可以休假15天。6.工会推动建立企业劳动争议调解委员会，调解劳动争议应当遵循__________、合法、及时、着重调解的原则。7.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向__________申请支付令。8.淮安市“职工医疗互助保障计划”中，职工住院费用经医保报销后，个人自付部分可按__________比例申请互助金。9.工会开展困难职工帮扶，应建立__________制度，动态掌握职工家庭情况变化。10.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时__________。三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述工会在企业安全生产中的主要职责。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？3.淮安市总工会推动“数字工会”建设的主要内容有哪些？4.职工代表大会的职权包括哪些方面？5.工会在维护女职工特殊权益时，应重点关注哪些内容？四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.淮安市某快递公司（新就业形态企业）未与部分外卖骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。骑手张某向企业工会反映情况，工会应如何处理？请结合《工会法》《劳动合同法》等相关规定说明具体步骤。2.某制造企业因经营困难，拟降低职工工资20%，并计划裁员10人（占职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布决定。工会发现后应采取哪些措施维护职工权益？需引用哪些法律依据？答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.C8.B9.C10.A11.B12.A13.C14.B15.B16.A17.B18.A19.D20.A二、填空题1.桥梁和纽带2.民主管理3.提出意见4.155.986.公平7.人民法院8.60%-80%（具体比例以当年政策为准）9.动态帮扶10.投入生产和使用三、简答题1.工会在企业安全生产中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定安全生产规章制度；（2）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训；（3）对企业安全生产条件、劳动防护用品发放等情况进行检查，提出整改建议；（4）发现事故隐患或职业危害时，有权要求企业及时处理，情况紧急时可建议职工撤离；（5）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见。2.集体协商的主要程序：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方成立协商小组，收集相关资料，确定协商议题；（3）召开协商会议，就议题充分讨论，形成草案；（4）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）双方首席代表签字，报送劳动行政部门备案；（6）备案后向全体职工公布。3.淮安市“数字工会”建设内容：（1）搭建“智慧工会”平台，整合会员管理、帮扶服务、权益维护等功能；（2）开发“淮工惠”APP，提供线上会费缴纳、活动报名、政策查询等服务；（3）运用大数据分析职工需求，精准推送技能培训、就业信息等资源；（4）建立电子职工档案，实现工会服务“一网通办”；（5）加强与政务平台对接，提升工会数字化治理能力。4.职工代表大会职权：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见建议；（2）审议通过权：审议集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议职工福利基金使用、住房分配方案等事项；（4）评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩建议；（5）推荐选举权：推荐劳动模范、选举职工董事监事等。5.工会维护女职工权益的重点：（1）落实“三期”保护，确保产假、哺乳时间等权益；（2）禁止安排女职工从事禁忌劳动，如经期从事高处、低温作业等；（3）推动建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（4）监督企业执行女职工特殊疾病筛查、保险覆盖等政策；（5）处理性骚扰等侵害女职工权益的行为，提供法律支持。四、案例分析题1.工会处理步骤：（1）核实情况：工会应与张某及其他骑手沟通，确认未签合同、未缴社保的具体人数和时长；（2）与企业协商：依据《工会法》第22条，工会有权代表职工与企业交涉，要求企业与骑手签订书面劳动合同，并按《社会保险法》规定补缴养老、医疗等社会保险；（3）督促整改：若企业拒绝，工会可向当地劳动监察部门反映，提交相关证据，请求行政干预；（4）提供法律帮助：为骑手提供法律援助，指导其通过劳动仲裁或诉讼维护权益；（5）推动建会：针对新就业形态劳动者，工会应主动吸收骑手加入工会，通过集体协商推动行业规范用工。2.工会应采取的措施及法律依据：（1）提出异议：根据《工会法》第23条，企业单方面降薪、裁员应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；（2）要求召开职工代表大会：依据《劳动合同法》